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县委老干局关于“十一五”总结与“十二五”规划的交流发言发言材料

时间:2018-02-10来源:海达范文网

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县委老干局关于“十一五”总结与“十二五”规划的交流发言发言材料

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,党中央、国务院和各各级党委、政府都十分重视和关心老干部工作,要求既要从政治上尊重、生活上关心老干部;又要组织引导老干部开展好活动,不断巩固和提高做好老干部思想政治工作水平,发挥好老干部余热作用,扎实有效的做好和推进
新时老干部工作,为改革、稳定和经济社会发展大局服务。目前,全县离退休干部共有1400多人,几年来,全县老干部工作在县委、政府的正确领导下,在州委老干部局的具体指导下,按照十七大关于全面做好离退休干部工作的要求,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实中央、省、州和县关于老干部工作的一系列方针、政策和文件,以大力推进实施《怒江州县级老干部工作目标管理责任制》为重点,结合实际,全面抓好各项管理服务,使得全县老干部工作不断取得新进展。
一、五年工作回顾
(一)加强领导,提高认识,形成了各级、各部门齐抓共管的老干部工作新格局。县委、县政府历来高度重视老干部工作,把老干部工作列入重要议事日程,作为一项事关全局的大事和考核各乡(镇)、各部门班子的重要依据来抓。县委常委会经常研究老干部工作;县委常委、组织部部长任老干部工作领导小组组长,领导小组定期或不定期听取老干部工作汇报,及时协调解决老干部工作中的一些重要问题、难点问题。各乡(镇)、各部门也相应成立了老干部工作领导小组,促进了老干部工作不断制度化、规范化,形成了党委总抓,各部门通力合作、齐抓共管的老干部工作格局。县委制定了《县级领导干部联系原处级离退休干部的制度》,各乡(镇)、各部门也相应制定了《领导干部联系离退休干部的制度》,使得在职领导干部联系老干部的工作得到了贯彻落实,经常看望生病住院老干部,重要节日走访慰问老干部,出台相关政策时征求老干部意见。由于领导重视,相关职能部门密切配合,形成了工作合力,进一步促成了关心重视老干部的工作格局和社会氛围。

(二)进一步加强离退休干部党支部建设。全县共成立了15个老干部党支部,把党性强、讲奉献、身体好,有一定党务工作经验的同志充实到党支部的领导班子中,建立健全了《离退休干部党支部理论学习和定期开展活动的制度》,切实加强了老干部党支部建设。各老干部党支部深入组织学习党的十七大和各级党代会精神,组织学习中国特色社会主义理论体系和深入学习国情、省情、州情和县情,学习相关方、政策和政治理论;各老干部党支部深入开展了解放思想大讨论活动、创先争优活动等各种学习教育活动。通过大力开展理论学习和各种活动,广大老干部加深了对党的路线、方针和政策的理解,加强了离退休干部的理论武装工作,促使老干部真正做到了政治坚定、思想常新、理想永存,把思想进一步统一到改革、发展和稳定大局上,从讲政治、讲党性的高度,为全县经济社会率先发展做出应有的贡献,继续发挥余热。在,受到州委、州政府表彰的有1个老有所为先进老干部党支部,3名老干部老有所为先进个人;五年来共派出7名老干部党支部书记和班子成员赴昆明参加全省老干部理论读书班。
(三)落实老干部政治待遇,重视老干部思想政治工作。坚持不懈的从政治上关心老干部,坚持和完善离退休干部参加重要会议制度、通报情况制度、组织生活和学习制度、阅读文件制度、走访慰问制度、就地就近参观考察制度、信访制度、在职干部联系老干部制度,有效保障了老干部的各项政治待遇。每年春节走访慰问定居昆明、大理、丽江、保山、兰坪等地的老干部和县内安置的40多名离休干部和副处以上退休干部以及离休干部遗霜,发放节日慰问金和慰问信;每年组织六库地区离休干部和副处以上退休干部参观考察活动,先后考察过老窝工业园区硅工业基地、小沙坝社会主义新农村、怒江州荣彩免烧砖厂、怒江瑞兴农牧开发有限公司、怒江瑞兴农牧开发有限公司、上江栗柴坝抗日战争纪念碑、片马抗英纪念碑、77340部队81分队等等以及金六二级公路怒江段建设、年产量1000吨的中国木蜡项目建设、新城区建设情况,五年共组织老干部参观考察320人次;每年都举办县级老干部理论读书班和老年保健知识讲座,五年共参加学习老干部有2100人次。由于认真贯彻落实有关老干部政治待遇的各项制度,老干部各项政治待遇都得到较好落实。
加强老干部思想政治工作,根据新时期离退休干部的特点和要求,坚持把离退休干部思想政治工作与解决实际问题和落实老干部政治待遇结合起来,以老干部喜闻乐见的形式,不断创新和改进老干部思想政治建设工作,不断用马克思主义中国化最新成果武装广大离退休干部,始终引领广大老干部在思想政治上统一和服从于政治和经济社会发展大局。
(四)切实落实好老干部的生活待遇。建立完善和认真落实离休干部“三个机制”,即离休干部离休费、医药费保障机 [] 制和财政支持机制,确保了“三个机制”的有效运转,使离休干部的离休费和专项经费得到按时足额发放,确保了离休干部“两费”的落实。全县离休干部的离休金按时足额发放率继续保持100%,医药费兑现率达到100%。提高了部分离休干部护理费及无固定收入已故离休干部配偶生活补助标准。退休干部退休金得到按时足额发放,医药费均按医保政策和文件及时得到
报销,退休干部专项经费得到保障和落实。建立了老干部特困资金2万元,列入财政预算,对生活有特殊困难的老干部,做到特事特办,雪中送炭,使他们真正感受到党和政府的温暖,五年来共为60多名老干部解决过特困补助。
(五)加强老干部学习活动阵地建设。重视老干部活动室建设,全县8个县级老干部活动室和6个乡(镇)老干部活动室都建立健全了各项管理制度,能正常开展各项活动。在经费十分紧缺的情况下,投资8万余元更新购置各老干部活动室部分桌椅设施;投资4万多元修缮了鲁掌县级老干部活动室。成立了县老年大学,老干部局局长任老年大学校长,建立健全了各项规章制度,为老年大学更新购置了桌椅和设施,老年大学坚持开学办班,邀请县委党校教师讲授有关解放思想大讨论活动和科学发展观学习活动的理论知识和举办各种老干部理论培训。
(六)加强老干部工作部门的自身建设。建立完善局机关各项规章制度和管理制度,努力营建办公场所和办公设施,更新置办各种办公设备,争取实现办公自动化,实现人均拥有一台工作用电脑,大力建设和美化老干部工作环境。着力打造学习型、创新型和服务型机关,加强全局干部职工教育培训力度,定期组织干部职工政治理论、业务知识和服务技能学习,不断提高政治思想素质、业务素质和老干部工作服务水平,不断适应新形势新任务对老干部工作部门的新要求,认真解决老干部工作队伍在思想、工作、作风、能力等方面存在的不足,进一步树立了老干部工作队伍的新形象,坚持以人为本,用真情、真心、真意,热心、耐心、细心去做老干部工作,坚持“老干部工作无小事”的理念,认真对待工作中的每一件事和老干部的每一个要求,以强烈的事业心和责任感做好本职工作,倾力把老干部工作部门建设成为“让党放心、让老干部满意”的老干部之家。老干部工作部门在信访、信息、宣传和制度建设等方面也做了大量的工作,取得了较好的成绩。五年来共办理信访75件;上报信息75篇,调研报告8篇;建立健全老干部工作“三簿五册”和局机关各种规章制度;共派出5名干部职工去昆明参加全省老干部工作业务培训班和全省老干部活动中心工作培训班。五年来,通过锐意进取,艰苦努力,各项老干部工作取得了很好的业绩,局机关在被县委、县政府评为老干部工作先进集体,被怒江州委、州政府授予怒江州老干部工作先进集体荣誉称号;被县委、县政府评为创建平安家庭先进集体。
在老干部工作取得显著成绩的同时,也存在很多困难和问题。主要有:一是目前还没有建成具有相当规模和配套齐全的县级老干部活动中心;二是县老年大学还没有校舍,经费不足,给开展工作带来了难度;三是老干部工作的服务水平有待提高。今后,我们要下决心解决好这些困难和问题,努力把老干部工作提高到一个新的水平。
二、“十二五”期间全县老干部工作思路和工作重点
 
十二五”期间全县老干部工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实好一系列老干部工作方针、政策和文件,服务和服从于全县工作大局,以落实好老干部的政治、生活待遇为重点,进一步加强老干部思想政治建设和党支部建设,进一步巩固和完善离休干部“三个机制”,并结合自身不足和工作实际,着重建设好县级老干部活动中心,建设好老年大学,倾力打造服务型、创新型机关,努力提高老干部工作队伍的服务意识和服务水平,全面做好新时期老干部工作,以更加突出的业绩来争取县委、政府的肯定和赢得老干部的信赖与满意。
(一)继续落实好老干部的政治待遇和生活待遇。

继续落实老干部的政治待遇,坚持和完善落实老干部政治待遇的“八项制度”,要继续组织好老干部阅读文件、情况通报、政治学习、参观考察、参加重要会议、节日走访慰问、在职干部联系老干部等活动,切实从思想上关心和政治上尊重老干部。继续落实好老干部的生活待遇,坚持和完善离休干部“三个机制”,确保离休干部离休金和各项专项经费按时足额发放和医药费按规定实报报销;保障好退休干部退休金得到按时足额发放,医药费能及时报销;按规定每三年组织一次老干部体验,重大节日发放老干部慰问金;采取多种形式继续关心有特殊困难的老干部,给予特困老干部适当的困难补助。要发挥好信访工作的窗口作用,及时发现和解决老干部的突出问题;对老干部反映比较集中的一些突出问题和长期积累的困难问题,要组织人员深入调研和了解情况,积极向党委、政府反映并提出政策性建议,使问题妥善得到解决。
(二)继续加强离退休干部思想政治建设工作和党支部建设工作。加强离退休干部思想政治建设工作和党支部建设工作,是老干部工作常抓不懈的重要任务。要针对离退休干部十分关心和关注的改革发展重大问题、国际国内形势和热点问题、本地区本部门重要问题、关系切身利益的各种问题,把为老干部解决实际问题和做思想政治工作结合起来,因势利导,以老干部喜闻乐见的形式,经常性地做好解疑释惑的工作,把广大老同志的思想认识统一到县委的重大决策和工作部署上来,发挥好老干部在维护社会稳定、促进和谐发展中的重要作用。大力加强老干部党支部建设,要坚持从离退休干部党员队伍的实际出发,创新党支部的设置方式、活动方式和活动内容,使离退休干部党支部工作做到班子健全、制度完善、活动经常。要以党支部建设带动和促进离退休干部的思想政治工作,对离退休干部在思想上多关心,把握他们的精神脉搏,有针对性地进行心理疏导和精神慰藉,做好日常思想工作。

(三)着重做好县级老干部活动中心的建设工作和老年大学的建设工作。老干部活动中心和老年大学是老干部开展学习活动的阵地,是满足老干部精神文化生活需求和加强老干部思想政治建设重要载体,建设好老干部活动中心和老年大学对全面做好新时期老干部工作显得十分重要。结合县城搬迁和资金十分困难的实际,本着资源共享的原则,县委、政府统筹规划把县老干部活动中心、县工人文化宫等统一建盖在县思想文化中心,目前正在建设中。按照上级业务主管部门意见和老干部工作实际,老干部活动场所有着自身的规律和要求,为了充分满足老干部的需求和服务好老干部,老干部活动中心最好单独建盖。“十二五”期间要努力争取单独建盖配套设施和功能相对齐全的县级老干部活动中心,把老干部学习培训、开展活动、文化娱乐、医吃住行等功能容纳在其中,以充分满足老干部对活动场所的多种需求,把老干部活动中心建设好。据初步估算建设好这样的老干部活动中心要投资1000万元以上,建设资金问题成为摆在面前的巨大困难,工作责任和压力都非常大,今后五年要努力单独建盖好县老干部活动中心,啃掉老干部工作中这块最硬的“骨头”。要进一步建设好老年大学,建立完善内部规章制度和工作机制,落实好人员编制和工作经费,发挥好老年大学的职能作用,根据老干部工作的需要大力开展老干部理论培训和举办各种文体专业培训班及各种培训班,为老干部充分实现终身学习的愿望搭建平台,促使广大老干部老有所学和发挥余热。要注意从老干部特点出发,坚持适其所需、授其所宜,丰富活动和学习内容,不断改进活动和学习方式,更好的满足老干部多方面、多层次的需求。
(四)着重努力提高老干部工作队伍的服务意识和服务水平

老干部工作面对的都是一些白发苍苍的老革命、老功臣,是一项服务性很强的工作,这就要求老干部工作队伍要更加坚持和贯彻以人为本的工作要求,甚至把老干部工作视为民生工作一般来做,把老干部工作做得好不好,交给广大老干部说了算。面对新形势新任务对老干部工作的要求,要进一步加强老干部工作队伍建设,切实增强老干部工作人员的服务意识和责任意识,不断提高老干部工作服务能力和服务水平,把服务意识和责任意识始终贯穿在老干部工作的统筹协调、政策运用、化解理顺情绪矛盾、凝聚人心、狠抓落实和服务大局的自始至终,切实提高老干部管理服务工作的质量和水平。

要长期性坚持老干部服务意识和服务技能的培训教育,努力培养和促使老干部工作队伍立足本职岗位,做到理想信念坚定,成为新时期老干部工作的行家里手,多为老干部办好、实事,要争做全心全意为老干部服务的模范,弘扬中华民族传统美德的模范;要用心工作,以情待人,要带着感情,视老干部为亲人,用真情、真心、真意,热心、耐心、细心去做好老干部工作,真诚热心与他们交流,周到细致为他们服务,设身处地帮他们解难;用心工作,就要善于从小事做起,是要牢固树立“老干部工作无小事”的理念,认真对待工作中的每一件事和老干部的每一个要求,涓涓细流汇成江海,件件实事合成大事,以出色的工作来赢得老干部的信赖。