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基层组织建设年总结

时间:2016-07-10来源:海达范文网

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篇一:基层组织建设年活动总结

****房管站基层组织建设年活动总结

在创先争优中开展基层组织建设年活动,是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,加强党的建设的重要举措。****房管站紧紧围绕中央和市、区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求以及“六个好”的标准,与深化窗口服务行业创先争优活动和深入实施“强基创先”工程相结合,与房管服务行业标准化建设相结合,与“调结构、惠民生、上水平”活动相结合,扎实推进基层组织建设年活动,现将活动开展情况总结如下:

一、开展基层组织建设年活动的基本情况

(一)加强组织领导,制定实施方案。

按照局党委的安排部署,我站领导高度重视,加强领导,认真组织,精心安排。组织召开专题会议,认真研究制定了《****房管站基层组织建设年实施方案》,明确活动指导思想、目标任务、主要内容和方法步骤。成立了由书记站长为组长的领导小组,下设办公室,具体负责对活动的开展情况进行掌握、指导、安排和协调。将活动的责任目标进行分解,按照动员部署,调查研究,深入实施,总结验收四个阶段开展活动。

(二)强化学习宣传教育,推进学习型党组织建设。站党支部按照《实施方案》围绕中心,结合实际,以深化政

治理论学习为龙头,以建立长效机制为重点,把握活动的各个重要环节,抓宣传学习教育不放松,强化党员干部思想政治教育工作,努力扩大宣传教育覆盖面。紧密结合新形势、新要求,把学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告、市第十次党代会、党章、党风廉政建设制度、胡锦涛同志在十七届中央(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:基层组织建设年总结)纪委七次全会上发表重要讲话等,作为学习的主要内容,采取党课、专题辅导、经验交流、理论学习等多种方式,深入学习,增强学习的针对性和时效性,结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题,强化学习效果,推进学习型党组织建设。

(三)丰富活动载体,创新党建工作。

站党支部围绕中心,服务大局,不断创新和完善党建工作,切实发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以公共服务标准化建设为契机,以实现南开房管和谐发展、率先发展为目标,激励党员刻苦学习,自我完善,努力建设一支充满创新力的知识型党员队伍,推动房管工作健康发展。同时,充分利用《简报》、宣传栏、横幅等各种宣传工具,广泛宣传基层组织建设年活动,形成浓厚的舆论氛围。

二、基层组织建设年活动的主要成效

(一)强化班子建设,提高党组织的战斗堡垒作用。我们以加强执政能力建设为重点,切实加强站党支部领导班子建设。建立健全中心组学习制度,班子成员定期进行政治理论及业务知识学习,切实提高班子成员的理论修养和知识水平。认

真贯彻民主集中制原则,健全了党支部议事和决策机制,重大问题、重大决策和干部任用等重大事项均严格按照程序由集体讨论决定。加强警示教育,推进党风廉政建设。加大教育力度,增强党员干部反腐倡廉的意识,按照党风廉政建设的有关精神,开展自查自纠,发现问题及时纠正,做到边查边改。针对重点岗位和重点环节完善了相关制度,有效地提高党员领导干部拒腐防变的能力。

(二)加强队伍建设,提高党员干部素质。

坚持思想教育不放松,加强理论教育,强化干部队伍建设。一是大力推进学习型党组织建设,加强党员干部思想政治教育,提升理论水平和为民服务意识。二是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,严格把好党员“入口”关,将有能力、有文化的青年吸收到党员队伍中来。目前我站共有党员38名,其中在职24名,退休14名,一名党员在考察期。

(三)建立健全制度,在建立长效机制上下功夫。

站党支部严格落实党章和上级要求,坚持党内组织生活制度,严格党的组织生活。坚持“三会一课”、党员管理和监督等制度。围绕基层组织建设,建立健全各项制度,力求形成相互衔接、相互配套的制度体系,使党建责任制更加落实,基层党组织的任务和职责更加明确,教育管理的制度更加有力。同时建立竞争激励机制,鼓励先进,鞭策后进,形成人人争先的局面。站党

支部通过健全责任制,增强了抓党建工作的自觉性,落实了党建工作领导责任制,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,为进一步加强党的建设提供了重要的制度保障。

(四)建好用好活动阵地,增强党组织凝聚力和向心力。 积极适应新时期、新形势下对党建工作的新要求,坚持以创新理念,强化党组织建设,不断提高党组织的向心力、感召力和战斗力。作为公共服务标准化建设的试点示范单位,我站以此为契机,按照上级标准化建设要求,按功能区划分,整体提升。重新规划职工之家、职工书屋、党员学习活动室、职工健身室、职工谈心室,并在站内面积有限的情况下,充分发挥“一室多用”的阵地作用。为了给职工创造良好的学习气氛和工作环境。引导干部职工多读书、读好书,提高自身素质、增长才干,今年,我站与南开图书馆合作成立了南开图书馆****房管站分馆,定期添置和交换各种图书。同时添加硬件设备,购置了液晶电视、电脑、投影仪等各种设备,为职工学习提供了更多的途径。

(五)完善组织制度,促进群工团组织建设。

一是形成领导协调机制。坚持党群工团工作统筹规划、统一部署,并及时提出指导性意见。坚持定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作,互相促进、互相学习、共同提高。坚持在研究制定有关劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时,邀请共青团、工会负责同志列席会议,及时收集信息,保证科学决策。二是初步形成目标责任机制。自觉把群团工

作纳入党建工作总体规划,努力做到各项工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核,初步实现在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。在党组织的领导下,组织开展各种活动,有力地增强了凝聚力,推动精神文明建设和企业文化建设。

三、进一步加强基层党组织建设,推动重点工作顺利开展

(一)深化公共服务标准化建设,提升房管服务水平。

按照上级的工作部署,我站作为公共服务标准化建设的试点示范单位,站领导高度重视,成立了以书记站长为组长的领导小组,做到目标明确,分层管理,责任到人。在提升改造过程中,全站职工发扬大局观念,克服困难。特别是党、团员青年不怕脏不怕累、加班加点进行站内环境清整,站领导班子更是发扬5+2,白+黑的精神,加班加点落实整改方案。标准化建设的实施实现了“双提升、两定位、四公开、五规范、六统一”,即:服务质量和服务水平“双提升”;人员岗位、区域功能“两定位”; 岗位职责、办事程序、服务信息、服务承诺“四公开”;工作职责、工作流程、标识标牌、内业资料、监督考核“五规范”;胸卡、桌牌、科室标牌、工作服、室内外公示牌、环境标识“六统一”。通过实施标准化不仅提高了工作效率和经济效益,提高了核心竞争力,工作行为也更加统一、规范,服务水平和能力也在不断学习、改进和创新中持续提升。

(二)落实政府民心工程,提升旧楼区居住功能。

今年,我站参与施工了天津市“20项民心工程”之一—旧

篇二:乡镇基层组织建设工作总结

*****乡2010年基层组织建设工作总结

按照县委关于加强基层组织建设年的目标任务及要求,2010年我乡基层组织建设工作紧紧围绕统筹城乡经济社会发展,推进城乡一体化,构建和谐文明平安新村的总体思路,狠抓执政能力和基层组织制度建设,特别是以“抓班子,带队伍,保稳定,求发展”为目标,强推基层组织建设年工作和扎实开展保持共产党员先进性教育活动,使我乡组织工 作整体水平得到全面提升。现将全年工作总结如下:

一、规范村组干部管理,强化干部竞争监督机制

1、进一步建立和完善乡村干部工作管理制度,加大干部工作目标考核、廉政监督、述职评议等工作力度。一是进一步明确乡村干部工作目标内容及考核标准,与村主要负责人签订目标任务责任书,同时试行村主要干部工作“月薪”制,将年度工作分解到年,量化到月,避免干部工作不务实,任务不完成,责任不明确,办事拖拉的现象。二是加大干部工作行为规范的监督和重点工作专项督查力度,从全乡范围内聘请20余名干部行为监督员,设置干部行为表现意见投诉箱和德、能、勤、绩民主测评表。今年我乡对全乡村党员干部进行了多次较全面的民主测评。从测评情况看,其合格率达90%以上,较好地体现了我乡党员干部工作作风的转变。三是坚持推行干部行为季度谈话制、重大事项请示汇报制、

年度述职评议制,集中开展了以村支书、主任为重点的述职评议,把干部置于党员、群众的监督之中,对长期作风不务实,工作无起色的“问题”干部及时采取组织措施,妥善处 理。

2、加大村干部优胜劣汰的竞争激励机制。一是抓好村干部人才储备,建立村级主要干部后备人才档案,在加强后备干部培养考察力度的同时,对少数后备干部人才匮乏的村,积极探索干部跨村任职方式,整合人才资源,充分发挥作用,不断提高干部整体素质和工作水平。二是按照统筹城乡经济社会发展,推进我乡城乡一体化进程要求,开展干部“为民、务实、清廉”教育,分期分批组织开展乡、村干部集中培训,重点解决干部思想、工作和生活作风方面的突出问题,切实帮助基层干部增强“三个意识”(发展意识,进取意识,创新意识),提高“三种能力”(发展经济能力,问题处理能力,综合协调能力)建设一支适应经济社会发展需要的干部队伍。尤其是培养一支适合犀浦乡发展需要的的干部队伍,今年举办培训6期,其中以如何当好一个合格的基层干部,正确理解推进城乡一体化的含义,立足岗位,加强基层组织制度建设,努力实践“三个代表”充分体现党员先进性等作为今年加强我乡干部队伍建设,提高队伍素质的培训重点。

二、以维护社会稳定和反分裂宣传教育为抓手,努力提 高党员队伍素质

1、按照上级组织的统一安排和要求,我乡4个党支部126名党员参加了维护地稳定和反分裂宣传教育活动,从教育情况看,达到了党员受教育,群众得实惠的目的,重点解决了部分党员素质不高、作风不实的“突出问题”。先后解决群众最为关心的热点、难点问题13件。坚持把“维稳”教育活动与党员平时的教育管理结合起来,广泛开展形式多样的党员教育活动,按规定和要求全面开展好党员年度民主评议工作和基层组织各项工作的目标考核。

2、加强党员的发展教育管理。一是高质量抓好党员发展工作。坚持把发展的重点放在农村、生产工作第一线,放在带头发展经济和带动本地农民劳务输出转移上来,完善“三齐全、四审查、五公开、六不批”制度。二是以维稳教育活动为契机,全面推行党员分类管理。在部分农村、教育一线党支部中开展“党员行为公示制”,积极探索党员教育管理 有效途径,确保“维稳”教育取得实效。

3、深入开展“创先争优”评选表彰活动,营造党建工作良好氛围民。结合建党89周年庆祝活动,广泛宣传和表彰一批带头实践科学发展观,在推进城乡一体化进程中涌现出来的先进党组织和优秀共产党员,通过典型引路,进一步带 动全乡基层党组织和党员整体作用的发挥。

三、以活动为载体,全面推进基层党建整体联动

1、结合“维稳”教育,进一步深化“三级联创”,通过组建扩大党员志愿者服务队,建立党员“先锋示范岗”,推行党员责任“示范区”等方式,发挥党员先锋模范作用。

2、按照推进城乡一体化要求,重点在党员干部中开展“五进家,五连心”活动,切实转变干部作用。一是调查研究进家,与群众交心。二是农村劳动力转移进家,树群众信心。三是政策法律进家,让群众放心。四是科技文化进家,让群众欢心。五是结队帮扶进家,让群众暖心。做到政策法律宣传进村,帮助劳动力转移进家,帮扶脱贫到户,今年实行“一帮一”结对帮扶措施,把责任落实到人,乡、村干部分组包片落实到队,全年落实帮扶对象200户,其中乡机关党员干部49户,提供帮扶资金6000余元,帮扶措施20条,寻找就业出路3条,解决就业岗位20多个。帮助解决他们生产 生活中的实际困难。

3、突出党建主题,组织一次规模较大的迎“七〃一”党建慰问和了联宜活动,分别开展党建知识大竞赛、保持党员先进性大演讲、军地文娱大联欢等系列活动,通过活动进一步展示党员的精神风貌,增强党组织凝聚力,全面推进党建 工作整体联动。

四、加强民主化管理,维护社会稳定

1、充实民主管理信息员队伍。架起党委、政府沟通群众,掌握民情的桥梁。坚持和完善了“社情民意恳谈会”制度,

每季度组织一次20名党建(信访)信息员活动,充分发挥党建(信访)信息员参与民主管理的积极作用,加强民主管理和监督,及时了解和掌握社情民意,保持信息畅通。

2、进一步健全村务公开制度,保障群众的知情权、监督权。建立民主管理议事机构和规范化村务公开栏,完善公开内容,并对群众关心的事项和热点问题实行定期公开,严格实行村务、财务公开目标督查和责任追究制,集中组织开展一次村、社集体资产清理专项工作,防止因管理不民主、财 务不公开引发的社会矛盾。

2010年我乡基层组织建设年工作虽取得明显成效,但仍存在不足,主要表现在:一是对党员干部的日常管理有待加强,追踪督查力度不大,导致个别党员出现违纪违规。二是极少数支部保垒作用体现不明显,党员的先锋模范作用发挥不突出。因此,乡党委、政府将认真总结经验教训,深入细致地调查研究,不断探索适应吾合沙鲁乡建设与发展的组织 工作新思路、新方法、新举措。

篇三:基层组织建设年工作小结

以创先争优为载体推动基层组织建设年见实效

——2012年基层组织建设工作小结

今年以来,党委深入贯彻落实“基层组织建设年活动”的工作部署,以加强基层组织建设推动“枸杞强乡、城镇化带动、民生优先”三大战略,通过构建以人为本、民生优先的综合服务体系,突出能力建设、沟通服务、民生效率三条路径,不断完善加强基层组织建设的体制机制,拓宽基层组织服务群众的便捷途径,增强基层组织的凝聚力、向心力和战斗力,使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用得到有效发挥。

一、分类定位、整改提高,推进基层党组织晋位升级

㈠ 深入调查,分类定级。采取座谈走访、调查统计、民主测评、实地查看等方式,对各基层党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、群众反映等情况进行了摸底调查,在掌握实际情况、找准存在的问题的基础上,结合年度考核结果,对所有基层党组织进行分类定级,确保了整改有内容、晋级有目标。截至目前,已完成了全乡29个基层党组织分类定级,其中评定为“好”的党支部8个,占27.6%;评定为“较好”的党支部12个,占41.4%;评定为“一般”的党支部8个,占27.6%;评定为“较差”的党支部1个,占3.4%。

㈡ 明确目标,分类推进。按照《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》,坚持 “巩固先进、推动一般、整顿后进”的原则,对评定为“好”、“较好”党支部实施“示范工程”,重点提升规范化水平和群众满意度;对评定为“一般”党支部实施“提升工程”,重点加快发展、完善机制;对评定为“较差”党支部实施“转化工程”,重点整改提高、转化升级。

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㈢ 突出重点,整体提高。对存在突出问题和薄弱环节的重点晋位升级党支部,通过选派党建工作指导员和联络员的方式,帮助支部扎实进行整改,提高工作水平和服务能力。一是“较差”党支部重点抓整顿。按照后进村整顿的要求,通过深入调查摸排,研究制定了后进村整顿转化方案,加大了领导包村工作力度,配强了包村工作人员,建立了不转化不脱钩的工作责任制。通过强化党员教育、加强入党积极分子队伍、发挥村民代表作用、突出解决制约村级发展的矛盾问题,促进了各项工作得到较好落实,有效化解了一批群众关心的矛盾纠纷问题。二是“一般”党支部重点抓推动。引导被评定为“一般”的基层党组织进一步开拓视野和增强发展本领,切实促进工作提升。三是“先进”党组织重点抓巩固。对被定为“好”和“较好”的基层党组织,进一步抓好巩固,发挥典型引路作用,从而使全乡基层党组织全面实现晋位升级。

二、以效能作风建设为核心,突出抓好村干部队伍建设 坚持以“变化变革、敢于担当、务求实效”为目标,切实强化村干部为民服务思想意识和工作能力,努力营造干事创业的良好氛围。我们从严管理、明奖罚、促激励等方面入手,制定出台了《村干部管理办法》,对村干部日常工作开展、参加各类会议考勤、矛盾纠纷排查解决等情况进行量化考核。对连续两年年终考核不称职的村干部,给予免职处理;对各农牧业村平时工作完成情况实行定期通报机制,特别是对于违反考勤制度的行为,给予相应的经济处罚并纳入年终考核。通过不断地科学设计制度、优化办事环境,宽严相济,综合施策,促进广大村干部转变观念,拓宽思路,站在群众角度抓工作促实效。发挥乡党政包村领导兼任村“第一书记”作用,明确包村领导作为村“第一书记”抓村党支 —2—

部建设工作的责任,指导各村落实党建工作计划,做好督促和总结。目前,有15名包村党政领导兼任村“第一书记”。

三、积极开展“双清”工作,进一步壮大村级集体经济

成立了 “双清”工作领导小组和办事机构,详细制定工作实施方案,对工作开展每个环节进行规范细化,依法、依规提出具体要求。对各村集体土地,进行重新丈量,造册登记绘制坐标图,并与乡国土所核对集体土地地块、土地面积,对集体土地中已办理《国有土地使用证》的地块、面积进行详实记录。对村级组织形成的各类债权、债务,进行全面核实,分类清理,按照来源和用途逐笔登记造册,建立债权债务台账。截至目前,全乡15个村债权债务已全部清理完毕,债权1586.24万元,债务777万元。已清理未收费土地4994.8亩,在永集湖村和浩图纳莫墩村分别清理出土地180、250亩。

四、完善激励保障机制,激发基层干部创争活力

一是全面落实村干部考核管理和“工资包干”制度,推行“基础报酬+考核奖励”分配方式,并设立单项工作考核奖金,即每年年终根据县级考核结果,拿出相当于县级综合目标考核奖金总额的50%资金用于奖励村干部。村两委正职年误工报酬最高可拿到13000元—15000元,配套组织成员通过兼职最高可拿到8000元—9000元。逐步提高各类待遇,村两委正职交通、通讯补助提高到每年1000元,配套组织成员每年300元。每年对村干部进行体检、购买100元意外伤害保险,为65岁以下农村党员购买50元意外伤害保险,为65岁以上老党员每年进行一次体检。2011年,仅发放村干部误工报酬达46.89万元。2012年为70名村干部购买了意外伤害保险。为22名在职、离退村干部购买养老保

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险,乡级为在职在岗村两委正职支付保险金16092元。2012年3月—5月,组织了11名优秀村干部分两批赴内地参观考察学习。

二是从解决机关干部食宿、重点工作绩效奖励、外出观摩、买保险、补三费(通讯、伙食、交通)、QQ网络问政等方面落实关爱措施;从完善人财物分级审批、收入分配、村队平时工作完成情况通报、服务之星、办事流程时限公开承诺、卫生评比、严格考勤、值班备勤等机制入手强化管理;从修葺政府大门、院墙,提供纯净水、LED公益宣传,设置接待室及“一线通”暖心便民服务电话、去向告知牌,公布领导干部通讯录、效能投诉电话、信箱和电子邮箱,佩戴工作证接受监督等方面,优化机关办公服务环境。开展党政领导机关干部业务技能学习竞赛活动,推进学习型干部和学习型组织建设,推进机关作风转变。

三是切实落实“四老”人员生活和政治待遇,鼓励“四老”人员积极参与村队巡逻、值班、卫生监督等工作。做到经常性走访、慰问,同时在“七一”等重大节日召开座谈会,定期听取他们的意见和建议。目前,全乡共有83名“四老”人员,其中老干部15名、老党员68名,2012年第一季度生活补助已发放到位。5名大学生村官2012年1月—4月工资报酬均已发放到位。

五、加强组织领导,扎实开展赴基层转作风服务群众活动 ㈠ 建立健全机构,切实加强组织领导。成立了由乡党委书记为组长,党政班子成员为副组长、各站所负责人为成员的活动领导小组,领导小组下设办公室,并分设综合、督查、宣传等工作小组,指派专人负责,切实为干部赴基层转变作风服务群众活动的顺利进行提供了组织保障。二是资金保障到位。我乡投入资金2万余元为每个工作组统一印制了干部赴基层转变作风服务群众活动工作手册、“惠民政策通万家”宣讲手册各250本、各类 —4—

宣传资料2000份、政策宣传光碟16盘等,为工作的扎实开展奠定了坚实基础。三是落实责任到位。实行党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓,村干部协助抓,将任务量化到各单位,责任分工明确到人,切实形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,确保了干部赴基层转变作风服务群众活动的有序开展。

㈡ 深抓宣传教育,营造良好宣传氛围。一是全面动员。乡党委及时召集州、县下派工作成员、机关站所干部、村“两委”班子成员召开了动员大会,进一步明确了工作的重要性和方法步骤等内容。二是召开座谈会。围绕党员队伍建设、村集体经济发展、社会治安、矛盾纠纷等方面,各下派工作组与村干部、党员、“四老”人员、宗教人士、村民代表进行了座谈,找出存在的问题与不足,提出整改意见和建议,做到“问政于民、问需于民、问计于民”,切实转变工作作风。三是丰富宣传形式。以开展“惠民政策通万家”活动为契机,通过乡政府LED板、移动MAS信息平台、村队喇叭、宣讲队入户宣讲等方式,重点对党的十七届六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神,特别是州、县、乡党委、政府的各项惠民政策进行广泛深入的宣传,使全乡各族群众深刻感受到干部作风在转变,切切实实体会到党委政府的关怀无处不在。

㈢ 严肃工作纪律,树立干部勤政形象。严格遵守各项工作纪律,用实际行动展现了干部严谨端正的工作作风。一是印发《开展干部赴基层转作风服务群众活动工作组制度》,对入户走访、例会、考勤、信息报送等方面做出了严格规定。二是坚持定期例会制度。每周五组织州、县、乡工作组组长汇报本周赴基层工作进展情况,及时发现好的经验做法和存在问题,力促干部赴基层转作风服务群众活动落到实处。三是加强工作督查。成立督查小

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