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欢迎新同事致辞

时间:2016-04-26来源:海达范文网

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篇一:欢迎新同事致辞

欢迎新同事致辞

首先,我代表教科所所有同志欢迎各位的到来,欢迎各位加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭,你们的到来必将为教科所注入新的血液,添加新的希望,让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎!

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。各位新同事,教科所除了指导全县教学,还肩负着培养和发现人才的重任,将会为你们搭建一座没有天花板的舞台,任你们发展,任你们展示;教研员“实事求是、精益求精、无私奉献、尽职尽责”的工作作风和“大气做人,严谨做事”的团队文化将会深深的影响你们。事业有发展,个人有成就紧密相连,希望大家尽快进入角色,不断提高自身修养,潜心研究业务。为宁晋教育振兴做出应有的贡献,并为个人事业发展奠定坚实的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室,相信你们一定也会和我们一样:因忙碌而充实,因充实而快乐,因快乐而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你们加盟,我而到万分高兴,你们的加盟为xx-xx注入新的血液,添加新的希望,在这里,我代表新思路,对在座的各位表示热烈的欢迎!

我们有幸能够相聚在这个大家庭,这是一种缘份。虽然,目前我们处于金融危机的大背景下,经济并不景气,但是,我相信只要我们共同努力,一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司,公司也会为你们的加入感到自豪。我相信无论将来你们走向何方,你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的,会成为你们一生当中难以忘怀的。

我献给大家三个词:敬业,勤奋,脚踏实地。敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。敬业表面上看好像是为公司,其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力,但是,只有敬业的工作态度,才能让一个人具有最佳的精神状态,才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我

们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的,但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作,从小做起,细节成就完美。 公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的机会,但是,自我的培养更加重要,要有意识的培养自己,适应公司发展的需要。不要光指望他人,自己要多请教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作结合起来,快乐的工作,体会到工作的喜悦和满足,这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信,大家能够与公司共同成长。

您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明,你们来到顺利达是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,拿出你们的激-情,我们一同努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程肯定是酸甜苦辣的,而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!

篇二:欢迎新同事致辞

欢迎你们加入我们的公司,从这一刻起,你就是这个大家庭里的一份子,你们的努力是我们的骄傲,我们的光彩由你们来点亮,我们荣辱与共,共同跨越;我们携手同行,共创佳绩。在这里,没有领导与下级,没有剥削与压迫。有的只是朋友姐妹与兄弟。你们的努力我们记在心底,我们的过错请您指点。希望我们共同挥洒汗水,创造自己的新篇章。

欢迎新同事致辞

首先,我代表教科所所有同志欢迎各位的到来,欢迎各位加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭,你们的到来必将为教科所注入新的血液,添加新的希望,让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎!

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。各位新同事,教科所除了指导全县教学,还肩负着培养和发现人才的重任,将会为你们搭建一座没有天花板的舞台,任你们发展,任你们展示;教研员“实事求是、精益求精、无私奉献、尽职尽责”的工作作风和“大气做人,严谨做事”的团队文化将会深深的影响你们。事业有发展,个人有成就紧密相连,希望大家尽快进入角色,不断提高自身修养,潜心研究业务。为宁晋教育振兴做出应有的贡献,并为个人事业发展奠定坚实的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室,相信你们一定也会和我们一样:因忙碌而充实,因充实而快乐,因快乐而幸福!

2.

大家好!xx-xx有你们加盟,我而到万分高兴,你们的加盟为xx-xx注入新的血液,添加新的希望,在这里,我代表新思路,对在座的各位表示热烈的欢迎!

我们有幸能够相聚在这个大家庭,这是一种缘份。虽然,目前我们处于金融危机的大背景下,经济并不景气,但是,我相信只要我们共同努力,一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司,公司也会为你们的加入感到自豪。我相信无论将来你们走向何方,你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的,会成为你们一生当中难以忘怀转载自百分网请保留此标记的。

我献给大家三个词:敬业,勤奋,脚踏实地。敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。敬业表面上看好像是为公司,其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力,但是,只有敬业的工作态度,才能让一个人具有最佳的精神状态,才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的,但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作,从小做起,细节成就完美。

公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的机会,但是,自我的培养更加重要,要有意识的培养自己,适应公司发展的需要。不要光指望他人,自己要多请教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作结合起来,快乐的工作,体会到工作的喜悦和满足,这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信,大家能够与公司共同成长。

您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明,你们来到顺利达是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,拿出你们的激-情,我们一同努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程肯定是酸甜苦辣的,而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!

入职“前三年”=职场黄金年——李黄珍作者: 马鸾鸾

有人曾经把初入职场的前三年比喻成黄金三年,因为它记录了职场新人从青涩到成熟的最美丽的时光,是一个人走向职场成功的最基础、最关键的三年。 “试用犹如试婚,在此期间风险是存在的,安全是没有保障的,老板是傲慢的,员工是随时被炒的。”记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的抱怨。虽然带有情绪发泄和夸张的色彩,但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如履薄冰的心情,可见一斑。带着憧憬、带着梦想,杀出重围终于赢得入职许可证的毕业生们,该如何正确面对自己的第一份工作?职场发展的前三年,意味着什么?《职业》杂志记者采访了资深职场顾问安静女士。

新起点、新角色、新环境

入职后的前三年是新人职业生涯发展的关键点吗?这个三年,属于职场新人的哪一个时期?职场新人在这个时期具有什么特点?

安静女士告诉记者,职场新人的前三年,意味着“新起点、新角色、新环境”。过去在学校里所获得的成绩和辉煌,最容易成为新人们前进的绊脚石和负担。而且,新人大都从企业的基层开始做起,熟悉业务、了解流程,琐碎而杂乱,新人尤其要客观认识到自己新角色的定位,在新环境中, 主动多沟通,留意身边事,向前辈、家人多请教、学习,树立正确的价值观和竞争意识,顺利度过这个难熬的环境适应期。

安静说,入职前三年,职场新人要度过“适应期、积累期、定型期”这三个时期。大多数新人,在这三年中要度过环境、工作的适应期,同时积累和完善自己的知识、技能结构,这三年的工作经历、行业经验往往决定了他们未来发展的职业道路。如果一个人在这段时间之后仍在频繁跳槽, 对自己的职业定位迷茫不清,那么今后的职业发展会受到很大影响。这三年中,新人在职业规划上将从迷茫到清晰, 在心态上从浮躁到稳定,在职业技巧上从生疏到熟谙,在技能上也将从理论性强提升到实操能力强。

职场完美三级跳

正常情况下,职场新人前三年应该登上哪几个台阶?

安静女士告诉记者,职场新人在起步的三年内要完成从“适应”到“积累”最终到“定型”的三级跳。在完成完美三级跳后,他们往往面临多种选择:在已定的道路上继续深入积累,如成为技术专家、销售精英;或者拓宽自己的职业道路,如从技术人才到销售人员的职业转型,从事行政管理的学习人力资源管理知识,争取更多的锻炼机会等; 或者总结工作经历,重新规划职业,寻找新平台和新起点, 如考研、读MBA、学习与以往完全不同的课程等。

安静认为,不管是走哪条道路,他们的选择都会比三年前更成熟,他们的决定也影响了将来的职业道路。至于哪个选择更好,取决于环境、个人对自我潜力

和社会发展方向的判断,以及个人情商、机遇等,在接下来的短短3~5 年内还很难看出哪种选择是正确的。

职场新人最容易遇上四大困惑

前三年里,职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些?该如何克服? 入职前三年内,是新人们遭遇困扰和突发事件的高潮期,而这个时期也因为新人们尚没有太多处理事情的经验而使得挫折和挑战变得尤为棘手,恰当及时的处理方式也显得尤为重要。安静女士告诉记者,新人们最可能遇到的典型困扰有以下四个方面。

首先是对工作环境、角色的不适应。人对新环境本身就存在着恐惧和担忧,尤其是工作环境和家庭、校园环境完全不同,好像从温水中直接跳到沸水中的青蛙一样,突然的刺激会让新人做出激烈的反应。从前年某著名通信公司一批新毕业生集体对公司招聘分配制度提出投诉的例子中,就可窥见新人对较以往更严格的管理制度的不适应。对工作环境、角色的适应,需要一些时间。因此,在正式进入社会前,多参加一些社会实践、实习,多接触外面的世界,积累社会阅历,对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境非常有利。

其次,是来自人际交往的困惑。毕业生在校的交际圈相对较窄,人际关系较为简单,利害冲突不太多,多集中在家人、同学、老师之间,而且加上家人、师长的“温室” 关怀,新人们很少为人际关系这个问题伤脑筋,更谈不上对较为复杂的人际交往做好应对准备。步入职场后,新人们需要对自己遇到的人和人际交往,独立去判断、决定, 再加上自身个性的冲突、交际手段不够灵活,新人们往往很难融入新的群体,在人际关系上也有着很大的困惑。这样频繁的矛盾冲突之后,有的新人能够迅速适应、成熟,但是也有一部分新人由此对社会产生恐惧,或者对社会产生抵触,对人际关系淡漠,最终陷入封闭的怪圈里。因此, 安静建议,新人们应以更积极的心态接触社会,多和各类型人交往,客观地分析人际关系,尽早、主动地多向家人、前辈取经。

第三,是来自生存的压力。新人刚开始工作,收入都不会太高,但是要负担的生活成本很多,住(租)房的费用、购买生活必需品的支出、建立人际关系的交际应酬,有的还需赡养父母,这些总让他们入不敷出。这些方面的压力,也容易造成新人在职业选择上陷入误区,把薪酬标准作为择业的主要选择标准,为“轻易跳槽”埋下隐患,对自己未来的职业生涯发展带来不利因素。所以,新人们应学一些理财知识,合理地分配支出。

最后,是新人的个人期望与现实的差距产生的迷茫。朝气蓬勃的毕业生大多有很多想法,尤其是优秀毕业生, 对自己的期望非常高,社会也在不断宣传精英的成功之路,大多数人会认为,精英们的道路就是自己今后的发展标杆。但是

进入社会以后,毕业生看到的是巨大的就业压力、紧张的工作局面、打印扫描等所有琐碎事情,与想象中的豪气冲天、驰骋江湖的情景完全不一样,理想和现实的差距往往容易让新人们产生巨大的心理落差。成功没有既定的道路,精英的背后是个人汗水、能力和机遇的累积。对新人来说,在长远目标的指引下,划定能达到的一个个短期目标, 更实际一些。

不因事小而不为

如何好好规划、利用入职的前三年时间,定位自己的职业生涯目标,为以后的发展奠定坚实基础?

安静告诉记者,新人们应该充分认识这三年对自己未来发展的影响,珍惜时间,做好规划。首先,新人不应被不断涌现的“小问题”所困扰,要客观地看到,这些问题是新人面对的共同的问题,要站在更高的角度,看清楚自己的职业兴趣和设计未来规划。其次,珍惜每一次锻炼机会,不要因事小而不为,从基层、琐事做起,每一件小的工作,都可能是未来大事业的基石。再次,多向人请教,从别人的经验和教训中吸取养分,避免重蹈覆辙,也是尽快找到职业方向的一种方法。

对自己职业的规划,安静建议新人仍应在本职工作中先立足、站稳,积累一些工作经验和人脉,再根据掌握的技能和资源,考虑自己的未来发展,一旦考虑清楚,就要义无返顾、积极投入。因为成功不可能自己主动掉下来,必定取决于个人能力、努力程度和机遇。

名人谈职场前三年心得

资深职场专家党向阳先生也告诉了记者他在职场前三年的一些经验和心得积累。首先,选择一份自己感兴趣的职业。兴趣是职业生涯的驱动力。选择职业要根据自己的兴趣、爱好并结合自己的性格和特长。只有我们始终对职业保持兴趣,才会有工作的激情,只有适合自己的职业,才能发挥出自己的特长,也才能找准自我的定位。因此,选择什么作为自己的职业,每位毕业生应当慎之又慎。 其次,选择适合自己成长的土壤和空间。刚毕业的学生投身社会,就像一滴水一样,要想生存下来,就必须将自己融入“海洋”;就像一粒种子,即使再优良,也需要适合自己的土壤。

再次,学会“放下”。放下自己的姿态、身份和经验; 学会“打开”自己,充分接受外界新的东西;同时,还要学会“融入”,融入新环境,珍惜自己拥有的一切并抓住每一次机会。

最后是九字真经:不要怕、不后悔、不在乎。不要怕, 就是不要惧怕未来不可知的压力、困难,相信自己能够战胜前行路上的任何障碍。不后悔,就是不要后悔自己曾做出的决定,既然自己已做了,哪怕失败,也能留下宝贵经验。要

篇三:新员工欢迎词——欢迎新员工

新员工欢迎词

各位同事:

首先,欢迎来到*****公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上,度过我们在公司的岁月,这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

大家来自不同地区,你们进入的是一个充满活力和希望的群体,你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台,也希望每一个人,全身心地投入自己的精力和才智,回报公司。

当然,进入公司并不就意味着高待遇,公司是以工作能力大小,对公司的贡献大小定报酬,凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正,其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力工作,您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力,公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,逐步完善、日趋合理,但在正式修改之前,您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事,作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人,做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工,只有相识,才能相交;只有融入,才能理解;所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去,从现在开始,无论过去是否具备工作经验,都要尽快适应新的工作环境和公司氛围,正确处理好上下级以及同事之间关系,更好地融入团队,增强团队意识与合作精神,掌握基本的工作技能,尽快地进入角色,胜任自己的工作;提高工作绩效,为公司也为自己创造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船,每一个员工都是船上的水手,一旦上了这条船,员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了,需要所有的船员(员工)全力以赴把船划向成功的彼岸!

我们要珍惜大家共事的时光,这里充满温暖、也充满激情,我们要互相体谅,互相理解,我们要对自己和公司充满信心,与公司共同发展,共同成长,公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!

篇四:新员工欢迎致辞2014.3

致新员工们

今天我们为能有诸多新同事的加盟而感到高兴,你们的加盟为公司注入了新的血液,添加了新的希望,我们谨代表人事课对新员工的加入表示热烈的欢迎!

对于所有的新同事而言,这是一个新的征程,新的挑战,也可能是你们人生中又一

个新的起点。我衷心地希望

新同事们能够尽快地全身

心地投入到工作当中,尽快

地熟悉本职工作,充份利用

自己的专业技能和知识素

养,积极展示自己的才华,

发挥自己的能量。

目前,公司正处于稳步

的上升阶段,发展前景广

阔。这要求公司的每一个员工都能发挥自我,人尽其才。在这个阶段,我们有几点心得和要求,和大家分享一下,也算是对公司所有员工的期望。

第一,情分

现在社会,可以说是物欲横流,许多事情往往是通过物

质来衡量其价值。但在我们公司,我们认为在金钱之外,情义

二字更值千金。今天,我们能够走到一起,我不希望是因为你只为拿工资才留在这里。我们希望我们能够给在座的每个人提供一个比较好的发展平台,更希望通过工作这个平台,能够让情义贯穿在我们交往的始终。

桃园三结义这一段历史相信大家都不会陌生。诸葛先生为报刘备的知遇之恩,鞠躬尽瘁,死而后已。在他辅佐刘氏家族的过程中,官居极品。权利与地位达到顶峰。但诸葛亮把这一切视为过眼云烟,并不贪图享受,一心辅佐刘氏成就大业。诸葛亮的这些行为,正是因为他具有一颗情义之心。而相反,拥有名誉与地位,却不具有情义之心的例子也比比皆是。拿破仑,欧洲霸主,通过征战沙场,尽享世界,他拥有的名誉和地位至高无上。但他却对妻子说过这样的话:“我这一生从来没有快乐过。”可见,没有情义之心的,一切的外在荣耀都如玻璃一样脆弱易碎。那样,即使面对无尽的财富和名誉,也不会快乐的。

对于我们来说,珍惜工作中的机会,珍惜工作中的同事,珍惜我们为同一目标而奋斗的激情,珍惜我们之间因为工作而相识相知的缘分,并让这份缘分陪伴我们一辈子,我想这就是我们之间的情义。

第二,忠诚

忠诚是什么?我们认为忠诚是一种品德,一种情操,一种

与企业同心同力,将自己与公司紧密联系在一起的美德。在当今社会激烈的市场竞争中没有人愿意与不忠诚的人打交道,可以说忠诚是我们取得胜利的根本准则。

人在职场,忠诚重要,还是聪明重要?一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。原因忠诚比聪明更重要。 《论语》说“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”

大致的意思是“我每天多次反省自己——替人家谋虑是否不够尽心?和朋友交往是否不够诚信?”三国时的关羽之所以能够让大家顶礼膜拜,流传千古,

最重要的也是他具有忠诚的心。

对于我们而言,忠诚是什么?我

想,应该是对公司信念的坚持。

公司从一个念头到一个人到一

个团队,再到今天的规模,就是

来自于信念的坚持和忠诚的开

始。在以后的工作过程中,无论

个人还是公司,只要我们能够同

舟共济,无论遇见多么大的困

难,忠诚自己,忠诚团队,坚持走下去,光明也就随之而来。

第三,责任

任何人做事都必须要担负责任。父母对子女有养育的责任,子女对父母有赡养的责任,每个公民必须要对社会承担相应的责任和义务等等,责任是人的生存之本,对公司来说要发展,要壮大,就必须有一批爱岗敬业、忠于职守,把企业当成自己家的有责任感的员工,有责任的人会得到他人的尊重和信赖,会在自己所从事的岗位上有所作为。

我们无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事。把复杂的事情做简单,把简单的事情做卓越,需要的是每个人对工作负责。

第四,梦想

一个没有梦想的人是悲哀的,梦想是我们实现人生价值的动力,所以我们每个人都应该有自己的梦想,而实现梦想就是要坚持梦想的过程。我们公司作为常州印染行业排头兵,将立足于东源自行订单的开发,依托纺织品公司加工的代理,力争

成为常州有影响力的印染公司。我们更希望,通过公司梦想的实现,每个人也能够在这里实现自己职业生涯的梦想,实现自己对于财富的梦想。

在今后的工作中,希望新同事能够尽快融入环境,落实公司制度,适应公司发展,能够成为一个有情义的人,一个忠诚的人,一个有责任的人,一个能够实现自我梦想的人。

哥伦布在每天的航海日志的结尾总写到:“我们继续前进吧!”那么,就祝愿我们各位能够在东源这片肥沃的土地上继续前进,实现我们共同的梦想。

欢迎新同事致辞

人 事 课

2014年3月

篇五:欢迎新员工领导致辞

领导致辞

海纳百川,汇聚英才。金秋时节,我们公司又增添了新的活力,注入了新的血液,让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员!

山东能源集团是一个充满活力,追求卓越的群体,你们拥有的是一份极具挑战,力求完美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位,秉着以人为本,以高满意度为目标的经营管理理念,为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队,公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境,适时提供培训与学习的机会,提供施展才华的舞台,并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上,这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运,发展壮大的基础,公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!

我们来自四面八方,在这里相聚一堂。万事开头难,或多或少都会有一些不适应。但是,一个人的心态在工作中很重要,对于一个初入社会的人来说尤为重要,也许,你正担心你是否适合这份工作,或者是这份工作究竟是否合适你,这是一种很正常的心态。于是,本公司十分重视新员工的岗前培训,这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期,相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业,了解这份工作,了解自身的责任所在,并且能够更快地融入到我们这个团队。同时,也希望大

家放低姿态,虚心向老员工学习和请教,注重与同事交流和沟通,善于吸取别人的经验,齐心协力才能将工作做好。此外,还要提醒大家放弃急于求成的想法,踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告,也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失,更大的可能是将导致我们失去一个客户。

作为一个服务单位的一员,你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理,从而影响到客户对你的评价,因此,培训期间在认真学习的同时,礼仪也是大家应该十分注意的一个环节,良好的个人涵养,不仅意味着你可以赢得对方的尊重,更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生,起点是相同的,公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许,在以后的工作中,你们的态度会不一样,处事方式会不一样,目标也会不一样,此时,机遇就不会平等的降临到每个人的身上了,他所偏爱的是那些具备良好职业素质,拥有高尚职业道德的人。当然,公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥,都可以抓住机遇。

最后,再次欢迎你们加入的同时,由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作,希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通,用微笑来面对,用长远而发展的目光投入我们的工作,创造我们的事业!在此,诚心的祝愿你们可以收获成功!