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晋升自我评价

时间:2015-11-18来源:海达范文网

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篇一:晋升员工自我评价

晋升员工自我评价

本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务.

晋升员工自我评价二

本人待人诚恳,能做到堂堂正正做人,踏踏实实工作,担任年级组长,能真心诚意协助好校领导做好年级组工作,协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境,提高他们工作的积极性,激发他们工作的原动力,在工作中我更是尽心尽职,克服困难,虽然工作单位离家较远,生活不方便,但我能克服困难,不管春夏秋冬,不管风雨晴天,每天都能坚持早到校,教学上更是积极钻研教材、教法,认真备好上好一堂课,对学生能做到循循善诱,担任班主任,,勤勤恳恳,任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时,同事们给了我很高的评价,我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。

晋升员工自我评价三

在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习,不断提高业务能力.在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪;3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力.同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向。

篇二:职称晋级自我鉴定

职称自我鉴定

本人自参加工作以来,在工作中,我尊重领导,团结同事;服从单位领导安排,工作兢兢业业,按时按质完成领导交予我的每一项任务;在个人成长中我注重学习,求真务实,不断提升自己的业务技能,不断弥补自己的不足,并将理论和实践有机结合,大大提高了工作效率;在人生观和价值观的塑造上,我崇尚“忠诚、感恩、敬业、奉献”的理念。经过不懈努力付出,赢得到了单位和同事的欣赏和认可,也为我创造了更好的发展平台。

标准化、专业化是我职业生涯的追求,经过八年工作的历练,我己成长为一名合格的道路与桥梁专业助理工程师,已具备申报道路与桥梁工程师的条件,请予审核评定。

篇三:晋升的工作工作总结

晋升的工作工作总结

第一部分:个人工作总结

本人从3月份起担任培训储备主管,直接汇报上级人力资源部经理(部长),第一:主要工作职责:

1、参与公司年度培训计划的制定与实施,辅助支持分公司培训的管理工作。

2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈,监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。

3、负责公司入职培训的课程讲授。

4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。

5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行,跟进等。

6、负责部分管理课程的讲授。

7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。

8、储备和沟通培训供应商,随时更新管理课程。

9、完成其他领导交办的临时性任务。

从三月份到六月份担任培训储备主管期间,不断调整自己的岗位转变角色,积极心态迎接工作,完成各项工作任务,三个月平均绩效考核分数在95分以上,得到领导的认可和肯定。

第二:工作主要业绩

1、 及时完成公司入职人员培训,整理培训档案,培训法务部,完成制度汇编培训,有效规避公司用工的劳动风险。

2、 执行力管理培训强化培训,有效提升公司管理人员以及业务骨干

人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结

3、 员工关爱,宣导企业文化,传递正能量,策划、组织、执行,跟进关爱以及座谈会等活动,不断提升部门工作工作效率。

(详情请看培训工作总结以及培训台账)

第三:自从6月份开始,按照人力资源部现状以及人员情况,暂时负责以下方面的工作:

1、招聘网站信息的更新维护;

2、普工的面试,人员安置;

3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系;

4、汇总整理招聘方面的数据统计;

5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作,辅助员工关系专员的部分工作

第四:今后工作规划

1、加强公司内部讲师团队建设,培养公司内部各部门的培训讲师;

2、辅助公司招聘、员工关系工作,做好整体人力资源部工作的完成量;

3、服从人力资源部领导的安排,协助完成的部门内团队建设

第五:今后工作改进

1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力;

2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力培养,以良好的工作能力服务于公司。

第二部分:自我评价和今后规划

1、自我评价:较强的协调、组织、沟通能力;优秀的策划、强烈的执行意识,注重工作的实际操作性;善于学习,不断调整个人的学习深度和广度,加强自我学习,在工作实践中完善自我,更好的服务于公司;良好的文档处理以及编辑制作能力,丰富的人力资源管理以及相关的教育培训管理理论;个人做事风格考虑全面,有条理,关键事件以及活动进程把控较为优良;具备人力资源主管的角色认知能力,清晰的领导力与团队影响力的能力体现。

2、不足之处:某些管理类课程理论知识较为丰富,但是实践讲授课程次数较少,大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升;在工作规划安排方面,整体的全局观念较强,强烈的组织以及人际关系的敏感度,但是过于注重原则和形式,工作中进一步提升公司方面的培训有效力度。

3、人力资源管理本科毕业,招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资源工作方面有实践经验,但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步加强自我综合管理能力提升。

4、工作改进方面:加强自我管理,协助部门团队建设,做好各部门培训讲师队伍建设,形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式,配合领导以及部门内同事稳步推进人力资源部管理工作。

篇四:晋级自我评价表

鑫譽金屬製品有限公司

Xin Yu Metal Products CO.,LTD

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晋级自我评价表

姓名: 部门:岗位: 考核期限: 评价日期:

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篇五:个人职务晋升工作总结

职务晋升工作总结

自2011年1月调入省林业厅森林公安局工作以来,在这个团结求实,温暖友爱的集体里,亲身感受到了组织的关怀,团结奋斗的快乐。从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉,从对森林防火工作的陌生到基本掌握,从散漫无章的任务到紧张有序的完成,这是我的深刻感受。一年的工作即将结束,让我懂得了许多,学会了许多,也在磨练中成长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报:

一、政治思想方面,突出一个“学”字

第一、加强思想政治学习,不断提高个人政治理论水平。在工作中,坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策,积极参加单位组织的各种学习活动,通过不断的学习和实践,使自己的政治素质和理论水平不断提高,认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观,使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力,使自己的政治素质有了进步,希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习,提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践,锻炼了我的意志和品质,养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。

第二、加强专业知识学习,不断充实森林防火业务知识。

本人工作近十二年,虽然经历不同的工作岗位锻炼,有一定的工作经验和能力,但进入林业厅工作后,面对森林防火,新的工作开始。这既是从旁“学习”的机会,又是从中“见习”的阶梯,除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外,还有一个重要任务,就是要认真学习专业知识,通过勤奋学习,提升自身综合素质,增强工作的责任感,发挥工作主动性,更好地干工作。为了能尽快适应环境,更好地开展工作,本人坚持“向身边人学、向书本学”的学习型适应思路,努力使自己的业务知识有一个全面的提升。

二、业务工作方面,注重一个“干”字

公务员不仅是一个职业,更体现一种责任。从安康市审计局到省森林公安局工作近一年,虽然工作岗位、工作性质发生变化,但都能凭借自身努力,迎难而上,努力融入其中,尽快适应新工作,做到干一行,爱一行,尽可能做好这一行。在工作中,坚持不会就学,不懂就问,向领导学,向同事学,向实践学,向书本学。一边通过学习业务知识,提升自己业务水平,一边积极参加实践,掌握工作技巧和工作策略;一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验,一边注重自己摸索工作技巧和工作思路,较为出色地完成了领导所分配的各项任务。

在实际的工作中做能到勤于思考问题、善于总结经验、及时提供信息、全面反馈情况、注重贯彻落实。通过实干、苦干加巧干,给组织交一份满意的答卷。在接触到新的陌生的森林防火工作时,对我来说业务知识是一个重新洗牌的过

程。面对工作,能始终端正态度,正确对待,时刻保持饱满的工作热情、旺盛的工作精力和良好地工作状态。在科长的指导和帮助下,能以全新的状态融入到崭新的工作中。无论是领导交办的工作还是临时性安排的任务,无论是编写防火信息简报还是收集整理火灾报表,无论是日常事务还是材料准备,都能做到认真负责,务实敬业。对我来说,务实就是做好自己的本职工作,从身边的每件小事做起,努力学习业务知识和不断提高实践技能,认真做好每一件事情;敬业就是做好今天的工作,没有任何借口,尽心、尽职、尽责,以最大的努力完成任务。

三、工作纪律方面,维护一个“和”字

在日常工作中,自觉遵守组织纪律,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,发挥个人诚实的优点,以诚待人、以信处事、以实干事。在维护团结的基础上发扬好的工作作风,注重在实践中总结探索,做到大事讲原则,小事讲风格,干事讲团结,以自己的言行创造和谐的工作环境,促进各项工作有序开展。工作中认真服从领导安排,遵守各项规章制度和各项要求,养成良好的工作作风,注重加强个人品德修养,严于律己,宽以待人。无论工作上,还是生活上,做到以诚待人,以情感人,以理服人。工作上能够尊重领导,团结同事,顾全大局,既坚持原则又不失灵活,妥善处理领导交办的各项事务,从未向组织提出任何要求。

在日常工作中,非常重视自我修养、重视学习,更重视理论知识和实践能力的结合,能够把学习到的知识应用于实

际工作当中,用于提高自身的业务水平、工作效率,使业务水平和自身修养同步提高。在工作中能够全力以赴,讲求效率和效益,以严谨的职业操守,高尚的职业道德来约束自己。

四、存在的缺点和不足

一年来,在各位领导和同志的帮助下,取得一定成绩,但距领导和同志们的要求还有不少差距,主要表现在以下几个方面:

一、政治理论及专业知识学习不够扎实,理论和实践结合还有待锻炼。

二、与同事们的思想、工作业务交流不够,沟通协调能力还有待提高。

三、处理突发问题、驾驭复杂局面、解决突发事情的能力还有待加强。

一年的工作即将结束,在工作中学会了许多,也在工作中成长许多!在今后的工作和学习中,将不断加强学习,发扬优良作风,深思自己不足,摆正自己位置,严格要求自己,全身心的投入到森林防火各项工作中去,争取在思想、工作、学习上有更大的进步。

以上是我调入省森林公安局工作以来的工作小结,不妥之处,恳请组织批评指正,我将虚心接受组织对我的审查和考验!

二〇一一年十一月二十三日

篇六:自我评估_升职申请

尊敬的酒店领导:

首先感谢酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。

我于2009年3月2日加入酒店礼宾部,任职行李员,后升为领班,距今已经整整4年余。在此期间,我兢兢业业,严于律己,一切从酒店利益角度出发考虑问题,尽心尽力服务好每一位客人。

在此期间,我为酒店做了我最大的努力,总结有三:

1, 工作态度 自加入酒店以来,无条件完成领导交付的任务,从不计

较时间,不计较得失,为客人提供完善的星级服务,给酒店制造完美

的形象。

2, 工作能力 在这个方面,我一直都对自己很有信心。做了五年的礼

宾工作,对于每日的迎来送往,解决住店客人困难已经非常有经验。

虽然和真正的金钥匙还有些距离,但是我一直朝这个目标努力,完善

自己的专业知识。

3, 人际关系 在酒店的这几年时间,本人尊敬领导,团结同事,从不

与人面红耳赤做口舌之争,在工作中也得到各同事的鼎力支持。

此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———酒店大堂经理。我乐于接受领导对我能力和经验的更高要求考验。我坚信我有能力胜任该岗位工作,原因如下:

1, 六年的饭店工作经验包括3年基层管理经验

2, 谦逊的处事风格和良好的心态

3, 坚决的执行力

4, 良好的人际关系

在以后的工作中,我将从以下几个主要方面着手工作,完成工作目标: 1, 加强自己外语能力

2, 改变工作思路,向同事请教并加强西软系统知识的了解

3, 参与前厅部的内部管理,督导当班员工的工作情况

4, 处理客人投诉,针对客人心理解决问题

5, 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁;

6, 维护宾馆利益(索赔、催收)

7, 协助总经理或代表总经理接待好VIP客人

8, 向客人介绍并推销酒店的各项服务

9, 了解当天及以后房态情况,适时控制房态

10, 协助总台C/I C/O,以及每日帐务问题

11, 督导礼宾部的每日对客服务质量

12, 检查餐厅卫生以及客人用餐情况

13, 负责贵重物品遗失被寻获的处理工作。

14, 协助GRO收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映

15, 每天在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况,并交前厅

部经理。

16, 夜班承担酒店值班总经理的部份工作;如遇特殊、紧急情况及时向上级汇报;

17, 完成总经理及前台经理临时指派的各项工作

终上所述,我充分肯定自己能胜任大堂经理这个工作岗位,我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划,给我一个更加广阔的空间和平台,让我为酒店做更大的贡献!

Stone 2013-5-29

篇七:新晋升副科级自我鉴定

自我鉴定

执行局 XXX

本人自担任雨城区人民法院副科级干部以来,先后担任审判员、执行局专职廉政监察员,分管安全、卫生、廉政工作。在此期间,我努力工作,刻苦学习,强化思想,自己在工作能力,领导能力,思想觉悟都同步提高。在院党组的正确领导下,在同志们的关心支持下,我认真按照区委、院党组的一系列战略部署,在思想上与组织保持一致,在行动上认真贯彻落实党委的指示。保质保量的完成组织的任务,下面是这段时间的个人鉴定。

一、是扎扎实实地做好本职工作。坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力,努力提高驾驭全局的能力、决策能力和组织协调能力。协助执行局主要负责人分析执行局反腐倡廉工作的形势,制定执行局反腐倡廉工作计划,组织实施反腐倡廉工作任务,了解掌握执行局的工作动态,对执行局人员遵守纪律和执行法律、法规以及各项办案制度和廉政制度的情况进行监督检查,对执行人员进行职业道德、纪律作风和廉洁司法教育,并结合执行局工作情况,协助执行局健全完善廉政制度和管理制度,向执行局主要负责人和本院监察部门提出预防腐败的工作建议,对违反办案制度和廉政制度的苗头性、倾向性问题及时进行提醒,在执行人员晋职、晋级、考核、评先时提出廉政评价意见。

二是加强政治理论学习。走上领导岗位后,深知自己需要学习和提高的地方太多了。所以总是利用工作之余,抓紧时间学习充电,以

使自己更好更快地适应这个岗位的所需。努力克服学习不系统,不连贯的问题,克服存在的以干代学思想。一是加强理论学习,提高理论素养。马克思主义理论素质是领导素质的灵魂,决定着领导水平和能力的提高。始终自觉坚持加强对马克思主义理论的学习,坚定不移地用马克思主义理论武装头脑,以此作为统揽全局,贯穿各项工作的灵魂;二是深入学习贯彻科学发展观和“三个代表”重要思想,并联系实际进行深入思考,增强了在实际工作中的自觉性,对中央的一系列战略部署力求吃透精神,杜绝在一些理论问题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上,树立全面、协调、可持续的发展观。三是是学习贯彻党委的一些重要会议精神和重大政策的部署,吃透精神,明确要领,贯彻好院党组的意图,并结合实际情况,创造性地开展工作;

三是进一步改进工作作风。严格按照情为民所系,利为民所谋,权为民所用的指导思想,要求自己,紧密依靠党组织,尊重领导,团结同志,善待基层同志。坚持立党为公、执政为民,全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。

存在的问题:

一是由于自己在主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己的工作造成被动的局面,在今后需要也必须注意和加

以克服。二是在工作方法上还需要更加扎实,更加细致,把原则性和灵活性很好地结合起来,提高工作质量。三是学无止境,一个人的能力和水平是有限的,只有不断学习才能完善提高。在工作中,我时常感到能力和知识的欠缺,需要进一步提高政治业务素质和理论水平,提高文字水平和综合素质,使自己圆满出色地完成本职工作。四是对农村工作还不够熟悉,工作还不够大胆,缺乏工作方法和经验,在处理问题时不够果断和决断,这些都有待于加强和改进。

下步工作打算

一是按照党组要求做好本职工作。

二是继续加强学习,发扬理论联系实际的优良学风,搞好政治理论的学习,通过学习努力完善自我,进一步提高自已的理论水平和分析问题解决问题的能力。

三是要深入基层,了解民意,反映民情。

四是加强党性锻炼,提高党性修养,增强执政意识。

五是保持警钟长鸣,严格要求自己,进一步加强廉政建设。 六是勇创“两个一流”,强化宗旨观念,全心全意地为人民司法服务。

篇八:成功升职的技巧

成功升职的技巧

技巧一:备足晋升条件

对于每个职场中人来说,升职,不仅意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境,更是意味着自身价值有了更大的体现。但想要升职,还需要清楚具备的条件。

1.出色的业务能力

只要你具备出色的业务能力,是金子总会发光。在哪里都会受到青睐,获得晋升的机会。闯荡职场和闯荡江湖一样,没有一手好的本事是干不出一番成就的,当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝,相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠。

2.领导才能

有些人,自己本身的业务能力很出色,可以很好地完成本职工作,但是却不具备管理他人、指挥他人的才能。他们在自己原有的岗位上能顺应自如,得心应手。可是一旦得到提拔,反而施展不开,处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式,能够把事情做好的人,并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后,经过一段磨合期如果仍然不能胜任,再恢复原职也一般做不出升职前的状态了,其原因是心理上发生了微妙的变化。

3.自信才能成功

没有自信的人永远不可能获得成功。拿破仑说:不想当将军的士兵不是好士兵,在有了出色的业务能力和领导的才能之后,更重要的是要相信自己能做将军。很多时候,最大的困难在于自己,能够战胜自己,离成功便不远了。一个自信的人,给予别人的影响力也是不可小视的,在升职的过程中,自信给人最直接的帮助事半功倍。

4.学会分享,善于传授

升职的最后一项准备就是懂得对别人分享自己成功的经验,传授自己工作中的经验教训。一个企业,提拔一个员工,那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的,如果员工的提升,给原有重要的岗位造成了威胁,对于企业来说,或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力,往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度,认为把自己的工作技能传授给他人,似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说,一个相

当有能力的人,并且能够把自己的能力传授给他人的人,这种人,除了给他升职,还能为他做什么?反过来说,不懂得传授的人,在升职之后有两个选择,一个是回到自己的岗位,另一个就是从身兼两职,把自己原来的差事和升职之后的工作一起承担,如果不想落个吃力不讨好的下场,奉劝各位不要去尝试。

当你具备了这些升职的条件,一起来准备接受升职的挑战吧!

技巧二:主动是关键

对于“珍惜工作”、“把握机会”这样一些当今职场最为敏感而又高度关注的话题,我们必须知道“激情+敬业+智慧=高薪”的理念。不想做将军的士兵不是好士兵,不想升职的职业人不是合格的职业人。

那么,只做到兢兢业业就能升职吗?我们还应掌握一些升职的技巧。特别是在经济危机这个大的环境下,怎样才能做到使自己的付出与获得成正比呢?

状况一:机缘巧合之被动升职

职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动升职”,这一结果反映出众多白领丽人对于未来缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。那么我们该如何面对这种困境呢?

升职策略:首先,明确工作的目的是更好地生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数,工作对于大多数人而言是谋生的工具。其次,认清自我,知道自己“哪些可为,哪些不可为”,不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”,吃苦的是自己。记住:给“生活升职”才是最重要的。

状况二:心情郁闷之升职无望

在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。

升职策略:放下“清高”的姿态,融入集体中去。有了良好的人缘和出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着打招呼开始吧。

状况三:难以服众之升职危机

很多人在职场中,表现出来的怯懦,导致了他们的升职无望。有句话叫:“说你行你就行,不行也行。”自卑常常害了自己。

升职策略:首先,“战略上藐视敌人”,树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之

处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次,“战术上重视敌人”,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你“他信”,不妨采取“糖果政策”,时常给下属一些“小糖果”小好处,使他们安心卖命。“大事明白小事糊涂”就是这个道理。

状况四:主动经营之成功升职

敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的。努力工作是升职的必要条件,但请记住,绝对不是充分条件。

升职策略:应对这种情况,你就要保持你的优势,继续“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量“亲密”,切不可给人“一颗红心献岗位,拼命原来为升迁”的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。

职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述谈到的注意事项以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使你的成功由偶然变成必然,让你在职场里脱颖而出。

技巧三:欲速则不达

刚入职的年轻人,一定要沉下心来,戒除浮躁,在公司呆较长的一段时间,给自己一个规划,机会一定会有的。等到机会垂青于你,你有了资历的时候,再去跳槽,你就有了优势。如果你急于想走,可能出现功亏一篑的局面。有时候,我们的机会很快就到了,可有的人就是不能等到最后一刻。

在公司人力资源部的招聘科,主管走了,去了广州的一家洗手液公司,招聘科只剩下一个毕业一年多的大学生和一个工作了几年的“老员工”。不久,“老员工”也走了。于是招聘科只剩下大学生一个人,大学生成了主管,即使她是刚毕业的大学生,这个主管位置也是她的。如果“老员工”不走,大学生就可能不是主管,而很可能是“老员工”当主管。

很多的时候,你只要再坚持一会,机会就会到来,在积极的等待中获得机会的例子也俯拾皆是。只要研究一下一个成功的职业经理人在公司的经历,你就会发现,他们都是有很多的积淀才走到这个位置的。

在企业工作,要有一种豪情,一种坚定不移的气概:走吧,大家都走吧,你们都走了,我就是总经理了。敢于这样想,敢于去做,机会来了想不要都难。

一个人刚进入到一个公司,干了一段时间,有时会感到不习惯,不喜欢这里,或者不适应这里的工作节奏,或者感觉薪酬太低,或者因为赌气,就会有离开的想法。

不管是什么原因,这里奉劝你一句,在你走之前,应该认真问一下自己:有没有得到同事和老板的认可,有没有发挥出自己的才华,是不是该学的都已经学到了,你的心理成熟了多少,你的修炼增加了多少,优秀的工作习惯养成了多少?如果这些都没有令自己满意的答案,那就还是别忙急着走,等做好了再走。

如果你都做得很好了,还是没有机会,那一定是有人嫉妒你的才华不敢用你,或者是你的老板太昏庸。这时你可以走了,但可以告诉你,这种情况一般不会出现。

小陈毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人缘好,外表帅,还注重培养自己的工作能力,业务开展得很快,一年后就被任命为分公司经理。可又干了一年多,工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽之风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓新的分公司,当然是困难重重。

而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原来降低,其他方面都不尽如人意。小陈很后悔,几个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人又第二次握手,可是内心却各有所思,并不融洽。

小陈显然显得过于急躁,也过分看重薪水,而不是去想怎么获得老板的赏识和信任。一个老板是不会随随便便重用一个人的,往往要对人才进行很多的考验,尤其是对寄予厚望的人,需要让他经受更多的磨砺。可小陈只看到事物的表象,不理解老板的苦心,结果是适得其反。

如果像小陈这样,不改变职业心态,最后的结局可能是越跳越差,可能会找到一个待遇不错的,但很难获得他想要的地位和尊重。老板随时可以把你招进去,也随时可以让你走人。

篇九:晋升护师自我鉴定

自我鉴定

自参加工作以来,在院领导和同事们的关心与帮助下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了院领导布置的各项护理工作,思想、学习和工作等方面取得了新的进步,主要体现在如下几个方面:

一、加强政治理论学习,提高思想认识。认真学习、实践“科学发展观”活动,平时能够按时参加上级和本单位组织的各类学习,在思想上和党保持高度一致,在工作中以“科学发展观”指导,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二是加强自我廉洁自律教育和职业道德教育。我坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针,把人民群众满意作为做好工作的根本出发点,通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育,做到始终把党和人民的利益放在首位,牢固树立爱民为民的思想,在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养,即“自重、自省、自警、自励”,发挥护士的主动精神,在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己,以便真正培养自己的道德品质。

三是注重护士职业形象,在平时工作中注意文明礼貌服务,坚持文明用语,工作时仪表端庄、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规,积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动,丰富了法律知识,增强了安全保护意识。坚持危重病人护理查房,护理人员三基训练,在工作中,能始终坚持爱岗敬业,贯彻“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作,按时完成工作任务。我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正,“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心。热爱自己的本职

工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,需要加班完成工作按时加班加点,在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,并达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步。

当然,我身上还存在一些不足有待改进。在学习上,有时仍有浮躁的情绪,感觉要学的东西太多。在工作上,有时存在着标准不高的现象,展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。我将加倍努力,为护理事业作出新的贡献!

2013、4、28