首页 工作总结工作报告工作计划演讲稿自我鉴定思想汇报心得体会 述职报告实习报告 公文书信 职场知识 范文大全 资源下载

离职报告表下载

时间:2016-01-06来源:海达范文网

相关热词搜索:离职报告表下载(共7篇)

篇一:离职申请表

离 职 申 请 表

《离职申请表》的填写说明

1. 制表目的:为了规范员工离职程序,也为了保证工作的有序进行,特制定本表。

2. 适用范围:适用于公司内所有人员的离职情况。

3. 一般说明

3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》,试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职;转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3.2填表人需填写的内容包含除审批意见(即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容)外的所有内容,且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容(除签名外)不符合事实的情况,进行修改。

4. 填表前期工作

4.1员工主动有离职意向的情况

4.1.1员工需先向其直接上级口头申请,其直接上级必须展开面谈,面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4.1.2该员工的直接上级同意员工离职后,告知员工到人事行政部领取《离职申请表》,同时,应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4.1.3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时,人事行政部必须先与员工进行离职面谈,面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情,则应先向其直接上级了解情况。

4.2公司主动让员工离职的情况

公司让员工离职时,应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5. 《离职申请表》的审批权限

5.1公司主管级以下人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,交至人事行政部审批同意后,再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5.2公司主管级(含)以上人员离职时,《离职申请表》的审批流程为:该员工的直接上级审批同意,经部门负责人审批同意,交至人事行政部审批同意,再经总经理批准方可生效。

6.表格内容填写的详细说明:

6.1“所在部门”:填写该员工目前所在的部门。

6.2“姓名”:填写该员工在公司所用的姓名。

6.3“职位”:填写该员工目前所从事的职位。

6.4“入职日期”:填写该员工入职公司的日期。

6.5“申请日期”:填写此表格的日期。

6.6“拟离职日期”:根据“一般说明”里的规定,初步拟订离职日期。如转正员工A于2009年6月15日填写《离职申请表》,拟离职日期应为2009年7月14日。

6.7“离职类型”的填写:根据离职情形,在离职类型前的方框内打勾。

6.7.1“辞职”:由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

6.7.2“辞退”:公司认为员工不符合工作岗位要求,从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。

6.7.3“开除”:员工因违法公司规章制度达到开除条件,从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形,人事行政部出示通知,人事工作人员填写《离职申请表》,并知会其所在部门通知本人办理离职手续。

6.7.4“自动离职”:员工连续旷工三天(含)以上或全年累计旷工达15天者,公司则视该员工自动离职,公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形,部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》,并交至人事行政部。人事行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。

6.7.5“合同自动终止”:合同到期,双方不再签订劳动合同。合同期满后,则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》,并交至直接上司处。

6.7.6“协商解除劳动合同”:由于特殊原因,如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作,经出示相关证明者,可由员工与公司协商解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写。

6.8“直接上级意见”:填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。

6.9“部门负责人意见”:填写内容包含给予怎样的意见及意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。

6.10“人力资源行政部意见”:填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见、意见的结论为同意离职还是不同意离职及注明确定离职日期。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。

6.11“总经理意见”:填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名,写上填写日期。

6.12《离职申请表》经关相关程序批准后,于离职日期当天,员工即可到行政部领取《工作移交清单》,并且到相关部门办理离职手续。

篇二:辞职报告范文下载

教师的辞职报告

尊敬的领导:

你们好!

自1998年8月起从事教育事业来,我深受“团结、务实、开拓、奉献”精神感染,在尽力为各学生服务的同时,也对自身各方面起到了不小的提高,但是在社会各方面全面发展的现实前,我深感自己已经不是一个完整的教师了,因此特意致信领导,我决定辞职离开,其原因如下: 一,从教11年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.

98年参加工作直今,经历了三次教育改革,一次较一次深刻.一次较一次激烈,每一次,造就了无数先进,但是每一次,更淹没了无数经验.一次一次的改革让我迷茫.感到了自己的落后,尽管我在努力前进着,但是还是赶不上制造改革的步伐,现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者,我决定离开,因为我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候,我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的.不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中. 二, 付出与收入不成比例,社会地位得不到承认.

是什么, “起得比鸡早,睡得比鬼晚,干的比牛累,吃的比猪差,”上班最早的是不老师,回家最晚的是不是老师.这个大家都清楚,教师也没有怨言,但是真到了领工资的时候,滋味总是有的,比如我来说.工资大概是1800还贷款1200,水电300,老人月药等开支400,孩子教育120,其他什么都不用了,自98 年参加工作到今天,我的欠款多了6万,我一直在等待有一天可以轻松上课,但是等了11年,不能再等了:教师在社会中的地位已经伤了很多人了,我不能说出我所经历的事,说了惭愧,除了孩子在自己班级呆的几年中有过老师的称谓外,老师只是写在纸上被别人眼睛扫视的文字.我不想平等的生命在做了老师后有点轻,所以我决定离开. 三,家庭实际情况严重影响我做好教育工作.

父亲79岁,04年脑梗塞至今生活一直需要人照顾,爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书.孩子三岁,一家之长,但是我未尽任何责任.照顾父亲只得课外,接送孩子只得周末,爱人,也就是疲倦时候的一个电话问候,父亲百年之期不远,我不能背不孝名,百善孝为先,我辞职为了更好照顾父亲,对孩子,尽我所能,等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我,爱人,我已经不能再多说了,距离在考验我们的感情,辞职了,我也可能尽丈夫之责.对她的工作的调动的期待,也就是期待吧,为了不误更多孩子,为了家庭的完整,辞职是目前我最恰当的选择.

经过多个不眠之夜,我终于鼓起勇气写了这封辞职信,决定退出这个行业,并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台,将我我永远的怀念,不老的情节。此致

敬礼

辞职人:

2009年3月12日

产业工人的辞职报告

**名声在外,在别人看来能在**是多么的万幸。我08年加盟**,从学生转变成了一位工人,非常的珍惜这份来之不易的工作,在工作中,同事、班长和主管都很关照我,虽然我的工龄是最短的,但**化氛围深深地感染了我,让我学到了不少的东西。

在家待岗期间,我争取到了一个出国的机会,现在已经身在异国它乡,工作早已安定。**是我的一个起点,只有放弃它,才有出路,再干下去只会浪费我的青春年华。**资待遇实际上并不高,最终也只能算是衣食无忧而已,食之无味,弃之可惜,有些老员工为氨纶奋斗了八九年,十来年了,工作上一直是兢兢业业,结果得到了什么呢?还是普通的一线员工,工资待遇没有明显的提高,而管理者的工资却直线上涨,这是为何?悬疏太大了,难道因为他们没有管理天赋,就没有好的待遇。**的是管理类型的人,对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不适合我,我决定辞职,望各级领导尽快批复!

此致!

辞职报告标准格式:开头 正文 结尾的写法 第一段:

写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:

尊敬的人力资源经理:

您好!

经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情;对于我来说,也是非常难过的决定!

第二段:

说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。例如:

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:

说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。例如:我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

篇三:员工辞职申请表(免费下载)

员工辞职申请表

>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制,欢迎大家补充完善后使用。

篇四:离职申请表,辞职报告

********公司

离职申请表

注:试用(实习)员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月如实填写此表,提交至交人力资源部办理。

篇五:员工离职申请表(必备)

员工离职申请表

注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合

部,否则按急辞处理;

2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;

3、此审批表结束后,交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门:

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部:

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。

行政部经理签名:日期: 2012年 月 日

篇六:员工离职表格

员工离职申请表

签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日

1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日(试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。

3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任

4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。

申请人确认

_____

__年__月__日

离职手续移交表

公司各部门:

员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。

行政人事部签发人:

注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

离职原因调查表

谈话人:被谈话人: 笔录人: 谈话时间: 谈话地点:

谈话原因:

谈话内容记录:

最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。

谈话人签字: 被谈话人签字: 笔录人签字:

篇七:离职申请表

员工辞职申请书

员工离职物资交接及薪资结算表

员工离职工作交接表