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慰问金

时间:2016-07-11来源:海达范文网

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篇一:员工福利慰问金发放

关于员工直系亲属亡故金发放的补充规定

为完善公司福利管理办法,切实解决好员工的实际困难,使其更好的投入到工作当

慰问金

中,经集团会议研究决定,就员工直系亲属亡故慰问金标准予以调整,特制定本补充规定。

一、员工直系亲属亡故,按公司规定享受丧假外,公司按其在本公司工作年限发放相应的慰问金。

二、根据相关政策规定,员工直系亲属包括:员工父母、配偶、子女及配偶父母。

三、享受条件:在公司工作满一年的正式聘用员工。

四、慰问金发放标准:根据员工在公司工作年限予以发放。

1、员工在本公司工作两年以内的,按1000元标准发放;

2、工作两年以上五年以内的,按2000元标准发放;

3、工作五年以上八年以内的,按3000元标准发放;

4、工作八年以上的,按5000元标准发放;

5、中层以上管理人员按5000元标准发放。

五、员工亲属因违反国家及地方法律法规、违反社会治安管理条例,而造成身故的,不予发放慰问金。

六、申领及批准程序

由员工所在单位或部门填报《员工亲属亡故慰问金申领表》,人力资源部、总经办审查并填写审查意见,集团领导审批后,由员工到财务部领取慰问金。

七、其他

1、本办法适用于集团公司经营、管理、技术岗位员工以及物业公司管理人员;其他人员仍按原规定标准执行。

2、本办法由集团人力资源部负责解释。

3、 附《员工亲属亡故慰问金申领表》。

二〇一三年十月十五日

员工亲属亡故慰问金申领表

篇二:职工家属丧葬慰问金申请

申请报告

尊敬的领导:

xx年xx月,员工xxx同志的女儿因病去世,为了表达公司领导对员工的关怀。经决定对xxx同志进行慰问。特申请慰问金xxxx元(大写)。望领导批准。

此致

敬礼

XXX年XX月XX日

篇三:礼金慰问金管理办法

XX员工礼金慰问金管理办法

第一条 为配合公司业务发展需要,加强员工归属感,体现公司人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,特制定本办法。

第二条 本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项,当员工发生相关事项时,可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。

第三条 本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工(生日礼金/礼物不受此限制,在职即可)。

第四条 各项礼金及慰问金规定如下: 一、结婚礼金:

(一)员工结婚礼金仅限申请一次;

(二)夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请; 二、生日礼金/礼物:公司每月定期发放生日礼物。 三、生育礼金:

(一)员工本人小孩出生后提出,生育礼金仅限申请一次; (二)夫妻同在本公司服务者限一人申请; 四、住院慰问金:

员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者可以提出申请; 五、丧亡慰问金:

当员工直系亲属出现死亡时提出申请; 六、重疾、重大困难慰问金:

员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生活困难的,参见公司《XX爱心公益金管理暂行办法》;

七、备注

(一)直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母; (二)员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时,如发 生的事由相同,则仅能申请一次,但可以按照多重标准中的最高一档申请;

第五条 各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件:

第六条 各礼金慰问金原则上应由当事人亲自领取或申请,特殊情况下, 可由部门主管代员工主动提出并由员工签名后申请,最迟于事项发生之日起六个月内申请,可填写《XX礼金慰问金申请表》,并附相关证明文件,经行政人事部审核并报领导签批核准后由财务部负责发放(或由部门及行政人事部一

礼金慰问金申请表

起)发放;附表如下:

第七条 本办法由公司行政人事部负责解释。

第八条 本办法自2013年1月1日起正式实施,如此前制度与本办法相抵触的,以此办法为准。