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集体合同包括的内容有

时间:2017-03-15来源:海达范文网

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篇一:继续教育 专业讲4 答案

《专业技术??》第四讲测试题库(更新)

单选题

1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。 B. 未及时足额支付劳动报酬

2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效。C. 十五

3、变更劳动合同应当采用()形式。 D. 书面

4、下列说法正确的是:()。 A. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。 D. 三 十二

6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。 C. 及时足额

7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。 C. 终止

8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。 D. 不影响

9、劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前( )日通知用人单位。 D. 三

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( )。 D. 八十

11、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 C. 用工之日

12、变更后的劳动合同文本,()。 C. 由用人单位和劳动者各执一份

13、集体合同立法最早的国家是( )。B. 新西兰

14、劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作

15、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面合同。 C. 应当

16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。C. 不得低于

17、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按( )支付报酬。 C. 月

18、《中华人民共和国劳动合同法》于( )年6月29日通过,( )年1月1日起施行。 A. 2007 2008

19、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。B. 一个月

多选题

1、下列有关工会的作用的说法,正确的有( )。 ABCD

2、集体合同终止的原因主要为( )。AD

3、下列说法错误的是:( )。 BD

4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有( )。 BCD

5、我国现已颁布的劳动法律包括( )。 ABCD

6、下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:( )。 ABD

7、下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是( )。 AB

8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括( )。 ABD

9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是( )。CD

10、根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括( )。 ABCD

是非题

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按年支付劳动报酬。 B. 否

2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B. 否

3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 A. 是

4、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 A. 是

5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 A. 是

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。 B. 否

7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 A. 是

8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

A. 是

9、劳动合同部分无效,其他部分也无效。 B. 否

10、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。

B. 否

11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 A.是

12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 B. 否

13、劳动合同终止条件包括:法定终止(法规规定)、约定终止(双方事先或事中协商确定)。 A. 是

14、劳动合同不必服从集体合同。B. 否

15、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 A. 是

16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。 B. 否

17、非全日制用工以小时计酬为主。 A. 是

18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.

19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。A. 是

20、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足六年的,用人单位不得解除劳动合同。 B. 否

填空题

1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的(支付条件、项目、范围和数额等内容)的约定。

2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事,劳动关系的建立是以(实际用工)为标志,换言之,尽管劳动合同生效,但如果没有实际用工,劳动关系并没有建立。

3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,禁止约定的劳动合同条款,包括(歧视条款)、生死条款和保证金条款(押金条款)。

4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到,劳动合同的解除,是指在劳动合同有效成立以后,尚未履行完毕或者说未全部履行以前,由于(合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系)的法律行为。

5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,无效的劳动合同是指(由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力)的劳动合同。

6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是(企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主),另一方是劳动者本人。

7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在(平等自愿、协商一致)的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:书面形式即(用文字方式表示的合同);非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行为。

9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是(对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性)的补偿措施。

10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到,劳动合同是劳动者和用人单位(确立劳动关系、明确双方权利和义务)的协议。

11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,(用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上)的补助。

12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即(当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在)。劳动合同的终止必须符合法定的条件,劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款,包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定,常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备(有效要件的劳动合同)按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对(劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己要求)进行了解的期限。

16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,劳动合同的内容的内容,即劳动合同的条款,是指(劳动者与用人单位设定劳动权利与义务)的具体规定。

篇二:集体合同的内容包括( )。 A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。

1.回归教材,注重基础

试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。

2.适当设置题目难度与区分度

选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。

3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察

在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。

篇三:电大劳动法多选答案(整理版本)

二、多项选择题

1.狭义上的国际劳动立法,主要指()。A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书

2.国际劳工组织的机构主要是()。B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局

3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有()。

A.政府B.财团C.雇主D.劳工

4.公约和建议书的主要区别是()。A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考

5.劳动法的调整对象一般包括()。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系

7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。A.个别劳动关系C.集体劳动关系

8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。

9.劳动法律关系的要素包括()。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容

10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。

11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()A.文艺B.体育D.特种工艺

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

二、多项选择题

1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系

2.劳动法与民法的区别在()。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同

3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是()。B.劳动法律关系与民法的主体不相同

D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

4.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。A.劳动实体法B.劳动程序法

5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法

6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。

7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

第三章劳动就业

二、多项选择题

1.下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。

2.下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿

3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。A.保障男女劳动者就业的平等权利

B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

4.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业

5.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。

6.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。

C.健康歧视D.户籍歧视

7.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

8.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

9.设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。

10.公共就业服务包括(ABCD)。

11.下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有(ABCD)。

12.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有()。A.针对性C.专业性D.实践性

13.我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。

14.根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有(ABCD)。

15.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

第四章劳动合同

二、多项选择题

1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。C.劳动合同固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月

3.下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD)。

4.竞业限制的人员限于()。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员

5.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保

6.下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)。

8.有权确认劳动合同无效的机构有()。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会

9.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则

10.根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资

11.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

12.劳动者可随时解除劳动合同的情形有()B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13.用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

14.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

15.下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD)。

第五章工会与集体合同

二、多项选择题

1.工会的性质,一般认为它具有()。A.阶级性B.群众性C.自愿性

2.我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。

3.下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

4.下列属于工会权利范围的有(ABCD)。

5.根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括()。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权

6.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。

7.在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括(ABCD)。

8.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括(ABCD)。

9.根据《集体合同规定》,集体协商中企业方首席代表为()。A.由其法定代表人担任B.由其法定代表人指派

10.集体协商代表的义务主要有()。A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11.集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。

12.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为(ABCD)。

13.根据集体合同的内容的不同,可划分为()。A.一揽子合同B.专门合同

14.根据集体合同签订的程序不同,可划分为()。C.自由合同D.强制合同

15.下列各选项中,属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。

16.根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求,集体合同的订立程序有()。A.要约C.进行集体协商D.签订集体合同

17.下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除

条件出现的

第六章工资和工资保障

二、多项选择题

1.我国工资分配原则有(ABCD)。

2.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

3.目前我国的工资形式包括(ABCD)。

4.奖金按照直接增加社会财富为标准,可以分成()。B.超产奖C.质量奖D.节约奖

5.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成()。A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖

6.奖金按照设奖形式为标准,可以分为(ABCD)。

7.津贴的具体作用主要表现在(BC)。B.补偿作用C.调节作用

8.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。A.科研津贴B.优秀运动员补贴

C.体育津贴

9.特殊情况下的工资有()。A.加班加点的工资B.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资

10.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A.年休假B.探亲假D.婚假、丧假

11.最低工资一般采取()。A.月最低工资标准C.小时最低工资标准

12.根据《劳动法》的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

13.最低工资中所提的正常劳动包括(ABCD)。

14.下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是(ABCD)。

15.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

第七章工作时间和休息休假

二、多项选择题

1.劳动法上所指的工作时间主要包括()。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间

2.工作时间法律规范的特别作用主要表现在(ABCD)。

3.我国现行非标准工作时间有(ABCD)。

4.根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于()。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机5.根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员()。B.火车司机C.电脑公司软件设计人员D.旅行社导游

6.根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的(本文来自:WWw. 千 叶 帆文摘: 集体合同包括的内容有 )审批办法》的规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7.狭义的休息时间仅指()。A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间

C.工作周之间的休息时间

8.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

9.下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。

10.下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。A.元旦B.国际劳动节C.国庆节

11.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。

12.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。

B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输发生故障,必须及时抢修的D.发生地震、洪水,需紧急救援的

13.以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。B.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

第八章职业安全卫生

二、多项选择题

1.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有()。

A.职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

2.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者

3.根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定,职业安全卫生行政部门的职责主要包括(abcd)。

4.用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有(ABCD)。

5.在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有(ABCD)。

6.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是()。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业

7.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。A.同时设计B.同时施工D.同时投入生产和使用

8.?a href="/ziranzuowen/yezuowen/" target="_blank" >夜?中械陌踩?a href="/jieri/siyuejieri/shijieweishengri/" target="_blank" >卫生认证主要包括()。B.对企业资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证

9.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)。

10.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABCD)。

11.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于()。A.生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B.生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为(ABCD)。

13.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故报告的主要内容是(ABCD)。

14.在我国境内从事生产经营活动的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()。A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程

15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ABCD)。


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