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面试互联网公司的超强干货经验

时间:2017-07-19来源:海达范文网

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 工作快三年,从最初的求职者,转换为现在的既是求职者,也是面试官的角色,心中还是很多的体会吧。
    从去年第一次在做面试官开始,先后面试过10几位求职者,有校招,也有社招的同学。自己也出去找过工作,一些实际的体会告诉大家吧。
    
    (一)简历
      简历是求职者拿到面试机会很重要的一环,通常可以投递的方式就是智联,51job,等招聘网站,再个就是关注公司的招聘官网,可以直接投递简历,通常最好一个公司不要反复投递的,因为公司下载你的简历是要收钱的,所以你要看准你最match的岗位,或者最希望去的岗位投递。
    关于简历筛选:首先学历很重要,再个是你工作经历也就是呆过的公司,干过的事情。通常筛选简历会有几个固定选项的,虽然公司不是特别出名,要求并不低,研发中心招聘,至少是211的硕士。搜狗基本只要知名大学的研究生,可能还的是在IT方面比较有名的大学的研究生。
    这里我简单说两句,为什么就非得要名校毕业的呢,一般的大学也有牛人的啊,这句话没问题,但问题是公司要考虑招聘成本的,比如说我下载100份清华毕业的简历能够找到90个合适的人,而下载100分普通大学毕业的才能找到10个合适的人,你说你是老板,你愿意去哪里招人。因为招聘人的成本其实不低,首先就是筛选和下载简历,都需要人力和钱的,你要海选,那务必要增加人员过简历,下载简历,这些成本并不低,再个面试官的时间也是钱的,一天面试几个人,基本就不用干活了,这个成本也需要计算在内的。
    另外一个就是你投递的岗位最好是跟你的实际情况最吻合的,才能更多的得到面试机会,比如你一个本科毕业的非得投递,数据挖掘,自然语言处理的岗位,还有像搜索,推荐,广告策略,这些相对专业的领域,都希望找一些有经验的同学,所以没有类似经验,投递基本是石沉大海的,因为这些东西确实需要专业的知识积累和理论功底的,不是一两天能够学会的东西。 
    简历上不要把听过的说成会的,不要把熟悉的写成精通的,总之是自己知道什么写什么,把自己做的最有亮点的东西,写在上面,不要什么都往上面写。因为面试官不是傻子,一问就知道哪些东西你知道,哪些你不知道,千万不要不懂装懂,有不会的很正常,你不可能什么都会的。
    (二)面试
    如果面试官约你面试,问你某个时间方便吗,最好是回答方便,除非真的没有办法,这样面试官会感觉你很期待这个面试。
    至于面试带不带简历,其实无所谓,基本在求职者面试之前,面试官会准备好简历,但最后是准备一份有备无患。
    首先一般是来个自我介绍,不用千篇一律,对于应届的同学,你可以简要介绍你学什么的,主要的研究方向,做过什么项目,或者自己学习过哪些东西,看过什么书。
    对于社招,我建议不要强调自己是哪个学校毕业的,这个已经不重要了,筛选你来面试,面试官也知道你的大致情况,你更多的是要介绍你的工作,平时学习情况,还有对工作的认识。因为你并不知道面试官什么学校毕业的(这个你自己想吧)
    校招:
    最近面试过不少的实习,清一色的硕士,其实发现水货很多,很多人都的抱着浮躁的心态,没有好好的把自己的基本功打老,总是期待实习能给自己带来什么,为自己增加光环,而没有多思考自己能干什么给公司带来什么。
    由于老大是北邮的组内基本一半以上是北邮的,最近面试的很多实习生是北邮的,但是发现北邮其实水货非常多,但是组内的北邮实习生还是挺不错的。
    通常一个应届的学生,项目经验确实会更少点,我们主要考察的是你的基础知识,学习能力,还有就是态度,谁都是从职场菜鸟开始的,好的基础可以使你迅速成长,发现很多同学连最基本的链表都,二分查找最基本的东西都不能写出来。而其实这些最基本的东西都是从学校学的,如果没有好好掌握真的是很不应该。也有些同学只有听过的东西就往简历上写,结果是一问三不知。其中印象最深的是一个在爱奇艺实习过3个月的男生。简历上写一堆会这会那,结果一问就没会的,还一堆抱怨爱奇艺,给人的感觉很不踏实。
    我每次都会出一个算法题,不是故意为难,其实就是一些基本算法的改进版吧,这个主要看你实际解决问题的能力,因为自己参加过各种大公司的面试,现场写算法代码其实可能从各个方面考察一个程序员的能力。如果你在没有见过类似的题目的情况下,完美的写出高质量的算法代码,说明你的功底和动手能力还有思维都是很OK的。自己臭美下吧(现场写算法确实还是自己的强项呵呵)。
    
    周五面试了两个MM,组内都是男同胞,大家都想招个女实习生来活跃下气氛,一面的一个女生是个学通信的,看研究生弄的东西跟我差不多,但是本科不是学计算机的,自己学习了些python的东西,估计还算熟练吧,但是一面试确实发现很多东西都完全没有了解过,我感觉没必要面下去了,然后直接跟她说可能不适合吧,没想到小姑娘总是想争取个机会把,我很感动,因为我看到了当年自己的情况,但唯一不同的是,本科是正统的计算机专业,其实本科也没学啥,当年毕业面试的时候,幸亏自己平时自学了很多的基础的东西,笔试几乎全通过,然而面试的时候,由于没有实习经验,没有实际项目经验,被很多大公司拒了。所以也感谢畅游给予自己的机会。但是目前招聘的是需要马上上手干活的实习生,搜狗的实习生文化是实习生就当正式的员工用。后面跟她了很多建议,然后送她到电梯,所以有时候拒绝一个人其实也不是那么爽的事情。通常我不是觉得实在不行都会让面试者通过。
    
    其实校招的学习大家最喜欢的总结下就是:基础扎实,对技术很有兴趣,对某些技术理解很深入,能自己主动去学习一些东西,并且比较踏实。这次通过几个星期的筛选和面试,我们最终确定了一名并不是很出名的大学的研究生,说起来也很巧吧,他在我之前的一家公司实习过,一面是我面的,感觉确实不错,人很踏实,基础也挺扎实的,主要是自己并不是纯计算机出身,懂的东西还不少,说明自己平时对技术很感兴趣,就强烈推荐了下(出于个人感情吧,毕竟是在前公司呆过,友情提醒了下后面面试需要注意的),后面的同事和老大都觉得不错。
    
    社招:
    社招的同学,首先面试官会好好看看你的简历,主要关注你做过的项目。
    通常互联网公司,不论是社招还是校招,算法题是必备的。所以想进大公司的同学适当的准备还是必要的,但是不要抱太大的希望,题海战术是没有用的,总有你没见过的,而是平时多写写有意思的算法,开阔下视野,培养下这方面的能力。
    一般情况,面试首先会问一些基础的知识,更加偏重实际的工作,例如c++STL在时间工程中的使用的一些注意的地方,网络编程,多线性这些。然后会要面试者,写一两个程序,考察下编程能力,风格等等。
    再个就是考察面试者的架构设计,以及一些处理实际问题的能力。
    社招的同学有几个需要注意的地方,千万不要觉得自己很吊,做的东西很牛逼,山外有山,人外有人的,更不要随便鄙视面试官。即使你做的某些工作是还不错,可能还是有很多地方并不是那么牛的。只有保持平常的心态将自己做的东西讲出来,并在面试官对你的工作提出疑问,你能讲出你当时为什么这么设计就OK ,并讲出不足的地方,以及改进的方法,为什么没改进。
    周五面试一个北航毕业工作两年的硕士,从语气中总觉得自己做的很牛似的,其实没什么的,然后简历写了些东西,说会做过推荐然后熟悉协同过滤算法,结果一问,尼玛这就是听过有协同过滤这个名词吧。然后说使用过Redis,一拓展问下一致性HASH,又他妈的听过还装,还给我来个什么231,笑死了尴尬,我说是2的31次方,我就很纳闷,你既然听过这个东西,为什么不去网上好好看看,自己实现一把呢,所以对于真正的技术爱好着,对技术有追求的,不会停留在夸夸其谈上的,他们会想尽办法去学习和理解并应用这些东西。
    再个就是尽可能不要去吐槽前公司,这不是个号习惯,你可以提出一些前公司的不足,但是更多的应该说出你对公司的贡献,以及在公司的成长。
    社招更看重的是你的实际动手和解决问题的能力,以及你的工作态度很学习的欲望,也就是对技术的最求,社招我们并不是让你来学习一些东西,而是能迅速解决一些问题,并尽可能降低开发,运维,维护的成本。很多工作了的朋友,还是带着想去学习一些高大上的东西的态度,不愿意干一些自己觉得技术含量不高的东西,以及总是想在项目中用一些高大上的技术,其实老板根本不care这些的,最终是要看结果的。
    所以对于工作的同学,工作和自己的兴趣有时候是要分开的,工作就是用最简单很低成本的方法解决实际问题,而兴趣你可以在你的业余实际去学习,并在不增加公司成本的情况应用到项目是最好,并能分享给大家。
    工作要始终保持学习,尤其是互联网公司,技术日新月异,不学习肯定会被淘汰的,你的价值也会更加低的。其实工作中发现那些工作很多年的,职位,薪资却不高的,多半是那种很守旧,不远学习新技术的人。他们始终想用自己熟悉的套路去解决所有的问题,然而其实新的技术能更高效跟迅速的解决问题的。
    所以,社招中,那种对新技术感兴趣,掌握很多种工具的同学是非常受欢迎的。
    
    其实面试中,还是要讲究眼缘的,有些人面试官一看就不太爽,这种基本没太大的希望,保持内心的谦逊和踏实,有时候会给你加分不少的。但是这个是从你的工作中慢慢沉淀下来的,一个工作踏实,上进,负责,爱学习的人,一面试是能感觉出来的,所以在平时的工作中,我们要充分的职业化,干一行爱一行,因为面试官通常是很喜爱自己的工作的。

    说了这么多废话,其实也是自己作为求职者和面试官的一些实际体验吧,也跟其他同事沟通过这些,其实大同小异的。
    干好当前的工作,并保持学习,对自己的工作负责,精益求精,相信你的下次工作会更加如意