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终止劳动合同

时间:2016-04-05来源:海达范文网

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篇一:终止劳动合同协议书1

终止劳动合同协议书

甲方: (以下简称甲方)

乙方:姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ (以下简称乙方)

甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议:

一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

三、本协议自双方签字之日起生效。

甲方: 乙方:

代表人:

年 月 日 年 月 日

解除劳动合同证明书

姓名_________性别______年龄_____,于 年 月 日来我公司,先后从事 岗位工作。工作期间无不良工作表现,现因 原因,已于 年 月 日,与我公司解除劳动合同,相关手续已全部办理,双方没有任何争议。

特此证明

单位盖章:

年 月 日

签 收

以上《解除劳动合同证明书》本人已收到无误 。

被通知人签字:

时间:年 月 日

补充协议

本协议生效后,双方劳动合同已实际解除。合同解除后,乙方要求甲方代为乙方交纳保险(时间期限壹年),甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方(以实际收款为准),甲方负责按月代缴。六个月后乙方若继续要求甲方代缴,应于到期的六个月,提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交,甲方将及时停止代为乙方交纳保险费。

甲方为乙方代交保险费,乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。

本协议自双方签字之日起生效。

甲方: 乙方:

代表人:

年 月 日 年 月 日

篇二:公司终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书(存根)

第( )号

员工姓名: 所在单位: 劳动合同期满时间: 年 月 日 本通知发出时间: 年 月 日

通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收:

(送达凭证粘贴处)

终止劳动合同通知书 第( )号

本通知送达单位: 劳动合同当事人姓名:

您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。

现因下列第 项情形,本公司决定于 年 月 日与您终止劳动合同:

1、 劳动合同期满;

2、 您已经开始依法享受基本养老保险;

3、 您已达到法定退休年龄;

4、 公司被依法宣告破产;

5、 公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

6、 法律、行政法规规定的其它情形:。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话: 联系人:

公司名称(公章)

年 月 日

公司终止劳动合同通知书

单位:

日期:

篇三:公司终止劳动合同证明书

终止劳动合同证明书(存根)

第( )号

员工姓名: 所在部门: 劳动合同终止时间: 年 月 日

本通知发出时间: 年 月 日

通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

接收人签名:

(送达凭证粘贴处)

终止劳动合同证明书

第( )号

我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的

劳动合同,该合同于 年 月 日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年。

特此证明。

公司名称(盖章)

年 月 日

一式二份,一联存根留用人单位

公司终止劳动合同证明书

单位:

日期:

篇四:解除或终止劳动合同协议书(一共三份)

解除或终止劳动合同协议书

(参考一)

甲 方:

法定代表人:

经营地址:

乙 方:

性 别:

身份证号码:

家庭地址:

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定,乙方不享受甲方年终奖金分配,甲方给予乙方 月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后,乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

四、具体程序:乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结,不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

五、乙方在本协议签订后三年内,未经甲方书面同意,不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密,包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则,乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效,一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。

甲 方(签章): 乙 方(签章):

身份证号码:

签订日期:______年______月______日

解除或终止劳动合同协议书

(参考二)

第一条:根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款:

(1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;

(2)存档费用由乙方负担。

(3)住房公积金于 年 月 日(封存或转出)。

第二条:双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付 个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

1、交

终止劳动合同

接程序及内容:

(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面

说明材料。

(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

(4) 。

2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。

(以下无正文)

甲方(签章): 乙方:

______年______月______日 ______年______月______日

解除或终止劳动合同协议

(参考三)

甲 方

用人单位名称:

法定代表人:

经营地址:

乙 方

姓 名:

性 别:

身份证号码:

家庭地址:

第一条:乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商,于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。

第二条:乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付 个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容:

(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面

篇五:法定终止劳动合同的情形有哪些

法定终止劳动合同的情形有哪些

法定终止劳动合同的情形如下:

(1)合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。

劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(6)企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

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