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员工三分钟演讲稿

时间:2016-05-06来源:海达范文网

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篇一:员工心态演讲稿

演讲稿

开场白:

各位。。公司最优秀的伙伴们,大家好!(声音从中往高,用吐气的方式发音)。今天

非常荣幸能够和大家见面一起学习,首先非常感谢。。总,因为没有他的认可,没有他

的安排,我们今天就不可能在这里见面。看的出来,我们。。总非常关心在座各位的学

习和成长。各位,我们做人是不是应该有一颗感恩的心啊?你们说是不是?“是的”。

所以现在,让我们用最热烈的掌声感谢我们。。总。

热场游戏:“小蜜蜂”“按摩”等。。。

各位你们感觉今天演讲的气氛重要还是不重要?“重要”,好的气氛是靠讲师一个人

努力还是靠所有人配合?“对,是靠所有人配合。”其实,这个世界上根本没有一流的

讲师,只有一流的听众,通常讲师的潜能都是被台下热情的听众激发出来的,你们说是

吗?“是的”各位,一场运动比赛通常都有哪几种类型的人呢?“裁判”“运动员”“观

众”。如果今天呢你把自己当作一个裁判在这里呢?我们短短一个半小时结束后呢?你

大致能判断出,我讲课的风格好不好,那个学员说的对,那个学员说的不很对。。。。等

等,但是你得到了什么呢?得到了很多对与错的看法,仅此而已!如果你今天作为一个

观众在这里呢?那今天你也许会观看到一场培训,你看到有一个老师在上面讲,有一群

人在听,做笔记,而对于你呢?仅仅只是看到了而已,或许你会在这里很难受!而如果

你作为一个“运动员”来到这里呢?那这里真的是一个很好的环境,我们可以相互的交

流,你可以学到曾经在我身上应用有效的一些好的观念。请问各位你们要作为一个什么

身份在这里呢?“做运动员”。对,只有运动员才能拿到金牌,只有运动员才会有运动

员的收获。

在我们进入主题之前,我在此先作一个简单的自我介绍:我叫罗天,四维“罗”

天空的“天”。从小呢,我都希望能拥有自己的舞台和天空,我最大的一个梦想是什么

呢?其实也不大,就是做一个自由的人,当时呢?我不懂什么才算的上自由,在我19

岁读大学一年级的时候呢?感觉自由支配的时间多了,表面上是很自由,而内心又感觉

很空虚,于是四处兼职打工,我做过很多行业,做过洗发水推销员,上门推销过洗碗布,

做过酒店服务生,房地产销售。。。在这个过程中虽然每天时间安排的很充足,感觉很紧

张,身体累,心灵上也累,辗转到了21岁的时候呢?一个偶然的机会接触到了培训行

业,那时候接触了很多成功学的讲师,那时侯也正是成功学很盛行的时期,我参加了很

多的培训,在公司也是激励,每天被别人激励的象个超人,斗志昂扬,而当自己一个人

安静下来的时候又感觉像泄了气的皮球一样,终于在我22岁的时候,由于一个课程以

及两位导师,彻底地改变了我整个的命运及生活状态,使我最终明白真正意义上的自由

其实是心灵上的愉悦自由,以及每天乐在工作!于是我运用我学到的知识,不断的改变

自我,同时我也不断地像今天这个会场一样,无数次地站在这里分享我亲身的经历和感

悟到的收获,同时也帮助一些企业打造团队,提升业绩,希望这些能对更多的人和企业

起到一点点的启迪和帮助,那就是我最大的心愿!同时,我也知道在座的各位都是公司

里最重要的管理人员和销售精英,在你们身上也一定有很多成长的故事和宝贵的经验,

希望在演讲结束后你们也毫无保留与我分享,让罗天也多一次学习和成长的机会,这样

好吗?在这里先谢谢你们,谢谢!

——————要想结果变得更好,首先思想要变得更好

各位,我们无论做任何事情,我们都希望结果是好的,对吗?无论对于企业或个人,

我们都希望拥有更好的结果,同意吗?我们经营企业,是希望企业经营的更好,公司赢利更多,员工福利更多对吗?我们努力工作,希望赚更多的钱,希望家庭更幸福,同意吗?

——那结果是怎么产生的呢?告诉我,结果是怎么来的?对,是行动!(板书)所以,有好的结果之前必须先要有什么?要有好的行动!(板书行动上加好字),什么样的行动会带来相应的结果。

——我们在行动之前要先做什么?要不要先做一个决定?“要”(板书决定二字)所以,要有好的行动之前需要有好的决定。(在决定上面加好字)

——好的决定又来自哪里呢?来自好的思想。(板书好的思想)你做任何决定之前头脑要不要先想一下?所以,好的结果最终来自于好的思想。同意的请举手。

——好的思想带来好的结果,不好的思想带来什么。。。不好的结果,同样的思想带来什么。。。同样的结果。所以假如我们现在的结果不够好,要不要检查一下我们的思想是不是有问题,同意吗?请大家写下一句话:要想结果边得更好,首先思想要变得更好,要想事情变得更好,首先自己要变得更好;人与人之间的差别到底是什么?是脖子以上部分大脑的思想。

要想改变结果,最快的方法就是先改变你的思想。举例:许多年前,一个年轻人来到一家著名的酒店工作,这是他人生第一份工作,因此,他很激动,暗下决心,一定要努力工作,不辜负父母的期望。可是他万万没有想到,上司竟然安排他去洗马桶,而且要求必须把马桶擦得光洁如新。当然,他知道自己不喜欢洗马桶的工作,但是没办法,因为他不想失去这份工作,只好照上司交代的去做。说实话,洗马桶在视觉和嗅觉上都使他难以承受,各位,你们说这种情况是不是很难受?“难受。”他吃饭也吃不香,所以在工作中,他只是随便冲一下,擦一下就行了。从那以后他心灰意冷,做事敷衍了事。如果是你们,你们要不要坚持做下去?这个年轻人心里也开始动摇了 。在这个关键时刻,他的上司看到这种情况,出现在他面前,什么话也没说,身体力行,亲自洗了一遍马桶给他看。他把马桶冲得一干二净,里里外外一遍又一遍地擦着马桶,直到马桶被擦得光洁如新,然后,这位上司拿着一个杯子在马桶里装了一杯水,当着他的面一口喝干,然后一句话也没说就走了。年轻人当场被震撼了!他如梦初醒,这件事给了他非常大的启示。他警觉到是自己的工作态度出了问题,于是他痛下决心,做工作一定要勇于负责任,不找任何借口,他发誓就算一辈子洗马桶,也要做一个洗马桶洗得最好的人。从此,他改变了自己的思想,脱胎换骨成了一个全新的人,每天乐在工作,他的工作质量达到了无可挑剔的水准。为了强化自己的信心和敬业精神,他也多次当着别人的面在自己洗过的马桶里装一杯水,眉头不皱一下的喝下去。几十年过去了,他名下的希尔顿国际酒店遍布世界各地,他成为了酒店大王,他的名字叫什么?“对,希尔顿”。如果当初没有改变自己的思想,继续怨天尤人,不负责任,找借口,希尔顿先生怎么能获得今天的成就?

所以,要想结果变得更好,首先思想要变得更好。

————观念一 做事物超所值10倍以上

各位:假如呢我现在立刻告诉你们一个观念,能让你们的事业更成功、家庭更幸福,收入增加2倍以上甚至5倍以上。更重要的是。。。总会因为你们使用了这个观念,非常非常开心主动地给你们加工资,发红包,加奖金,你们说好不好?“好!”要不要?“要”。那么先来点掌声鼓励下。请大家认真的写下来:做事物超所值10倍以上!(板书)

举例:有一次呢我到一家企业做培训,有一位员工告诉我说:“我们这里的老板很小气,一个月才给我500块钱,所以,我也只做500块钱的事情,算对得起他。”而那位老板却说:“这个员工很懒,只做了500块钱的事情,所以我只给他500块,也算对

得起他了。”这位员工因为觉得薪水少,所以事情也越做越少,这位老板见员工做事越来越少,所以薪水也越给越少,这样恶性循环下去,你们想想结果会怎么样?各位我们到银行取款之前,要不要先存款?我们通常是先工作才领工资,还是先领工资再去工作?各位,是不是先有付出才有回报?同意的举手看看。好的,那现在问题又来了,有人说:“可是我已经很付出了,为什么我的回报却很少呢?”各位,这个问题是不是实际存在?是很正常的,有听说过姚明的举手看一下,东方巨人姚明,有听说过迈克·乔丹的再举手看一下。姚明在哪里打篮球?对,在美国修斯顿火箭队打篮球,那请问各位姚明一年的薪水是多少?是450万美金,你们感觉他薪水高不高?哈哈。。各位知道篮球之神迈克·乔丹的年薪是多少吗?3500万美金。(板书)记者曾经访问乔丹所在俱乐部老板:“请问你为什么愿意付3500万美金这么高的薪水给乔丹?”老板说:“因为乔丹带领球队获得6次NBA联赛的总冠军,5次获得MVP最有价值球员奖,他每年给俱乐部创造超过15亿美金以上的收入。所以我付给乔丹3500万是很正常的事。”各位,乔丹获得这么高的收入,是不是因为他物超所值?“是”

请问,在我们。。公司有没有月薪1000的、有没有月薪2000的?3000的呢?“有”。请问同在一家公司里,为什么收入会不一样?大多数人通常想的都是,我如何能赚到更多的钱。而少数人呢想的是:我如何为别人,为企业,为社会创造更多价值。因为什么?因为一个人的成就处决于一个人内在思想的格局同意吗?之所以乔丹拥有这么高的收入完全是因为他所创造的巨大价值,对吗?而在一家公司里面,通常来讲谁的收入最高?“老板”为什么?也是因为他创造价值在公司里最多,现在让我们看看老板到底创造了什么价值,使他有这么高的收入:1。解决社会的就业问题 2。解决国家部分税收 3。更重要的是他创造了一个民族品牌或文化。(以上三个价值再深入剖析)。在一个企业里面呢,通常来讲有三种人可以决定我们的收入有多少,是哪三种人?(第一种人是:我们的主管;第二种人是我们所在的公司或企业;第三种人是我们的老板)各位你们觉得是谁决定我们的收入?都不是。。。各位同意是我们自己决定我们的收入的朋友请举手看下,谢谢!请放下。是的,只有我们自己才能决定我们自己的收入。请记下以下两句话,着两句话将改变我们一生的命运:1。我对我的生命百分之一百的负责任(请记住是100%,不是90%,也不是70%,只有你对你自己100%负责任的时候,你才有能力对公司,对家人去负到责任。)2。只有老板的心态才会有老板的收入。(成功来源于哪里?来源于成功的意识;赚钱需要有金钱的意识;高收入需要有老板的意识。)所以我们都是为自己而工作,我们收入的高低是由自己决定,只有老板的心态才有老板的收入。 ——(音乐作业:在现在的工作岗位上,我哪里还可以做得更好?怎样去做?)

请问各位,学习的目的在于学习本身呢?还是在于运用?“运用”对,其实今天无论我演讲的多么好,都没有办法帮助到你们。因为假设一个人拥有再多的知识,可是从来都不加以运用,他永远也不会成功,你们相不相信?可是如果你参加了一个培训,你只懂得3、5个成功的方法,只要你不断行动,遇到任何困难还是不断行动,你相不相信你也一定会有所成就?所以,真正能帮助到你的是你自己,同不同意?那么各位感觉什么时候开始行动比较好?愿意今天学习以后立刻加以运用的朋友请举手看一下,好,请举高举直!手举高的才叫高手,这样只能当做投降了,哈哈!(这时采访总经理),请。。。回头看一下假如这些员工他们做事物超所值10倍以上,你愿不愿意给他们加工资?“愿意”好,先给我们这么付出的。。。总热烈掌声表示感谢!

————观念二:没有完美的个人,只有完美的团队

在分享第二个观念之前呢,我想先来讲一个案例,也是乔丹的故事,奇怪,我为什么总喜欢举乔丹的例子呢?可能本人我只有拿破仑的身高的原因吧,比较羡慕那些通过身高来混饭吃的人吧!哈哈。。。开个玩笑!请问各位乔丹哪一年加入NBA?1984年,

可是直到1991年才得到NBA联赛的总冠军,而实际上早在1987年的时候乔丹的个人能力已经非常厉害了,但是7年里他所在的球队却从未获得过总冠军,对于如此热爱篮球的乔丹来说他心里是不是会很难过?又不是球打得不好,乔丹一直想不通到底是什么原因?在1990年的一场冠亚军争夺赛,彻底改变了乔丹的命运,因为这场比赛后,乔丹终于找到了问题的答案。那一场比赛中乔丹一人独得63分,是有史以来NBA联赛中个人得分最高记录,他被称为“得分王”,你们说他厉害不厉害?但那场比赛公牛队却输掉了。(最后这几个字要小声讲,放慢吐字速度)比赛结束后教练把他一个人叫到休息室,把刚才比赛的录像放给他看。乔丹这才发现,整场比赛从头到尾就象是他一个人的表演秀,他出尽了个人风头,却很少与其他队友配合。而对方球队虽然没有象他这么出色的球员,却凭借相互的配合和团队精神,最终赢得了比赛的胜利。乔丹忍不住失声痛哭,原来一直阻碍球队获得成功的人就是他自己。他向教练和队友诚恳的道歉。从那以后,乔丹在每场比赛发扬团队精神,与队友积极配合,主动传球、助攻、防守,为队友创造得分机会,把球传给最有机会得分的队友,第二年他就带领公牛队夺取了NBA联赛的总冠军,他个人也因此获得了最有价值球员奖杯。乔丹在回答记者时这样说:“今天获得了总冠军,是整个团队的功劳。我要感谢我的队友和教练,我获得的荣誉是他们给予的。因为世界上没有完美的个人,只有完美的团队!”请大家把这句话写下来:世界上没有完美的个人,只有完美的团队。

请问各位,是个人作战能力强还是团队作战能力强?“团队”,团队精神重不重要?“重要”,你们是嘴上说还是心里相信呢?其实道理大家都懂,相信所有人都承认团结才有力量,可为什么很多企业公司还是会出现不团结、相互有摩擦的现象,有没有?为什么?是因为我们的企业(或公司)我们的团队缺乏一样东西,缺乏什么?缺乏向心力!这个“心”是什么?共同的目标。企业这么大,公司这么多人,我们怎么样才能齐心?。。。。。。当企业与个人目标达到共同一致的时候,企业才会产生巨大的向心力和凝聚力,你们同不同意?而很多时候呢?很多公司在制定一个目标之后呢,会出现这样几种情况:一是很多员工不能按时按量完成;二是公司的执行力不足以支持目标的达成;三是目标的不切实际。为什么会出现这些情况呢?其实归根结底都是“人”造成的,是因为很多员工没有责任心,很多主管没有进取心,很多高层主管或老板没有事业心,员工认为这只是老板的目标,老板也认为这是自己的目标,因为目标不能完全统一,所以会出现以上情况。那么企业追求的目标是什么呢?到底是什么?。。。。“利润的最大化”,如果我们年终财务部结算,今年的利润为2000元,算不算赢利?算,可这是不是我们想要的结果?企业追求的真正目标是利润的最大化!我们个人的收入、所有员工的福利是不是都要建立在这个基础上?这个目标是谁的目标?是大家的目标,是团队的目标,光靠。。。总一个人可不可以达成?不可以,是需要在坐的伙伴齐心协力才能达成,同意吗?《天堂与地狱的故事》启发:只有互相帮助才能生存,只有互相配合才能活得更好!(团队成立的目的:借助团队成员之间的力量,达成自己的目标)。

举例:

——假如我们现在把企业比喻成一个木桶,没有见过木桶的举手看下,好,大家都有见过木桶(画一个木桶)。木桶这一块块的板就好比我们企业的每个部门或个人,这桶里的水就好比是利润。假如现在,这块木板短了一截(画一块短板),你们说这只木桶能装多少水?水的位置是不是会停留在最短的一块木板上?你们同不同意?要想提高水的容量,是不是要补齐最短的木板?一个团队,一个企业是否具有强大的竞争力,有时候并不一定取决于优势,而往往取决于其存在的薄弱环节,劣势决定优势,劣势决定生死,这是市场竞争的残酷法则。各位有听说三株口服液、中山爱多VCD、山东秦池酒的举手看下,8、9年前,这几家公司在中国非常有名,都是在飞速发展,结果呢?发

展的越快,倒闭的越快,因为他的短板问题没有根本解决,劣势越明显就越危险,装的水越多,流出去的也越多,所以,这些企业现在基本上在市场上已销声匿迹了。你们说:这种状况假如出现在我们企业,危不危险?各位,要不要让我们企业平衡发展?假如我们有一个部门或部门里有人落后了,我们要不要主动帮助他?“要”

? 一只木桶能够装多少水,还取决于每块木板之间结合的紧密程度,如果木板之间

有缝隙,即使是很小的缝隙,木桶里的水最后会怎么样?随着时间的推移,有没有可能木桶里的水会流光一滴也不剩?完全有可能。所以,假如我们部门和部门之间,个人与个人之间有摩擦,不团结,企业就会象这只漏水的木桶一样很危险,你们同不同意?

? 所以,各位我们现在要不要马上补漏?从什么时候开始团结配合?同意现在立刻

开始的朋友请用你的右手和你身边的伙伴紧紧的握手加拥抱一下,接吻就不要了。太棒了!为我们拥有这么好的团队精神热烈掌声鼓励一下!

各位,回顾一下刚才我们分享了几个观念,来,不要看笔记,大家一起念:

一、 改变思想才能改变结果。

二、 做事物超所值10倍以上。

三、 没有完美的个人,只有完美的团队。

现在我要和大家分享最后一个观念,假如你把刚才这些都忘记了,没有关系,只要你把我现在跟你分享的这个观念牢牢记住,你今天也会有很大的收获,因为这个观念对我的生命起到了非常非常非常大的影响,所以如果你们能在生活当中时刻注意和加以运用,我铁定相信也会对大家起到非常大的影响!

————观念三:所有的成功者都是持续不断的学习者

假如现在把比尔·(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:员工三分钟演讲稿)盖茨催眠20年,等到20年后的今天再把他唤醒,你们想象一下,比尔·盖茨面对20年后的电脑,有没有可能不会使用?让他管理20年后的微软公司,会不会出现问题?“会”为什么?比尔·盖茨的能力没有改变,可是世界却改变了。他停止了学习,无法了解和掌握20年后的资讯。事实上比尔·盖茨每年专门用一到两个星期的时间,不开会,不工作,只做一件事情,就是了解和掌握世界最新最顶尖的资讯,来研究公司未来的发展方向。

在武汉一个很出名的一个上市公司中国九洲通医药集团,他的总裁刘宝林先生办公室里挂着一副很大的画,画里隐含着一个故事:

在非洲的大草原上,生活着猎豹和羚羊两种动物,每群羚羊都有一只领头羊,羚羊每天都要跟随领头羊奔跑,以防止被猎豹吃掉。猎豹每天都要追赶羚羊,生怕羚羊跑掉,自己饿死。但是,几千万年过去了,羚羊没有被吃光,猎豹也没有被饿死。科学家花了四年的时间研究为什么这样子?我画个图给你们看看,一起开动脑筋猜一猜。就在猎豹很快要追上羊群的关键时刻。。。。领头羊突然转弯往回跑。。。。请问为什么?它把跑得最慢,最落后的那只小羊给顶了回去,喂那只猎豹吃,然后继续带领羊群往前跑。。。各位,你们从这个故事领悟到什么东西。。。在一群羊当中总会有一只跑得很慢的小羊,各位,你们愿不愿意成为这只被猎豹吃掉的小羊,愿意还是不愿意?“不愿意”。假如你不愿意,请你不断的学习,提升你的能力,不然这只小羊很可能就是你!同样,企业不学习,不吸收新资讯,不提升成长的速度,也很有可能变成那只落后的小羊,被更强大的对手吞并掉!你们同意还是不同意?“同意”在今天竞争激烈的商业时代,无论你是大企业还是小公司,或者是个人,都需要不断的学习,要不然很有可能会被淘汰,是还是不是?

我想各位都有听说丰田汽车,在1995年的日本,有一位非常有名的财经杂志的封面上写着一篇文章的标题,只有4个字“打倒丰田”,打开内容一看,原来是一位60多

篇二:三分钟励志演讲稿

三分钟励志演讲稿

篇一:电力三节约演讲稿范文

尊敬的各位领导,朋友们:

我们从小就被教育,节约要从小处着手,从一粒米、一滴水做起,然而,节约终究并不只是小事,现在的社会有时候变得很陌生,节约反而成了小气被人笑话,节俭被当成贫穷的表现。我们需要在全社会改变那种所谓的虚荣消费心理和浪费观念,需要重新认识老祖宗留下的千年传统和良好美德。

俭朴,勤奋是我们中华民族的美德。俭、勤这两个字看似寻常,却不能等闲视之。它是我们作为一名电力工作者不可缺少的美德,是成才的一种激素。因为只有具备这种美德,才能忘怀得失,不慕荣利;只有具备这种美德的人,才能胸怀大志,处困境而不沮丧,受窘厄而泰然如常;只有具备这种美德,才能摒弃奢欲,以事业为重,有所成就,有所作为。

由此我想到了一向以“小气”闻名的日本丰田汽车公司。他们的“小气”着实令人对日本人感到惊讶,对日本企业感到震憾。为了节约用水,丰田公司的员工将抽水马桶里放三块砖,以节约冲水量;笔记用纸正面书写完后,裁成四段订成小册子,反面再作便条纸使用;一只手套破了,只换一只,另一只破了再换;员工上班时,如要离开工作岗位三步以上,一律自觉的跑步;有时候真觉得不可思议,偌大的一个世界知名企业,还这么小气,还在乎这么一点点浪费吗?但是,对于丰田来说,“聚沙可成塔,积水可成渊”,正是由于丰田汽车公司员工的这种“小气”,才成就了丰田公司今天的辉煌。

当国家电网公司的“三节约”活动理念迅速渗透到公司系统各个角落时,当厉行节约将成为我们的一种境界、一种习惯、和一种文明的生活方式时,我们有理由相信眼前这个曾经“大手大脚惯了”的显些浮华浮躁的社会正在踏实务实起来。如果说,这境界、这习惯、这文明的生活方式的培养,是从“节约一分钱,节约一张纸,节约一寸导线??”的多个节衣缩食的“一”开始的,那么,它体现的却是我们电力人对人与自然关系的新认识,对严竣的资源和能源形势的危机感,对人类社会可持续发展的责任感。

由此,我也想到了我们的节约意识却反差很大。回想我们在工作和生活中,是否注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸??往往是我们在不经意中就造成了诸多浪费。许多纸张只写了几个字就扔进废纸篓;白天亮着的电灯;卫生间水龙头哗哗流水??其实稍加注意,我们可以做得更好,但往往我们却忽视了这些细节。我想,在家里我们肯定能做到随手关灯、关水;朋友间联系,若没有重要的事情,我们肯定会选择发短信而不是打电话??,为什么在单位里却忽略了这些细节?关健是我们没有将自身真正溶入到企业中,没有将节约养成一种良好的习惯,并形成一种观念。

大到压缩各种经费的开支,小到一粒粮食,都要树立勤俭节约光荣,奢侈浪费可耻的观念,让节约真正成为一种习惯,形成一种时尚。一位水资源专家曾说人类的最后一滴水将是你的眼泪。我们的节约不仅仅只是领导一个人的事情,更是每位员工共同的责任,每一滴水、每一度电、都关系到我们每一名员工的切身利益。假如没有“小气”精神和节约意识,做什么事都铺张浪费,不珍惜资源,不珍惜时间,让浪费的思想侵蚀我们的头脑,并任其蔓延,我们取得再大的成绩也将毁于一旦。

“三节约”是国网公司倡导的一种勤俭精神,也是对广大干部员工的基本要求。作为公司的一名员工,我们应该大力发扬勤俭节约的精神,在平时的工作中,严格执行各项节约制度,努力培养自己的节约意识,通过开展学习“三节约”活动理念,我们应该拨起算盘珠子,小至“一分钱、一张纸、一寸导线”,大至一台实验仪器、一座试验室的建设维护,精打细算地过日子、科学节约地保安全。

篇二:热爱生活

热爱生活,你会感到大自然的美好;

热爱生活,你会感到人世间其乐无穷。

热爱生活,你会感到前途光明,有激情,有前进的动力。

前苏联著名文学家奥斯特洛夫斯基因严酷的战争致使他全身瘫痪,双目失明。但他经受住了生活的考验和磨炼,以崇高的理想、顽强的意志和对生活的热爱,写下了感动一代又一代的人的名着,那就是《钢铁是怎样炼成的》。他说:“只有像我这样发疯地爱生活、爱斗争、爱那新的更美好的世界的建设的人,只有我们这些看透和认识了生活的全部意义的人,才不会随便死去,哪怕只有一点机会就不能放弃生活。”

你看,一个残疾的人都如此热爱生活,写下如此感动的书,他不是一个成功者,是什么! 可有些人呢?受一点挫折,就对生活失去信心,就感到前途渺茫,就想死呀活的,这样的人就不感到羞愧吗?

有一个身体健全、四肢发达的大学毕业生,就因为失恋,就想不开,就想与恋人同归于尽,这值得吗?他抛弃了生活,生活也抛弃了他?

美好的生活,永远属于哪些热爱生活的人!

热爱生活的人,会成为一个成功者!生活不是一杯美酒,不是一帆风顺的航船,也不是一首抒情的歌。生活充满酸甜苦辣,有欢乐也有痛苦,有幸福也有不幸。然而,就是因为生活充满五颜色,才使人感到有挑战性,有竞争欲,生活永望远属于强者,强者就是成功的人。

热爱生活吧,它会使你更聪明,更成熟,会锻炼你迈向成功。

篇三:请给我5分钟——《青少年受益一生的中外启迪故事》读后感

拿起手中的笔,任不着边际的思想在脑海中激荡,多少次满怀希望,不厌其烦地重复着这个动作,又有多少次两手空空地过完整个学期。说实话,以前的文章都只是为应付作业,因此即使是用遍了好词好句,但它依旧是毫无感情的,就像穿了华丽外衣而毫无内涵的人一样,虚无内容。同时,我不是作家,不懂得用键盘敲出心中的波澜:我不是画家,不懂得用手下的笔描绘出心中的色彩;我更不是舞蹈家,不懂得用婀娜的身姿舞出心中的喜悦。或许,我只是一个空想家,空想着《天亮从自家天窗开始》,空想着《每天都有彩虹》,空想着《最美好的时刻》便是在人生最失意的时候《怀揣两块糖》和《半瓶阳光》。

端详着这本前进道路上的指路明灯,尽情遨游在励志与哲理的海洋中。

在《一路阳光》面前,用心底的善和爱铺出的路,让这个没人陪伴的孕妇在做产检的路上成了世界上最幸福的人。

在《人与困难和解》中我们懂得了遇到困难时,战胜它并不是唯一的方式,也许,你可以学着顺从它,与它和解。

每个人都有《发现幸福的能力》,人们都以为幸福是追求来的,其实不然,幸福是在发现中得来的。当你具备了发现幸福的能力时,你会发现,其实幸福一直都围绕在你身边,生活中的点滴都蕴藏着幸福的味道。

《尊重每一扇门》在尊重他人的同时,也就是在尊重自己。

点亮《近处的星光》,让我们一起默默铭记那些无私奉献的人,记住是他们让我们拥有更加光辉绚烂的生活和明天。

《为一个鸟巢等待》,当我们能够为此停下脚步时,这个世界才会停下时间的步伐等待我们;当我们懂得去尊重一只鹰,我们才会比鹰飞得更高!

《青少年受益一生的中外启迪故事》,由近50位当红着名哲理励志作家,通过160篇哲理励志美文,分别讲述了谦让、分享、助人等不同的中华民族传统美德的用途及其意义。

这些故事中没有华丽的语言,没有生动的修辞,但却用最平实朴素的话语为青少年读者们带来了一场文字盛宴。

??

寒风吹动了那扇门,空洞的房间中溢满了爱的温暖;当新年的钟声敲响时,请《给我5分钟》,让我把爱的曲子弹完,让我把善全部撒给世界;《请给我5分钟》,让我再撒一些爱的花瓣,用《老盲人的阳光》点亮《生命的灯》??

篇四:精彩,与青春有约

各位年轻的朋友:

大家好!

如果有人问你:什么是精彩?你会怎样回答?战争年代的踊跃参军,八十年代的文学热,还是九十年代的出国热?对,它们都是精彩。每个时代有每个时代的精彩,每个时代也造就了不同的精彩,但无论怎样,精彩总是与青春紧紧相连。

记得走进大学的第一天,辅导员就告诉们,老狼校园民谣里轻松自如的大学生活在这个年代已经一去不复返了。九十年代宣扬的'读书无用论'也早已被热火朝天的'考研'、'考证'热吹得无影无踪。时代已经将新一代的青年推向了社会的最前沿。因此,要寻找属于这一代人的精彩。

为了活得精彩,要拥有目标和信念。目标是心头的一盏明灯,信念是鼓舞你向着目标迈进的力量源泉。目标可能飘渺,路途可能坎坷。然而只要确定一盏明灯,就能让你顺利地泅过危难的海洋!传说中的火凤凰,它迎着太阳飞翔,为的就是将自己的身体点燃,因为只有燃烧才能重生。这多少有一些悲壮。但又确是一幅壮美的画面。因为奋斗拼搏的过程无比精彩!

为了活得精彩,必须拥有知识和技能。知识是成功的基础,技能是实现成功的工具。人类步入二十一世纪,世界多极化,信息全球化,知识信息量在以百倍的速度递增。面对这样的现实,昔日象牙塔里轻松自在的场景早已不见,取而代之的是寻找精彩的一双双炽热的目光。社会将竞争的残酷带到了的身边,从而也造就了新一代青年的自强和向上。有一句话说'机遇留给有所准备的人',那么,年青的朋友们,让早早准备。

为了活得精彩,还要有不断超越的精神。鲁迅先生曾说,'不满是向上的灵魂'。时代的进步使新事物以让人难以置信的速度发展。没什么铁饭碗,没什么保质期。无论什么时候,都必须以起跑线上的姿态去迎接挑战。只有不断地学习和提高,才能跟得上这个精彩的大时代。

永远究竟有多远?没有人知道。只是历史长河中的小小一滴水。然而既是青春的拥有者,就没有理由不为自己喝彩,没有理由不活得精彩!都将老去,但不是为了永远的青春而来,而是为了感受和不同的青春而来。从现在开始,让活得精彩!

谢谢大家!

篇五:创业励志演讲稿

各位领导、各位评委、各位工友们:

大家下午好!

今天很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题,青春需要实现人生价值,而创业是实现人生价值的最佳途径;所以我们可以得出一个结论--青春需要创业。创业难,难创业;作为我们青年应该如何去创业呢?

“让青春烈火燃烧永恒,让生命闪电划过天空,用所有热情换回时间,让年轻的梦没有终点”!这句话一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为,青春就应该燃烧,发出亮光才有价值!人的一生可能燃烧也可能腐朽,既然这样,我不愿腐朽,也不能腐朽,我愿意燃烧起来!在座的朋友们!你们愿意吗?

说到这里,我想起了这样一句话:“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。”生命的意义在于活着,那么活着的意义又是什么呢?当然不是为了活着而活着,答案只有两个字,奉献!我们可以设想一下,不付出、不创造、不追求,这样的青春必然在似水年华中渐渐老去,回首过往,没有痕迹,没有追忆,人生四处弥漫着叹息。我想,这绝对不是我们存在的意义。古往今来,有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生,在这里我来不及一一列举。

说实话,×年前,我刚来工作的时候也有过失落和茫然,因为工作环境恶劣,空气中到处弥漫着灰尘,感觉现实不尽如人意,感觉离曾经的梦想总是有一些距离,一度陷入困惑之中。可是,青春的我是一把刚刚铸好的刀,不容得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化,失去光泽,随即斑驳、锈蚀、风化,

篇三:员工演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

我叫XXX,是一名来自XXX的大学生,很高兴今天能够站在这里代表公司新同事发言。同时,也很感谢领导给我这个难得的机会,让我与大家一起来交流、学习。

记得要离开学校时,老师殷殷的叮咛:参加工作后要做一个爱岗敬业的人,做一个踏实奉献的人,要在新的工作岗位上勤奋工作,有所作为,为母校争光添彩。

今天,当我走进新公司,亲眼目睹了公司现代化的厂区厂房和先进的设备设施,亲身感触到身边奋发有为的领导干部和一个又一个朴实无华的一线职工,更增强了工作的责任感、使命感,激发了我立足岗位成才的工作积极性、创造性。

十几年的学生生涯结束了,我们从学校踏入了社会这个大家庭,这一转变意味颇多,心情既激动又感激。激动的是从今天起,我就担负起了社会责任。激动的同时,我也感激,感激领导发现并肯定我们的价值,感激领导在百忙中抽出宝贵的时间为我们举办这样的仪式,更要感激公司在近些年,就业情况如此紧张的形势下,给我们这样一个宝贵的工作机会。所以,在此请允许我斗胆代表2011年新入职的员工,表示对安庆石化的由衷感谢。

虽说,我们读过大学,学过多年的知识,但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到全新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与企业的发展相统一,这些都是我们需要思考解决的问题。作为一名刚入厂的新员工,我决心做到以下四点:

1.政治合格。我将把个人的理想追求同企业的发展紧密结合起来,把个人的成才成长同企业的需要紧密联系起来,认真学习中国特色社会主义理论体系,培养与企业共奋进的高尚品德,构筑精神支柱,胸怀远大理想,培养爱国主义情感,做合格的建设者和接班人。

2.注重学习。“立身百行,以学为基”。既要认真学习专业理论知识,更要注重学技术、学技能,还要注重学习企业精神、人文精神、科学精神。要刻苦学习,发奋钻研,增强创新意识,培养创新思维,提升创新能力。

3.勇于实践。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,要认真向实

践学习,向身边的师傅学习,到基层去,到一线岗位去实践,磨炼意志,砥砺品格,在实践中受教育、长才干。

4.乐于奉献。立足现实、艰苦奋斗、乐于奉献、不畏困难,进一步传承和发展“凝心聚力、开拓创新、事争第一”的新时期企业精神,以实际行动、用心和汗水为企业做出自己应有的贡献。

如果说,新环境是天空,那我们就是盘旋的雏鹰,相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈,成为高高蓝天上的一抹风景;如果说,新环境是大海,那我们就是翻腾的浪头,相信不断的前进会让我们形成滔天的巨浪,成为大海的主宰;如果说,新环境是舞台,那我们就是演员,相信不断的锻炼会让我们更加入戏,成为舞台永恒的魅力。

正所谓“进取无止境”,我们越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。安庆石化给了我们空间,给了我们舞台,前辈们为我们搭好了梯子铺好了路,我们应当趁着这大好时机赶快行动,在各方面得到充分的发展,把自己的利益和安庆石化的利益高度统一起来,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人学习,天天学习,开拓创新,争创一流,为了我们共同的目标而奋斗!

谢谢大家!

篇四:新员工演讲稿

我和公司共同成长

各位领导,各位同事大家好:

我今天演讲的主题是:“约束自己,超越自己实现和公司的共同发展”

我是xxx,毕业于xxxx,现就职于设计公司的线路。作为公司的一名新员工今天能站在这里做这次演讲,自己感到非常的荣幸。而庆幸之余,对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识,同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好的约束自己、定位自己并更好的实现超越自己。

无规矩不成方圆,对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度,制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的,我们要成为一个合格的工作者,我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了,我想那必将是一盘散沙,更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每一个人,我们要从自身做起、细节做起。习惯在于养成,责任敢于担当。只有严格的要求自己才能让自己进步,才有可能超越自己。

作为一个新人,我们还有很多需要的学习的地方。无论什么时候我们都不能停止自己学习的脚步。对于公司我们要好好的把握公司所给的学习机会,除此之外我们更应该主动去了解公司,关心公司。这样我们才能时刻了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来,让自己务实些,积极些,每天让自己都有些收获,从而更快的融入线路这个大团体中,为公司的发展做出自己的一份力量。

在我们刚刚毕业步入社会的时候公司认可了我,选择了我公司的经营理念和企业文化也深深的感染了我。我很乐意在这个平台上发挥自己的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。公司在发展、也在不停的壮大,希望自己利用工作及其它时间好好充实自己,让自己在刚开始就能跟上公司的脚步,同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己,通过自己的努力和进步能带动公司的发展,为公司的发展贡献自己的一份力量,更好地实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束,谢谢。

篇五:员工公司年会演讲稿

员工公司年会演讲稿

尊敬的各位领导、同事们:大家上午好!

2014即将过去,在这个辞旧迎新的日子,金玉普惠公司所有员工团聚在一起,总结2014,展望2015。今天能站在这里发言,我的心情很激动,感到十分的荣幸。

在繁忙的工作中,来到今天的公司年会,顾不上去注意新的春天的脚步渐近,但是,这年会的喜庆提醒着我,新的春天确实已经到来。此时此刻,与各位一起共同总结过去望未来,这种共聚一堂的喜悦与感慨,在繁忙的工作中,显得如此珍贵。我们的年会,或许对外人来讲不算什么,但对我们在座的每一个人,都有着沉甸甸的分量,因为,这是我们所有人都感到快乐的年终大会。

很感谢金玉普惠公司,给我这样的平台与发言机会,让我作为员工的代表,与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题,来谈谈我的想法。

我见证了公司这几年的发展,比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情,百般滋味揉一体,万千感慨。不同于几年前,今天金玉普惠公司已经成长为一个较大的公司,公司的规模与实力都在快速增长。我的心情如大家一样,深感心潮澎

湃、深感我心激荡。身处这大变局之中,我们的企业充满了无限的可能,而我们每一个人,充满了无限的机遇。

回望刚刚过去的一年,我们的业绩,得到快速发展,尽管这过程中有很多的磨砺与曲折。

我深深感谢公司的成长,让我在公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的一年,由于经济的下滑,我们承受了太多太沉重的压力与委屈,因为力之不所及,只是在靠一种责任心在支撑,那种累,愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压,让我无可奈何却又无比幸运地意识到自己需要成长的地方,不成长不行,因为不成长总是要受批评,不成长不行,因为不成长总会耽误项目的进展。摸爬滚打、踉跄前行??这一年的辛苦与劳累、挫败与悲伤、拼搏与泪水,此时此刻,都化作成长的喜悦,这是发至内心的喜悦,历经千锤百炼,走向坦荡从容。

当然,我们这一年的工作中还存在一些问题和困难,比如:我们的整体业务人员的行业知识还不够专业,销售能力和技巧还不够娴熟,个别员工还存在迷茫和缺乏激情,交易量完成情况还不够理想,公司的整体盈利目标还没有达成,但我们拥有一个团结互助的团队,有一个完整的组织架构,我相信在不远的将来,经过全体员工共同的努力,我们金玉普惠公司会有更好的发展,并一定能够如愿以偿,无论是困难还是成绩,我们都心怀感恩,

感恩困难让我们成长,感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献,总之,希望我们回顾过去,心存感恩,展望未来,放飞理想

对于即将到来的2015年我们充满了希望和憧憬,鉴于我们公司战略规划的连续性,我们今天把2015年设定为公司的"目标管理年"。

这样,在新的一年里,我们还将通过目标管理,设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标,生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中,要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时,要做到目标定的切合实际,不流于形式,同时要和每个人签定目标责任协议书,有明确的奖惩细则,有考核,有落实,有兑现,从而达成目标,完成任务,实现公司总体效益质的飞跃。

最后,我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度,来迎接新的一年的工作,同时,我相信在全体员工的共同努力奋斗下,我们金玉普惠公司的明天会更好,我们的事业明年会更加辉煌灿烂。

在此,我给大家拜个早年,祝愿大家新年快乐,爱情甜蜜,家庭幸福,身体健康,万事如意!

谢谢大家!