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新员工自我介绍

时间:2015-11-19来源:海达范文网

相关热词搜索:新员工自我介绍(共7篇)

篇一:新进员工自我介绍

新进员工自我介绍一:

大家好,我叫张玮,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。

新进员工自我介绍二:

各位领导,各位同事:

大家好!(鞠躬)

我叫王其,来自湖南,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

新进员工自我介绍三:

大家好,我是郑李君,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里,充分利用我之前的行政工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下,努力为上海营销中心,乃至全公司的

资料来源:中国教育在线 /

同事们服务,做好行政的工作,为公司的发展添砖加瓦。

新进员工自我介绍四:

我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

新进员工自我介绍五:

本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。

资料来源:中国教育在线 /

篇二:新员工入职自我介绍

各位领导,各位同事:

大家好~!

我叫XXX,来到XXX有限公司已经一个多礼拜了,在XXX部担任XX一职。我毕业于XXX,为人正直、容易与人相处;平时爱好看书、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长,充分利用我之前的XX工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。高效率完成公司领导交办的工作事项,为XX的明天贡献自己的一份力量。

我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!

篇三:公司新员工入职自我介绍方法

公司新员工入职自我介绍方法

公司新员工入职自我介绍方法:

该介绍姓名、年龄、籍贯,主要经历。尽量简练、明了,不能罗嗦。态度要诚恳,最后说:“希望大家多关照”。

公司新员工不同场合下的自我介绍:

如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。

如果是一对多,可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照。”

如果想详细点自我介绍,可以适当增加年龄,籍贯,毕业院校。比如 :“大家好,我是XX,今年**,来自**,毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照。”

简短的公司新员工自我介绍的范文

大家好,我叫xxx,来到xx公司已经有一个星期了,对于一个新入职的员工来说,我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习,需要去向很多同事们、领导们去请教,在此,先谢谢大家了,我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长,高效率完成公司领导安排的每一项工作,为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。

公司新人新入职员工简短自我介绍1

大家好,我叫张玮,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。

公司新人新入职员工简短自我介绍2

大家好,我叫XXX,是咱公司软件开发一部(SW1)的新员工,很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人,性格还算比较开朗,业余爱好也比较多,比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份,我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今

年2月底,我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(BOSS)的外包项目。

据了解,咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(OSS)领域的规模最大的高科技软件公司之一,在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术,又懂业务,在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务,还是沟通等方面,我都还是一个初学者,还有很多东西需要努力去学习,希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

公司新人新入职员工简短自我介绍3

大家好,我叫XX,是XX部门XX职位。是刚来的新伙伴。我比较乐观,开朗,希望在以后的工作中能多多指教(职位高就不要说的“多多指教”)合作愉快。谢谢大家。

公司新人新入职员工简短自我介绍4

尊敬的各位领导,各位前辈:

大家好!

我叫**,家在甘肃天水,今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗,容易与人相处;做事认真并善于总结,乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸,而能来到采购部工作,我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先,请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意,谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次,我刚刚离开大学,对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零,所以在以后的工作中,还请各位领导和前辈能够多多指教,多多包涵!

最后,我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境,掌握作为一名采购员所必须具备的能力,为这个部门,为公司尽自己的一份力。(Motivational model yuedu.mipang.com)我不怕吃苦,我也愿意吃苦,如果以后有哪位前辈有什么需要我去做,我不敢说能做到您所要求的标准,但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里,真诚的谢谢大家!

公司新人新入职员工简短自我介绍5

大家好!我是xxx。是xx大学xx专业的应届毕业生,今后很高兴也很荣幸能和各位在一起工作。先简单做个自我介绍。爱好是~~(比如体育活动,或者比较有团队性的活动,并加以说明XX活动团队合作的重要性,这样考官可以看到你有团队精神),希望能与大家成为真诚的朋友!共同为咱们单位努力工作!谢谢大家。

公司新人新入职员工简短自我介绍6

大家好~!(鞠躬)

我叫XXX,来自湖南XX,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗! 谢谢大家!(鞠躬)

公司新人新入职员工简短自我介绍7

大家上午好!

我叫YJBYS,我是浙江杭州人,大家都知道杭州西湖吧,什么时候去玩,我当你们导游,包你们玩得尽兴。

我来到博思达已经一个星期了,这一周我们几个新员工都在学习公司的企业文化,以及培训业务能力。非常感谢公司给我这个平台,给我学习、锻炼的机会!我一定好好努力。就像企业文化中所说的:自强不息,坚持到底!作为一名新员工,虽然我之前也有过一些业务经验,但是来到这个新环境,还有很多地方需要学习,到时候还请各位同事不吝赐教。

我知道博思达是个人才济济的公司,单就这一周来的培训来说,我就学到很多从来没有学到的东西。如今信息技术飞速发展,要想不被淘汰,学习是关键,多学点知识技能充实自己,才有竞争力。作为新员工,我一定会主动向给位前辈学习,希望能够得到大家的帮助。当然我也会努力完成领导交代的任务!

一个人强不是强,大家强才是真的强!我相信在我们的共同努力下一定会把博思达经营得越来越好!

谢谢大家!

篇四:新入职员工自我介绍

新员工的自我介绍(下面是我附录一些案例) 各位领导,各位同事:

大家好~!(鞠躬)

我叫XXX,来自广东吴川,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

这是我刚进入一家新的公司时,早上开早会时所做的自我介绍,别看这么短的字,它可着实让我伤透了几天的脑筋,又辛苦的记了几个早晨,才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。所以现在特意写出来分享给大家。希望对各位有所帮助。。

——在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场!!!祝各位好运!

青少年高尔夫培训中心学员管理教师————汪浩

大家好,我是汪浩,来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了,对于一个新入职的员工来说,我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习,需要去向很多同事们、领导们去请教,尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长,高效率完成公司领导交办的工作事项,为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。

会员部客服专员——张玮

大家好,我叫张玮,在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长,但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫,使我对社会工作有了一定的了解与适应,同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我,决定换一个工作去学习,因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己,敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司,为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生,但是我坚信天道酬勤,勤能补拙,只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力,我一定会适应并掌握此项工作,成为一名合格的客服专员,同黄山高尔夫球会一道发展,一起成长。

上海营销中心行政助理——郑李君

大家好,我是郑李君,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里,充分利用我之前的行政工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下,努力为上海营销中心,乃至全公司的同事们服务,做好行政的工作,为公司的发展添砖加瓦。

合肥营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒

大家好,我叫刘岁寒,来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专业。11月初来这里实习,已有半月时间。 “秋尽江南草未凋”,这是对这里最深的感受。

绿树茵茵碧草连天,首先打动我的是这里的美景,对于异地的陌生感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安?

带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习,大家各司其职,忙的不亦乐乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听,亲切的透彻的;这里的气氛也很融洽,暖暖的柔和的。

后来的日子里,各部的培训,刘主任细节的讲解与展望,和新同事们徜徉于起伏的球场的畅快,我想我渐渐爱上了这个地方?

两周的日子,从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝,很快就要回合肥报到了,我想我会怀念这里的日子,这里的衣食无忧,这里的山清水秀。

思维活跃的我,却偶尔喜欢沉默;喜欢思考,静静地听着时光从身边流走;喜欢以自己的方式去思考这个世界,简单地坚持地。喜欢看到美丽的事物,喜欢美好的日子,喜欢积极的人生,也喜欢共同奋斗的你们。只要心是美丽的,你所看到的一切也将美丽。

期待与高尔夫与你们的携手奋进!

入职英文自我介绍范文

新东方英语 来源:www.xdfyy.cn 更新时间:10/07/28

I came to Los relaxation although only one month, but in this short month, the company made me feel that the work of leadership excellence, continuous innovation, for employees in every possible way for me to join ------Los relaxation is lucky.To become a member of the company, I feel very proud, I believe that pride will make me even more passion into work.

As a new work environment into a new staff, although in the past have accumulated some experience, but just went to the company, is inevitable, or a little pressure.In order to make their working status as early as possible and adapt the working environment, there are problems in time to ask my colleagues to actively work to learn the necessary expertise to improve their professional level.During this time I learned a lot of knowledge, their skills have been greatly improved, passes very full and happy, No matter how tired it is worth it!

Here, I especially want to thank me during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so Iquickly adapt to the environment, love to put all the work!As I understand it, Los relaxation is concerned about their every employee to have enough space for each employee showing themselves!In Los relaxation, I like the clerk of this work, because this post is highly challenging, let me put 10 years of knowledge and apply their knowledge, and can play well I plan to deal with issues such as capacityit is because of work like, so that I can whole-heartedly to work.

I know that the only positive action can bring about fruitful results.In order to do a good job selling this work, I was led to my heart's doing each task.For me, Los relaxation is a new environment different from the past, have contacted all the people and things are new.

As a new employee, I'm going to take the initiative to learn, adapt to the environment, while also showing his respect superior to the company, in full trust and cooperation will be based on good relationships.In addition, I would like to learn at all times maintain a high passion, constantly added knowledge and skills to adapt to development of the company.I am at work there may be confusion and pressure, but I believe that as long as the correct attitude to have full confidence in the courage to go on, it will be a success.

Community development, information is growing, the challenges are increasing.I not only want to play to their strengths, but also to learn from the experience of others through, to improve their own quality.Los relax the company's development goals are ambitious and long-term, the company's development is that every one of us, I believe I have the ability to grasp the opportunity to challenge together with the Los relaxation!

对于一个刚入职的新员工来说,如何更快投入到这个集体中

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回答:4人气:5解决时间:2010-06-03 12:53

满意答案 好评率:0%

新进员工容易犯的一个问题就是与老员工之间总是有一定的距离,好像是一个是亲妈一个是后妈一样,说话、走路都不敢理直气壮,这是一个心理问题。我们经常看到古典名著中战场上收到大将时,一定会让他尽快的溶合到大家之中,否则他就不能发挥出来,员工也一样,如果你把自己当成是一个后来者,那么你总不会有太大的进步,更不要说尽快的做好对销量增长有贡献的事了,老一辈革命家一直说,革命不分先后,做工作也一样,那如果是先来的一定要位置高,有发言权,公司一定会出事的,作为新进员工,一定要设法让自己在最短的时间内溶合到公司之中,工作之中,同事之中,把自己当成一块冰,先化开,溶入后再和现在的公司溶合在一起。 ((1))溶入到工作之中

由于对新公司的程序不是那么了解,所以,新员工做起事来总是有一点缩手缩脚,不敢放开去做,这是不对的,作为新员工,一个想为公司销量增长做好贡献的员工,一定要投入到工作之中去,克服新进人才的阵痛期,让这一段尽可能最短。

我的一个朋友,刚到一家公司去上班,第一天下班时,他的那种兴奋已经没有了,我问他为什么?他说找不到感觉,作为新进员工最怕的就是没有感觉,你不知道自己在做什么,更别谈怎么做了?其实在前一家公司他是一个很投入的人,为什么呢?经过了解我找到了问题的根源,那就是他现在还是把自己当成是外来户,当你把自己当成是移民时你能很好的参与到当地的建设中去吗?我告诉他第二天上班时把自己当成是那里的主人,对于工作,一定要像以前一样投入,因为你行的,你选择的这个工作是你的能力可以完成的,否则为什么那么多应聘都者只录用了你呢。第二天下班时,我发现他已经开始哼起歌来了。什么事都怕认真,都怕投入,当你全身心的投入之后,你会发现,你与做对销量有增长的事其实很近。

((2))溶入到公司运行的节奏中

任何一家公司都有自己的一套运行节奏,有的公司就是慢慢的,而有的公司是雷厉风行的,这和领导者有关系,也行企业长期以来形成的文化有关系,对于一个新进的员工一定要学会适应新公司的节奏,别人都在拉小提琴,你偏要敲架子鼓,那一定是不和谐的,一个和谐的环境是需要大家步调一致的,和谐社会也是一样的,当我们发现周围出现了不和谐音时,我们就会反感,就会不给他支持,那最后只能是演出泡汤。

我在福州时招聘到一个很有业务能力的员工,但是她是一个典型的慢性子,按照公司规定必须要在早上九点准时出发,可是她几乎每次都是最后一个走,他们的经理很不开心,就问她,为什么?她说,我认为应该做好准备,再说他们走的早了也不是去工作,说不定是出去吃早点了呢。他们的经理是一点办法也没有,毕竟市场销售人家可是冠军。我和那位员工谈了一次话,你为什么不让你的手表快十五分钟呢?结果是她每天都是在九点不到就出门了,二个月后,他们的经理告诉我说,他现在已经离不开她了。

((3))溶入到同事之中

兵家做战,就忌讳的就是孤军深入,做销量也是一样,不是哪一个人就可以单独做好的,需要的是整体的配合,而这些配合者就是你的同事。现代营销强调的是团队,而不是个人,所以,作为一名新进的员工一定要学会和同事溶合在一起。

长沙市场招聘的员工中有一名女孩子特别漂亮,做事也是很有魄力,但是就是不能和同事们溶合到一起,因为她感觉和同事在一起好像降低她的美丽,集体活动她也不参加,好像她是阳春白雪,而别人都是下里巴人一样,因为他们做的会议营销,开始的一个月,她过的还不错,销量也很好,可是在第三个月时,她不得不选择了离开,公司领导都说是一个损失,但是又不得不让她离开,因为再让她工作下去,她在性格、甚至她的人生都有变的越来越窄。她失去了一份很好的工作,公司失去了一名骨干,对双方都是一个损失。

(3.)提高程序

达到了以上几点,那还是不够的,不想做将军的士兵不是一个好士兵,不想做经理的业务员不是一个好的业务员,任何人都是希望到更高的层次上去工作、学习、生活,那就需要新进员工能够在新的环境中快速提高了。 ((1))敢于发表自己的见解和主张

新员工都会经历一个或长或短的阵痛期,也有人称之为人才的“高山反应”,这一阶段,他们基本上不会发表自己的见解和主张的,而踊跃的但是老员工。对于新员工,如果抓住这一个时期,那就会快速的脱颖而出,这是一个展现自己才华和能力的最佳时期,要敢于发表自己的意见,有的人是担心自己不是太了解公司,说出来怕别人笑话自己不懂,其实,你在对公司了解不多的情况下,能有自己的想法已经是非常可贵了,公司领导会很快注意到你,甚至会给你机会让你尝试。

我经常听到的一句话就是,我有一个不成熟的想法,说出来大家不要笑,笑什么,真正笑的人才是真正无知的人,任何事务都有第一次,说不定你的想法可能不会让领导采用,但是他可以让领导有更好的方法想出来。牛顿也是在不知道的情况下发现的万人引力呀。

((2))适当创新

有时,对于新进员工,公司会安排他们去做一些已经成形的程序性的工作,或者是不需要费很大努力的事,这也是你为公司增长销量的最好机会,因为其他人已经习惯了程序,一旦习惯之后就容易墨守成规,而你不同,你可以去创新,但是注意创新一定要适当,本来是让你给客户寄一封信,你偏要用特快专递去发,那就不行了。 在上海时曾经有一位新员工,因为当时公司运作的是传统渠道,他的任务是理货,有一次,他到卖场发现,我们的产品陈列面只有两个面,不够有气势,他就试着把第一个面侧了一下,第二和第三个面都露出一半,而且正好是产品名字的那一半,看上去整体气势也有了,货架也不那么空了,经过他这么一调整,原来一个邻家女孩现在成了一个雍容华贵的贵夫人了,抢眼了很多。为此他受到了奖励。

((3))争取支持

一提到支持,大家最先想到的就是领导的支持,其实不是的,领导的支持只是一个方面,因为公司领导对于大家的工作肯定是支持的,这里的支持是自己可以动用的一切资源的支持,包括你的同事,你的朋友,你的同学,你的邻居,你的合作伙伴,你的竞争对手。如何去得到,那就需要你去和他们打成一片,本来世界就是一个交换与双赢的舞台,团结一切可以团结的力量我们才可以取得革命的胜利,那么,我们争取一切可以争取的支持,一定可以为公司的销量增长做出自己的贡献。

如何培养刚入职的大学生

时间:2009-12-03 10:08:11

一、企业对应届大学生的管理现状

经权威人力资源机构调查发现,应届大学生进入职场后,面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事,同时这些也是用人单位所苦恼的事情。

在应届大学生初入职场工作过程中,新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强,比较懒散”,此选项占总票数的71.35%,主要表现在“大事做不了,小事不愿做”,“眼高手低”,既不

愿意去向同事或其他人学习,而自己又不愿意做什么事情,实际操作能力不强、缺乏沟通意识,成为横亘在职场新人面前的主要问题。

应届大学生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意识”,此选项占总票数的53.78%;其次是“知识面窄,技能单一”,此选项占总票数的32.17%;再次是“没有虚心求教的态度”,此选项占总票数的23.49%。

经问卷调查,公司对于应届大学生比较看不惯的是“过于懒散,一切都无所谓”,“做事拖拉,缺乏责任心”,“眼高手低想身居要职”等等行为,这些行为都是应届大学生发展的绊脚石,是进入职场后,必须去掉的陋习。

二、应届大学生对待工作的心理状态

对于初入职场的大学生来说,进入职场的前半年是最难熬的,是职场新人的职业浮躁期,一方面,大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大,心理准备不足,另一方面,围城思想严重,盲目性较大,造成了自己的心理浮躁,无法适应企业的生活,无法顺利完成职业化的转型。

1、理想与现实的落差较大

应届大学生步入社会,就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。大学生初入职场,被人认可的愿望十分强烈,但刚参加工作,往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作;而这些应届大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子,如今却只是一名普通员工,做着操作工的工作;进的是名牌大学,学的是热门专业,但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差,让许多应届大学生无所适从,无法安心工作,尤其看到有些民营企业中,部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候,这种心理的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁,无法看见自己的前途,越加对未来迷茫,感觉自己郁郁不得志,最后走向辞职的边缘。

2、职业转型期

应届大学生一方面对于工作急于求成,另一方面,遭受挫折后,心理负荷较大,无法承担工作压力。 大学生在校期间学习到的知识非常有限,很多书本知识由于教育的滞后性,在工作中已经过时,很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此,应届大学生真正踏入职场以后,很多书本知识无法直接使用,需要放下架子,重新去学习,以使自己胜任现有工作,在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失,所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的职责。因此,应届大学生在工作中面临着很大的心理压力,而对于刚毕业的大学生,这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解,就可能转化成对公司或老员工的抱怨,无法使自己在技能上提高,无法融入集体,同他人建立良好的人际关系,最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说,应届大学生只有为自己解压,对心理进行调适,才能更好的胜任工作和生活。

3、围城思想严重,盲目感强

应届大学生心智还不成熟,跟同事交流过程中,往往会受外界影响,总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题,一山望着一山高,公司的月亮不如其他公司的月亮圆,因此,越发对自己目前的状况和工作不满,这主要是因为人们思考问题时的外向型心理,总是认为所有目前的不如意都是公司的错,而没有内向去思考自我,站在社会或企业的角度考虑这些问题,分不清到底是自身的原因还是公司的原因,这样造成对自己的定位不清楚,目光短浅、眼高手低、互相攀比,正如俗话说的一样“心比天高,命比纸薄”,甚至在出现不满情绪积累到一定程度后,稍不如意就一走了之。

三、对应届大学生的管理方式

对于初入职场的应届大学生,在工作上难免会出现忙乱、迷茫等现象,因此,作为用人单位的企业来说,如何消除大学生的心理落差?如何帮助应届大学生认识职场?如何使应届大学生更快适应职场?如何成功将应届大学生的满腔热血转化成工作积极性?如何使应届大学生为企业带来增殖效益?

1、培训

企业在招收应届大学生后,一般都会对新入职大学生进行入职培训,企图通过培训使员工更快融入企业,然而不少企业的大学生入职培训效果并不太好,入职培训陷入尴尬境地。大学生入职培训之所以难以取得预期效果的原因,在于企业的大学生入职培训陷入“空对空,走过场”、“生死合同”、培训成为领导秀场、体能训练等于一切、骡子和马一起遛、专业讲师不专业等原因所造成的。

应届大学生的培训主要在于使新入职的大学生更多了解企业的战略,站在股东的高度去了解公司,对公司充满信心,从而找到自己在公司中的定位和努力方向,使个人目标和公司目标达到高度的一致性。通过入职培训,使新入职大学生充分了解公司的企业文化、组织架构、工作流程体系、工作技能和岗位基本知识等,让新入职大学生对工作环境、工作流程有一个充分的了解,更好融入公司中。

当然,对应届大学生的培训是一个持续、系统的工程,仅仅依靠一两次培训是无法完成应届大学生向职业化员工转变的,因此,在未来的一定时间内,公司应对新入职大学生进行不断跟进培训,如总裁讲话、人际关系培训、沟通技巧以及HR方面的专业培训,比如职业生涯规划等。

2、茶话会

为了进一步了解应届大学生的工作状况,并且提高新员工对公司的满意度,人力资源部可以定期组织新老员工茶话会,选择有代表性的老员工,让他们跟新入职大学生交流,将自己对企业文化的理解、公司的概况等等传导给大学生,同时交流自己的心得体会,也鼓励应届大学生多谈谈对公司的理解、岗位上的经验、工作困惑以及工作中的难点,可以让新老员工形成互动,同时也能促使新员工之间互相去了解以及传授适应企业的经验。

茶话会是个比较简单的融合的方式,并且操作起来比较简单和可行,在会上通过老员工的现身说法,对于新员工有很大的指引作用,但是人力资源部在组织茶话会时,要积极去引导员工向积极的方向去发展,对于消极的、负面的新闻要及时消除。

3、师傅传帮带

应届大学生入职后,为了帮助他们快速成长,部分公司通常也会给这些人指定部分老员工做工作“师傅”,主要负责应届大学生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导以及解答问题等等,这就是通常所谓的“传帮带”。有时为了加强指导师傅的责任感,往往会将应届大学生的绩效考核和师傅的绩效考核按照一定的比例,**在一起,这样使师傅会腾出更多时间对自己的徒弟,进行业务指导,帮助他们更快成长。

在实践中采取师傅传帮带的方式时,师傅遴选的标准是非常重要的,我们通常会指派那些无论在工作作风、精神和工作能力上都较强的老员工,作为应届大学生的师傅,这样带出来的徒弟才能成为“龙生龙、凤生凤”,使公司优良的企业文化得到传导和传承,形成和谐、学习的工作环境。反之,若师傅人选选择不当,会造成部门有陋习的老员工将一些不良的工作陋习无形中传染给新人,使新人对公司的信任度降低,工作效率变差。

4、岗位轮换培训

应届大学生对公司中的每个岗位都充满好奇,所以总是想去尝试工作中不同的岗位,学习不同的技能,如果把应届大学生固定在某一个岗位,时间长了,就会感觉厌倦,失去了新鲜感,为了增强公司活力及提升应届大学生的工作能力、增强其工作积极性,考虑到其职业生涯发展规划,对应届大学生在某一岗位上任职满6个月者,即应考虑在公司或部门内进行岗位轮换。

岗位轮换主要是公司员工在工作业务相关联的岗位相互之间的轮换,如从研发类岗位轮换至工程类岗位、从品保类岗位轮换至采购类岗位、从生产类岗位轮换至品保类岗位。

人力资源部可以将岗位轮换作为公司应届大学生职业生涯发展的重要途径,并编制员工岗位轮换规划。在岗位上任职满6个月时,人力资源部应及时与应届大学生的直接上级管理者进行沟通,协商其岗位轮换事宜,并向公司总经理提交岗位轮换建议报告。

5、试用期考核

对应届大学生在培训期间和试用期间要进行试用期考核,考核评分人主要包括入职指导人、工作的直接上级等。如果入职大学生的工作过于繁杂,且固定性稍差,绩效考核指标设置可以以工作态度、团队合作精神等等定性指标为主;若入职大学生在试用期内的工作内容较固定,可以从所在岗位进行分解绩效考核指标,或者采取关键事件法为主,对具体项目完成情况、完成质量等进行考核;当然绩效考核方式上可以采取二者相结合来看,不能孤立、绝对地使用某一种方法,只要能真实地反应新入职大学生的工作情况的,就是最适合的绩效考核方法。

在应届大学生入职之初,通过指导人或直接上级与新人沟通,帮其明确在试用期内需完成的主要工作,并

对这些工作进行指标分解,形成试用期绩效考核指标,能使考核者和被考核者目标明确,被考核者能重点针对考核项目提高试用期的有效性。当应届大学生在试用期遇到困难可及时与指导人或直接上级沟通,寻求援助,以便能将工作顺利完成,并跟相关人员形成有效的工作沟通。

6、职业生涯规划

很多企业在年初往往会招聘大量的应届毕业生,并花费大量人力、财力进行应届大学生的岗前培训,但这些应届大学生来得快,走得也快,公司也成为了大学生的黄埔军校(即实习基地),究其根源,在于这些公司没有对员工进行职业生涯规划,应届大学生从进入公司起就在迷茫中度过,对公司认识不足,再加上对自己的未来比较迷茫,于是很多人选择了离职。

因此,公司和应届大学生一起进行职业发展规划,成为管理和留住应届大学生的重要工具。人力资源部对在企业中经过三—六个月工作的应届大学生,基本上了解了每位大学生的兴趣、爱好、价值观和性格等,人力资源部可以根据公司发展对员工在每个岗位的知识、能力、技巧的要求,每位应届大学生确定向技术、营销、管理还是其他方向发展的意愿,结合应届大学生的自身能力和特长,跟应届大学生一起确定自己的职业发展规划,在以后的工作过程中,根据应届大学生所达到的能力层级、岗位需求、绩效状况,定期或不定期进行培训,使员工能力得到不断提升,胜任不同岗位,以实现员工和公司共同发展的目标,达到公司和应届大学生共赢的局面。 新入职的员工应该注意以下几点?

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如题

:5人气:5解决时间:2008-10-12 16:16

精华知识

好评率:100% 职场令人刮目相看的27条修养

1、打扮不能令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。

2、气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。

3、与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。

4、不必什么都用“我”做主语。

5、不要向朋友借钱。

6、不要“逼”客人看你的家庭相册。

7、与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。

8、坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9、有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。

10、自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11、同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。

12、不要把过去的事全让人知道。

13、尊敬不喜欢你的人。

14、对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。

15、自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。

16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。

17、不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。

18、榕树上的“八哥”在讲,只讲不听,结果乱成一团。学会聆听。

19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20、说话的时候记得常用“我们”开头。

21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22、有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?

23、话多必失,人多的场合少说话。

24、把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”……

25、不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。

26、当然,自己要喜欢自己。

27、如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看的人成功,而是要你成功

一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。

一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他。但是,如果你能够在第一天对他进行一些帮助,让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉,让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡,那么他会很快地在新的环境中投入工作,并为企业带来效益、以下几件事情就是你能为他做的:

1.迎接你的新员工。来到你的环境,陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时,如果你能够主动地给他以迎接,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字,他会感到一下子很轻松,很亲切。那么余下的时间,他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所。当你把新员工带到他新的工作场所时,整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋,如果工作场所很凌乱,人员很吵杂,没有人理他,这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感,同时也会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与。不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那,其他同事的参与效果会更好,这会让他感到这里的人都很热情,对他来说,自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境及店内的设施。主动介绍工作环境里的每一地方,包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那,特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系。主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他,当然他的你也要记下,并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭。很难想象,到了中午下班时间,别人都一起结伴去吃午饭,而让新员工冷落一旁不知所措的样子。如果你没有时间,请安排一名你的得力助手去替你做这些事情。期间可以问下新员工的感觉、感受,以便工作的进一步调整。

7.为他安排适当的工作及指导者。新员工到了一个新的工作环境,即感到兴奋、期待,同时也感到陌生、恐惧。新员工这时往往会手足无措,不知道自己该做什么,不该做什么,这时如果不加已适当的引导一方面会打消员工工作的积极性,另一方面员工也会对工作产生怀疑。这时的员工最需要的是有人能告诉他:他该干些什么!

8.主动的安排员工的事情。新员工到了一个新环境时会处处小心,担心会给其他同事和上级主管留下不好的印象。所以有很多时候,当你不吩咐他去做的时候,他的选择是沉默、忍耐。设身处地的为新员工去着想,主动的去安排新员工的事情,而不是等他来找你!

9.下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的,特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力,那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现,那些表现非常棒,就去表扬他;如果有问题,请提出来,他会非常乐意去接受的。新员工就像树苗一样,你如果想得到一颗得力的助手,那么在他刚进入这个团队的时候,就要对他进行关怀、除枝、除虫等一切工作,新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。

以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生,害怕本该孤独无助的一天变成一个愉快的经验,对他以后的工作会很有帮助。

新员工入职培训怎么做

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没做过培训,主管要求不能太枯燥,我都不知道怎么做,也紧张,还没上过台呢,什么企业文化什么的,都不知道怎么说。哪位有经验的前辈教导下。

谈情不如谈钱回答:4人气:32解决时间:2009-08-19 18:09

满意答案

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好评率:100%

以下内容全是我自己写的,绝非粘贴复制而来,特此声明:

新员工培训基本的要看你是培训什么方面的员工,是技术方面还是销售方面的。

岗前培训的基本流程是这样的:

1、确认受训人员情况

2、根据实际情况将受训人员分组

3、进行训前说明 (企业发展史、企业远景、企业文化、培训安排等)

4、公布培训周期和课程安排(课程包括心态教育、能力教育、忠诚教育等几方面)

5、执行课程安排

6、培训内容考核

7、上岗试用

根据受训人员工作性质不同,课程安排应适当调整。

如培训的是技术人员,课程安排应重点在规章制度、专业技术、生产工艺、制造标准等。

如培训的是销售人员,课程安排应重点在商品知识、产品特点、销售技巧、推销话术等。

刚入职,没经验,求前辈们帮我想想办法

悬赏分:20- 解决时间:2010-6-26 16:29

我是刚入职的新员工,本来是技术员,但是我们主管却叫我接案子,一般都是工程师接的,我新来的没什么经验,于是派了个老员工带我,但是那老员工人十分小气,根本不教我,我跟着他的时候他就干些私事,都2个星期了,他什么都没教,现在会的还是跟其他同事边上学到点有用的东西,在过几天就叫我接管了,我真的不知道该怎么办,而且我英语还特差,如果接管的话就需要用英语交流,需不需要跟主管直接说我接不了呢,还是硬着头皮接,等到时搞不定在说,请各位前辈有经验的过来人指导我一下,必定追加分数感谢,请真诚答复。

提问者: 45324522 - 二级

最佳答案

楼主,万事都是开头难,不试着去做怎么知道不行呢,你主管让你做,是很看的起你,还有就是自己要看下能不能做好,哪里有欠缺就认真的去学习,带你的老员工如果是那样的态度,可以跟他好好交流肯定会教你的,祝你早日顺畅的接上管!相信自己!~

1

回答者: xt532526701 - 二级 2010-6-24 20:58

提问者对于答案的评价:

采取你的了,非常感谢各位的经验,我会努力的,谢谢各位朋友

走入社会要让自己适应社会而不是社会来适应你,他不教你肯定是有原因的,先要知道是他人品不行,还是他对你有意见,然后再找出解决的办法,但是学习不是非要人手把手的教你,即使他不教你你可以留心他做的事,总会有收获的。最重要是调整好心态哦

回答者: 山丹925 - 一级 2010-6-24 22:18

交流,沟通,

教会徒弟,饿死师傅。

你做事帮他想想,他有帮忙的你帮帮,

嘴甜点,手勤快点。

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X工叫着,就是将来你单干了,不懂还可以再请教。

请吃饭,喝酒。来来往往

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回答者: pine_han - 九

新业务员被老员工排斥怎么办?

悬赏分:0- 解决时间:2010-8-31 09:31

我是新入职的一名业务员,刚进来的那几天老业务员还会跟我讲话,因为我见到大家都会很和气的打招呼的。但前两天我出了单,这笔单是新进来这批业务员中出单最早的。然后今天去到办公室,发现老员工都在排斥我,并且给脸色给我看。其实那是一笔小单 ,而且是自己去跑业务拉来的,没有抢谁的,也没有使用卑鄙手段,怎么就会这样呢?现在不晓得该怎么办?

问题补充:

我没有排斥他们,我一直都坚持和大家打招呼,很友好,但是自从出单后今天齐刷刷的排斥我,我能很明显感觉到,我也不知道我是否该继续用热脸贴冷屁股,我也不懂是不是他们觉得我出单太快看我不顺眼把我当成了敌人。。因为我刚毕业,没什么社会经验,觉得这样被排斥很难受 。。最主要的,和我一起进来的新人也不和我讲话了。。

提问者: qing3614 - 三级

最佳答案

都有一个过程

不要太过于卑微

努力去做

如果老员工不乐意交流

那么就离他们远些

都是见面还是礼貌性的打招呼

不要让他们觉得我们新手目中无人

慢慢来

时间长了 您没有恶意

没有刷什么手段 他们心里有数

就不怎么计较了

实在不好处 也可以和老板交流下

老板不会傻看着同事间不合

他也是这样过的过了的

会有经验的

会有

1

回答者:

提问者对于答案的评价:

嗯 你说得有道理~ 谢谢:)

太平人寿1929 - 八级 2010-8-30 22:54 级 2010-6-25 16:19

篇五:新员工入职自我介绍

新员工入职自我介绍范文一:

本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。

新员工入职自我介绍范文二:

尊敬的各位领导,各位前辈:

大家好!

我叫,家在甘肃天水,今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗,容易与人相处;做事认真并善于总结,乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸,而能来到采购部工作,我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先,请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意,谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次,我刚刚离开大学,对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零,所以在以后的工作中,还请各位领导和前辈能够多多指教,多多包涵! 最后,我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境,掌握作为一名采购员所必须具备的能力,为这个部门,为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦,我也愿意吃苦,如果以后有哪位前辈有什么需要我去做,我不敢说能做到您所要求的标准,但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里,真诚的谢谢大家!

新员工入职自我介绍范文三:

各位领导,各位同事:

大家好~!(鞠躬)

我叫XXX,来自湖南XX,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此,我非常感谢各位领导,谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!

资料来源:中国教育在线 /

我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

新员工入职自我介绍范文四:

我来到XXX虽然只有一天的时间,但在这短短的一天里,在和X总、X总、XX执行总经理、X总,交流中,让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中有过一些工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会努力学习,不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间,我却觉得过得非常充实和快乐,就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境,全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样,XXX是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说,XXX是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与XXX一起迎接挑战!

新员工入职自我介绍范文五:

为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说,洛弛是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。

我来到洛弛虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实和快乐,再累也是值得的!

在这里,我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来,使我尽快地适应了环境,全情地投入了工作!因为正如我了解的那样,洛弛是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己! 在洛弛,我喜欢业务员这个工作岗位,因为这个岗位具有很高的挑战

资料来源:中国教育在线 /

性,能让我把十多年的知识学以致用,并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力,正因为对工作的喜欢,使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说,洛弛是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与洛弛一起迎接挑战!

新员工入职自我介绍范文六:

本人于暨南大学毕业,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到**,才真正认识到保险的真实内涵,认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福! 保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。

我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。

资料来源:中国教育在线 /

篇六:新员工自我介绍

我叫****,男,****年**月出生,中共党员,2010年***月毕业于******大学****学院****专业,任班长,中共党员,在校期间获荣誉证书20余张。****年**月**日开始就职于*****公司。

回望2010,我顺利地从母校毕业,抛掉了头上所有的光环,开始了职业生涯的新征程;回望2010,我很幸运地在金达所找到了自己喜欢的工作,并通过不断努力取得了稳定的工作业绩;回望2010,我亲历了工作中的艰难险阻,学会了在激流中勇进,逆风中飞扬;回望2010,我也饱尝了生活的酸甜苦辣,学会了在苦难中风雨兼程,自强不息。展望2011,我要不断总结工作的经验,吸取失败的教训;展望2011,我要总结工作中的缺点和不足,不断完善和提高自己的工作能力;展望2011,我要针对工作中的难点和缺陷,制定工作计划,争取在实际工作中探索出新的解决方案,争取更好的工作成绩。 2009年11月,即将大学毕业的我,和所有大学毕业生一样,怀着迷茫彷徨的复杂心情加入应聘大军当中。一次偶然的机会,在辽宁省大学生就业指导中心的招聘会上,在茫茫人海中,我寻寻觅觅,希望遇到位好东家来展示自己的才华。就在我万分焦虑的时候,蓦然回首,我发现了赫然醒目的金达标志,还记得当时马总向我介绍金达相关情况时的音容笑貌,更记得那深深吸引我的金达的企业文化,很荣幸,金达也选择了我。最后,我顺利地走上了工作岗位,开始了为期三个月的工作试用期。初入金达,公司领导在生活上对我的照顾,令我受宠若惊,我那时便下定决心,定要好好表现,努力工作,正当先进。

本以为只要在工作当中勤勤恳恳,按部就班就能干出业绩,想不到这只是万里长征的开始。在实际工作当中我遇到了各种各样的问题和意想不到的难题,这使我深深意识到什么叫书到用时方很少,纸上谈兵解决不了实际工作的问题。为此,我坚持学习钻研科技资料,坚持不懂就及时向王总和同事们虚心请教,坚持不断总结工作中的得失、经验教训,坚持笨鸟先飞、勤能补拙的工作态度,不断改进工作方式方法,激励自己突破专业瓶颈。我很庆幸,可以在这个和谐的技术团队中工作,可以受到领导们深切的关怀,可以得到一个展现自我的平台。

****年**月,领导给予了我充分的信任,让我兼任车间工段长,充分锻炼。我满怀信心与憧憬,但工作开始之余,来自技术和管理的双重工作压力迫使我开始思考:自己有没有能力做好这份工作,是否值得坚持这种前途未卜的努力……心里很矛盾,思想斗争很激烈,最后我没有向现实妥协,我选择了继续坚持努力奋斗,用事实去证明自己。初到工段,首次给工人发工资时,第一个感觉就是压抑,因为我们工段的质量一直不是很好,工友们都得不到实惠,他们拿到工资时那苦涩的眼神深深刺痛着我的心。那时的我已暗下决心,一定通过自己的努力改进质量,严抓工艺管理,让工人得到更多的实惠。

从此,在抓好管理的同时,我深入一线,虚心向工友同志们请教,积累实际经验,及时与技术团队交流,解决相关问题,并独自撰写了8000余字的操作规程,带领工友们学习讨论,研究在操作上的不足和注意事项。几个月下来,我自己的业务水平不但得到了提升,工段

的质量也在蒸蒸日上,看到工友们一天比一天鼓的腰包和脸上那满意笑容,我也甜在心里。主任告诉我优秀的管理者要展现自己身上的人格魅力,慢慢去摸索管理中的艺术,要让你的员工真诚的从内心和你产生共鸣。我在工作中时刻不忘这段教诲从自己做起,从小事做起, 从第一次弯腰捡烟头做起……每一次公司和车间会议结束,我都会第一时间为我的工人编写当次的会议纪要,让大家共同学习会议精神,使大家感受到领导对员工的关怀、并更好地深入贯彻公司的各项规定。关心员工要从自己做起,我无数次的为了员工的利益跑上跑下,甚至会和相关领导发生了矛盾(我知道那本是不该发生的)但这却深深的印到了工人的心中。经过这近一年的努力和磨练,工段的员工和我无话不谈,心照不宣,这大大的消除了大家的隔阂,对进一步深入贯彻6S管理有一定的推进作用。我良好的化解了班员之间的矛盾,使大家在和谐的环境下工作,因为我知道,只有和才能生财,只有快乐的工作,才能有效的进行安全生产,才能保证产品的质量。

在职期间,除了做好车间管理和技术革新外,在部门领导的指引下,我可以整理部门内部各种资料,协助进行质量分析,并参与准备ISO9000认证材料,编写了实用新型专利两项、科技成果申报材料、科学技术成果鉴定书等材料。我的工作进展顺利,要感谢我们技术团队中的每一个人,他们互帮互助,相互配合,及时沟通,即使有时因为化解技术难题争论个面红耳赤,喋喋不休,也只是针对工作而已。与此同时,同事们工作业绩的突飞猛进也时刻激励着我。我深知,逆水行舟,不进则退,奋起直追才是出路。

在公司工作生活了将近一年,公司的企业文化孕育着我每一天的成长。在素质拓展训练中,我磨练了意志;在人力资源培训中,我领悟了狠抓管理和勇于创新的必要;在业余时间,我还参加了集团丰富多彩的企业文化生活,发挥着自己各种各样的特长,并且享受其中,享受着金达带给员工的快乐与关怀。

入职的第一年是我人生中不平凡的一年,我感觉自己又成长了许多,在这一年里,我还不够稳重,考虑问题还不够全面,知识储备还很欠缺,我将好好珍藏这永恒的记忆,珍惜这来之不易的第一份工作,第一个岗位。在新的一年里,充分发挥自己的主观能动作用,勇于创新,奋发图强,不断地充实知识储备、改善不足,尽快使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

或许是运气,或许是巧合,或许是功夫不负有心人,我成为新入职员工们的代表,这是动力也是压力。和董事长的一次谈话深深的激励着我,我深刻的感受到上级领导对我们的殷切关怀与热切的期盼,我将不遗余力的继续刻苦拼搏,用饱满的工作热情和认真的工作态度,为公司继续奋斗下去,我相信滴水穿石的持之以恒,相信播下希望的种子会生根发芽开花结果。我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为金达创造更加美好的明天!

篇七:第一天上班自我介绍 一名新员工的第一天

到新的公司去上班,意味着有一个新的开始,新的环境。怎样适应第一天的环境,对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措,有畏惧的心理。上班第一天,往往有很多人不知道该做些什么,要准备些什么。但往往就是这第一天,新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了,就像我们初次见面的第一印象一样,第一天的表现相当重要,可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实,和招聘过程中的简历准备、面试准备一样,上班第一天也有一些规律可循。

首先,准备要充分。包括物品准备,以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具,碰到什么不懂的,需要咨询的,可以先记录下来,为日后开展工作打好基础;而自我介绍的准备也非常重要,一般一到新单位,在领导简单介绍后,往往要求新进员工做自我介绍,这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历,让同事们能更快的了解你,也能更快的融入到新单位、新同事中去。 其次,心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位,到一个新的单位,都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化,切不可拿出一副老资格的样子,以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说,更要虚心求教,把自己放在来学习的位置上,端正态度,以求尽快地融入到工作角色中去。

还有,要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看,是指对新业务、新工作要投入地学习,多看看师傅是怎么做的,同时要留心观察其他同事们的工作,碰到不清楚的可以适当的提一些问题;多做,是指投入到工作中去,一开始的工作一般都比较琐碎,但都是为日后的工作打基础的,先要踏踏实实的把工作做好,才能在新单位中立稳脚跟;少说,一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人,就算你是才华横溢,在上班的前几天最好还是收起锋芒,以免引来新同事的反感。

一、新主管入职不知道如何自我介绍

最近公司来了一位新的行政人事主管,部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞,不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头,之后部门所有人员一一介绍完之后,再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。

二、人力资源总监自我介绍

1.家乡:我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。

2.读书所在地:读书的时候一直在广州,05年毕业的时候也是在广州工作。

3.选择深圳的理由:07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区,发展前景应该很不错,从而来到了深圳工作。

4.职业生涯:我最初是由招聘专员到招聘主管最终到HR经理,我用2年的时间就做到了HRM的岗位,到现在的HRD一共用了五六年的时间。

5.成绩:现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限公司主办的HR经理人杂志解决之道板块应邀作家以及深圳市人力资源研究协会会长助理等头衔。

在做自我介绍的时候,我们可以遵循这个思路来介绍自己。这个介绍思路还是比较清晰明确,很值得我们借鉴。

第一天上班向新同事介绍自己

看什么场合,如果是一对一,只需“你好!我叫**,请多多关照。”即可。

若是一对多,你可以“大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.”

若是公司特别要求多介绍内容,可以适当增加年龄,籍贯,毕业院校。比如 :“大家好,我是XX,今年**,来自**,毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.”

除非特别要求,正如你所说,越简洁越好。

各位同事,大家好,我叫某某,很荣幸能加入某某公司这个大家庭,希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同进步,为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示:到新的公司,介绍自己的时候要不卑不亢,话不要多,免得失误,再者话多了,会让别人太了解自己,保守一点,毕竟世道险恶。人无害虎心,虎有伤人意阿。