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县非公党建工作总结

时间:2015-11-15来源:海达范文网

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篇一:xx镇2012年度非公有制企业党建工作总结

Xx镇2012年度非公有制企业党建工作

汇 报

xx党委高度重视非公有制企业党建工作,坚持以围绕企业生产经营、保障和促进企业发展为主线,一手抓组建工作,一手抓发挥作用,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公有制企业和谐快速发展。现就我镇非公企业党建工作汇报如下:

一、非公有制企业党建基本情况

目前,我镇共有非公有制企业84家,从业人员731人,党员32人。有4家规模较大的非公企业建立了基层党支部。为加强对非公企业党建工作领导,实现党的工作全覆盖,建立企业联合党支部,负责全镇党员人数较少或无党员非公有制企业的党建活动。今年是基层组织建设年,按照县委组织部的安排布署,我镇对基层党组织进行分类定级,企业联合支部定级为好,利安支部定级为较好,康德、利众、华阳三个支部定级为一般。

二、非公有制企业党建工作进展情况

镇党委高度重视非公企业党建工作,坚持与村级党建

工作并重,定期研究布署督促检查。我镇非公有制企业党建工作呈现出以下四个特点:

一是积极引导、帮助非公有制企业建立党组织,实现党组织的全覆盖。通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法,引导非公企业主进一步理解和支持党组织的组建工作。采取单独建、联合建、挂靠建等方式,加强非公企业党组织的组建工作。对于新组建的企业党组织,我们着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记,并积极探索非公有制企业党务干部和党员的培养方式,努力把党员培养成管理能手或技术骨干,把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者,把党务工作者推荐进入企业管理层。 二是大力加强非公有制企业党员队伍建设,不断规范非公企业党员教育管理工作。围绕企业生产经营和发挥党员作用,完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训和党员活动日等党内制度。通过教育培训,引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用,在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用,在急难险重任务面前发挥表率作用,在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用,在企业文化提升方面发挥带动 -2-

作用。

三是深入开展创先争优活动,丰富党建工作内容,企业党建活动开展的有声有色。认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制,特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。企业联合支部紧紧围绕“双强六好”开展党组织活动,取得明显成效,受到广大企业的理解和赞同。利安建工集团有限公司党支部在开展创先争优活动中,紧紧抓住企业党建不放松,对公司的党员进行科学发展观教育,坚持做到三个结合,即:把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合;把培养开发人才与吸收人才党员队伍,提高党员素质相结合;把党员的理想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理,铸造企业文化相结合。康德石油机械制造有限公司党支部在党建活动中,大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”,深入开展“比学习、比贡献、比业绩”活动,要求党员将企业文化、企业精神发扬光大,要求把党的先进性作为每位党员工作的出发点和落脚点,教育党员牢固树立企业发展我发展的主人翁意识,党员的引领示范作用在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。

四是逐步健全完善党建工作机制。在非公企业党组织 -3-

中建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等制度。并先后组织开展了党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台,提供了载体,使党组织的工作更加活跃,更加规范,更加富有成效。

三、非公企业党建存在的问题及对策

当前,我镇非公企业众多,企业规模、效益等情况差异较大,职工流动性强,党员人数少的问题非常突出。下步,我们要逐步研究、摸索非公企业党员发展问题,力争建立一套严格、平稳的非公企业人员入党程序,把更多的企业优秀人才吸收到党内来,不断丰富非公企业党建内容,提高党建活力。

各位领导:今年是中央确定的党的基层组织建设年,我镇将以此次活动为契机,认真落实各项重点任务,全面加强非公企业党员干部队伍建设、载体机制建设和制度建设,推动非公企业党建工作不断上水平。

中共蓟县xx委员会

xxxx年x月x日

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篇二:非公有制企业党建工作总结范文

xxx有限公司

非公有制企业党建工作汇报

xxx有限公司是2005年创办的民营企业,现有员工126名,党员5名,团员36名。近几年来,我公司在上级党组织的关心支持下,企业党组织建设迈出了新步伐,党组织机制不断完善,党员队伍不断壮大,党组织核心作用不断强化。在党建工作取得成效的同时,企业经济效益和社会效益取得了突飞猛进的发展,总产值由2005年的500万元递增到2011年的11000万元,被各相关部门授予“守合同重信用企业”、“优秀民营企业”、“全国放心粮油示范加工企业”、“十佳诚信企业”、“优秀省级产业化龙头企业”等多种荣誉称号。

所有这些成绩的取得,与企业重视党员队伍建设,发挥党组织核心作用分不开。下面将我公司党建工作作简要汇报:

一、围绕中心,积极发挥党组织和党员的核心作用

突出重点,扎实抓好党支部领导班子建设。企业董事长xxx同志深刻认识到要实现非公经济的持续快速健康发展,必须大力加强和改进企业党建工作,切实保证党的方针政策的贯彻落实,从而形成企业发展的政治基础、组织基础和强大的发展动力。作为企业党委领导、企业法定负责人,xxx同志以身作则,身先士卒,努力提高个人素质,2011年取得工商管理硕士研究生学位。经常性召开党委组织会议,积极发挥党员核心作用,为企业发展提出创造性战略思路。xxx同志2008年被驻马店市委授予市劳

动模范、共青团驻马店市委授予青年五四奖章。2009年被评为河南省科技拔尖人才。2010年被新蔡县人民政府授予“新蔡县功臣”,获得新蔡县“县长质量奖”。2011年被县人民政府评为“2010年度安全生产先进工作者”。企业在懂事长个人魅力及先进事迹的影响下,在企业党建工作指导下,公司员工积极进取,不断创新,经过6年的不懈努力,使企业规模由百万到千万、再由千万到亿,由小到大,由弱变强,现如今xxx有限公司是一个年销售收入过亿,对周边经济发展具有巨大带动作用的省重点龙头企业。

二、党建、工会建设、共青团建设共同发展模式

企业党建工作开展以来,还大力推进了工会组织建设、共青团建设,努力把工会和共青团建设成为公司促发展,为群众办实事的先锋组织。

首先,在企业党建工作指导下加强工会建设,发挥工会桥梁作用。工会组织在党委的领导下,紧紧围绕公司的发展战略,不断创新思路和方法,切实维护职工的权益,构建和谐劳动关系,使职工树立抢抓机遇促发展的使命感,保障了公司日常管理工作和生产经营的顺利进行。工会在党委的领导下坚持“以人为本”的原则,建立健全各项工会制度。千方百计为职工谋利益,增加了食堂补贴,安装了车间除尘设备。通过这些工作的开展,工会较好的保障了职工权益,稳定了职工队伍,协调了劳动关系,提高了企业的向心力,促进了企业全面健康和谐发展。2012年2月份企业新建办公楼

开工建设,将全面提升企业员工生活、办公环境,为企业发展所需人才的稳定提供了更好的保障。

其次,依靠党建带团建机制,做好共青团工作。根据党委的统一思路,公司结合自身的工作重点,开阔思路,找准切入点,扎实做好了各项工作。公司组织广大青年团员坚持学习贯彻科学发展观,加强调查研究,及时分析掌握团员青年的思想实际,不断提高团员青年的事业心和责任心,促进他们树立正确的价值观。同时还积极发现并解决他们工作和生活中的实际困难,帮助他们规划职业愿景,确定科学的发展目标;积极强化团员青年的岗位技能和成才意识,为团员青年建功立业创造了条件。此外,还结合青年员工的实际特点,开展了多种多样的文体活动。通过这些工作的开展,公司充分凝聚了广大团员青年的智慧和力量,提升了团组织的创造力和广大青年团员的爱企意识,为公司的发展作出了新贡献。

在新的模式下,党建带动工会建设和共青团建设,而后者发展的同时,又反过来促进了党建工作的顺利开展,三者相互促进协调,使企业获得了更加强大的推动力量,不断发展壮大。

三、加强人才队伍和企业文化建设

人力资源是第一资源,企业党委积极推进人才强企战略,在发现人才,引进人才,重用人才方面下足气力,做足工作。引进各种人才,开发人力资源促发展。企业各部门积极建立选人用人的新机制,探索调动各级工作人员积极性的新方法,

给那些能干事,会干事,干实事的人以充分的发展机会。在公司党建工作指导下,企业员工逐步趋于年轻化,截止2011年底,企业正式员工126人,其中管理人员之中有80%年龄低于36岁,生产及后勤人员之中有90%年龄在40岁以下。高学历,年轻化的人才队伍,给企业注入了新的活力。

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业在党委的领导下初步制定了“以人为本,科学管理,勇于创新,服务三农”的发展战略,进一步构建以团队意识、企业精神、服务农业农村农民三农宗旨为主要内容的价值体系,并通过大力推广和加强学习,增强企业文化执行力,使企业文化在公司员工中内化于心、外化于行,极大的提升了企业的社会形象和影响力。在党委领导下,企业人才队伍和企业文化的进一步发展,将带动企业实现 效益、规模,管理,文化,思想全面提升。

在企业6年党建工作中,党委组织部总结出了一套企业管理及企业发展的核心思路,就是深入学习党的一系列方针政策,与时俱进,让企业的发展方向与党政方针时刻保持一致,充分发挥企业党委党组织的核心力量,使企业进一步发展壮大,为国家经济建设和农村经济发展做出更多贡献。

xxx有限公司

2012年4月12日

篇三:镇非公有制企业党建工作情况汇报

***镇非公有制企业党建

工作情况汇报

近年来,我镇在上级党委、政府的正确领导下,坚持“属地管理为主,行业管理为辅”的原则,以开展“建组织、扩覆盖”活动为契机,采取有效措施,努力扩大非公企业的党建工作覆盖面,为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。2011年,全镇实现农村经济总收入 亿元、农民人均纯收入 元,完成地方财政收入 万元,同比增长 %。工作中,我们的主要做法是:

一、健全制度,落实责任,全力推进工作规范化 一是加强组织领导。将非公企业党建工作纳入党委年度工作的总体部署,结合创先争优主题实践活动的专项推进,成立了以党委书记任组长、分工书记为副组长的非公企业党建工作领导小组,明确工作任务,落实工作责任,及时指导企业支部开展党建工作,真正做到了非公企业党建工作有人抓、有人管、有人落实。

二是营造外部环境。充分借助远程教育、标语、宣传栏等形式,大力宣传非公企业党建工作,每月召开一次非公企业党建工作联席会议,加强对企业的教育宣传,引导其认同非公党建工作。今年以来,全镇共张贴标语80余幅,开辟

学习专栏60多处,在非公企业中形成了“以党建促发展”的良好风气。

三是规范指导员制度。镇党委向每家非公企业派驻一名党建指导员,发挥其桥梁、引导和协调作用,帮助企业做好员工的思想政治工作,协调好员工与业主、企业等各方面的关系。今年以来,党建指导员已提供企业发展信息180余条,积极联系相关部门解决生产难题30个。

二、加大力度,科学组建,努力扩大党建覆盖面

一是摸清情况,建立基础数据库。为及时掌握非公企业党建工作开展情况,镇党委组织专门人员对镇属企业进行了一次拉网式调查,充分做到了“六清”,即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清,建立了《***镇非公有制企业党建工作情况汇总表》、《非公有制企业党员基本信息统计表》等相关台账。目前,全镇共有非公企业85家,已全部建立党组织,其中单独建立的有48家,其余39家建立联合党支部7个,共有党员329名。

二是灵活方式,扩大组织覆盖面。结合调查摸底情况,广泛开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动,对有3名以上党员、符合建立党组织条件的企业指导建立党组织。全力查找“隐形党员”、“口袋党员”,教育外来流动党员主动亮明身份,及时接转组织关系。通过“三找”活动,有85

名企业职工亮明了党员身份,20名党员接转了组织关系,党员的组织关系逐步理顺。

三是强化指导,提高组织组建率。针对我镇非公企业实际情况,制定了《***镇非公企业党建工作指导意见》,明确非公企业党组织的设置,规范非公企业党的制度建设。目前,全镇规模以上企业党建覆盖率达到100%,较好地发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用。

三、强化基础,发挥作用,切实增强组织影响力

一是坚持标准,发展壮大党员队伍。把发展壮大党员队伍作为非公企业党组织组建的关键环节来抓,注重开展“双向培养”活动,坚持把业务能手、管理骨干培养成党员,把党员培养成业务能手、管理骨干,并引入企业推荐和职工自荐机制,严格程序,严把党员质量关。三年来,先后有76名业务能手、业务骨干被培养成党员。

二是引导帮带,提升党员队伍素质。积极开展“组织三带”活动,即“培训带、结对带、标杆带”。培训带,就是针对非公领域党务工作重点,通过集中培训、以会代训、交流考察等形式,对企业党组织书记、党务工作者进行业务培训;结对带,就是在党建工作开展较好的企业中,挑选一批素质好、能力强、水平高的党组织书记,组织他们与新建党组织企业座谈交流,双向互动;标杆带,重点把企业中的优秀青年、技术骨干、管理人员培养成为党员,树立标杆,发挥引领作

用,积极引导企业员工向党组织靠拢,进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

三是加强管理,深化党员先锋工程。结合创先争优主题实践活动推进,开展“党员示范岗”、“党员责任岗”等主题教育活动,不断丰富党内生活,切实提高党员思想认识,强化企业党员的角色意识和先锋意识。 企业集团党委积极开展了“扶贫济困献爱心’’、“重踏先烈遗迹’’和“重温入党誓词’’等活动,既增强了党员的党性观念和为人民服务的思想意识,也为企业的发展起到了积极的推动作用。

总的来看,我镇的非公企业党建工作取得了一些成绩,但也存在着不足之处,主要表现在:一是个别非公企业对党建工作不够重视,建立党组织的积极性不高;二是活动经费有限,导致部分党建活动不能有效开展;三是非公企业的规范化、制度化水平不高。下一步,我们将以这次调研为动力,重点抓好以下三个方面工作:一是抓组建,扩大覆盖面。本着“哪里有非公企业,哪里就有党组织和党的工作”的原则,做到“组建一个、推进一个”;二是抓规范,确保制度化。认真落实“三会一课”和民主评议制度,定期走访督查,发现问题及时整改,做到“组建一个、巩固一个”;三是抓实效,推进工作常态化。继续实施“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”等活动,将党建工作融入班组管理、生产建设等领域,为全镇经济社会更好更快发展作出新的更大贡献。

篇四:2011年非公有制经济组织党建工作情况总结

湖丰镇非公有制经济组织党建工作总结

我镇按照“非公有制经济组织发展到哪里,党的组织就延伸到哪里,党的工作就做到哪里”的思路,开展了非公有制经济组织组建党组织工作。现将2011年的工作情况总结如下。

一年来,我镇在县组织部的正确领导下,根据上级党委的有关精神,结合我镇实际情况,在完善和健全各种机制,加大组建工作力度,强化队伍素质,开展研究和充分发挥作用等方面取得了显著效果。目前,全镇非公党支部2个。已组建的党组织都能发挥政治核心的作用,带领党员、员工搞好生产,推动企业的健康发展,企业主比较满意。我镇主要做了如下工作:

一、 加强领导,完善工作机制

一是我镇根据分级负责的原则,成立非公企业党建工作领导小组,切实加强对非公有制企业党建工作的领导,对未建立党组织的非公企业实行镇领导班子挂点联系。二是领导小组下设办公室,定期召开会议,研究工作中出现的新情况,新问题。三是指派工作业务能力较强的同志作为党建工作的工作联络员,专门负责本镇非公企业党建各项工作提供服务,如指导非公企业党支部建立手续程序、党员关系转接、信息反馈等业务,非公企业党建工作齐抓共管的工作格局初步形成,有效确保了日后顺利开展组建工作。

二、提升非公党建的战斗力和影响力

一是全面摸查,制定方案。我镇结合实际制定了非公党建实施方案,做到清楚一家,组建一家。在对全镇的非公企业摸查中,发现部分企业党员关系不清,长期没过组织生活等现象党员逐一进行了登记、分类整理,排查出需要解决的问题。二是专门安排了非公党建工作方面的人员,定期到该支部进行业务上的指导,帮助他们制定符合企业实际的一整套的党建工作制度,使之有章可循,为企业党组织的规范化运作提供了依据。总结出工作中的经验并不断地加以完善。受到了企业业主的肯定。三是加强与企业之间的沟通,及时帮助他们找出工作存在的问题,总结出工作中的经验并不断地加以完善。四是注意整合全镇非公企业的资源优势定期不定期地开展交流与研究,探讨非公党建工作,从而更好地指导并启发各个非公党组织工作的开展。五是重视非公企业党员的发展工作。我镇在遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”党员发展方针的前提下,对非公企业党员发展工作在计划调控和指导上实行倾斜。六是加强对非公企业党员及入党积极分子的培训工作,不断加强后备力量建设。在这方面,我镇根据企业的特殊情况,以解决工作与学习的矛盾为出发点,开设党校,让非公企业的党员通过培训学习加强对党的知识方面的学习,不断增强党性观念;与此同时,对要求入党的积极分子我们采用学习培训与最后面谈考核相结合地形式,得到较好的效果和反响。

虽然我镇在非公有制经济组织党建工作方面做了一些工作,取得了一定成绩,但与上级要求,与先进地区相比,还有一定差距,仍存在不少问题和困难。表现在各级党组织方面,思想认识还不够高、领导不力,畏难情绪重、信心不足,还不能较好地适应非公有制企业的工作环境和特点,作用发挥有限;表现在非公企业层面,党员流动性大,党员教育管理难度大,党组织难组建,组建后作用难发挥,一些业主认识上还存在误区等。针对以上这些问题,我镇今后的具体做法如下:

一是以规模以上非公企业为重点,坚持不懈做好非公企业党组织组建工作。规模以上非公企业所占的经济比重大、职工人数多、企业生产经营稳定、社会影响大,把这类企业党建工作抓好了,可以带动整个面上的工作。

二是建立台帐,对未建立党组织的非公有制建立台帐实行动态管理,根据组建的难易程度,按先易后难的顺序进行排列,列出计划完成组建工作时间时限,落实责任人。

三是做好非公企业发展党员工作,把发展党员工作重点适当向非公企业倾斜,积极向非公企业推荐、输送党员,通过宣传、挖掘、举办党员就业交流会等方式,把党员优先推荐到非公企业就业。同时,加大非公企业入党积极分子的培训工作力度,争取更多的优秀人才充实道党员队伍中来,为我镇非公企业组织发展提供坚实的后备力量。

篇五:非公有制企业党建工作情况总结

龙城街道2009年度非公有制企业党建工作

总结

2009,龙城街道非公有制企业党建工作在县委的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,坚持按照科学发展观的要求。以围绕企业生产经营,保障和促进企业发展为主线,一手抓组建工作,一手抓发挥作用,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公有制企业和谐发展。

一、非公有制企业党建基本情况

目前,我街道共有非公有制企业12个,从业人员483人,党员7人。据统计,50人以上非公企业有10家,其中有党员的有3家,其中单独建立了党组织有2家。

二、党建工作进展情况

在深入学习实践科学发展观活动的推动下,街道非公有制企业党建工作取得了很大进展,整体水平有了很大提高。总体来看,我街道非公有制企业党建工作呈现出以下四个特点:

一是积极引导、帮助非公有制企业建立党组织,扩大党组织的覆盖面。去年我们重点抓好规模以上非公有制企业宝春源酱料食品有限公司党组织的组建工作,通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法,引导业主进一步理解和支持党组织的组建工作。对于新建的企业党组织,街道党工委除向上级争取资金补助外,由街道财政给予补助1000元作为组建经费。对于新组建的企业党组织,我们着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记,对本企业的党组织书记,给予每人每月100元工作补贴;对从街道下派到企业党组织担任党组织负责人的党员干部,享受每人每月50元的工作补贴。积极鼓励企业党组织书记提高闯市场、管企业、抓党建的能力,认真做好企业党建工作,大力发展新党员。进一步加大了对非公有制企业党务干部和党员的培养力度,努力把党员培养成管理能手或技术骨干,把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者,把党务工作者推荐进入企业管理层。 二是大力发展非公有制企业党员,不断强化党员教育管理工作。街道制定出实施非公有制企业发展党员工作计划,建立企业入党申请人信息库,切实抓好入党申请人和入党积极分子队伍的日常培养、教育、考察和管理,及时

把经过党组织严格培养考察、确已具备条件的企业管理人员、技术骨干和素质好、文化高、年纪轻的优秀员工吸收到党内来,不断优化党员队伍整体结构。按照发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制的要求,严格规范发展党员工作程序,把好党员入口关,提高新党员质量,保证规模以上企业党组织年内均发展1名党员。围绕企业生产经营和发挥党员作用,完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训、党员诫勉和党员活动日等党内制度。通过教育培训,引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用,在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用,在急难险重任务面前发挥表率作用,在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用,在企业文化提升方面发挥带动作用。以共同理想、宗旨观念、民主法制、经营管理等为主要内容,切实抓好党员业主的教育工作,提高他们的整体素质。以构建党员先进性长效机制为契机,找准企业党员队伍存在的问题和原因,狠抓整改工作。

三是开展深入学习实践科学发展观活动,为党建工作向非公有制企业延伸注入了动力,企业党建活动开展的有声有色。结合开展的学习实践科学发展观活动,企业认真

探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制,特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。宝春源酱料食品有限公司在开展学习实践活动中,紧紧抓住企业党建不放松,对公司的党员进行科学发展观教育。集团党支部在实际工作中,坚持摆正了三个关系,即:党建工作与企业经济发展的鱼水关系;党的方针、政策与企业健康稳步发展的方向与速度的关系;党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系,做到了三个结合,即:把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合;把培养开发人才与吸收人才党员队伍,提高党员素质相结合;把党员的理想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理,铸造企业文化相结合。上集社区长明水泥制品有限公司在党员中,大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”,要求党员要学真本事,在不同岗位上对业务求精,党员之间开展了比学习、比贡献、比效率,比工作质量,比业绩大小活动。要求党员将企业文化、企业精神发扬光大,贯彻于党员的思想、言行、工作之中,使每名党员做到经常地学习,不断地充电,在工作上爱岗敬业,把最简单的事千遍万遍地做好。正确地处理做事与做人的关系,把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。教育党

员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识,要为企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用,即要为企业的健康发展出力献策,又要时时关心关注广大员工的思想工作与切身利益相关的问题,为增强员工的凝聚力、向心力而积极地工作。党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。

四是健全完善党建工作机制,为党建工作向新经济组织延伸提供了保障。建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和法律援助、表彰奖励、典型示范等激励制度。例如:宝春源酱料食品有限公司在抓党建制度的工作中,首先抓好党建制度的制定和落实,并结合集团实际制定了一套党建工作制度并装订成册,下发到每名党员手中;建立健全了党组织工作目标责任制,层层分解、量化、细化到每名党员身上;做好制度的落实和检查,对工作中存在的问题及时纠正,成绩突出的党员予以表彰。并在工作中设立了党员先锋示范岗,让党员充分发挥模范带头作用。集团组织实施了“凝聚工程”以来,把党员凝聚在党支部周围,把职工凝聚在党员周围,结合企业实际把“三会一课”融入企业的生产经营中,不断创新活动形式,丰富活动内容。先后组织开展了党员先锋岗、党

员责任区、“一个党员一面旗”等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台,提供了载体,使党组织的工作更加活跃,更加规范,更加富有成效。工程项目部党员同志积极协调与客户的关系,拓宽了业务渠道,增加了业务收入。

三、存在的问题

1、党组织组建率偏低。从党组织总的组建情况来看,与新经济组织的发展规模相比显得还很不相称。我街道非公企业中,组建独立党支部的企业2家,组建率仅为17%。

2、党组织缺少应有的政治地位。新经济组织内部,一切由业主说了算,党组织大多处于服从地位。党组织负责人受新经济组织雇佣,其人事、经济及工作岗位均依附于新经济组织,独立工作的条件、创新的动力都不足,开展党内工作须得到企业主同意,党组织做出的决议也要交企业主拍板。即使是由企业主“一肩挑”,他们也已习惯于“老板”身份,党的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

3、党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少

活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

产生这些问题的原因有:

一是思想认识受到制约。企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”;党的组织和活动由自主安排变为协商争取。面对这样的现实,各企业都不同程度存在着重经济轻党建的倾向。

二是活动条件受到制约。企业追求利益最大化的特殊性,业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。在组织建设工作方面,来自企业方面的阻力不小。在开展组织活动方面,也受到各种因素的制约,没钱、没人、没阵地。其中突出问题是找不到主要负责人合适人选,有的对党建工作不熟,有的因本职工作繁忙无遐顾及,这就使得企业党建工作趋于义务化、业余化。

三是运作机制受到制约。新经济组织党建组织建立与否,工作开展不开展,缺乏制度层面上的监督和约束。有关工作人员,只有工作的参与,没有相应的报酬待遇和必要的精神奖励,因而工作热情和积极性不高。

四、下一步的工作打算

1、对50人以上无党员的企业,100人以上未建党组织的企业进行重新摸查,摸清楚去年以来新吸收的员工是

否有党员。对有3名以上党员的企业抓紧组建党组织,对100人以上未建党组织又不够3名党员的企业,采取建立联合支部的办法,先组建党组织,然后再抓好发展党员工作。

2、抓好对现有党员的教育管理。对去年已参加了党建学习班且写了入党申请书的优秀员工,抓紧跟踪培养,对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底,掌握现有党员的思想状况,加强与他们的沟通联系,对他们进行耐心的思想教育,使他们增强对党组织的信任。

3、加强阵地建设,积极筹措资金,在企业建立了党员电教室、活动室,添置各类硬件设施,使他们有良好的学习和活动阵地。

篇六:龙门镇非公企业党建工作总结报告

2012年龙门镇非公企业党建工作总结

2012年,龙门镇非公有制企业党建工作在县委组织部的正确领导下,在镇党委领导的高度重视下,通过全体我镇党建工作者的勤奋工作,取得了较好的成绩,全面提升了非公有制企业党建工作水平,推动我镇非公有制经济又快又好发展。现将一年来的工作总结如下:

一、主要工作做法

(一)提高认识,加强领导。非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作的基础,是团结带领职工群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒,是推动非公有制企业快速健康发展的重要促进力量。我镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规,坚持党要管党、从严治党的方针,全心全意依靠职工群众,紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作,积极加强对非公企业党组织的组织和领导。严格按照“领导班子好,党员队伍好,工作机制好,发展业绩好,群众反映好”“五个好”的标准,把非公有制企业党组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(二)总结经验、培植典型。镇党委班子经常深入非公有制企业进行实地察访、专题调研,广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见,帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题。把“培植典型,典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法。通过大胆实践,大胆探索,及时地发现、总结、推广非公企业党建工作中好的做法和经验,不断增强了非公企业党建工作的实效。一年来,镇党委班子共听取企业党组织和党员干部、职工群众的意见近20条,解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题6件。

(三)健全机制、表彰先进。为了有效促进非公企业党建工作,镇党委落实了各种制度。一是协调会议制度。镇党委每季度召开一次非公企业党建工作协调会议,互相讨论交流,及时解决工作中提出的有关问题,研究部署工作,达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。二是上门服务制度。镇党委班子成员每月至少一次主动上门到企业,和党组织、党员联系,帮助企业解决发展中出现的问题,为企业排忧解难。三是评议反馈制度。镇党委每年对各非公企业党组织建设的情况进行评议,并向其反馈结果。四是评选表彰制度。每年开展一次非公企业党建创先争优活动,在非公企业党组织中,评选表彰积极支持非公党建,为企业建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。

二、主要工作成效

一年来,在镇党委的领导下,落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,围绕企业生产抓党建,抓好党建促发展,积极开展非公有制企业的党建活动,有效地促进了非公企业的发展。

(一)“三力”得到不断加强。企业党支部在支部书记的带领下,认真学习党的路线、方针、政策,自觉加强支部领导班子的建设,不断提高支部领导班子成员的综合素质,增强班子的“三力”。在平时的工作中,支部主动与企业加强沟通,密切配合,关心企业的生产、经营等重大问题,积极向企业提出企业管理意见、建议,引导和监督企业遵守国家的法律法规,加强对企业领导以及员工的思想教育,真正做到围绕企业生产抓党建,抓好党建促发展。

(二)党员队伍得到不断壮大。由于各个企业的员工大都是来自农村,党员队伍流动性大、文化素质参差不齐等普遍存在。针对这些问题,党支部从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手,建立健全各项规章制度,坚持“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,

经常性地组织党员学习,教育党员树立正确的人生观和价值观,还积极探索非公企业党支部的活动内容、活动方式和工作方法,在党员中积极开展“爱岗敬业”、“劳动竞赛”、“技术比武”等各项活动,充分发挥他们的先锋模范作用,全面提高党员的文化素质和劳动技能,建设了一支高素质的党员队伍,促进了企业的生产发展。每逢节假日,企业党支部还根据员工的爱好,开展丰富多彩的文体活动,如篮球、象棋、拔河等比赛,活跃了企业员工的文化生活。企业党支部还认真做好入党积极分子的培养工作,做到成熟一个发展一个,为党组织增添新鲜的血液。今年新发展了党员3名,培养入党积极分子5名。

(三)积极为民办好事实事。非公企业党支部坚持三个文明一齐抓,积极倡导奋发向上的企业文化,发挥党支部在精神文明和企业形象建设中的导向作用,注意倾听党员、员工的意见,急他们之所急,想他们之所想,想方设法解决企业员工和企业周边群众的热点、难点问题,为民办好事实事。不论是各村村路铺设和街道铺设,还是学校基础设施建设等社会公益事业,企业都积极响应,慷慨解囊,共捐出各种活动经费近10万元。

三、主要存在问题

我镇的非公有制企业党建工作也存在一些问题,主要表现在:

(一)党组织组建率偏低。从党组织总的组建情况来看,与非公企业的发展规模相比显得还不是很相称。

(二)党组织缺少应有的政治地位。非公党组织内部,一切由业主说了算,党组织大多处于服从地位。人事、经济及工作岗位均依附于企业,独立工作的条件、创新的动力都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

(三)党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活

动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

四、下一步工作

(一)加强对非公制企业的领导。我们以先进性教育、党的十七大等学习机会为契机,以重点企业为龙头,先后举办了企业上网知识、营销知识等一系列讲座,激发广大党员群众加快发展的激情和魄力,提高企业主和员工的政治热情,使广大员工坚信,自己在非公有制企业从业同样是在创造税收、创造社会财富。目前,已有5位非公企业员工向党组织递交了入党申请书,非公有制企业员工入党积极分子队伍不断壮大。

(二)加强对非公企业员工的教育。抓好对现有党员的教育管理,抓紧跟踪培养,对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底,掌握现有党员的思想状况,加强与他们的沟通联系,对他们进行耐心的思想教育,使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设,积极筹措资金,在非公有制企业里建立了党员电教室、活动室,添置各类硬件设施,使他们有良好的学习和活动阵地。

(三)营造良好的党建工作氛围。继续开展企业和居民都喜闻乐见的党建活动。提高企业业主和员工的思想政治素质的同时,服务企业员工和附近居民,切实发挥党组织的先锋作用和思想政治保障作用,逐步引导企业提高社会服务意识和党建工作认识,为非公有制企业党建工作的开展营造良好氛围。

篇七:非公党建工作总结

XXX办事处非公党建工作总结

今年以来,围绕着XXX管委会关于加强非公企业党建工作的要求,在管委会组织部的直接领导下,XXX办事处始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为促进全办事处经济发展的重要动力来落实,努力扩大非公企业党建工作的覆盖面,不断提高党建工作水平,促进了办事处非公经济的快发展。现将今年非公企业党建工作汇报如下:

一、工作成效

截至8月底,办事处辖区内共有非公企业1家,系xxx有限公司,该公司创建于2001年,位于XX路北段,是一家专业从事建筑废弃物收集、运输、处臵、研发和资源化再利用的企业。该企业现有党员2人,办事处专门派驻有1名的党建指导员。

二、主要做法

(一)立足组建

办事处始终把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础性工作来抓,通过加强领导、深入调查、广泛宣传,采取灵活多样、行之有效的措施,切实加大了组建力度,使党组织的组建面不断提高,从而不断扩大党组织的覆盖面。

(二)加强领导

1

办事处建立了党政领导联系非公有制企业党组织的制度,通过选派经验丰富的党员担任企业的党支部书记等方式,及时指导企业支部开展党建工作,切实做到了非公有制企业党建工作有人抓、有人管、有人落实。

(三)深入调查

为了使非公有制企业党组织组建工作不留“空白点”,办事处经常深入企业调查研究,全面了解非公有制企业发展状况和开展党的工作情况以及非公有制企业主的思想动态,及时为组建工作提供动态数据。

(四)突出宣传

企业主对党建工作的支持与否是影响组建工作的一个重要因素。对此,办事处突出了对非党员厂长、董事长的宣传教育,结合企业主的思想动态,合理设臵工作载体,开展宣传活动,有力地扩大了党建工作在非公企业中的重要性。

三、存在问题

虽然办事处加大了非公企业党建工作力度,取得了一定的成绩,但办事处现有的非公企业党建工作依然存在诸多不足。

(一)发展党员难

由于大多数企业用工不固定,从业人员的工作稳定性差,导致了发展党员难。党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗 2

党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出,有的下岗失业,有的长期在外打工,有的经商务工、小商小贩,有的生活都难以维计,一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,通知开会学习去不去都无所谓了,极个别党员失去了联系,原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。

(二)党组织组建难

一是企业员工素质普遍不高,已有党员基数小,难以促进企业积极成立党支部;二是党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。

(三)活动形式单一

非公企业党组织在开展活动方面大多存在形式单一的现象,不能充分调动职工的积极性,严重影响了党组织作用和党员作用的发挥。

四、努力方向

(一)加强宣传

办事处会加大对非公企业党建工作的宣传,营造良好的创建氛围,进一步加强非公企业党支部的规范化建设, 3

努力寻找克服发展党员难、党组织组建难的工作难题的有效解决办法。

(二)提高认识

提高思想认识,增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。在下一步加强非公有制经济组织党的建设工作中,办事处要突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作,促进非公有制经济健康发展。

(三)模范带头

办事处将在现有工作基础上继续抓好现有党员的先进性教育,使党员在企业中发挥好应有的模范带头作用,充分在企业的生产经营过程中发挥作用,达到“以一带十”的效果,从而不断壮大非公企业的党员队伍建设。

2014年9月3日 4

篇八:非公党建指导员工作小结

非公企业党建工作指导员个人小结

在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面,增强党的影响力和凝聚力,促进非公有制企业健康发展的一项重要工作,我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定,积极开展工作,在开展非公党建工作中,坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发,创造性地开展工作,出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。

一是当好宣传员。利用合适场合、机会,积极与业主、党员职工交流,宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等,认真做好他们的思想政治工作,使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑,理解、认可并支持党建工作,使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识,增强了党性意识和企业主人翁意识,为开展工作奠定了基础。

二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查,并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际,与党组织积极配合,开展党员亮身份活动,及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中;对企业党员数量少、比例低的实际,加强对申请入党员工的培

养、教育工作。

三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短,工作不规范的特点,指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度,建立了党建基础工作台账,进一步完善了党建工作基础资料,使党组织工作有章可循、有据可查。同时,按照党员活动室 “六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账),指导支部加强了阵地建设,保障党员学习、活动能正常进行。

四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况,做好企业与党员职工的沟通协调工作,帮助企业稳定职工队伍,凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动,通过召开座谈会,引导企业改善职工生产、生活条件,提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。

五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息,主动为企业改革发展稳定出谋划策,积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续,帮助解决企业经营上遇到的问题,赢得了企业的信任,为开展党建工作创造了有利的条件。

六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告,开展学党章、社会主义荣辱观教育,协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动,进一步丰富党组织活动内容和活动

形式,加强了企业党员的思想建设,调动了广大党员的工作积极性,增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

自担任党建工作指导员以来,时刻牢记自己是一名党员干部,积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用,把党员和职工的意见、建议反映上来,发挥好协调作用,做好职工的思想政治工作,为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。

篇九:区非公企业党建工作情况汇报

**区非公有制经济组织党建工作 情况汇报

一、基本情况

截止到2006年3月底,全区非公经济组织共有4898个,从业人员20407人。其中,个体工商户3864家;私营企业1002 家,外商投资企业32家。行业分布十分广泛,涉及高新技术产业、农业、工业、商业、建筑业、社会服务业、交通运输业以及教育医疗等多个领域。

目前,我区非公经济组织中共有26个党组织,其中非公企业党委1个、个协党支部1个、私营企业党支部21个、外商投资企业党支部3个,党员269名,入党积极分子12名。

二、主要做法及成效

近年来,**区委、区政府坚持与时俱进,大胆探索,勇于创新,把加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的发展有机结合起来,提出了“抓组建、促规范、带全面”的工作思路,做到“四个创新”,有力推动了非公有制经济组织党建工作上新水平。

1、思想观念创新。我们多次召开区委党建工作领导小组暨**区非公有制经济组织党建工作联席会和**区非公有制经济组织党建工作暨业主座谈会,组织各级基层党组织、职能部门、企业业主对非公有制企业党建工作重要性和紧迫性开展广泛深入的再学习、再宣传,为非公企业党建工作的开展奠定良好的思想基础。同时编印下发了《全省非公有制经济组织党建工作经验交流会主要经验和做法》和《**区非公有制经济党建工作情况通报》,2005年7月1日《三明日报》以“抓组建、促规范、带全面”为题,报道了我区开展非公有制经济组织党建工作做法。区委、区人大、区政府、区政协领导班子的14 名主要领导,分别确定了非公经济组织联系点。通过区级领导干部定期深入所联系的非公经济组织当中,做细致的舆论宣传解释工作,了解非公经济组织发展情况,帮助解决发展的实际困难,指导其开展党建工作。

2、领导方式创新。一是逐级明确责任,完善工作制度,形成齐抓共管的领导格局。区委建立和完善了由组织部牵头,宣传部、统战部、工会、共青团、工商局、工商联等有关部门参加的非公经济组织党建工作联席会议制度,负责全区非公经济组织党建工作的指导、协调和督促检查,明确了领导责任和工作目标,并定期研究非公经济组织党建工作,形成了齐抓共管的工作格局。二是建立非公有制企业党务工作人员保障机制,切实加大人才、感情、经费等方面的投入,切实关心和爱护在非公有制经济组织中工作的党员。2005年我们选派了1名非公企业党支部书记到省委党校培训,为80多名非公经济党支部的党员免费赠送了《支部生活》。三是在鼓励企业立足自身解决党组织活动经费、活动场地的同时,制定了非公企业党费上缴全部拨还制度。四是采取接转党员组织关系委托书的形式,委托县(市、区)组织部门帮助因工作繁忙无法回去接转党员组织关系的党员接转组织关系,通过这种方式,共为24名党员接转了组织关系。同时为了使非公有制经济组织中组建党组织工作规范化、科学化,区委组织部还从区管党费中拨出经费统一为新成立的非公企业党组织制作了支部牌匾、阵地建设上墙内容等,帮助12家非公企业党组织建立起了比较规范的党建活动室。

3、组织设置创新。一是对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的非公经济组织,无论规模大小,都创造条件组建党组织。二是坚持“抓大带小”。对资产规模较大、员工人数较多、在当地利税贡献突出、发展前景较好的企业,帮助其尽快创造条件建立党组织。三是采取属地组建、归口组建等多种形式,只要有利于党员管理,有利于开展活动,都组建党组织。泉州“5.20”会议后,通过以上几种组建方式,我们共新组建了11家非公有制经济组织党支部。

4、工作机制创新。一是坚持“谁主管、谁负责”的原则,健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核,做到年初有目标,年中有抽查,

年终有考核。二是建立企业发展与党建工作相促进的“双赢”机制。通过完善区级领导联系帮扶等制度,引导业主消除戒备心理,转变观念,教育广大非公经济业主树立发展党建工作就是促进企业发展的理念,使大部分业主明确了在企业建立党组织、发挥党员先锋模范作用与企业的全面发展是相互相成的工作思路,明确了两者目标的一致性,许多企业业主表示只要条件符合,愿意在本企业组建党组织,新调查摸底的非公有制经济企业有64名党员也自觉亮出了党员身份。三是建立灵活多样的党内活动机制。在非公经济组织中党员学习管理方面,我们不是简单地沿用传统的“三会一课”制度,而是结合企业实际,在党员活动方式上,坚持小型、灵活、务实的标准,在活动时间上,我们注意引导企业党组织多利用业余时间,少占用工作时间,在取得业主支持的情况下,将支部活动纳入企业日常管理的范畴。并组织开展了如“党员责任区”、提“合理化建议”和“一创双争三示范”(即创“五好”非公党支部;党员争做优秀党员,争做岗位标兵;职工做“生产技术示范员、遵纪守法示范员、维护权益示范员”)等一系列有影响的活动,以活动来增强企业党组织的生命力和凝聚力。通过企业基层党组织和广大党员的不断努力,党组织在企业的影响力不断加强,党员的模范作用在企业得到了充分发挥。许多企业主的态度从开始时不理解,不支持到支持、参与再到鼓励开展活动、主动提供服务。四是建立党建联络员制度。选派14名素质高、能力强的机关党员干部做党建工作联络员,定期深入到不具备建党务件的企业和员工中了解情况,开展活动,指导工作,并帮助企业解决一些实际问题,以此来推动党建工作的开展。

三、存在问题

近几年,我区虽然在加强非公有制企业党建工作方面进行了积极的探索,也取得了一些成效,但从总体上看,这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节,在具体工作中也存在一些问题,主要体现在以下几方面:一是非公党建工作氛围尚未真正形成。一些企业对非公有制经济组织党建工作重要性认识不足,重视程度不够,

工作力度不大;部分业主对在企业建立党组织、开展党的活动心存疑虑;一些党员党的意识不强,参与党组织活动的积极性不高。二是党组织和党员作用发挥不明显。相当部分非公有制企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系,一些将组织关系转入企业的党员,也不同程度存在党性观念淡薄的现象。一些非公有制企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点,党的工作游离于企业的生产经营之外。党员作用发挥不明显,先进性难以体现,党组织的创造力、凝聚力、战斗力有待进一步增强。三是工作基础不扎实。多数非公有制经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证,不少党组织负责人缺乏党务工作的经验和素质,相当部分的党务工作者对党组织在非公有制经济组织中的职责、地位把握不准,不能切实履行职责、发挥作用。四是非公有制企业党的工作不规范,党内生活不正常,党组织建设水平和质量还不够高,党组织活动还存在内容不实。有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度,却基本流于形式,没有很好落实。 不少非公有制企业党组织在开展组织生活时,仅仅是开开会,传达上级文件精神,或仅满足于读读报纸、汇报思想、交纳党费,在一定程度上影响了党员参与组织生活的热情。党员发展工作严重滞后,许多企业党支部没有将发展新党员工作列入支部工作的重要议事日程。五是对党员的教育管理仍存在许多薄弱环节,教育管理工作的任务还很艰巨等等。这些问题都需要引起我们的高度重视,采取有效措施切实加以解决。

四、建议和对策

(一)从提高认识入手,切实增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。

首先,各级基层党组织要提高对加强非公有制经济组织党建工作重要性的认识,将其作为加强党同非公有制经济组织中职工群众联系、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项重要工作来抓。

其次,要解决好非公有制经济组织中业主对建立党组织及开展党建活动的思想认识问题。要加强以“致富

思源,富而思进”教育为主的思想政治工作。积极引导和动员业主对本企业党建工作,在人、财、物、时间、场地等多方面给予支持。

(二)从组织建设入手,建立健全组织管理网络。 非公有制经济组织党建工作应将重点放在建立健全工作领导、管理机制和党组织的组建上,形成一个健全的工作管理网络。

1、完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度,加强工作指导与协调。进一步完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度,定期召开例会,研究部署工作,协调关系,及时解决工作中存在的问题。

2、坚持质量标准,继续抓好党组织的组建工作。以“消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性”为目标,采取“成熟一个,建立一个,健全一个,巩固一个”的方法,突出重点,强化基础,努力壮大非公企业党的力量,加快非公有制经济组织党建工作步伐。对职工人数在50人以上没有建立党组织的企业,如发展或接转隐性党员组织关系后党员人数已达到3名以上,应做好业主工作,单独建立党组织;党员人数不足3名,应抓紧把工会、共青团组织先建立起来,积极做好发展党员工作,也可采取机关委派、村居迁入等办法先筹建支部,个体工商户党员相对集中的地方,可就近、就地建立党组织,但在组建时也切忌“一刀切”,要因企而异抓组建,真正做到组建一个,巩固一个,发挥作用一个。

3、加大工作力度,做好党员发展工作。一要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上,尤其要放在经营管理层,提高决策管理层中党员比例,为党组织参与决策、更好地发挥在职工群众中的政治核心作用打好基础。二要把重点放在那些企业规模大、生产经营稳定的无党员企业中,为这些单位组建党组织,开展党的工作打好基础。三要下派党建联络员或指导员,建立群团组织,帮助无党员企业开展党的工作。将党建联络员或指导员工作实绩纳入年度考核内容,与奖惩挂钩。同时建立工会、共青团等群团组织,通过对群团组织的领导,发挥群团组织的作用,不断壮大入党积极分

子队伍。

(三)从制度建设入手,逐步规范非公有制企业的党建工作。 一是建立工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则,健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核。二是建立教育激励机制。每年对非公有制企业党支部书记进行专题培训,不断提高支部书记党务工作水平。建立评先激励机制,在非公有制经济组织党支部开展创建“五个好”支部活动,以鼓励先进,推动后进,促进非公有制企业党建工作水平的提高。

(四)从改进方法入手,逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式

1、找准切入点,积极探索非公企业党组织的作用发挥。要围绕企业生产经营开展党的活动,在工作方法上,采取直接参与和间接参与相结合,既要利用一切机会发挥党组织和广大党员在企业生产经营活动中的作用,又要注重向非公有制企业主、企业各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图,实现目标同向、行为同步,形成工作合力;在活动方式上,既要独立自主地开展活动,也要借助企业文化活动载体,同时要同工会等群团组织活动相结合,拓宽渠道;在活动规模上,把相对集中与分散活动相结合,以分散、小型、业余为主,搞活形式,提高实效;在活动内容上,把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合,既使党员和广大员工受到教育,又能促进企业生产发展。

2、充分发挥非公企业党员的先锋模范作用。首先应加强党员教育管理,要以党章来规范党员的行为,以市场经济理论、现代经营管理和科学技术知识来改善党员的知识结构。同时要不断改进教育的方式方法,突出教育的针对性和实效性。要善于启发党员自我教育,唤醒党员的主体意识,主动参加各项组织活动,强化党员意识,促使党员不断自我反省,自我提高,自加压力,自觉进取。其次应改进党员管理。要进一步建立健全党内各项管理制度。帮助党员积极寻找适合自身特点的发挥

作用的最佳途径,尤其要善于根据党员的不同特点和岗位性质,科学制定每个党员的年度工作目标,并将之与民主评议党员以及争先创优活动有机结合起来,为党员发挥作用创造更加有利条件。

3、不断拓展党的活动内涵,提高党的活动效益。要讲究活动的质量,精心准备活动内容,精心选择活动载体,尤其要以促进企业发展提高经济效益为出发点和落脚点,紧密结合企业生产、经营、管理活动,坚持把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点,积极开展“党员责任区”、提“合理化建议”等为主题的系列活动,把党的作用力、影响力寓于有效的、形式多样、内涵丰富的活动之中。这样可使党员在参与中找到自己发挥作用的位置,在参与中实现自身价值,在参与中锻炼自己,提高自身的政治素质和过硬本领,充分发挥先锋模范作用。非公有制企业党组织应坚持“为企业所需要、为业主所理解、为员工所拥护、为党员所欢迎”的原则,着重围绕企业管理经营开展工作,务求取得实效。

四、切实加强对非公有制经济组织党建工作的领导 一要落实责任,建立健全非公有制经济组织党建工作责任制。二要加大工作力度,实行分类指导。三要健全领导体制,建立非公有制经济组织党建工作机构。四要以改革的精神,不断研究新情况,解决新问题,探索建立抓非公有制经济组织党建工作的长效机制。

2012年7月

篇十:乡镇非公党建工作情况汇报

**镇非公党建工作情况汇报

**镇企业党委成立于2008年3月,设党委委员11人,其中书记1人,副书记3人,委员8人。企业党委书记由镇纪委书记兼任,副书记由镇党委组织委员、分管企业的党员副镇长兼任,并配备一名科级专职副书记负责日常主要工作;其他委员由镇国税分局、地税分局、工商所、企业服务中心、妇联、团委、**集团党委等单位的主要负责人担任。企业党委下辖72个企业党组织,其中党委1个,党支部69个,联合支部2个,全镇规模以上企业党组织组建率达100%。现有党员277人,其中**公司党委119名,其他企业党员的158人。2010年以来共发展党员36名。

一、主要工作做法及成效

(一)抓制度建设,构筑机制运行体系。以建设“党员活动室”为主线,抓好企业党组织的设施建设和阵地建设,配套“四个有”,即:党务工作者办公室、规范化的党建工作制度、电教设备、活动经费,为企业党组织开展活动提供必要条件,促使企业党组织逐步达到建设制度化、活动正常化、运作规范化。制定党建“四个5”工作计划,即到2015年初,建立一支500名高素质的企业党员队伍、建设50家稳定规范的企业党组织、培养50名优秀的企业党务干部、培育5家高水平的企业党建示范单位,详细制定了工作措施和组织领导的具体方案,为企业党建工作的长远发展提供了行动指南和具体措施。制定日常工作制度、议事决策制度、党委委员挂钩联系制度、党务干部工作例会制度、结对共建制度等五项制度来保障企业党委工作的有序开展。以创先争优为动力,探索非公有制企业党建工作“三亮五双”机制,着力提升企业党建工作的规范化、科学化水平。

(二)抓待遇建设,构筑资金保障体系。对于企业党组织自有党员达到3人以上,基本实现正常运行,给予适当的活动经费补助。为鼓励“口袋”党员转接组织关系,企业党委给予每名转接关系的党员500元的差旅费补贴,同时要求企业再给予500元的补助,三年来,累计转接“口袋”党员75名,发放补贴75000元;**公司党支部设立党员津贴,每月给予党员50元的补贴。近三年,累计下拨企业党建活动经费补助近30万元。

(三)抓队伍建设,构筑人员保障体系。为促进非公企业党建工作的全面发展,我镇制定了企业党建片区工作站制度,根据地域归属将72个企业党组织分为5个点,并分别建立片区工作站,由五个点的村务(社区)工作者担任企业党建片区工作站工作人员,并明确主要的工作任务。定期举行工作汇报会,听取工作开展情况。制定量化考核奖励制度,分别给予片区工作人员和企业党组织一定的经费补助。建立两支党务干部队伍。一支是以村务(社区)工作者为党务干部的动态队伍,采取“走下去”的措施,深入企业协助做好发展党员工作。开展调查摸底,全力动员口袋党员转接组织关系。另一支是以企业党组织负责人为党务干部的常态队伍,采取“迎上来”的措施,每季度召开一次工作例会,研究探讨发展党员工作的新途径、新方法,相互交流经验。

(四)抓活动载体,构筑有效作为体系。企业党委着力在创新党员活动载体上下功夫,积极搭建党员活动平台,推进企业文化发展,促进企业党员发挥作用,把党员先进性转化成促进企业发展的实际行动。深入开展“讲党性、比奉献、求节能、促增效、作表率”先锋实践活动,举办劳动技能竞赛、营销技能竞赛,评选奖励“优秀团体”、“优秀班组”、“生产明星”和“优秀员工”,组织“党员技术攻关小组”,创建党员先锋模范示范岗,引导广大

党员争做创新发展先锋、爱岗敬业模范。在市非公党工委的组织开展的企业党建“好活动”评比中,**集团党委创建网上党建论坛和以优秀员工命名车间的活动连续两届获得了第一名的成绩。网上党建论坛设立论坛中心、时事政要、党建活动、党员风采、党章党史、内部制度、远程教育等七大版块,形成了网上网下联动的党员培养教育工作新局面,增强了工作的主动性和有效性。通过开展优秀员工命名车间的活动,以优秀党员***命名的车间业绩积极攀升,投诉率、不良率降为零,该车间在2011年5月份获评全国工人先锋号。镇企业党委也将这个活动确定为全镇的非公企业党建品牌项目进行全镇推广,并取得了初步的成效。同时,党组织和党员主动发挥作用,积极向公司建言献策,许多合理化的意见建议得到了公司的采纳,累计为公司创造经济效益超百万,为员工改善环境投入超百万。逐步推进延伸提升“168”机制推进党企共建活动,目前已有10家企业开展延伸提升“168”工作机制活动,参与设岗定责、亮岗履职党员数103名,党员承诺事项件数278件。

(五)抓典型培育,构筑以点带面体系。

按照“不同行业不同典型”的原则,建立“领导挂钩联系、(村社区)支部结对共建、一名党员干部选派指导、一些经费支持”的工作机制,确定了市、镇的党建工作典型培育党委,对企业党组织党员数量较多、业主较重视、党建活动规范的**、**、**、**、**、**等7家企业党组织进行重点扶持培育,通过举办座谈会、经验交流会、现场观摩会等形式,抓好党建示范点的建设,发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用,以达到以点带面的效果。

二、存在困难和问题

(一)人员的流动性大,是企业发展党员的首要问题。在走访企业的过程中,普遍反映在发展党员工作上最大问题就是员工流动性强,确定为入党积极分子后,考察时间没到就辞职离厂或是发展为预备党员后却因其他因素留不住,转走关系。党员队伍不稳定导致党组织运行断断续续。

(二)企业党组织数量大、总体基础较差。我镇的72个企业党组织中,能真正实现自行运转的党支部仅有24个,占总数的32.4%,不能自行运转的企业党组织有48个,占总数的68.6%。主要体现在党建基础较差、企业党务干部队伍素质有待加强等问题上。特别是对于企业集中的东海安开发区,共有17个企业党支部,由于缺少村(社区)这一级党支部的协管和帮助,党建基础更加薄弱。

(三)企业入党的对象难以把握。企业党组织的入党对象存在着取决于企业主或党务干部意向的现象,难免出现照顾性质,由个人意愿来决定发展对象。在发展党员的过程中,企业发展较多的还是普通员工,发展中高层的管理人员较少,党员的质量难以得到有效的保证,导致党组织的影响力不够大。

(四)企业党建经费投入少。部分企业主由于忙于应对企业的经营,对开展党建工作的积极性降低,党建的意识和关注也下降。


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