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职务聘任书范文

时间:2015-11-24来源:海达范文网

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篇一:专业技术职务聘任书

××市普教系列专业技术职务聘任书

兹聘任(续聘) 同志为学 级教师。聘任(续聘)期为 年。从一九 年 月至一九 年 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。

1、 享受 学 级教师的政治经济生活待遇。

2、年度及届满考核优秀,成绩突出,在职务岗位空缺内择优推荐晋升,能履行职责可继续聘任;基本能履行职责,可继续聘任,但必须限期一年内改进;不能履行职责,不能完成任期目标,解除聘任,改作其他工作或低一级职务聘任。

3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率,关心爱护学生, 教书育人, 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作,并在完成本职工作前提下,结合工作需要,努力进修,提高教育和学术水平。

4、担任 中(小)学 年级 学科教学工作,每周任课 节,另承担等工作。

5、(上课、备课、辅导、作业批改的要求)

6、(教育教学效果的要求)

7、(其它工作,包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作)

聘任单位 聘任单位负责人 被聘任人 一九 年 月 日

篇二:企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业名称______________联系人_______ ___年__月__日

报到时间___年__月__日 上 下午__时__分

报到地_________________

企业名称_____ 负责人____

贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______(签字或印鉴)现住址_________________

亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________

_____年___月___日

聘字第___号

公司任命书格式范本

任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了,我们手握公司任命书,一定要让公司任命书发挥它最大的作用,严格执行工作的制定,认真负责做好自己的岗位职责,做一名合格的员工。在书写任命书的时候,一定要主要书写格式,具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。

公司任命书

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;

任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;

任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作;

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理:

(印章)

年 月 日

在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容:任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章,以上就是一个公司任命书的全部内容。

任命书范文

学院人事任命书范文:

_______主任人事任命书

为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台,进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力,经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任: _______为青岛基地主任,主持职教分中心青岛基地日常工作。 本任命书自____年____月_____日起生效,任命有效期限为_______年。 特此通知。

_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日

公司人事任命书范本:

人事任命通知书范本

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并

任命_______同志为_______有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。

本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

本届董事长:_______ 董事会成员签字:_______

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:一、任命_______同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;二、任命_______同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务;三、任命_______同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;四、任命_______同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) 年月日 其他:任命书 经股东选举决定,现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理,任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章):____年____月____日

聘任书范本

企业名称_______________________ 联系人_________________________

_________年___月___日

1. 报到时间_________年___月___日上下午______时______分

2. 报到地_____________________________________________

应聘保证书

企业名称______________负责人聘任书

聘字第______号_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________ (签字或印鉴)现住址____________________________

亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________

_________年___月___日

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________

在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

总经理_________年___月___日发

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________

在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

总经理_________年___月___日发

篇三:聘任书范文

聘任书范文 一、一流的校长

有人说,在学校的舞台上,校长是领跑者,校长跑得多快,老师们跟着就会跑多快;校长是船长,是掌舵的,你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航,达到理想的彼岸。因此,要出一流的学校,必须先有一流的校长。一流的校长应该具备哪些条件呢?

1、要具有先进的办学思想。办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现,是校长的智慧和创造才能的展示;办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题,而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略;它是校长向自我的智力和体力极限挑战的过程;办学思想不是抄来的,是校长在实践中体验、总结和进娶创新的结果。

2、始终能够保持一个建设性和创造性的头脑。一流的校长既有识别机遇的敏感性,又有捕捉发展机遇的胆识。教育必须遵循其自身发展规律、教育管理模式并非一成不变,而是具有动态特征,教育管理整体思路必须从学校实际出发,随时调整,与时俱进。教育实践管理必须具有超越意识,即思考矛盾必须超常,安排工作必须超前,具体事物必须超脱。

3、有人格的影响力,思想的辐射力,道德的感召力,威信的穿透力。校长的核心作用是靠他的办学思想体现的,不是单纯靠权力。我们的工作不能仅仅按标准化、规范化、程序化去做。当然,这里所指的不是说不要规矩,不要规章制度,规章制度是跟在思想后面的。

先进的办学思想,具体而言,即以人为本的办学思想。应理解为,第一,学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校人员共同努力的结果;第二,校长要尊重、理解、信任、帮助每个人;第三,学校发展和老师发展是同步进行的;第四,校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。结合这样的理解,我们就可以这样说,校长的最大价值不在于自己做了什么事,而在于发现了多少人才和培养了多少人才。要把专注于发现教师问题、找教师毛病的心态,调整为更多地关注教师优点、长处的心态。

4、坚持与时俱进,善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。办学思想就是校长把先进的教育思想(理念)、办学主张和学校实际情况相结合,包括学校定位、发展目标、工作方针和行动策略等。

当前主流的教育思想有哪些呢?一是教育的终极目标是让人活得更美好,更有意义,更有价值,更加幸福,教育必须面对现实,面向未来;二是教育要以学生的发展为本,让学生生动、活泼、主动地得到发展;三是教育要开发学生智慧的潜能,人的智能是多元的,又是不平衡的,教育的任务就是让人变得更聪明;四是科学教育和人文教育要同步、和谐地发展;五是课程不只是解决知识、能力的培养问题,还要促进态度、情感和价值观的形成;六是未来的社会必将是一个学习化的社会,

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教育要培养学生终身学习的意识和能力;七是学生是学习的主体,教学就是唤起学生对学习的热情、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望,这样才能产生主体精神;八是教法与学法的统一,教法为学法服务。作为一个成功校长,他的办学思想及他所进行的教育教学改革,都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。

二、一流的领导班子

一流的领导班子,其成员一方面要有较高的思想素质,另一方面要有过硬的业务素质。无论是哪一口都能独当一面。整个领导班子要形成一种共识,即要坚持德育为首,教学为中心,科研为先导,更新教育理念,深化教育教学改革,改进教学方法,全面推进素质教育,提高教育教学质量。要强化管理,从制度建设入手,规范办学行为,向管理要质量,要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫,建立以人为本、科学高效的学校管理模式。

学校领导班子要充分意识到,振兴学校的关键在教师。提高师资素质要从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发。通过教师师德、教学基本功、教育教学能力、教育教学科研能力的培训。造就一支具有现代教育理念,掌握现代化的教育手段和科学民主的教育方法,师德高尚、业务精良、结构合理、教育教学水平和科研能力具有示范性,符合新世纪素质教育的专家化教师队伍。要建立这样一支队伍,就要制订切合实际的师资培训规划,根据教育发展的现实和趋势,有组织有目的地开展各项师训活动。

学校领导班子还要有全新的战略眼光,必须明确,学校规模的扩大,这既是一个全新的发展机遇,也是一个前所未有的挑战。年轻教师的骤增,使师资队伍建设成为学校的当务之急。为了尽快提高师资队伍的素质,学校是把好教师入口关。校长可以公开招聘,老师为什么就不能公开招聘?必要时,通过打擂台的形式,向校外公开招聘教师,逐渐形成一个庸者下能者上的合理化的人才竞争机制。

三、一流的师资队伍

一流的师资队伍,是一支能团结起来打造青春的校园、民主的校园、开放的校园以及平等和谐的师生关系、教学相长的学术氛围的队伍。

一流的师资队伍,体现为年老的不以老卖老,年轻的敢于向权威挑战。任何事物都有其两面性,丰富的经验,弄得好,可以为一个人谋求更大的发展提供源源不断的精神支持,弄不好,就会成为阻碍一个人与与时俱进,开拓创新,勇往直前的绊脚石。信息社会,知识更新真可谓坐地日行八万里,如果总认为,文凭有了,职称有了,船到码头了,车到站了,刀枪入库了,马放南山了,那么,辛辛苦苦积累起来的所谓丰富的经验就会被透支殆尽,就等于自己把自己引入一条死胡同。年轻的呢,如果没有敢于向权威挑战的信心和勇气,就会不思进取,得过且过,迎来的必将是为时代所淘汰。

一流的教师队伍,还体现为以人为本,而不是“天地君亲师位”,高高在上,课堂上“我说了算”的队伍。作为教师,以人为本的第一要义就是承认老师是人,学生也是人,人,天生就是平等的。所以,教师应该与学生平等相处,互相尊重,共同进

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步。

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篇四:岗位聘任书管理制度-范本

岗位聘任书管理制度

1 总则

1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容,必须承担相应的法律责任。

2 职责

2.1 人力资源部:

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;

2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作;

2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作;

2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部:

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订;

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门:

2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书;

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求

3.1 岗位聘用书以书面形式订立,其基本内容是:

3.1.1 聘用岗位名称;

3.1.2 聘任期限;

3.1.3 劳动报酬

3.1.4 工作内容;

3.1.5 劳动纪律;

3.1.6 合同的变更、解除、终止;

3.1.7 违约责任;

3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序:

3.2.1 由企业拟定聘用书文本;

3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商,确立聘用书内容;

3.2.3 在工会组织监督下,当事人双方在聘用书文本上签字(盖章)。其中:

(1)中层管理岗位受聘职工与总经理(党委书记)签订聘用书;工会主席监督签字。

(2)其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后,一份由本人保管,一份所在部门留存(中层管理岗位交党委工作部),一份报人力资源部保管。

3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1 岗位聘用书自签订之日起,双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2 有下列情形之一者,企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内,经考核受聘职工不符合岗位任职条件者;

——受聘职工违反或不履行聘用书内容,情节严重者;

——受聘职工被解除劳动合同者;

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者(上级单位借调除外);

——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3 有下列情形之一者,企业方不得解除岗位聘用书。

——患职业病尚未治愈者;

——工伤患者在规定的治疗和休养期间;

——非因工负伤或患病在规定的医疗期间;

——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4 有下列情形之一者,受聘职工可以提出解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内;

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者;

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时;

——受聘职工要求解除劳动合同时;

——受聘职工有其他正当理由,经企业方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者,岗位聘用书终止:

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时;

——受聘职工达到国家法定退休年龄时;

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者,岗位聘用书变更或续订:

——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗;

——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者;

3.4 岗位聘用书在岗位确定后,由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续,在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。

3.4 赔偿责任

3.4.1 任何一方违反岗位聘用书的约定,给对方造成经济损失或严重不良影响时,都应追究责任。对企业方,由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚;对受聘职工,由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

3.4.2 聘用期内,除因工作需要组织调动离开本公司外,受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时,须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。

3.5 岗位聘用书履行过程中发生争议时,由公司劳动争议调解委员会调解处理。

4 附则

4.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行;

4.2 本制度由人力资源部起草并负责解释;

4.3 本制度自下发之日起执行。

篇五:聘任书

企业聘任书

聘任(单位)(甲方):: XXXXXX 有限公司,负责人: XXXXXX

受聘人(乙方)::XXXXXX (签字或印鉴)现住址杭州市下城区XXXXXX

我公司于2004年5月28日所发录用通知XXXXXX 如约到贵公司就任行政经理一职,甲乙双方协商达成如下协议:

一、聘任岗位:甲方聘任乙方在行政经理岗位工作,享受本岗位津贴。

二、聘任期限:自2004年5月28日起至2014年5月27日止。

三、乙方的岗位职责:负责本店所有日常事务及突发事件管理,负责本酒店日常经营管理及人事考核。

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份,甲、乙双方各执一份,人事部备案一份。

甲方:(签章) 乙方:(签字)

年 月 日 年 月 日

篇六:专 业 技 术 职 务 聘 书

专业技术职务聘书

根据有关精神,经审核, 同志被聘为 专业技术职务,聘期自二0一二 年 四 月 一 日 起。在聘期内,聘任双方签订聘约,双方按聘约要求履行双方义务,应聘人要积极完成所承担的工作任务。

聘 任 单 位

单位领导签字

应 聘 人

年 月 日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

人事部门意见

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根据有关精神,经审核,同意该同志聘任 职务 。从 二0一二 年 五 月起执行。

年 月 日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 你单位 同志,根据有关精神,经审核,已聘任 专业技术职务,聘任时间从 2012年 五月起执行,在聘期内享受其待遇。

年 月 日

篇七:总经理聘任书(完整版)

XXXX有限公司

总经理聘任书

根据公司章程规定,经公司执行董事决定,聘任为总经理,任期年。

姓 名:

住 所:

联系方式:

执行董事签字:

身份证号码: XXXX有限公司 年 月 日

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