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2015年度工会工作总结

时间:2015-11-16来源:海达范文网

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篇一:企业公司工会工作总结2014年工作总结和2015年工作计划

XX集团工会工作情况

2014年11月5日

2014年工作总结

2014年,XX集团工会在上级工会的正确领导下,继续深入贯彻落实全总提出的?当好主力军〃建功‘十二五’?创先争优劳动竞赛指示精神以及全市?三亮一争”活动要求,围绕企业规划目标,明确工会任务,发挥工会优势,创新工作载体,从劳动竞赛、培训教育、文化建设等多方面为职工搭建了?建高地〃亮绝活〃争先锋?活动平台,为广大职工提供了良好的发展空间,让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感,拥有了在XX大家庭的幸福感,树立了职工在岗位建功上的主人翁意识,充分发挥了广大职工在?两个文明建设?中的主力军作用,为实现XX又好又快发展,?确保最佳效益年?奠定了坚实的基础。近年来企业先后荣获了?全国商业服务业十佳企业?、?全国商业和谐企业?、?全国五一劳动奖状?等多项荣誉称号,并涌现了一批以?全国劳动模范?XX、“全国五一劳动奖章”获得者XX为代表的先进个人,且企业保持多年?无上访、无下岗、无犯罪?的记录。2014年企业又荣获了?全国职工教育培训示范点”称号。

一、加强组织制度建设,夯实企业和谐基础

XX坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度,2014年初,XX召开了第七届二次职工

代表大会,取得了良好的效果。为进一步调动全体职工,特别是广大信息员争先创优的积极性,集团工会重点实施了?三五三四?工程,即建立?三项机制?,为信息员享受基本?精神福利?开大门:一是建立领导责任机制。明确一把手是搞好信息员工会管理工作的第一责任人,形成?一级抓一级、一级对一级负责?的管理工作领导机制;二是建立目标管理机制。把信息员工会管理工作列入各级部门的年度目标考核;三是建立优胜劣汰的激励竞争机制。在对信息员工会管理工作的考核、奖惩上,对优胜单位颁发流动红旗,对后进单位进行通报批评、帮助教育。推行?五个相同?,挖掘信息员综合素质潜力:即创新用工模式,推行信息员与在册职工同管理、同标准、同权力、同责任、同发展,更好地调动和挖掘信息员的工作积极性和创造性,保持人员的稳定性,最大限度地挖掘信息员岗位创效的能力,落实可持续性发展规划。做到?三个舍得?,给信息员提升整体素质能力铺平路:即做到?大手笔?舍得花钱、?引进来?舍得费时、?走出去?舍得出人,为信息员接受教育培训创造了有利条件。坚持?四个一样?,满足信息员自身价值追求:即技能培训一样重视;评先树优一样标准;文化娱乐活动一样积极参与;维权机制一样落实到位,使信息员能够在同一创效平台上公平竞争,体现自身价值。

二、加强教育竞赛机制,提升职工整体素质

进入2014年,XX继续发挥工会组织的教育职能作用,以

?创建学习型组织,争做知识型员工?活动为载体,大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动竞赛活动,加强培训教育力度,健全学习晋升机制,通过竞赛与培训两大举措,不断提高队伍素质,提升企业竞争力,为企业可持续发展的提供动力源泉。

一是加强比武练兵,发挥典型作用,在竞赛中练技能。继续按照全市?建高地、亮绝活、争先锋?及?三亮一争?活动要求,大力开展?服务礼仪竞赛?、?商品知识普查?、?学雷锋,争做服务先锋?等一系列活动,号召全员大比武、大练兵,不断培育新的、树得住、叫得响、更具特色的服务品牌。同时,利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报道,大力开展?名师带高徒?、?岗位实操”、?劳模巡回演讲?、?奖模大会?等活动宣传表彰奖励并用好先进典型。同时,为进一步弘扬劳模精神,丰富品牌内涵,扩大品牌效应,充分发挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用,开展了?劳模工作室联创”工作,在2012年成立?全国劳动模范?XX命名的?品牌工作室?的基础上,又指导下属企业相继成立了以XXX、XXX等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室,结合开展?绽放特色星级服务?名师带高徒主题活动,开展了?青年员工走进工作室?、?劳模经验谈?、?免费服务公示?、?技能大比武?等活动,借助这一平台,带动员工钻研业务、创新技能,为顾客提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务,既普及了劳模经验,锻炼了队伍,又

让顾客享受了超值服务,提升了企业形象,发挥了劳模的品牌效应。

今年,XX劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》等多家媒体刊登报道,全国劳模XX及全国五一劳动奖章获得者XX受邀参加全国财贸工会组织的?中国梦劳动美”走进天津活动,现场献艺收徒,并在全国服务品牌交流会上,对工作室工作经验进行了交流汇报。?XX品牌工作室?也被推荐为?全省劳模创新工作室”、?全国财贸轻纺烟草行业劳模创新工作室?。

以上活动在全集团营造起了?比学赶帮超?的浓厚氛围,不断激发广大职工的争优意识,提升集团整体服务水平,促进企业发展进程。

二是强化教育培训,完善教育体系,在学习中强素质。确立?强化培训育人才、全面教育强素质?的总体思路,加强以?提升服务质量、创新管理方法?为核心目标的干职教育培训,采取常规培训与补充培训相结合,送出去和请进来相结合,理论学习与实践相结合,国内同行业与出国学习解放思想、更新观念相结合,2014年我们投资在新开业的夏津XX温泉度假村建立了疗养培训基地,组织了1400多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了;组织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习;聘请各地高等院校、培训公司的专家到集团授课,今年又聘请了清华大学专家对600余名

管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训;选派了600余名管理人员到韩国、台湾等地进行商务考察;选送300余名管理人员赴天津商业大学深造,赴清华大学进修MBA。以此,全力打造高素质的?管理、销售、服务?三支队伍,不断优化职工知识结构,为企业经营奠定了人才基础。

三、夯实精神文化建设,增强企业凝聚力

2014年,XX不断拓宽思路,探索职工精神文化建设的新途径、新方法和新手段,建立党、工、团联动机制,以多种活动为载体,积极建设职工活动阵地,广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化活动。今年,我们又成功组织了?元旦晚会?、?文化下乡大拜年?、?威风锣鼓队?等传统文化活动。围绕?建团92周年?、?建党93周年?等时政主题,结合三八、五四、七一等节庆日,组织开展?学雷锋、争创服务先锋?、?广播体操比赛”、?党旗更鲜艳,XX更精彩?红歌展示会、?加强廉政警示教育?参观区检察院警示教育基地、?XX艺术团下基层、进社区公益演出?、“争创文明城市万人健步行”等活动。

今年,XX还将?青年志愿者服务”活动与?劳模工作室流动岗”有机结合起来,开展?劳模服务进社区、明星服务下乡村?活动,让青年志愿者服务内容更丰富,让工作室?动起来?服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来,与XX、XX等劳模一同到集团下属单位以及社区乡村开设

服务窗口,为民众提供首饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务,服务社会大众。以上内容丰富、形式多样的活动,不仅为更多的员工提供了一个学习劳模经验的平台,更让社会大众认识了XX劳模工作室,树立了新时代劳模新形象,提升了劳模社会影响力,促使劳模工作室的品牌集聚效应不断放大,实现了?以典型创氛围,以劳模带队伍,以建室树形象?的良好局势。

以上丰富多彩的文体活动,进一步增加了职工对企业文化的认同感,充分发挥?文化福利?优越性,不断增强集团的凝聚力、战斗力,不断树立XX人与时俱进、拼搏进取的先锋形象,做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作。

此外,集团还将继续坚持不懈地为职工特别是困难职工办实事、送温暖。为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词,逢年过节登门赠送慰问礼品,每天组织职工及亲属赴夏津温泉度假村体验温泉,提高职工福利待遇,关心职工生活,不断构建起职企和谐局面。

2015年工作计划

2015年XX将继续按照上级工会的统一部署,扎实有效的开展好工会工作,特别是要深入贯彻落实全总提出的?当好主力军〃建功‘十二五’?创先争优劳动竞赛及全市?三亮一争?活动,充分发挥广大职工在建设企业、发展经济中的主力军作用,建立健全各项制度机制,维护广大职工合法权益,依

靠职工办企业、求发展:

一是,通过进一步加强会员管理,不断扩大工会工作覆盖面,建立健全入会目标管理机制;严格执行?五个相同?和?四个一样?为核心的?无差别管理?机制,夯实工会维权基础。

二是,通过深入贯彻?亮等次、亮目标、亮承诺,争创工人先锋号?的?三亮一争?活动,结合?创建学习型组织,争做知识型员工?活动,不断强化竞赛培训,满足职工教育文化需求,继续发挥工会组织的教育职能作用,大力开展?名师带高徒?、?品牌工作室联创?、“树标学先”、“岗位实操”等劳动竞赛活动,加强培训教育力度,健全学习晋升机制,通过竞赛与培训两大举措,提高职工队伍素质,提升企业竞争力,实现企业可持续发展的动力源泉。

三是,加强对女职工的培训,努力提高女职工的岗位能力和素质。定期组织交流活动,探讨集团女职工需要解决的问题,为集团分忧解难,做姐妹的知心人。关心、了解女职工的学习生活情况,倾听她们的心声,把她们的疾苦放在心上,对孕产妇、身患疾病等女职工及时组织探望、慰问,对需要帮助的女职工力所能及的给予帮助,有困难的及时向上级部门汇报,以取得集团领导和工会组织的支持和帮助。

四是,加大对职工工作、生活的关心力度。继续为职工办实事、送温暖。如:每月奖励优秀员工粮油等福利券,为职工解决后顾之忧;积极开展?每天广播体操运动”、“万人健步行”

等全民健身活动,增强职工健身意识;每天组织职工及亲属赴夏津温泉度假村体验温泉,提高员工身体体质等。

五是,着力夯实文化福利,延伸工会维权内涵,做好维护职工权益和维护职工队伍稳定工作。不断拓宽维权思路,努力探索维护职工精神文化权益的途径、方法和手段,充分利用党、工、团联动机制,以多种活动为载体,积极建设职工活动阵地,广泛开展融娱乐性、学习性、创新性于一体的企业文化建设,努力营造职工对企业文化的认同感,充分发挥?文化福利?优越性,不断增强集团的凝聚力、战斗力,充分发挥工会组织在维护社会稳定、加快企业发展工作大局中的作用。

面对新形势新任务,我们将不断创新工作方法,发挥工会作用,促进职企协调发展、持续发展的重要性,进一步协调职企劳动关系,维护职工合法权益,服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展,进一步推进构建和谐企业的进程,不断保持工会组织的生命力和战斗力。

篇二:2015年工会工作总结

2015年工会工作总结

2015年,本处工会工作在局系统工会的领导下,深入开展学习实践科学发展观活动,通过完善制度、组织学习、积极开展有益的工会活动,有力地促进了各项工作的开展,较好地完成了年初各级下达的就业和再就业工作目标。现将有关工作总结汇报如下:

一、组织会员积极参加深入学习实践科学发展观活动。

一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求,我们认真组织全处会员学习了《毛泽东 邓小平 xx论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章,组织开展了“深入解放思想,坚持科学发展,奋力争先进位,率先全面小康”和“科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生”大讨论,支委一班人带头交流学习心得、统一思想,受到很好的效果。 二是认真调研加强实践。在调研阶段,要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研,每个党员都要撰写调研报告,专门召开全处调研论文汇报会。我处由王剑波、柏健执笔撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖,并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求,分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题,并以党小组为单位,人人开展批评和自我批评,针对排查本处存在的主要问题,领导班子专题研究剖析,逐条提出整改措施,达到求真务实,力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力,以新形象、新面貌做出新成绩。

二、围绕中心工作,组织劳动竞赛。

年初,金融危机对我市企业和就业的影响逐步显现,困难企业增加、岗位流失加快,大量外出农民工返乡,就业再就业压力加大。为此,我们工会开展了“我为就业献力量”的劳动竞赛,各会员在各自的岗位上,为就业献计献策,通过扩大就业宣传、加快招聘频率、完善就业服务等措施,以帮助企业解决用工困难和帮助返乡民工再就业为重点,不断为用工企业和各类求职人员搭进对接平台,促进了就业再就业工作的开展。一是开展专项援助活动。1月份,我

市开展了“返乡民工再就业援助月”活动,活动期间在人力资源市场设立返乡农民工求职登记窗口,接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位,免费职业指导和介绍就业培训;给全市广大求职人员发一封《公开信》,宣传当前的就业形势,指导失业人员尽快就业。在车站、码头、社区发放宣传资料、发放就业岗位信息3000余份。在市人力资源市场和各镇为返乡农民工、城镇失业人员发放免费培训券1000张。二是组织专场招聘。正月初八,举办了“2015年新春服务企业暨返乡农民工再就业”招聘洽谈会,共有98家市内外企业进场洽谈,提供就业岗位3615个,约有5000多名城乡劳动力到场报名、洽谈, 1601名求职者与用工企业达成就业意向。3月份,我们与市妇女联合会、市团委专门组织急需招用工的规模重点企业举办了“大丰市“女性就业再就业暨返乡青年技工、大中专毕业生”专场招聘会”, 56家用工紧缺的重点规模企业到现场招聘,提供就业岗位2122个,有451人与参会的用工单位达成就业意向。另外,我们还利用周五集市,为江苏传艺公司、江苏金维卡公司、中国人寿大丰分公司、盐城明进汽配公司、大丰明星家居广场、浙江方舟置业(大丰)公司等12单位举办小规模专场洽谈会,满足企业用工需求。三是组织到企业招聘。5月份,为满足明星国际广场等10多家企业用工需要,我们在明星国际广场举办了“大丰市庆五.一再就业基地(明星国际)”专场招聘洽谈会,有215人与用工企业达成就业意向,现有148人已经与用工单位签定劳动合同。四是组织市县联动招聘。5月31日,根据市统一部署,我们举办了全市 “援助就业5000”暨服务企业用工(大丰)招聘洽谈会,共有64家企业进场洽谈,现场提供就业岗位1696个,其中提供公益性岗位208个。洽谈会上有3000多名求职者到会现场洽谈,有928名求职者与用工企业达成就业意向。

上半年,共举大型招聘洽谈会4次,有5170人与用工单位达成就业意向。

三、创新工作,开展“就业110”特色服务。

今年初,在人力资源市场建立“就业110”服务中心。该中心以“零就业家庭”人员、享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双方均下岗失业的人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员、有就业能力和就业意愿的残疾人员、驻丰部队的随军家属等

为服务对象,向社会公开承诺,求助对象不挑不拣一周内上岗。并通过开展一系列就业援助活动帮助就业困难人员实现就业再就业,通过一系列用工帮扶活动,加快企业经济复苏步伐。第一,开设专门窗口。在市人力资源市场一楼专门设立了“就业110”服务窗口,并设立电话83791110,其后5位数即“就业110”的谐音,让广大求职者明了其意,随时求助。同时有专人在窗口对有就业愿望的就业困难对象免费发放宣传资料、讲解就业再就业政策等。同时,提供免费的就业指导服务,帮助推荐工作单位。第二,岗位援助。积极主动地与用人单位联系,广泛收集用工信息,将岗位信息送到援助对象家中,对年龄偏大的被帮扶对象,在公益性岗位中安置就业。第三,培训援助。对有培训愿望的求助对象,及时推荐安排其参加免费职业技能培训,对有自谋职业和创业愿望的,及时组织其参加创业培训。第四,资金援助。对自谋职业和自主创业的被帮扶对象,积极协助其办理工商、税务登记手续及税费减免手续;对创业过程中资金不足的,及时协助其办理小额担保贷款手续。与此同时,在全市14个镇建立个15四有试点村,试点村配备了兼职劳动保障信息员,与市人力资源中心实现了信息联网,资源共享。通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式,对招工困难企业,发展步伐较快、用工缺口较大的企业,对承担重大发展项目的企业,对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题,都给予全方位协调解决。

四、其他工作:

1、不定期开展健康丰富的工会活动。一是积极参加局系统工会组织的活动;二是本处结合工作特点、会员特点组织活动,如“五一”劳动竞赛、扑克棋类比赛等,丰富了职工的业余生活。

2、关心职工生活,为困难职工送温暖献爱心活动。本处职工配偶、亲属生病住院,领导和工会主席都亲自登门看望,对家庭有困难的及时救助。重阳节对离休干部登门慰问,为退休干部召开座谈会,通报工作情况,征求改进意见,并发放了慰问金。

3、完善内部管理制度,规范会员工作行为。我处在深入学习实践科学发展观活动中,结合实际,制定了《工作人员行为规范》,共6章26条,涉及政治、廉政、工作、道德、会议、仪表等方面,最近,我处又完善制定了《就业处内部控制制度》,涉及各股室、各项工作,真正做到有章可循,效果显著。 在新的一年里,我们将在上级工会的领导下,充分调动全处职工的工作热情,突出重点抓好就业和再就业工作,保障失业职工的基本生活,全力完成上级下达的各项工作目标,为构建和谐社会作出更大的贡献。

篇三:2015年上半年工会工作总结

2015年上半年工作总结

疾控中心工会

上半年,疾控中心工会在上级工会的正确领导下,在工会委员的共同努力下,开拓创新、锐意进取,认真贯彻执行《工会法》,积极履行工会职能,致力于工会组织建设,充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性,促进了单位各项工作的稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下:

一、加强工会组织建设,提高工会工作职能

工会组织从增强自身活力和凝聚力出发,对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整,为适应社会主义民主政治和法制建设的要求,在实现工会组织群众化的同时,加强工会组织的民主化和法制化建设,努力提高工会干部的整体素质。工会工作不仅需要工会干部的努力,更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时,我们经常性的组织职工学习,提高广大职工对工会工作的理解,为工会工作的正常开展奠定了基础。

二、认真履行参与职能,积极参与民主管理。

在不断完善组织机构的基础上,我们很抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固本强基方面下功夫,推动和完善各种维权机制和工作制度,积极发挥工会作用,积极推进政务公开,工会经审委员会,重点加强工会财务管理监督,严格执行工会财务制度,定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开,接

受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。

三、关心职工生活,切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用,解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日,工会都按规定发放节日慰问金。春节期间单位工会和行政一起上门慰问离退休老干部,每当有职工生病住院,工会都会派人进行慰问,了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度,实实在在的工作作风,让职工感觉到工会组织就是他们的家。

四、积极开展文体活动,丰富职工文化生活

为引导职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯,工会组织全体职工参加“书香茉莉”女职工读书节活动订购了《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《幸福密码》系列书籍,鼓励女职工积极参加征文活动。中心还给全体党员干部选购了《优秀领导干部先进事迹选编》、《党员干部违纪违法典型案例警示录》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍,让职工工作之余有丰富的精神食粮。激发全体党员干部敬业创业热情,增强工作的积极性和主动性,努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。

五、下半年工作打算

工会工作虽然取得了一定成绩,但是成绩永远是过去的,下半年将不断加强工会的自身建设,为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作:

1、加强工会创新理念,开拓思维。充分认识到“争创”不是一项

简单的活动,而是思想认识上的一场变革,不是短期“运动”而是长期工程。要把“争创”活动同鼓励支持职工参加继续教育,不断提高思想理论水平和业务水平结合起来;同立足岗位,争创一流业绩结合起来。

2、突出特色,注重典型。工会将创造条件,为职工打造学习与成长的平台,完善制度,落实职工的培训时间、经费比例,努力培育学习型、知识型、文明型典型人才。

3、以公开为手段,增强单位管理的透明度,继续推进政务公开工作深入开展,加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果,切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。

2015年6月17日

篇四:2015年上半年工会工作小结

2015年上半年某某分部分工会工作小结

2015年上半年,某某分部工会紧紧围绕生产经营中心,立足于服务分部建设发展,服务群众工作生活”,树立“快乐工作,健康生活”的观念,通过公司工会组织的各项活动,发动职工挖掘潜力,引导职工立足本职岗位,实现个人人生价值,逐步体验“我工作我快乐,我工作我健康,我工作我幸福”,以实际行动和良好成绩“为公司增光彩,为人生添精彩”。

一、开展建功立业,促进分部生产

1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛

2015年上半年,某某分部工会在公司工会的组织领导下,继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛,努力在职工中弘扬“见红旗就扛,有第一就争”的进取精神。通过“比学赶帮超”工作竞赛,分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响,圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。据统计,截止到5月31日,某某分部共完成接卸原料煤442672吨,接卸动力煤139106吨,接卸精盐30988吨,为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。在“比学赶帮超”工作竞赛中,一线班组和职工发挥了很高的工作积极性,也取得了突出的工作业绩:分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。1月12日该班创造了单班船舶接卸煤炭3542.18吨的记录,在“比学赶帮超”工作中,该班组在5月5日,再创单班接卸煤炭3932.47吨的新记录,比他们

自己创造的记录提高了提高了390.29吨。在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中,某某分部获得2015年1季度现场管理流动红旗、

2.开展改善经营管理建议,保证设备稳定运行。开展改善经营管理建议活动,是促进分部降耗增收的一个有效手段。在今年上半年,分部干部职工依据分部工作实际,及公司未来构想的发展战略,立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支,开展改善经营管理建议活动。某某分部职工某某的建议:“把大货场建成能源物流、仓储基地”。分部吴某某的建议:“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。被评为2015年1季度较好建议。

3.推进放心班组创建,提高班组管理水平。

“放心班组”创建活动,始终是分部工会的一项重点工作,今年上半年,分工会按照“放心班组”创建要求,对包括#2码头卸船班等8个一线班组,开展“放心班组”创建活动,通过该活动,分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水平等薄弱环节有了明显提高,分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始终如一的贯彻和执行,分部对#2码头实行大机组特技维护的制度得到了有效执行,分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行,分部卸船二班被评为公司2015年一季度放心班组,分部的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法,分部职工朱某某被评为储运部2015年1季度季度之星。

二、夯实基层事务公开民主管理

1.坚持重大事务公开制。工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息及时在分部橱窗予以公示,分部对公司工会编发的《健康专刊》在橱窗张贴的同时,下发到班组供职工学习和参。分部还认真组织民主对话会工作,挑选负责任、有思想的职工担任分部职工代表,鼓励他们在民主对话会中,积极献言献策。

2.夯实创建南化公司模范职工之家的基础。职工小家是分部职工的爱心集结地。今年上半年,分工会通过创建职工小家活动,营造职工爱工厂、工厂关心职工的良好氛围。分部通过开展劳动竞赛、推进民主管理、创建“放心班组”、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造“五林高手”等开展创建职工小家活动,分部获公司车间级模范小家的荣誉称号。分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会积极分子,某某被评为荣誉工会积极分子。

三、尽心尽力为职工群众排忧解难

今年元旦、春节等重大节日期间,分部领导会同工会开展走访慰问送温暖活动,共走访慰问各类困难人员 人次,发放慰问金 元。

2.为引导职工重视健康,树立“快乐工作,健康生活”理念,分工会将公司工会编发《健康专刊》下发到电工班、起重班等8个一线班组,组织人员参加公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、快乐职场的培训讲座,并鼓励职工将有关课件下载学习。 按照公司工会的工作部署,分工会继续为当月过生日的职工,送上生日蛋糕券一份,标准是100元。

3.做好女工计生等工作

关心关爱女职工生产和生活。“三八”节日期间,对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险; 积极参加公司工会组织的储运部职工子女“我的最大收获”征文交流暨比赛活动活动,以此鼓励职工子女努力成为“五林高手”。在今年上半年,分部职工邹某某获2015年公司“自学成才新女性”称号。

四、发挥职工潜力,培养五林高手

在职工中开展以“发挥职工潜力,培养五林高手”为核心的“为储运增光彩,为人生添精彩”活动,是公司工会的一项有成效有特色的活动。2015年上半年,分工会依托和发挥 “工会大学校”作用,重视对职工的培训引领,鼓励职工阅读、写作、运动。分部在今年上半年的工作宣传、合理化建议等方面均取得了一定成绩。分工会积极参加公司工会组织开展的各类文体活动,丰富职工业余生活。 分部职工某某、某某等相继获得公司“五林高手”荣誉称号。

五、加强工会组织建设,换届改选工作规范有序

今年上半年,在公司工会的领导下,分工会进行了换届改选。分工会按照程序和时间安排,规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。 同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。本次换届改选工作的顺利完成,为工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。

六、上半年工作存在的不足:

1.职工参与工会活动积极性和参与面还有待提高。主要原

因是工会对一线班组及职工的组织宣传发动不够,有时因为活动和生产之间的冲突,使得有些职工想参加组织活动而暂时不能参加,这在一定程度上削弱了职工参与工会活动的积极性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。对于劳动竞赛优胜的班组,分部给予每位职工30元的经济奖励,当没有在绩效考核中予以加分奖励,使得劳动竞赛的吸引力不够强。

2.对照上半年分部考核得分,分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分,说明分工会在这3个方面的工作还不细、精力投入还不高,分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次,劳动竞赛也取得了较突出成绩,但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和成功经验,这说明分工会的工作能力还需加强。

篇五:工会2015年年度工作总结

工会2015年年度工作总结

永兴三中工会XX年年度工作总结

在辞去了热情奔放的马年,迎来喜气洋洋的XX年里,在县委县政府、总工会、教育局党委、工会、学校党委的正确领导下,在校行政的大力支持下,永兴三中工会坚持学习邓小平理论,全面贯彻“三个代表”重要思想,深入开展“三个倍加”教育活动,认真履行工会四项社会职能,大幅提高了工会工作的整体水平,工会工作迈上了新的台阶,特别是在调动教职工的工作积极性,爱我校园,振兴三中,代表和维护合法权益,协助党政紧紧围绕教育大局,维护稳定,求发展等方面都做了大量有效的工作,取得了较大的成绩。

一、校务公开有了突破性的进展,初步走上了制度化、规范化的轨道。

学校民主管理是教育工会一项十分重要的工作 ,是群众议论的热门话题。XX年,我校工会以教代会为载体,积极开展校务公开工作,并坚持以校务公开作为全年一项重中之重的工作抓紧抓好。具体作法是:

第一抓学习,进一步提高思想认识。一年来,我们深入学习了“三个代表”重要思想,学习十六届三中全会精神,学习有关法律法规。在每次工作会议上,都是以会代学,组织工会干部认真学上级党政、工会关于实行校务公开的文件和指示。思想上大家一致认为:一是党政工一把手要高度重视,把校务、政务公开当作一项重要的日常行政工作来抓;二是政务、校务公开是民心工程,一定要扎实抓好。通过学习,充分认识到校务、政务公开是加强学校民主政治建设的重要举措,是学校民主管理的重要途径,是教代会工作的重要内容,对于密切干群关系,防止腐败,保持稳定具有特殊意义。

第二抓措施落实,提高校务公开的质量。在去年上级下发的“关于推行校务公开的实施细则”的基础上,今年底,教育局工会又对校务政务公开的内容、形

式和方法作了十分具体的规定和布置,我校制订了切实可行的工作方案。同时,也将此列好年度目标管理的重要内容和一把手年度考核的主要依据。

第三抓典型事例,增强校务公开的透明度。今年我校以有限的资金,引进社会巨资,新建了一栋七层的科技大楼,二栋四十套教职工住房,打了一口可供上千人用水的水井;修建围墙,美化校园等大小工程都进行了公开招标。向教职员工通报财务开支情况,职代会进行财务审查,这些举措,大大增强了校务公开的透明度,赢得了民心。

第四抓机构建设,推进校务公开向制度化、规范化发展。今年我校配齐了工会领导班子,成立了校务公开领导小组和监督小组,制定了校务公开实施方案,且建立了“校务公开栏”。完善了校务公开的程序和内容,并准备好迎接上级工会的年终检查评比,使我校的校务公开良好向制度化、规范化目标发展。

二、彻实履行“四项”职能,扎实抓好日常工作

在重点抓好校务公开的同时,我们认真履行四项职能,努力做好日常工作,主要表现在:

首先是加强了学校民主管理。学校建立了教代会制度;能按《湖南省学校教代会工作规程》开展活动,多次请离休老师光临学校督导工作,今年召开了两次较高标准的教代会,建立了以教代会为载体的校务公开制度,坚持进行了一年一度的民主评干,教代会,四权得到落实。

其二是维护了教职工的合法权益,安排贫困教师配偶就业做得好。

其三积极开展有益活动。如元旦、五一、国庆等节庆日举行了教职工分组篮球赛,象棋、朴克比赛,拔河比赛。上、下期工会协助教务处,教研室进行教学比武,以及协助其它部门举行数次献爱心捐款。特别是11月27日为身患白血病的曹小朝同学举行的大型捐款仪式,受到了市电视台,郴州日报,县电视台

的高度重视,在社会上影响重大。

三是组织机构日臻完善,自身建设进一步加强。

完善组织网络,加强自身建设,这是工会履行四项职能,搞好各项工作的根本,也是我校常抓不懈的一项工作。XX年,成效最显著。

第一、主动接受党支部领导,积极争取行政支持。一年来,校工会坚持在校党委的正确领导下,独立自主地开展工作,切实发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用。积极争取行政重视和支持,多联系,多汇报,多沟通,相互支持,积极配合,党政工三家齐心协力,为提高教育教学质量,教育的改革和发展作出贡献。工会工作纳入党支部的议事日程,多次为工会排忧解难。

第二,校工会机构健全。教职工入会率达100%,办公设施、档案资料齐全。

第三依法争取工会经费足额到位,学校党政为工会的各项活动拔出专款。

总之,XX年,所有工作的开展和成绩的取得,完全归功于校党支部和上级工会的正确领导和各处室的大力支持,是全校广大工会积极分子和全体教职工共同努力的结果。但是,由于我们的条件等各方面的因素,还存在一些弱点和不足的地方。今后在校务公开、民主评干、档案、信息等方面还要加强。在“三个代表”重要思想指引下,总结经验,克服不足,与时俱进,开拓创新为我校教育的改革和发展,为教育事业的健康发展作出重大贡献。

XX年12月

篇六:2015年银行工会年度工作总结

2015年银行工会年度工作总结

今年以来我银行工会在市联社、行党委和区总工会的正确领导下,在行领导班子大力支持和全体员工的努力下,认真贯彻“三个代表”重要思想,以服务经营工作为出发点,以开展社会主义劳动者竞赛为切入点,以稳定职工队伍、维护职工利益为着眼点,突出工作创新,制度创新和活动创新,全面完成“四好”工作目标。取得了较好效果。被**区总工会评为“模范职工之家”。

一、工会组织巩固发展建设好。XX年为进一步巩固基层信用社工会组织,合作银行工会加强支会内部的组织建设,着力抓好支会主席换届工作,依托行党政班子的支持,下大力气做好职工参政、议政工作,做好临时工入会工作,实现在岗员工全部入会。区行工会始终以“三个代表”重要思想为指导,大力加强工会建设,全面推动农村合作金融事业的改革与发展。着力实现、维护、发展全行工会会员的利益,工会是党领导下的工人阶级群众组织,维护职工合法权益,是工会神圣的职责。**农业合作银行工会作为联系区行党委和职工群众的桥梁和纽带。在履行维护职能方面发挥着重要作用。当前,在新一轮的农村金融改革当中,各信用社、营业部部分员工在某种程度上存有消极情绪,合作行工会针对这一情况,积极参与协助区行党委和行政部门做好职工的政治思想和维权工作,工会主席亲自到各单位找职工谈话,从而保证了合作银行业务经营的顺利进行,保持了职工队伍的稳定;在工会自身建设方面,合作行工会结合当前改革中出现的新问题、新特点。切实加强了工会自身建设。为切实抓好这项工作,区行工会主席深入基层,研究讨论职代会作用。要求各信用社、营业部重大事项必须经职工代表大会研究决定。充分发挥了职工代表大会作用,使工会工作参与到信用社的民主决策、民主管理、民主监督之中,在合作行领导班子的大力支持下,我行工会要求凡是重大事项必须征求职工意见,特别是信贷审批、大额财务支出、抵债资产接收处置等问题,涉及到职工切身利益的重要决定都要通过职代会和职工大会审议通过。这些措施使我行职工的“主人翁”意识和民主意识得到了进一步加强。

二、工会会员队伍素质强化好。XX年,区行工会积极参与人事培训工作,开展各专业培训班,对部分业务骨干及优秀职工代表,定期进行辅导培训;同时组织了工会财务人员进行业务培训,提高工会管理水平。举办了信贷、财务、安全保卫、存款及档案管理培训班。参加培训达到120多人次,从而提高了信用社员工的素质,为全面推动业务发展提供了有力的人才保障。

三、围绕经营工作竞赛活动开展好。XX年,区行工会围绕经营管理工作,积极组织职工大力开展社会主义劳动竞赛活动,加强妇女工作力度,完善女工委工作,结合女工的特点开展“巾帼营销先进人物”评选活动,对全行营销工作做出贡献的女工给予支持和奖励。同时继续开展服务明星评选活动,收息能手和吸储状元评选活动和组织存款劳动竞赛活动,进一步调动广大职工的积极性和创造性,促进全行各项业务的持续、健康、快速发展。

今年以来,**合作银行工会根据市、区两级工会工作的指导思想,不断完善工会自身建设,坚持“发扬好传统、创造新经验”的工作原则。紧紧围绕全行经营目标和改革重点,大力开展劳动竞赛,使职工的工作热情和聪明才智得到了充分发挥,为实现全行增盈目标和推动农村金融事业发展做出了贡献。一是**合作银行工会继续开展了“双先”竞赛,配合专业部门开展了信贷、存款等竞赛活动。先后发放竞赛奖金1XX元,充分发挥了竞赛奖金的杠杆作用,使我行的各项业务实现了齐头并进,协调发展。工会结合区行业务经营难点,促进经济效益提高,与计划信贷科联合开展了“收息能手”和“收息状元”评选活动,收到了较好的效果。工会根据参赛单位各项收息增加额和收息率比评出先进信贷员和先进信贷主任,并给予奖金进行物质奖励和发给荣誉证书进行精神鼓励,此举充分调动了广大干部职工的积极性,全行信贷员深入企业、农户,采取现场办公,上门收息。做到大额不漏,小额勤收。内外结合,上下联动,确保贷款本息应收尽收;并通过进一步完善贷款利息清收责任制,全面实行工效挂钩,加大考核力度。全面开展了一场户户见面、户户见钱的全方位利息清收攻坚战。使全行实收利息实现了大幅增长。截止12月31日,全行实收利息余额***万元,区行工会全年评出了收息状元和收息能手5人;XX年,工会继续开展了“吸储能手”“吸储状元”和“服务明星”评选活动。全年评出

“服务明星”6名,“吸储状元”和“吸储能手”各1名,工会拿出资金,加大奖励力度,对全行组织存款工作和服务工作做出突出贡献的个人给予奖励。同时区行工作继续开展了存款工作劳动竞赛,通过这3项劳动竞赛,进一步了加强柜台服务,在全行范围内迅速掀起规范文明用语、提高服务水平的热潮;为使全行的服务质量和服务水平得到提高。做到了工会工作即支持了行政工作,解决了业务难题,又维护了全行的整体利益,体现了工会组织的优越性。二是以业务创新工作为载体,全面开展征收合理化建议和出点子、献计策活动。区行工会结合**农业合作银行实际,组织开展了创新群众性合理化建议活动,发动全体员工提建议、献良策,全面推动我行管理制度创新、业务技术创新,使职工能以主人翁姿态关心信合事业,爱护信合事业。全行今年评出“最佳合理化建议”7条,并对建议者给予了物质奖励。在全行职工的共同参与下,针对职工关心的民主管理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的宝贵意见和建议,合作行做到了及时采纳、部署落实。三是以全行职工运动会为平台,全力打造信合企业文化,努力提高全行员工凝聚力和向心力。XX年4月18日,**农业合作银行工会组织召开了**合作银行第五届田径运动会,本届运动会是我行又一次成功的体育盛会。全体员工欢聚竞技场,不仅锻炼了身体,而且增进了彼此之间交流,加深了彼此之间感情,磨练了意志。无论是精彩壮观的开幕式,还是运动员的顽强拼搏,各单位的组织有序,充分体现了我行员工团结奋进、精诚协作、勇于创新、勇攀高峰的精神风貌。这次盛会充分展示了全行良好的运动水平和高尚的体育道德,同时也增强了员工的凝聚力、向心力,展示了集体的力量、团结的力量、拼搏的力量。通过举办运动会,达到了聚拢了人心、提

升了人气的目的;四是区行工会继续在全行开展了“创建文明优质服务”活动,把文明用语、环境建设、工作效率等方面作为考评的主要内容,工会和存款科采取了明查暗访等手段,对全区网点进行了突击检查,对不符合要求的网点提出了整改意见,对资格不够的收回了奖牌,这项活动的开展使一线员工提高了服务水平和工作效率,改善了所容所貌,树立了**合作行全新的形象。

四、转变工作作风,职工困难解决好。XX年以来,全行工会工作始终围绕

“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心,在狠抓落实上下功夫、办实事。一是区行工会拿出5000元资金对贫困户进行了慰问,并积极向区总工会提出帮扶申请,解决了困难职工作的生活问题;二是继续抓好“五小”建设,围绕降成本、降费用目标,发挥“五小”作用,今年对各单位的“五小”建设进行了检查,评出了为最佳小食堂;三是通过经费转移支付的办法,解决了部份信用社营业服装和开展工会活动难的问题,充分体现了区行工会对基层信用社员工的关爱。

在全行职工的共同努力下,我行的工会工作取得了比较好的成绩。但仍有不足之处。这有待于在今后的工作中加以改进。


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