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关于2016年落实党风廉洁建设党委主体责任的报告

时间:2017-07-23来源:海达范文网

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关于2016年落实党风廉洁建设党委主体责任的报告

公司党委:
落实党风廉洁建设的主体责任,《党章》有规定,中央有部署,习总书记有要求。在公司党委的领导和公司纪委的指导下,厂党委牢固树立“抓好党风廉洁建设是本职、不抓党风廉洁建设就是失职、抓不好党风廉洁建设就是渎职”的意识,把党风廉洁建设摆在突出位置,与业务工作同部署、同落实、同考核,切实履行主体责任,持之以恒改进作风,为企业科学发展提供了有力的政治保证和纪律保证。现将履行主体责任情况报告如下:
一、强化组织领导,分解落实责任
1.成立组织机构。厂党委高度重视党风廉洁建设责任制工作,始终把党风廉洁建设责任制摆上重要议事日程。按照“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众参与”的工作机制,成立了以党委书记刘大成为组长的党风廉洁建设领导小组,明确班子成员和职能部门的职责。3月份召开党风廉洁建设工作会,在会上分层次签订了《党风廉洁建设责目标任书》,建立“一把手”抓班子成员、班子成员抓分管部门,形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2.明确责任分工。进一步明确党委书记是履行党风廉洁建设第一责任人,按照“四个亲自”要求,主持召开党风
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略828字,正式会员可完整阅读)…… 
》、《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定、重庆市“八严禁”“十二不准”以及和公司转变作风25条规定等一系列规范性文件,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识,促使全体党员干部廉洁自律。一年来,党委理论中心组专题学习反腐倡廉6次,开展党风党纪教育4次。
2.结合典型案例,开展廉洁警示教育。坚持变事后追究为事前预防,主动出击,分类指导,以早警示、早教育为目的,厂领导班子对副科级以上管理人员、党委书记对班子成员、班子成员对分管部门采取面对面、分批次、全覆盖的方式进行集中廉洁提醒谈话教育。实行任前“三廉”机制,把牢干部任用关,对5名拟提拔干部进行廉洁审查,对28名拟提拔交流干部进行廉洁谈话,组织5名拟提拔干部进行廉洁考试。同时,本着“别人得病、自己吃药”的原则,组织全厂党员干部观看了《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》、《贪婪者的忏悔——被摧毁的权利堡垒》等警示教育片,以“它山之石”警醒教育广大党员干部,起到了超前预警、防微杜渐的作用。
3.营造宣传氛围,加强廉洁文化建设。充分利用OA办公系统、黑板报、宣传橱窗等宣传媒体,加大对党风廉洁建设相关知识的宣传。并通过在办公室、楼道、厂区制作廉洁牌匾、张贴廉洁警示标语、廉洁灯箱以及节假日发送廉洁短信等形式,进一步拓展廉洁知识宣传面。继续深化廉洁文化建设,进一步完善廉洁文化建设各项软硬件设施,积极构建廉洁文化阵地。结合公司廉洁文化活动月,撰写廉洁箴言35条、廉洁漫画24幅,出廉洁板报一期,制作廉洁展板6块,大力营造廉荣腐耻的良好氛围。
三、扎紧制度笼子,规范权力运行
1.建立完善制度体系。围绕“两个责任”的落实,针对薄弱环节和重点领域,制定了《关于实施管理人员和专业人员管理办法》,对选拔任用的原则、条件、程序、考核评价以及工作纪律作出明确规定,实行管理(专业)人员选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的,根据具体情况,追究主要责任人和直接责任人的责任。出台《管理人员轮岗交流制度》,明确在风险敏感岗位(人、财、物、工程、合同)工作满五年以上的干部必须轮岗。截止目前,已对物资供应、工程管理、设备管理、财务管理、生产管理等部门负责人进行了轮岗交流。结合实际,先后完善了请销假制度、车辆管理使用制度、重大事项报告制度、财务管理制度等制度,其目的就是要用具体、管用、刚性的制度,来约束党员干部的从业行为,真正把“党要管党、从严治党”和“管事就管人、管人就管思想、管作风”的根本要求落到了实处。
2.强化权力运行监督。出台了《洗选厂党政决策事项督察办法》,深化各项工作及制度执行情况的督查和考核;凡涉及厂经营管理、安全生产和改革的重大事项和措施;重大生产技改方案确定;设施新建、工程项目、大型大宗物资采购等决策事项,严格按照《办法》要求,做到全过程监督。按照《关于进一步推进党务公开工作实施意见》要求,坚持把公开与党风廉洁建设、干部队伍建设、内部经营管理等方面相结合,对“三重一大”决策事项进行公开,接受群众监督。一年来,制作党务公开橱窗6期、党支部公开图板10块,扩大党员和员工群众的知情权、参与权,拓宽党组织和员工群众沟通渠道,进一步强化了权力运行监督。
四、强化作风建设,树立良好形象
1.认真解决群众利益诉求。积极做好信访案件的接访调查和处理,对群众反映的问题,凡符合政策能解决的,立即予以解决。对不符合政策的诉求,要求相关工作人员耐心细致解释,做实做细群众的思想工作。坚持领导信访接待日制度,并严格登记,建立重要信访包案制,畅通信访渠道,及时化解各类问题,维护群众合理诉求。尤其对群众反映的热点、难点问题加大查处力度,真正把矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态。全年召开党群工作例会、员工思想动态分析会12次,员工家属座谈会2次,召开党员大会4次,召开员工群众代表座谈会12次,个访员工群众324人次,收集意见、建议68条;化解矛盾纠纷32起。
2.严肃查处违规违纪行为。坚持工作部署与工作督查相结合,发现问题,及时查处,严格纪律责任追究,绝不姑息迁就。一年来,由纪委牵头、生产技术安全科配合,深入基层开展作风纪律专项督查4次,狠抓工作纪律,重点对迟到、早退、旷工,上网聊天、炒股、购物、玩游戏等问题进行检查,对监督检查中发现的问题,以当面批评指正、下发督查通报等方式督促限期整改。针对查出上班迟到、早 ……(未完,全文共3973字,当前仅显示2325字,请阅读下面提示信息。收藏《关于2016年落实党风廉洁建设党委主体责任的报告》