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煤矿2017年职代会和工作会报告

时间:2017-07-19来源:海达范文网

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煤矿2017年职代会、工作会报告
强 化 责 任 重 抓 落 实
攻 坚 克 难 再 创 佳 绩
为实现矿井安全持续稳定发展而努力奋斗
--在****煤矿2017年职代会、工作会上的报告
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各位代表、同志们:
现在,我代表矿行政,以《强化责任,重抓落实,攻坚克难,再创佳绩,为实现矿井安全持续稳定发展而努力奋斗》为题,向大会报告工作,请予审议。
一、2016年工作简要回顾
2016年,我矿在公司党政的正确领导下,全矿上下紧紧围绕年初矿确定的工作思路和奋斗目标,坚持以强化安全管控、理念引领、基础建设、责任落实、精细化管理和执行力建设为抓手,克服了我矿建矿以来前所未有的重重困难,全体干部员工同心同德,奋力拼搏,基本保持了我矿各项工作的平稳有序推进。
(一)强化安全管控,安全态势发展好。一是加强员工安全思想教育,使“保安全、促生产”的发展理念更加深入人心;二是全面落实公司和矿相关工作要求,细化、量化各项指标到专业、科队、人头三级责任人,做到压力下沉,思想统一、目标统一、行动统一;三是开展“零隐患头面”和“示范头面”竞赛,通过以赛代训、以点带面筑牢现场安全防线;四是抓实安全体系和机制建设,强化现场盯防、隐患排查和专项整治,积极发挥技术支撑作用,确保3409一段工作面在7月上旬顺利启封并实现安全开采,3607一段机巷的安全掘进;四是积极探索精细化管理体系,执行“走动式”管理,创新了“清单式”管理,有力推进矿井安全、稳定、可持续发展,实现了安全生产三周年和安全年既定工作目标,截至2月10日,安全生产1313天。
(二)强化生产组织,重点部署兑现好。一是针对“3409”工作面高温问题,矿通过反复研究和公司“会诊把脉”,制定了“3409”工作面高温处置方案并在7月份实现正常开采;二是完成了3604E1段综采工作面
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1217字,正式会员可完整阅读)…… 
面可采;二是综采工作面机安工作缺乏经验、生产组织有差距,3404E1、2606E4比计划延后一个月才投产;三是掘进机械化设备作用发挥差,环节不畅,掘进单进低,有效进尺少,瓦斯治理达标时间长,后劲指标欠账多,接替部署不能满足正常生产需要。
4.安全质量标准化工作进步不大。部分专业抓标准化的决心不够,力度不大,监管效果不好,常态、动态保持差,特别是专业保护和好人主义思想较为突出,部门间工作协调配合差,管理不严、标准不高、检查不细和整治不到位、不达标甚至出现重复整改等不良现象。同时,个别区域安全质量标准化整治点仍较多;采区质量标准化仍有死角和漏洞。
5.干部履职尽责有差距。部分管理人员执行矿的相关文件、办法打折扣,一贯性坚持差;说得多、安排多,检查落实少,逗硬考核少,“好人主义,过得去”思想严重,个别管理人员作风漂浮,不思进取,缺乏责任担当。
6.违法违纪乱象较多。假举报乱举报频繁,严重干扰了我矿正常的安全生产管理秩序和矿井形象,更为严重的是影响了煤监煤管部门正常督查活动的开展,多次要求我矿严肃查处乱举报行为;井下电缆盗割、员工打架等事件,也充分暴露我矿矿在员工教育和管理上的差距。
总之,过去的2016年,我们经受了各种考验,战胜了诸多困难,取得了一定成效。这些成绩的取得,饱含着上级领导对我矿干部员工的深切关爱, 凝聚了全矿员工的心血与汗水。在此,我代表矿班子向全体干部员工及家属表衷心的感谢
二、2017年工作目标及措施
(一)指导思想
以党的十八届六中全会、中央2017年经济工作会和《公司未来十年发展纲要》为指针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚守安全红线,扎实抓好全员素质提升和队伍建设,抓实部署调整,强化生产组织和经营管理,确保完成2017年各项工作任务。
(二)主要工作措施
以再创安全年,实现2017年各项工作目标为指针,打好瓦斯治理、部署突围、质量标准化攻坚战,重塑****新形象。具体做到“八个抓实”:
1.抓实思想统领,确保宣贯造势到位。矿适时开展形式多样的具有针对性和实效性的安全宣传教育主题活动,引导全矿员工切实做到三个“不动摇”:
一是坚定“再创安全年”的信心和决心不动摇。各科队要采取多形式多举措,组织员工认真学习领会和贯彻落实公司和矿安全一号文件和各类安全管理办法。矿文件宣讲团要根据安排,深入挂钩包保单位宣讲,相关部门要督查各基层科队的学习情况,要让全矿每一名干部员工人人有保证,队队订规划,并签字上墙,确保压力沉底,知行合一,使安全目标和各种安全奖惩办法人人知晓,人人遵守,从而坚定再创安全年的信心和决心。
二是强力推行安全“零”理念不动摇。通过开展宣传教育活动和抓好典型事故案例警示教育,增强风险意识、底线意识、红线意识,树牢安全保矿井、安全保生存、安全保岗位、安全保发展的理念,坚守“发展绝不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线,主动适应发展新常态、工作新常态,顺应安全管理新要求,使“零违章、零工伤、零事故,发生事故零效益”的思想更加入心入脑,真正把安全摆在高于一切、重于一切、先于一切、优于一切位置。
三是深入开展“学先进比贡献”活动不动摇。通过加强爱岗敬业思想引领,向永不褪色的典范学习,进一步凝心聚力,鼓舞干劲,让技术管理骨干、操作层骨干起步扎根****,安心工作,借做****煤矿这个平台建家立业。特别是今天矿将表彰的8个先进集体,18个“五好”班组、5名劳动模范、5名标兵和19名明星班组长以及89名先进个人,他们在安全生产、接替部署、瓦斯治理、物资供应等工作中充分发挥职能作用,工作任劳任怨,成绩显著,为矿2016年安全生产工作做出了卓越贡献。他们的事迹虽然朴实无华却感人至深,他们获得矿的嘉奖当之无愧,他们的业绩和品德,提振了我们的思想,启迪了我们的心灵,是我们攻坚克难,实现2017年各项奋斗目标的不竭动力和精神源泉,值得我们认真学习和大力推广。同时,矿要继续开展好“五星”“五好”评比竞赛等活动,助推全矿“比、学、赶、帮、超”活动深入持久开展,鼓励职工学先进爱岗敬业,创先争优多作贡献。
2.抓实安全管控,确保制度规定落实到位。按照重庆市委、市政府对化解煤炭产能过剩,进一步淘汰落后产能的总体工作要求,在2016-2017两年内,重庆市将关闭340个煤矿、淘汰落后产能2300万吨。****煤矿作为公司今后存续的三对矿井之一,赢得了生存的宝贵机会,但若发生安全事故,就有可能直接被纳入关闭名单。为此,要确保矿井长治久安,2017年,我们必须要严格安全过程管理和责任考核,变抓结果为抓过程,变抓事后处理为抓事前预防,才能实现由结果考核向过程控制转变,才能筑牢我矿生存发展的根基和前提。具体讲,要做到“三严”:
(1)严肃安全纪律重履职。按照安全生产“党政同责、一岗双责”责任体系要求,进一步建立健全“令必行,行必快,行必果,果必优”的管控体系和检验标准。一是继续开展安全履职评估奖惩考核。矿党群科、安全科要在继续实施管理人员履职尽责计分评价问责考评办法的基础上,根据各专业特点,进一步完善科队级管理人员安全履职评估办法,做到严格打表,按时公示,定期通报,严肃问责;二是狠抓干部作风转变,严格执行驻矿、跟值班、下井带班制度,各级管理人员要带头完成下井、抓“三违”、查隐患、跟随督导等量化考核指标,努力提高履职尽责质量;三是各级管理人员在思想上必须与上级保持高度一致,少些议论,多些实干,集中精力抓好安全生产。
(2)严格遵章干事保安全。一要按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则,进一步建立健全常态化的隐患排查治理机制,认真执行安全风险预警防控和分级隐患排查治理制度,确保隐患整改及时、到位,有效预防和杜绝事故;二要严格落实主动停产、开(复)工验收制,对验收不合格的,坚决不准开工和复产,确保人员不安全不上岗、设备不安全不运行、规程措施不落实不开工、环境不安全不生产的要求人人皆知,个个遵守;三要加强现场布控,对重点头面、重点环节、边远区域、单岗作业点要制定检查计划、检查提纲,明确检查路线。同时,要认真开展专业隐患检查、周一安全大检查,提高安全检查质量,做到安全管理制度只能更严更密更细,安全执法检查力度只能加强不能削弱。
(3)严厉安全奖惩严问责。一是继续执行安全正向激励与反向考核相结合的奖惩机制,设立安全目标奖、安全风险抵押奖、安全预警防控奖、安全工作竞赛奖、安 ……(未完,全文共6490字,当前仅显示3419字,请阅读下面提示信息。收藏《煤矿2017年职代会和工作会报告》