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人才招聘广告词

时间:2015-11-24来源:海达范文网

相关热词搜索:人才招聘广告词(共5篇)

篇一:企业个性招聘广告语

趁年轻,何不闯闯搜门面网?

我‘招’你了,有‘本事’你来啊!

业务篇

我们是株洲搜门面网、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点

1你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可、 2你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、

3人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人、

4“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质, 5我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。

6最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。

以上特征如果你确实都具备、或者你能够对不足的地方做出调整、那么请尽快联系我们,我们随时欢迎你的加入、

作为销售人员一切以业绩说话、销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱、

工资结构:底薪(1200元/月)+高得离谱的提成+社保+年终奖、基本上我们的工作时间是与国有企业同步的、每周六天我们是要在一起工作的、单休日(周日)你是完全自由的!

我们不以高底薪来吸引懒人,只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,只差对钱有欲望的人才!

想好了就call我们吧!

趁年轻,何不闯闯搜门面网?

我‘招’你了,有‘本事’你来啊!

客服篇:您需要做的:

善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感,友情提示,女性声音发嗲者自动出局,不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的,男性必须声音有磁性即使是焦躁不安的顾客也能从您的声音里得到抚慰,同时最好对化妆品知识和顾客心理具备专业的知识储备,可以快速准确全面的帮助我们尊贵的朋友解决任何疑问和困惑,我们需要超一流的服务大腕!我们的要求:

1. 有客服售后可拆处理工作经验,男/女均可,女性优先;

2. 良好的沟通技巧,能够妥善处理一般的客户投诉及应急事件;

3. 熟悉网络平台,有客户投诉处理经验优先;

4. 有电话销售及电话售后处理经验者优先。

您关心的:

1. 没有压力的工作不会具有挑战性,但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜;

2. 人际关系非常简单,你可以叫上司小名而不需要叫老板,你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复,热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦,我们喜欢跟简单的人共事,我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松,时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。

3. 原则上售后专员的薪水下限在1400元,无上限,当然不包括对非常优秀人才的特例和其他的补贴、奖金。理想的薪水在我们这里是最容易实现的,前提是你的能力和态度。

4. 转正后视情况加工资和奖金,生活质量水平是我们在意的。放心吧,国家要求有的我们慢慢都会有。

5. 如果您能力突出,个人努力,可以得到灵活转职、升职等发展空间。

篇二:招聘广告怎么写

招聘广告怎么写?(附中英范例)

内容简介:招聘广告怎么写?人才是企业的一大竞争战略,寻找人才,招聘广告最直接有效。不过,招聘广告怎么写倒难倒了不少人,那么招聘广告怎么写,如何设计招聘广告语,如何发布招聘信息呢?

企业最缺什么,人才!人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度,也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作,招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果,最吸引人呢?

首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。

其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后,系统学习招聘广告怎么写吧:

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

小编温馨提醒:一份招聘广告对企业很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意,一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求:使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。

创意招聘广告语:

不工作

工作是为了提高生活的质量与乐趣。

办公室桌是我发挥无限创意的舞台。

早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。

生日Party,蛋糕好吃,绝对Happy!

办公室里随时可以招集电子竞技大赛,每周都有丰富精彩的体育活动。

神奇的健康辅导师,随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村,无数的BG和PT机会,只要我愿意 工作

在这里,我们以一种完美主义者的姿态生存。

平均每天6项技术升级上线,我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。 对技术实事求是,用数字说话。

多种多样的工作方向去选择,总有尽情发挥的空间。

我们宽容失败,总有学不完的东西。

技术上远无止境,我们总在想办法,跳出迷茫,瞻望远方。

英文招聘广告:

Accountant

Responsibility:

---Accountant work for Chongqing office and project.

---Perform the finance management locally according to the rules and policy of the company.

Requirements:

---College degree and above in finance.

---Good English and computer skills.

---Good sense of finance management.

---At least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.

---Self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure. You can go to xxxx for the information. Please mail or fax your resume (both in English and Chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks. (Please write "应聘" on the envelope.) No personal visits or telephone call.

Add: Room 1607, Plaza Building, Yuzhong District, Chongqing, 400100 Fax No. 023-xxxxxx

E-mail: xxxxx@cta.cq.cn

会计

职责:

---重庆公司和工程部的会计师工作。

---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。

要求:

---大学及以上,金融专业。

---良好的英语和计算机技能。

---良好财政管理能力。

---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。

---自主管理,勤奋,独挡一面并且能够承受工作压力。

你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文),毕业证书,培训证件,以及期望薪水到下列地址。 (请在信封上注明"应聘"字样。)谢绝私访或电话。 地址:重庆渝中区,广场大楼,1607室,邮政编码 400100。

传真:023-xxxxx

电子邮件:xxxxq@cta.cq.cn

篇三:一些招聘广告的实例 参考

一些实例

招聘广告怎么写,事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一,招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。

广告没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式,但一定要有固定的内容,例如招怎么样的人,招多少人,具体的要求是什么,待遇怎样,公司地址,联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的,求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息,才会向企业回一个橄榄枝。

怎么写招聘广告,首先标题一定要简洁醒目,吸引人来看。其次,具体的职位、职责及技能要说清楚,让人明白工作内容和要求,好考虑人岗匹配度。然后,说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门,招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人,不能忘了,要不吸引了求职者应聘却无法联系,这招聘广告也太让人开眼了。

对于招工广告的写作,完整的应包括三部分:第一部分标题。有的标明招收对象和文种,例如《招工广告》,有的标明招工单位名称、招收对象和文种,例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的,后边不再署名,只写明年月日就行了 招工广告因招聘对象不同,内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来,先让大家看到自己的好处。

招聘广告案例:

一、急招平面设计师

招聘人数:5人

学历要求:大专

工作年限:3-5年

薪资范围:1888-3000元/月

工作地点:上海徐汇华泾

平面设计师职位要求

3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰CAD设计优先录用.待遇从优.包吃住

上海万友广告有限公司简介

公司规模:50-99人 公司性质:私营 所属行业:广告/创意

上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.LED发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.LED显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司

上海万友广告有限公司联系方式

联系人:蔡经理

联系电话:021-54091970

电子邮件:wygg88888@163.com

公司地址:上海徐汇区龙吴路华济路168号永联工业区11幢

二、某食品公司招工简章

郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一,其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区,占地近400亩,产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主,花色品种超过200个。据媒体资料显示,思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要,需常年招收成型女工,具体条件如下:

16—32周岁,身体健康,吃苦耐劳,十指完好,无传染疾病,初中以上文化程度,并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者,年龄可适当放宽。

有意者持本人身份证原件及复印件2张,1寸彩色照片2张,中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张,到指定的报名地点报名。

新工待遇:

1、凡进厂的新工,体检费用由公司承担。统一安排住宿,前两个月免收住宿费,两个月后,每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。

2、新工前三天公司给与带薪培训,即20元/天。

3、工资待遇:工资实行计件制,多劳多得。计件价位高,工人月收入500—2000元。特别困难的新工,上班半月后公司可预支工资。

4、公司提供良好的员工培训机会,让员工充分提高自身的综合能力。

5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。

6、进厂员工每10天倒班休息一天。

思念公司欢迎您的加入!

郑州思念食品有限公司

三、某服装厂招聘广告

月薪2000,大量招工!!本工厂从事服装加工业务,规模大,信誉好,可参观工厂,签合同!现因业务急剧扩大,向社会诚招工人50名!一周内紧急开工,有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬,一月平均工资2000以上!包吃包住,环境良好,欢迎有意者尽快加盟!!联系电话:88888888。地址:人民路20号。

四、店面服务人员招聘广告

本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求:能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18~25岁。电话:88888888,有意者请与本店联系,待遇面议!!!

五、眼镜店销售人员店内招聘广告

我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

六、最具创意的招聘广告文案

在温暖的天气里挖墙角

A)挖墙角的时候到了。

同行们总在这个季节互相打听,“要不要过来”,“有没有文案、设计”,“有没有好一点的人介绍。”别说了,自己也发愁呢,设计且不管他,有没有好的文案呢?

B)没有,那么有点经验总成吧。

不成,经验不多的人大多被带坏了,至少在厦门这样,写起文案来套话连篇,没有想法,没有亮点,甚至,连要有想法的想法都没有,也许是这个城市懒散得不思进取,也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响,或者被甲方的思路套牢了,总之不成就是不成。

C)好吧,那就新人。

谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办,“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业,而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生,又不太很有劲,仅仅是懵懵懂懂的读完书,再懵懵懂懂的来面试。看待新人,我们的前提是,脑子够灵活、有不少的知识积累,以及最重要的是,熬得住拼得下去。

D)也可以这样说:

看到这里,地球人都知道这是个广告,有关招聘的。我们是一个厦门广告公司,比较新,也才正式成立一年,比较小,只有10来个人和三四个项目;不过很专业,至少在地产广告领域中。目前,正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段,眼下又不少机遇和挑战,所以需要你的加入。至于我们对你的要求,请参见(C)。

E)是你吗?

招聘广告要为企业招揽人才,又要向外宣传企业形象,写作方式须符合企业特色,不用拘于格式对错、内容长短,灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一点分享,希望能给你提供帮助。

篇四:如何发布招聘广告

发布招聘广告的小技巧

一、通过招聘活动提高企业的知名度

通过组织策划招募活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人,不惜耗费巨资,制作气度不凡的广告,甚至发招聘广告而不录用,其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘,还需考虑通过招聘活动,提高企业的知名度,改变企业的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意,可以有以下几种思路:

A.直入主题型。例,诚聘销售人员。

B.强调企业型。例,请您加入××行列。

C.强调商品型。例,与您共创超群的××。

D.劳动条件强调型。例,月薪×××元。

E.强调个性型。例,××企业为您搭起成功的舞台。

F.理由强调型。例,本企业最关注的是人才投资。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词,其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容,吸引其好奇心,让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来,应把主要的招聘内容展示出来。一般说来,应聘者想要知道有关工作的以下内容:

A.工资收入。

B.工作内容。

C.工作时间。

D.工作条件与工作环境。

E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1.真实:真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法:广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3.简洁:广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

篇五:如何设计招聘广告

如何设计招聘广告

课程描述:

酒香还怕巷子深。无论是网络招聘还是现场招聘,企业都会担心自己的网页、展台无人问津,而有吸引力的招聘广告,往往能成为企业招聘人才的有力宣传工具。

通过对本课程的学习,您将了解到招聘广告的重要性,同时,我们将通过案例教学的形式,为您提供设计招聘广告的实用方法和技巧。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。

招聘广告的设计,是企业招聘工作的重要内容,可以从三个方面入手。

现场招聘广告是常见的广告形式之一,包括:

1.背景板海报、易拉宝、宣传册及普通公告栏海报。

2.网络招聘广告包括专属广告位及推广链接。

3.刊载在纸媒的招聘广告。 1.确定常见的广告形式。 2.做好版式设计。 3.做好内容设计。

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版式设计上:

首先,颜色搭配要符合企业标志色,颜色搭配要和谐、不冲突; 字体设计上要多样,但不可过于花哨;

排版上,要突出招聘内容;

图片设计上,要体现企业文化;展现吸引力;设置趣味性图片。 此外,海报、宣传册、易拉宝等要做好组合互补,包括内容的互补、协调及样式的互补、协调。

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内容设计包括公司简介;职位说明;福利待遇;申请方式;联系

方式;及特别内容。

职位说明包括岗位名称、岗位职责、工作环境、入职条件及岗位前景的描述;岗位职责描述要简明扼要、紧扣重点、避免花哨。岗位前景要突出员工个人能力提升的可能性;并铺好晋升渠道。

福利待遇的描写,包括工资水平及福利项目;也有相关的描述技巧。

在宣传手册、网络宣传广告等的内容描述上,应人性化的给出一些公司周边环境介绍,体现公司的人文、商业、就餐优势;同时配以交通方式的图画展示;对相关优势合作资源,要充分利用,做好介绍。

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最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“设计招聘广告”的完整流程。

或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何设计招聘广告。

(思维导图可以下载后放大看,更清楚!)

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