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劳动合同在哪买

时间:2016-04-04来源:海达范文网

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篇一:劳动合同应于何时签订,主要包括哪内容?

劳动合同应于何时签订,主要包括哪内容?

根据《劳动法》第十六第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,也就是说,用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订劳动合同

根据《劳动法》第十九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第七条、第九条的规定,劳动合同应当以书面形式订阅,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可协商约定其他内容。

此外,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十六条对劳动合同的内容作了限制性的规定,“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情

况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

来源:深圳劳动网

篇二:最简易劳动合同.doc

劳动合同

甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方实行每日 小时、每月按天休息工作制。

2、因生产经营需要,若该月未休息者,甲方按基本工资支付加班费或补息。

四、劳动报酬及社会保险福利

甲方以货币或转账形式支付乙方工资,月工资于次月放。

1.试用期为2个月,工资

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

2、工伤养病期间按基本工资发放工资;致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。

3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

4、合同期内,甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加社会保险。(不愿买社会保险的员工须提供承诺书)

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(签名):合同签订日期: 年 月 日

篇三:劳动合同(药店)

劳动合同

甲方(用人单位):

乙方(职 工): 身份证号码: 地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条 本合同的期限类型为固定期限合同,本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 月,本合同到 年 月 日终止。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方安排乙方从事 岗位工作。

第三条 乙方的工作任务和职责是

第四条 甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间(详见工作安排表)。因工作需要,甲方可以安排乙方加班工作。

三、劳动报酬

第五条 乙方试用期工资为 元/月,试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。

第六条 因工作需要加班加点,甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时,乙方不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。

四、劳动合同的变更、解除和终止

第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同

的手续。甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

五、 违反合同责任

第八条 (来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:劳动合同在哪买) 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果承担经济赔偿责任: 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃,乙方同意视为已给甲方带来损失,赔偿以1500元起计。

第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的,乙方需向甲方支付1000元的培训费用。

六、调解与仲裁

第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。

七、其他

第十一条 本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份,甲乙双方各一份。

下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力:

(1) 公司规章制度

第十二条 双方约定(可另加附件):

(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

(2)乙方在签订本合同时已经知悉并完全理解甲方的各项规章制度,并同意遵守。

(3)乙方自愿不购买社会保险,经甲、乙双方协商,由甲方出资为乙方购买雇主责任险及人身意外险,当发生工伤事故时,乙方同意该保险赔款冲抵甲方根据法律规定承担的赔偿款。

甲方(盖章): 乙方(签名):

20 年 月 日 20 年 月 日

篇四:修改版劳动合同(项目部用不买社保)

合同编号:

劳动合同书

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

甲方名称: 主要负责人:

乙方: 性别: 户籍类型(城镇、农村)

联系电话:

身份证号码:

通讯地址:

邮政编码: 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,经过充分协商,就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜,特订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。

第一条 合同期限

本合同期限经双方协商一致,采用以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至 时止。(签订时间为1年一签)

第二条 乙方的工作区域或工作地点

乙方的工作区域或地点主要在重庆范围内。甲方可根据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点;经双方协商,对变更工作区域或工作地点不视为变更本合同。

第三条 工作岗位

(一) 根据甲方根据工作需要,聘用乙方从事 岗位工作。

(二)甲方根据生产经营需要一级乙方的业务水平、工作能力和表现、及健康状况,有权调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调

动),同时执行“岗变薪变”,乙方应履行新岗位职责内容。乙方必须服从甲方管理和安排,在规定的时间内完成甲方指派的各项工作任务。

第四条 工作时间

由于行业的特殊性,甲方安排乙方执行不定时工时制度。

第五条 劳动报酬

(一)甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,初定具体为 ,乙方应依法缴纳的税收,按重庆市政策和法律处理。

(二)甲方实行岗变薪变制度,甲方有权根据不同的岗位而定制的工资规则调整乙方的工资及福利待遇。

(三)甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖惩记录等考核情况给予适当奖惩。

第六条 社会保险

乙方每月社会保险费 元整,由甲方支付,乙方承担部分应自行缴纳。(第5条根据第六条填写工资数量,涉及不办理社保的,按照3500的下限处理)

第七条 劳动保护

(一)甲方根据国家有关法律、法规,建立、健全劳动安全卫生制度。

(二)乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

(三)甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育

第八条 工作纪律

(一)乙方应遵守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德,维护甲方的利益和声誉。因乙方违约、违法行为,导致甲方利益或声誉受损,甲方有权要求乙方赔偿,并主张相应法律权利。

(二)乙方承诺已知悉并遵守甲方所有规章制度和工作程序内容。乙方如有违背公司内部管理规范,甲方有权按照绩效考核标准进行处罚。

(三)乙方必须严格遵守甲方依法制定劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序。

(四)因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。若因乙方违反甲方指定的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失(含人身及一切财产损失)、乙方个人伤害、第三人伤害,均由乙方承担全部责任。

第九条 严重违纪

乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的,甲方可以解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当依法给予赔偿。

1. 弄虚作假套取工资的;

2. 参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的;

3. 盗窃公司或他人财务的;

4. 侵占、挪用公款的;

5. 因失职、渎职致使甲方损失的;

6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

7. 违反治安管理规定被处罚的;

8. 其他严重违反甲方规章制度规定的行为。

第十条 辞退

员工有以下情形之一的,可予以辞退,并不作任何经济补偿:

1. 有较大工作失误,给公司造成重大损失;

2. 连续矿工三日或年累计旷工五日以上;

3. 盗窃公司或同事财务,经查明属实;

4. 无辜损毁公司财务,损失重大或损毁公司重要文件;

5. 对同事暴力威胁,影响公司秩序;

6. 散播不利于公司的谣言或挑拨公司于员工之间的感情,清洁严重;

7. 未经许可兼营于本公司同类业务或在其他公司兼职;

8. 一年中受“降级或降职”处分2次;

9. 连续两年排位列末等;

10. 向第三方或未授权方泄漏公司机密,只是公司蒙受重大损失;

11. 营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;

12. 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;

13. 因触犯国家法律、法规而被公安、司法机关拘审;

14. 其他应予以辞退之事项。

第十一条 劳动合同的履行、变更、终止和解除

(一)双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、重庆市有关规定公司相关管理制度执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应无条件配合甲方办理,否则由此造成的后果由乙方自行承担。

(三)乙方应当严格按照甲方离职有关规定办理工作交接手续,在未办毕交

篇五:劳动合同

编号

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)名称:

法 定 代 表 人:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

住址:

身份证号码:

联系电话:

签订地点:

注意事项

1、本单位根据国家法律法规与劳动者签订劳动合同书,既是保护劳动者合法

权益的措施,也是本单位加强内部管理的重要依据。由本单位与劳动者签订并统一进行管理。

2、本单位根据法律和本合同约定的原则制定有关工资、休息休假、劳动安全

卫生等各项规章制度,经书面通知或以组织学习的方式告知劳动者后10日内劳动者未提出书面异议的,视为劳动者完全认同该规章制度,该规章制度即成为本劳动合同书确认的规章制度。

3、劳动者确认,签订劳动合同之前,本单位已经清楚告知以下事项:

①工作内容、工作条件、工作地点和工作时间;②在工作中是否会产生职业

危害;③本单位聘用劳动者的薪酬水平;④用人单位的各项规章制度;⑤劳动者要求了解的其他事项。

4、劳动者要认真、准确填写个人信息,并在个人信息发生变化后及时书面通

知本单位,否则由劳动者承担无法通知或通知不能送达的法律后果。在无法按照劳动者住址发送有关文件的情况下,本单位有权通过黔西县广播电视台向劳动者发送有关文件,该文件一经播发,即视为已经送达。

5、双方共同确定,在签订本劳动合同之前,双方不存在任何未了结的有关劳

动合同签订、社会保险购买及其他方面的权利义务。

声明:本人与用人单位在平等协商的情况下,已经全面了解劳动合同的内容

以及签订劳动合同的注意事项,并对注意事项不持有任何异议。本人愿意与用人单位签订劳动合同,接受单位的工作安排和管理,严格遵守国家法律和用人单位规章制度。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,

在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限:自 年 月 日起至

年 月 日止。本合同包含 个月的试用期( 年 月 日起至 年 月 日)。

本合同终止,乙方在办理离职手续的过程中如有跨越合同终止日的,其性质

视为处理本合同终止后的善后事务,不视为继续保持劳动关系。

第二条、工作内容和工作地点

1、乙方听从甲方安排,其工作内容按照甲方的要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一

方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权

向乙方追偿。

4、工作地点在甲方。

第三条 乙方的具体工作内容与工作职责,按本合同订立时甲方的相关规定

执行。在签订劳动合同书时,乙方已经熟知本合同约定的工作岗位及职责,并能按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息,以行政部门批准的周期综合计算工作时间,在休息日工作的视为正常工作,不执行加班工资。

3、不定时工作制。乙方在合同期内因工作性质特殊或职责的关系,无法按

标准工作时间和综合计算工时工作制履行工作的,甲方按相关政策法规的规定,采用适当的休息方式,保证职工的休息休假。在休息日工作的视为正常工作,不执行加班工资。

第五条 休息、休假按国家相关规定或学校相关规定执行。

第六条 双方确定乙方实行月工资制。在法定或依法约定的工作时间内乙方提供正常劳动的前提下,乙方月工资为 元,试用期月薪酬为 元。

乙方待遇(含工资、津贴、奖金、其他福利、试用期薪酬等)均为税前收入,涉及个税由乙方依法缴纳,甲方可从乙方收入中代扣代缴。

第七条 甲方应在每月 日前支付乙方上月工资,并不得无故克

扣或拖欠。

第八条 甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第九条 甲方依法制定和完善的各项规章制度,乙方应当严格遵守。

第十条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的任何不宜对外公开事项,否则造

成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

第十一条 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者

签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

第十二条 乙方违反甲方的规章制度,甲方可依据本单位规章,给予相应的处理,直至解除本合同。

第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方同意,可以变更本合同内容。

第十四条 乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同:

1、在试用期内,被证明不符合录用条件的。

2、因乙方未能在30天内提供相关资料,致使甲方无法为乙方办理社会保险

等相关手续的(由此产生的后果由乙方承担)。

3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

4、严重失职、营私舞弊,或其他对甲方利益造成重大损害的。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务严重影响,或者

经甲方提出,拒不改正的。

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的。

7、乙方被依法追究刑事责任的。

第十五条 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十天以书面

形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从

事甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

第十六条 有下列情形之一的,本合同自行终止:

1、本合同约定的期限届满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、乙方因私事或自身原因旷工连续超过两天或一个月内累计三天或一年内累

计七天的;

5、请事(病)假超过一个月以上;

6、乙方违反甲方相关制度构成合同自行终止的。 第十七条 劳动合同解除或终止:

1、若乙方需解除本劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 处为准。

2、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交

付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

3、若乙方违反甲方的规章制度,甲方有权解除本劳动合同书。乙方解除劳动

合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,否则乙方应承担因解除劳动合同而造成的一切不利后果。

第十八条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续

订劳动合同。

第十九条 经济补偿与赔偿

1、乙方违反法律规定或本合同合理约定而解除、终止劳动合同,或乙方严重

违反甲方制定的各项规章制度、对甲方造成损失的,乙方应按下列标准赔偿甲方损失:

(1)甲方为其支付的培训费和招聘录用费;

(2)对甲方造成的经济损失总量;

(3)法律规定的其他应当赔偿的费用。

2、乙方欠付甲方款项,或者乙方违反本合同约定的条件解除本合同,给甲方

造成经济损失,依照法律法规和合同约定应承担的违约金、赔偿金的,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,扣除后依然不够的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

第二十条 因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 合同履行期间甲方依法制定和完善的各项相关制度(包括但不

限于制度、规定、办法等),乙方均同意完全接受并应严格遵守。