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  • 部队践行新四有标准党课讲稿

    时间:2017-07-09来源:海达范文网

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    践行新“四有”标准要求
    构建团结和谐的内部关系
    部队践行新四有标准党课讲稿

    今天由我围绕“践行新四有标准要求,构建团结和谐内部关系”与大家作个交流。
      一、充分认清构建团结和谐内部关系的重要性
      我军历来以良好的内部关系而著称于世,也素来以密切的内部关系而产生强大的凝聚力和战斗力。新形势下,团结和谐的内部关系,对于激发官兵干事创业热情、推动部队建设稳步发展,有着十分重大的现实意义。
      一是保持我军性质宗旨的必然要求。我军是党绝对领导下的人民军队,全心全意为人民服务,是我军的唯一宗旨。不一般的性质和宗旨,决定了我军有着根本区别于一切旧军队的完全新型的内部关系准则。同志们由于工作关系走到了一起,根本的利益是完全一致的。因此,官兵在政治上一律平等,只有职务、分工的区别,没有人格高低贵贱之分。毛泽东同志早在“三湾改编”时就提出,红军官兵之间是阶级兄弟的关系,军官不许打骂士兵,坚决废止肉刑。沂**革命老区群众中至今仍然流传着这样的歌谣:“当兵就要当红军,处处工农来欢迎。军官士兵一个样,没有谁来压迫谁。”正是由于官兵在政治上的一律平等,使我军内部既像一个大家庭,又像一个大熔炉,无论是干部还是战士,战斗员还是炊事员,都在不同的岗位上为人民服务,做人民的勤务员,自觉地为人民的利益而团结战斗。
      二是增强凝聚力战斗力的重要保证。我国古代兵家认为, “欲谋胜败,先谋人和”。“人
    ……(新文秘网http://www.wm114.cn省略947字,正式会员可完整阅读)…… 
    单位,也因为内部关系不和谐,导致不良情绪得不到及时宣泄、思想问题得不到化解、心理压力得不到释放,发生问题,教训深刻。这些活生生的案例、血淋淋的教训,无不说明保持部队安全稳定必须以建立和谐融洽的内部关系为基础。如果因为内部关系搞不好,今天出事故、明天发生案件,官兵怎么能集中精力搞建设、谋发展。
      二、当前部队内部关系方面存在的主要问题
      (一)管理方法简单。应该说,这几年基层风气在持续好转,那些明目张胆地、公开地、直接地打骂行为得到了有效遏制,但还没有完全杜绝。一是打骂体罚。部分干部骨干头脑中仍然存在“慈不掌兵”“好兵是打出来的”等思想观念,对接受能力较弱、反映较慢,学习训练跟不上的战士,轻则言语挖苦,重则又骂又打,甚至是暗示、纵容或者怂恿排长、班长、士官对战士实施冷暴力。2013年12月9日,《****消防支队打兵事件》网上曝光,引发社会强烈关注。在这段视频中,8名老兵对5名新兵拳打脚踢,甚至用皮带抽其脸部,新兵被打得口鼻出血,行为令人发指,着实让人震惊、气愤和痛心。二是变相体罚。有的对个别“不听话”“冒了泡”的战士,不是说服教育,而是以罚代教,采取罚站军姿、罚跑步、罚站岗、罚做俯卧撑等方式进行体罚,把从重处罚当作严格管理,认为罚的越重越好,滥施处罚。有的甚至“一人有错、集体陪罚”。三是言语侮辱。曾国藩有一条很重要的体会:人才何常,褒之则若甘雨之兴苗,贬之则若严霜之凋物;称许不绝于口,揄扬不停于笔,人谁不欣欣向荣。他力主治军要着眼于表扬和鼓励,照顾对方的自尊。然而,我们有的同志不注重自身修养,批评人不分时机场合,说话骂骂咧咧,脏话连篇。跟战士讲话,出口带脏字,稍不顺心,就破口大骂,简直难以入耳,严重侮辱战士人格、伤害战士自尊心。现在语言粗俗的人,不仅干部中有、士官中有,就是义务兵里面也有。这些问题给战士身心带来极大伤害,极易激化矛盾,影响战友间感情,甚至酿成惨剧,这类教训并不鲜见。比如,战友间为了一点小事吵得面红耳赤,破口大骂,甚至大打出手,全然不顾战友间纯洁的关系。
      (二)官兵感情冷漠。现在,有的干部骨干身人在兵中、心离兵远的问题比较突出。一是知兵不够深。有的尽管天天跟战士在一起,但对战士的了解仅限于花名册,对战士想什么、干什么、需要什么若明若暗。二是五同不落实。有的与战士想不到一起、说不到一块、干不一块、玩不到一块,日常生活避开兵、休息娱乐远离兵。有的搞特殊化,自身要求不严,喊破了“嗓子”却没有做出“样子”,要求别人做到的自己却没有做到,训练场跟班不作业,劳动中出工不出力,经常出现新兵干、老兵看、干部边上站的现象。久而久之,疏远了官兵距离,降低了工作威信,导致干部骨干不了解战士,战士也对教育管理心存抵触情绪,打心底里不服干部骨干。三是谈心不交心。有的谈心制度不落实,即使谈了也是三言两语、应付差事,很少能拨动战士心弦。义务兵,特别是新兵,心里有什么心事、困难事或难以启口的事,不愿意也不敢向班长诉说。这种不打不骂也不亲、不疏不离也不近、不嫌不弃也不帮、不冷不热也不管的做法,很容易造成战士对干部骨干既不顶撞也不信任,像一堵墙把干部骨干和战士隔开。
      (三)人际交往庸俗。现在,很多同志都觉得关系和气了,但真情少了,很难再感受到战争年代那种生死相依、血肉相连的战友情、兄弟爱。主要表现在:一是搞小圈子。少数干部喜欢以聚在一起吃喝加深感情和开展工作;部分骨干聚在一起吹牛,伙在一起玩乐,不跟战士“五同”;老乡以帮忙办事为由交往频繁,经常开展所谓的“活动”。这就是部队存在的“三圈”:干部圈、骨干圈和老乡圈,这些“小圈子”对实际工作十分有害。我们党历来反对“小圈子”,习主席告诫全党同志:“绝不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,搞这种东西总有一天会出事!”二是吃吃喝喝。近年来因吃喝导致发生事故案件屡见不鲜,但部分官兵没有认真吸取教训,思想麻木不仁,喝酒问题屡禁不止。今年以来,战区空军日查夜巡工作组先后查处5起违规饮酒问题,反映出这些单位还在继续播种诱发事故的种子。通过日常检查,其他单位也存在喝酒现象,垃圾桶、空房间时有发现空酒瓶,各级要引起高度重视,狠刹这股歪风。三是民主意识歪曲。部分战士认为民主就是想说什么就说什么,想干什么就干什么,走极端。一是当面顶撞。少数战士对待工作拈轻怕重,合心意的才执行,不合心意的就不执行。有的自认为“有关系”,感觉连队干部骨干决定不了自己的“命运”,干脆就不把他们放在眼里,对其交代的工作消极应付,敷衍了事。有的高级士官认为自己兵龄比干部长,在连队工作时间比干部久,情况比干部熟悉,就对新任职干部骨干的指示命令不以为然,甚至当面顶撞,以显示自己在单位有“身份”。四是乱发议论。少数战士喜欢说三道四,整天对干部品头论足;经常当着干部骨干的面发牢骚、讲怪话,甚者背后给干部骨干起外号、搞排名、分大小;有的在与其他单位人员聊天时,故意将本单位干部骨干的工作失误无限夸大,把上级对本单位干部骨干的批评当成笑话到处传。五是恶意陷害。这 ……(未完,全文共5051字,当前仅显示2661字,请阅读下面提示信息。收藏《部队践行新四有标准党课讲稿》