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新兵新训结束个人总结

时间:2016-02-24来源:海达范文网

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篇一:2014年新训共总结

南通支队新训第二阶段工作总结

2014年度新兵第二阶段“实战化”训练从11月5日至12月20日,共计45天。在第二阶段新训工作中,南通支队新训队71名官兵严格按照《江苏消防总队2014年度新兵训练计划》,以进一步筑牢新兵思想基础,保证新训队伍稳定,实现训练质量和效果“双提升”为目标,坚持从难、从严、从实战出发为原则,扎实开展教育训练工作,取得了较好的成绩。现将工作总结如下:

一、主要工作

(一)端正思想,夯实基础,保证新训队伍稳定

为掌握新兵思想波动,消除新兵在训练中出现的负面情绪,使新兵能够尽快适应第二阶段的训练生活节奏,支队新训队充分发挥思想政治工作的先导作用,有针对性地开展思想教育和心理工作,确保了新兵思想稳定。一是依托骨干队伍,做好新兵思想掌控。针对新训第二阶段训练的内容多、要求高,时间紧等特点,新兵容易出现消极情绪,支队新训队从班长队伍抓起,要求每名班长时刻掌握好新兵思想动态,做好经常性的谈心交流,对个别情绪波动较大的新兵及时向中队汇报,做到早知道,早汇报,早化解,将新兵出现负面情绪消除在了萌芽阶段。二是立足平战结合,把思想工作做到训练场。支队新训队在抓好新兵实战化训练的同时,将思想工作带到训练场,通过走群众路线,把思想工作实战化,深入到新兵训练中,以看、问、答的形式及时发现问题,及开展心理疏导,对症下药,安慰新兵、激励新兵,释放新兵心理压力,化解了新兵的厌训情绪。三是利用基地资源,营造爱部队、爱消防和谐氛围。支队新训队充分利用集训点后勤保障资

源,带领新兵参观队史馆室培养新兵荣誉感,让新兵理解成功是用汗水换来的,要努力训练,在警营建功;通过参观消防车辆器材,健身房,娱乐室,健身房等,培养新兵主人翁意识,让新兵意识到自己即将成为消防部队的建设者,要努力学习,在警营立业。四是丰富警营文化,营造和谐警营氛围。支队新训队本着“用文化激励斗志”的原则,组织有文化特长的新兵编排各类娱乐节目,精心打造“课余欢乐十分钟”, 充分缓解新兵训练压力,同时,新训队还利用每日晚饭后的休息时间组织新同志观看一集《士兵突击》、《我是特种兵》等一系列体现部队战斗精神的影视作品,充分激发了新兵斗志,增强了训练的积极性。

(二)立足实战,科学施训,催生新训战斗力

为保证新训第二阶段成效稳步推进,支队新训队根据总队《2014年新兵实战化训练科目及操作程序》并结合95后新兵特点,遵循前期抓适应,中期促提高,后期出成效的训练原则,针对新兵接受能力不一,领会动作要领差异的情况,科学组织训练。一是从实际出发,严密组织训练。支队新训队结合训兵骨干队伍特点,将60名新兵划分为2个区队,发挥“经验骨干”优势,将没有带兵经验的“青年班”与有带兵经验的“年长班”结合,做到了优势互补,同时,新训队还广泛开展“互学、互帮、互助”活动,使班长与新兵“一对一”、新兵与新兵“结对”、各班交叉进行训练,保证了训练进度的整体推进。二是创新教学方法,增强训练实效。新训队将以往组训过程中讲完就做,做完不想的教条式灌输加以规范和整合,归纳为“我教、你看、体会、我再教、你练、讲评、你再练”的 “七步教学法”,教学法使

组训方法有章可循的同时,让新兵对训练科目的理解和掌握更加透彻和牢固,训练成绩得到了显著提高。三是撰写新训日记,跟踪训练进度。为了让新训骨干了解新兵训练状态、掌握新兵训练进度,同时让新兵学会自我认识、自我分析、自我提高,支队新训队要求新兵撰写日记,记录每天训练取得的成绩成并对每日的训练所思、所感进行简要总结,分析训练中存在的问题,查找自身不足,定下训练目标。训练日记为班长指导更好新兵训练建立起了“桥梁”,通过日记的撰写,新兵感受到了自己的进步和成长,训练由被动接受转变成了主动学习。四是合理组合科目,助推训练实战化。新训队从增强新兵“实战”意识出发,强化新兵练为战、训为战思想,将训练科目进行合理组合,如:将“着装登车”、“一人两带”和“一人三带”结合起来,使组合后的科目与接警出动、火场供水、出枪灭火相贴近,通过改变新兵以往单一科目训练模式,既巩固了新兵对所学科目的认识,又加深了新兵对训练意义的理解,使训练更加贴近实际,切实增强了新训实战化成效。

(三)以身作则,以情带兵,促进官兵关系和谐

在第二阶段训练期间,支队新训骨干人员始终坚持每天跟班作业,坚持“五同六到位”,给新兵手把手的教,遵循新兵训练以“会”和“懂”为原则,循序渐进、坚决避免激进蛮干。新训骨干中大部分干部班长是第一次参加新兵集训工作,大家积极性高,干劲十足,有着强烈的责任心和事业感。在日常训练和生活中积极关心新兵的生活,用心去带兵,经常性的和新兵交流沟通,把新兵当战友、当兄弟,

真正做到了以情带兵。例如:新训期间,天气骤冷,新兵换衣衣物来不及更换,一班班长徐勇担心新兵为感冒着凉,将自己的毛衣毛裤借给新兵,自己顶着寒风;在训练单车三枪操过程中,五班新兵张冰,突然身体不适,头晕发昏,五班长杨雪文立马将其背上,从训练场直接送到附近医院就诊,班长的种种举动真心诠释了以情带兵,温暖了新兵的心窝。

(四)明确责任,强化意识,全面筑牢安全防线。

新训期间,支队新训队始终把安全防事故工作作为第二阶段训练工作的一件大事来抓,针对第二阶段的训练特点、认真研究、把握易发生事故的因素、规律和特点,切实加强了训练安全工作。一是普及训练防护教育,提高新兵自我保护能力。支队新训队充分利用业务理论学习时间为新兵进行训练防护知识和健康保护常识宣传教育,提高体新训官兵对预防训练伤害事故重要性的认识,有效增强了官兵安全防范意识、执行制度规定的自觉性和自我防范能力。二是加强日常监督,严格训练纪律和操作规程。新训干部每日坚持跟班作业,督促各班严格训练纪律,按操作规程和安全规定办事,在每日训练前指派值班班长对训练场地和器材等进行安全检查,保证其符合安全要求;在体能训练和业务训练中要求各区队班长轮流充当安全员,提醒新兵训练注意事项,落实训练安全防护。三是坚持科学施训,合理安排训练进度和强度。支队新训队在整个第二阶段训练中始终坚持照先简后繁、先易后难、循序渐进的方式科学安排训练进度和强度,不同训练科目按静态运动与动态运动相结合、上肢运动与下肢运动相结合、体力运动与技巧运动相结合的方法穿插进行,每日操课前的训练准备活

动不低于10分钟,并在操课后及时督促新兵添加衣物和开展恢复性训练,将训练事故的发生率降到了最低点。

二、取得成绩

(一)军事技能

支队新训队着眼于实战,对新兵的体技能进行了强化训练,完成的技能科目有:原地佩戴空气呼吸器,原地着灭火防护服、救生结绳、器材操作、单人架设6米拉梯、一人两带、一人三带、手语联络等16项基础技能训练科目;沿楼梯蜿蜒铺设水带操、单车三枪操、单车两枪操、平地延伸控火操、沿水带撤离操等8项操法训练。完成体能科目有:3000米跑,100米跑,单双杠等基础体能项目以及组合体能训练。通过每周对新兵进行的周考核成绩统计,新兵的体技能成绩处于稳步上升阶段,其中,基础技能合格率从55%上升为78%,操法训练合格率从43%上升为83%,3000米跑合格率从23%上升为75%,优秀11人,单杠合格率从12%上升46%,优秀4人,双杠合格率从40%上升为70%,优秀29人,同比苏州、无锡、常州训练成绩,支队综合成绩在苏州集训点位列第一,达到了预期目标。

(二)政治教育

第二阶段新训除每晚围绕日常训练进行的业务理论知识授课学习外,还积极邀请各支队优秀政工干部来队授课,至新训结束,新兵共进行十个专题教育,包括:党的群众路线的教育学习,《中华人民共和国兵役法》、总队《公安消防部队思想政治教育教材士兵读本》、《新兵教育训练教材》和消防部队光荣历史、英模先进事迹,时事政策、爱国主义、部队光荣传统、队史、消防职业道德、心理健康常识、法律法规等。同时,支队通过集体谈心、个别交流及问卷调查的形式,

篇二:新兵训练工作总结

新训工作总结

在轮训队党支部的领导下,xxx班全体人员紧紧围绕“教育是保障,管理是基础,训练是中心”这一目标,严格要求,严格管理,各项工作得到较好的落实,达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。

一、更新观念,坚决落实以情带兵。

在新训工作中对以情带兵多次作出指示,开训以来,各级领导对新训工作提出的要求,正确处理严格要求与以情带兵的关系,认真领会和贯彻领导的指示,牢固树立“意在爱兵,行在为兵,诚在待兵”的思想,认真做到“五个坚持”即:坚持以情带兵,切实端正对新兵战士的根本态度,不打骂体罚;坚持以理带兵,注重教育疏导、启发自觉,不简单粗暴;坚持公道带兵,以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题,不厚此薄彼;坚持严格带兵,做到严与爱有机统一,松紧适度;坚持勤政廉政,在严格落实好“五同”中履行好带兵职责,不侵占新战士利益,不收受新战士钱物,切实加强一日生活秩序的管理,努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。

二、张驰有度,科学训练。

合理安的排训练内容,实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行,做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际,分类训练,因人施教,分层次训练,不搞“一锅煮,一刀切”。通过统筹安排,周密组织,张弛结合,循序渐进,稳步提高,极大地增强了全班教育训练的效果。

三、疏导结合,狠抓政治思想工作。

开训以来,为了使新战士迈好军旅生,尽快成长为一名合格的边防战士,新训工作先从新兵的思想教育入手,注重采取各种方式方法,加大政治思想教育工作力度,取得了显著成效。

(一)树好形象,做好榜样。以“三个形象”,当好新兵引路人的要求:一是兄长形象。要求班长要像兄长那样,在生活和行为举止上给予指导,热心地为其排忧解难,对新兵要做到“三实”、“八看”,对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题,及时督促指导,

使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力,在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。针对新训工作中出现的新情况、新问题,与时俱进,不断创新,研究解决办法,像“启蒙老师”那样,对新战士精心呵护,精雕细琢。

通过两个多月的教育训练,全班新战士完成了从一名普通青年到一名战士的明显转变;新训工作实现了支队党委“确保质量,确保安全”的两个要求;达到了上级满意、自己满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。

同时我也认识到一些不足之处:在管理方面尚需进一步加强,没有把管理教育,发挥应有作用,应是今后教育训练工作中的重点提升方面。

新训工作即将圆满结束,积累了一定经验,作为带兵骨干也从中得到了锻炼。我将以此为起点,积极探索新时期新兵训练管理教,为部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。

总结人:1111

篇三:新训工作总结

2007年度新兵教育训练第一阶段工作总结

2007年度新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20日开始,至2007年2月13日结束,全后共56天,落实政治教育课42 ,业务理论课24课时,军事训练120课时,教育训练内容全部落实,新兵军政素质显著提高,基本实现了从普通青年到合格军人的转变,共有894名新兵被授予列兵警衔。开训以来,新训团按照“全期保稳定,后期保质量”的指导思想,坚持以人为本,以情带兵,科学组训,从严治警,保证了队伍安全稳定,圆满完成了新训任务。

一、组织严密,各项保障措施有力。

今年的新兵训练采取总队统一集训的形式,人员多,时间短,任务重,在各级领导的关心支持下,新训团采取有力措施,严密组织,确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后,立即着手各项组训工作,制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高,具体有丰富带兵经验的干部、战士,成立了新训团各级组织,新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等,层层签订了工作目标责任书,建立健全了各项制度,为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量,组织举办了骨干培训班,统一思想认识,统一训练内容,统一训练标准、统一方法步骤,提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调,早安排,早筹备,从保障新兵住宿好、

生活好、吃饭好、学习好、训练好入手,扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件,配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施,并聘请了50多名等级厨师及服务人员,储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施,为每个楼层增加了电热水器,总队培训基地采用地热水,保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水,很好地解决了“三热”问题。认真做好卫生防病工作,建立了医疗室,配备了常用的药品,抽调了医护人员,坚持每天巡查,保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗,并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作,及时将2万余件被装都发放到新兵手中,统一为新兵服装进行了调配,保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食,新训团、成立了后勤开支监督管理组织,充分发挥经济民主,定期公布账目,下发饮食问卷调查表,集体研究制订食谱,并专门为少数民族的新兵设了饭桌,单独开火,充分尊重他们的饮食习惯,确保了每一名新战士吃饱吃好。

二、更新观念,坚决落实以情带兵。

开训以来,全体官兵统一思想,坚决贯彻总队领导“以情带兵,以形带兵”的要求,认真做到 “五个坚持”,即:坚持以情带兵,切实端正对新兵战士的根本态度,不打骂体罚;坚持以理带兵,注重教育疏导、启发自觉,不简单粗暴;坚持公道带兵,以事实和规章制度为准绳,正确处理各种问题;坚持严格带兵,做到严爱结合,松紧适度;坚持勤政廉政,落实“五同”,履职尽责,不侵占新战士利益,不收受

新战士钱物,真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 一是建立情带兵责任制。新训团制定了“带兵十不准”和相应的违纪惩处措施,加强了对班长骨干的教育管理。开训后,新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状,形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志,帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗,指导员娄继奎亲自到医院陪护,悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚,班长坚持每天为他打洗脚水,帮他按摩,并买来药酒亲自给他擦拭患处,恢复训练后,班长又为他作单独辅导,使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到“五同”、“五忌”。新兵到队后,团领导高度重视以情带兵,多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题,要求带兵骨干坚持“五同”,做到“五忌”,即:坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐,忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督,发现问题,及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后,新训团扎实开展“五个第一”活动,即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会,给每名新兵家长寄去了一封平安信,并及时为新兵开通了长途电话,给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动,使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班

长的评选条件之一,并及时发现以情带兵的先进事迹和典型,通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间,以情带兵这一要求处处得以充分体现,彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系,增强了新兵爱军习武的积极性,有力推动了新训工作开展。

三、疏导结合,狠抓政治思想工作。

新训团以稳定新兵思想,端正入伍动机,提高政治思想觉悟为目的,坚持疏导结合、教育先行的方针,始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后,及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查,先后召开座谈会5次,下发调查问卷3000余份,及时总结归纳,彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排,并及时排查重点人,明确专人,开展有针对性的管理教育,采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点人45个,保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活,思想上产生动摇的状况,带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心,将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,使新兵自觉提高思想觉悟,自觉服从管理,自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以“四个教育”为主要内容的专题教育和其它基础教育,总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课,以大队、中队为单位授课的形式加强

政治教育,同时,充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会,开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等,加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告,安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教,多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育,端正了新战士入伍动机,坚定了新战士热爱警营,立足警营作贡献的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干队伍,深入开展了谈心活动和“三互”活动,建立了思想形势分析会和定期汇报制度,每3天召开一次会议,汇报一次新兵思想情况,特殊情况随时报告。新训期间,各大、中队干部积极想办法,建立了家庭联系卡,扎实开展“三位一体”教育,并建立了新兵思想档案,为新战士开通了亲情电话,使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实,确保了新兵思想稳定,安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式,努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。邀请新华书店开展“ 图书送警营”活动,组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动,新训期间还举办了迎元旦联欢会,总队文艺慰问演出等,通过健康向上的娱乐活动,丰富了官兵业余文化生活,陶冶了情操。

四、张驰有度,科学安排新训科目。

为确保新训的顺利进行,新训团组织新训骨干研究对策,制定了切实可行的《新兵训练计划》,将整个训练为适

篇四:新训工作总结

XXX支队2011年度新兵第二阶段集训工作汇报

XXX市消防支队2011年新兵集训队成立以来,在支队党委的正确领导和关怀下,紧密围绕支队党委“练思想、练作风、打基础、强素质、铸精兵”的目标,严格用条令条例加强管理,坚持以培养新战士全面过硬的素质为目标,全体官兵按照支队首长的要求,心往一处想,劲往一处使,工作高标准,生活严要求,确保了各项工作 任务的圆满完成,新战士的思想政治水平、身体素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高。现结合工作具体情况总结如下:

一、新训队基本情况:

2011年新训队共设2个排、6个班。新训队带兵干部5人、骨干8人。新兵共60人,分别来自湖南、浙江、山东三省,其中湖南34人、浙江16人、山东9人;党员1人、团员54人;本科学历8人。

二、工作开展情况:

一是领导重视,组织健全,指导得力,确保了新训工作的正常开展。

为切实抓好2011年度的新训工作,支队成立由支队长XXX、政委XXX军任组长,副支队长XXX任副组长,XXX、XXX、XXX、XXX为成员的新兵集训领导小组,从各基层中队抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富管理经验的5名干部、8名骨干担任

新训干部和班长,组建了新兵集训队,成立了临时党、团组织和武警委员会,充分发挥了各级组织的战斗堡垒作用,为新训工作的顺利开展提供了组织保障。

新训期间,支队领导多次莅临新训队视察指导新训工作,深入了解新训动态,及时解决各种实际困难,提出了具体的指导意见。支队各部门的通力协作、积极配合,推动了新训工作有序开展。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵的士气,提供了强大的精神动力,为新训工作指明了方向。

二是把握新兵特点,思想政治工作成效显著。

针对新训工作特点,帮助新战士树立正确的人生观、世界观、价值观。新训队将训练、管理、生活等细节作为思想工作的阵地,全面开展思想政治工作。

新训队采取集中授课和深入谈心相结合、随机教育与参观学习相结合等方式,较好地了解新战士思想动态,使新兵进一步端正了服役态度。

第一,建立新兵个人档案,初步了解每名新战士的家庭、身体、思想,文化程度、兴趣爱好、生活习惯等情况。

第二,积极开展思想动态分析研讨活动,抓好“重点人员”的管理,确保不留死角,不留空档,针对不同时期、不同阶段出现的问题进行及时的了解和解决。

第三,积极开展心理健康教育,通过问卷调查、组织心理健康测试,及时掌握新战士思想变化,做好新战士心理调节工作,

培育他们良好的心理素质。

第四,与新兵家庭取得联系,建立部队、战士、家庭三位一体的管理体系。

针对今年新兵学历高、求知欲强等特点,新训队积极组织观看电影、拉歌等文体活动。多次举办篮球比赛,邀请兄弟部队和地方单位同场竞技。新训队积极发动新同志、带兵干部骨干创作心得感悟并参与投稿,创办了新训简报《长沙新训》,共出版4期,上报支队各部门领导,抄送各大(中)队,并下发新训队全体官兵阅览。简报以新颖的版面设计、丰富的内容、栏目的特色等优势,在全市消防部队造成了较好的影响力。丰富了的警营文化生活,增强了新兵的集体荣誉感,激发了新兵扎根警营,献身消防的崇高信念。

三是坚持廉洁带兵,讲究带兵艺术,管理教育工作扎实。

新训队大力弘扬尊干爱兵的优良传统,实施科学有效的管理,讲究带兵艺术和方法,杜绝打骂体罚和侵占新兵利益的违纪违法行为。在新兵管理工作中因势利导,动之以情晓之以理。

首先,利用定期召开队务会、班务会,总结管理经验,分析存在的不足,积极调整管理思路,改进工作方法;第二,大力开展各项评比,通过流动红旗、每周之星的公开评选促进新训队激烈竞争、勇夺第一的氛围;第三,通过开展排与排、班与班之间各种形式的练兵竞赛,增强了官兵的集体荣誉感和革命事业心,激励了新兵扎根警营、安心服役的意志。

四是科学施训,按纲施训,全面提高了新兵的业务素质。

新训队科学合理制定阶段训练计划和课程表,严格坚持“两严”方针。在训练中始终立足于满足基层战斗的需求,注重提高新兵的军事素养和业务技能水平,将体能训练和业务训练穿插进行。带兵骨干充分发挥自身特长,手把手教会新同志基本消防业务技能。针对新兵初到部队,体能较弱,对训练有较强恐惧感的特点,采取循序渐进的训练思路,贯彻寓教于乐的施训精神,新训队在军事训练中通过开展小游戏激发新同志的兴趣,消除了疲劳怠训的心理。同时,在训练中开展了技能考核,每隔一个阶段,就对新同志的体能和业务技能进行测试,并将考核成绩与量化考评挂钩。通过阶段性考核,形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,激发了新兵的自信心,充分调动了新兵训练的积极性。新训期间,组织自考4次,支队考核1次,特别是在支队的验收考核中,参考新战士成绩都比较理想

针对新训时间短、训练内容多的情况,为了使新兵下队后能够直接参加执勤灭火,我们把新训的重点放在消防业务基础知识和基本的消防技能上。一是开展了单杠引体向上、双杠杠端曲臂伸、100米跑、5000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、双腿深蹲起立、提带跑等体能训练项目;二是开展了原地着装、两盘水带连接、攀登六米拉梯等消防业务技能项目;三是进行了消防理论知识的学习,主要学习了《公安消防部队执勤条令》、灭火基础理论知识、各种灭火器的使用、消防车辆、消防器材的熟悉等。

五是合理调剂,按需保障,坚持以人为本,抓好后勤保障和安全防事故工作。

做好后勤保障工作和安全防事故工作,是新战士适应环境安心服役的前提。在新训期间,新训队多项举措严抓后勤保障和安全防事故工作,使新同志感受到部队大家庭的温暖。

一是加强伙食管理,改善伙食结构。为了让不同的省份、生活习惯差异、气候条件迥然的新兵尽快适应部队新环境,及时采纳新兵的意见,及时调整饮食结构。科学制定了食谱,保证每桌五菜一汤,荤素搭配,力争适合大众口味。在寒冷、雨雪天气期间,新训队克服种种困难,早做准备,保证全体官兵顿顿有热饭,时时有热水,为新训工作提供有力的生活保障。

二是加强防病治病,确保新训官兵健康。为了确保个人卫生和预防流感等疾病,每周统一对食堂和战士宿舍进行酒精、白醋消毒。队务部储备了大量的常用药品,新战士生病了,及时解决他们的用药就医困难,确保全体官兵的身体健康。

三是狠抓安全防事故工作,杜绝各类事故发生。安全工作大于天,安全工作直接关系到新训工作的稳定。新训队全体带兵干部骨干高度重视安全工作,充分利用以往部队内部所出现训练事故、违纪事件,组织开展学习讨论,并针对新训队现状认真查找隐患,堵塞漏洞,始终坚持干部跟班作业,坚持查铺查哨制度,实施全方位、全员额、全时制的跟踪管理,严防各类事故的发生,始终把安全工作放在第一位。

篇五:新训工作总结 (1)

2007年度新兵教育训练第一阶段工作总结

2007年度新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20日开始,至2007年2月13日结束,全后共56天,落实政治教育课42 ,业务理论课24课时,军事训练12 0课时,教育训练内容全部落实,新兵军政素质显著提高,基本实现了从普通青年到合格军人的转变,共有894名新兵被授予列兵警衔。开训以来,新训团按照“全期保稳定,后期保质量”的指导思想,坚持以人为本,以情带兵,科学组训,从严治警,保证了队伍安全稳定,圆满完成了新训任务。

一、组织严密,各项保障措施有力。

今年的新兵训练采取总队统一集训的形式,人员多,时间短,任务重,在各级领导的关心支持下,新训团采取有力措施,严密组织,确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后,立即着手各项组训工作,制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高,具体有丰富带兵经验的干部、战士,成立了新训团各级组织,新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等,层层签订了工作目标责任书,建立健全了各项制度,为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量,组织举办了骨干培训班,统一思想认识,统一训练内容,统一训练标准、统一方法步骤,提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调,早安排,早筹备,从保障新兵住宿好、

生活好、吃饭好、学习好、训练好入手,扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件,配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施,并聘请了50多名等级厨师及服务人员,储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施,为每个楼层增加了电热水器,总队培训基地采用地热水,保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水,很好地解决了“三热”问题。认真做好卫生防病工作,建立了医疗室,配备了常用的药品,抽调了医护人员,坚持每天巡查,保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗,并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作,及时将2万余件被装都发放到新兵手中,统一为新兵服装进行了调配,保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食,新训团、成立了后勤开支监督管理组织,充分发挥经济民主,定期公布账目,下发饮食问卷调查表,集体研究制订食谱,并专门为少数民族的新兵设了饭桌,单独开火,充分尊重他们的饮食习惯,确保了每一名新战士吃饱吃好。

二、更新观念,坚决落实以情带兵。

开训以来,全体官兵统一思想,坚决贯彻总队领导“以情带兵,以形带兵”的要求,认真做到 “五个坚持”,即:坚持以情带兵,切实端正对新兵战士的根本态度,不打骂体罚;坚持以理带兵,注重教育疏导、启发自觉,不简单粗暴;坚持公道带兵,以事实和规章制度为准绳,正确处理各种问题;坚持严格带兵,做到严爱结合,松紧适度;坚持勤政廉政,落实“五同”,履职尽责,不侵占新战士利益,不收受

新战士钱物,真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 一是建立情带兵责任制。新训团制定了“带兵十不准”和相应的违纪惩处措施,加强了对班长骨干的教育管理。开训后,新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状,形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志,帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗,指导员娄继奎亲自到医院陪护,悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚,班长坚持每天为他打洗脚水,帮他按摩,并买来药酒亲自给他擦拭患处,恢复训练后,班长又为他作单独辅导,使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到“五同”、“五忌”。新兵到队后,团领导高度重视以情带兵,多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题,要求带兵骨干坚持“五同”,做到“五忌”,即:坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐,忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督,发现问题,及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后,新训团扎实开展“五个第一”活动,即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会,给每名新兵家长寄去了一封平安信,并及时为新兵开通了长途电话,给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动,使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:新兵新训结束个人总结)否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班

长的评选条件之一,并及时发现以情带兵的先进事迹和典型,通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间,以情带兵这一要求处处得以充分体现,彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系,增强了新兵爱军习武的积极性,有力推动了新训工作开展。

三、疏导结合,狠抓政治思想工作。

新训团以稳定新兵思想,端正入伍动机,提高政治思想觉悟为目的,坚持疏导结合、教育先行的方针,始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后,及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查,先后召开座谈会5次,下发调查问卷3000余份,及时总结归纳,彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排,并及时排查重点人,明确专人,开展有针对性的管理教育,采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点人45个,保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活,思想上产生动摇的状况,带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心,将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,使新兵自觉提高思想觉悟,自觉服从管理,自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以“四个教育”为主要内容的专题教育和其它基础教育,总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课,以大队、中队为单位授课的形式加强

政治教育,同时,充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会,开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等,加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告,安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教,多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育,端正了新战士入伍动机,坚定了新战士热爱警营,立足警营作贡献的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干队伍,深入开展了谈心活动和“三互”活动,建立了思想形势分析会和定期汇报制度,每3天召开一次会议,汇报一次新兵思想情况,特殊情况随时报告。新训期间,各大、中队干部积极想办法,建立了家庭联系卡,扎实开展“三位一体”教育,并建立了新兵思想档案,为新战士开通了亲情电话,使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实,确保了新兵思想稳定,安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式,努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。邀请新华书店开展“ 图书送警营”活动,组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动,新训期间还举办了迎元旦联欢会,总队文艺慰问演出等,通过健康向上的娱乐活动,丰富了官兵业余文化生活,陶冶了情操。

四、张驰有度,科学安排新训科目。

为确保新训的顺利进行,新训团组织新训骨干研究对策,制定了切实可行的《新兵训练计划》,将整个训练为适