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2012基层党建工作总结

时间:2015-11-15来源:海达范文网

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篇一:2012年XX村基层党建工作总结

2012年XX村基层党建工作总结

在镇委的正确领导下,我们按照年初制定的《XX村2012年组织建设工作要点》的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以科学发展观为指导,以“争先创优”活动为契机,从强化村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全村党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作:

一、 抓好党支部自身建设,突出抓了以下两项工作:

一是严格落实各项制度,增强党员干部凝聚力,村支部始终把加强团结放在第一位,进一步完善民主生活会等会议制度。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段,在班子成员中开展了党的十七届五中、六中、七中全会精神,争先创优活动和县委、镇委的各项决策等方面知识的学习。通过学习不断提高党员干部在建设新农村中发挥模范带头作用。

二、 抓好主题学习教育活动,提升整体素质:

以“喜迎十八大,开创新业绩”为主题活动,在全村党员创先争优活动动员会上进行了全面安排,通过对党支部带头,党员设岗定责承诺领办一件实事,推动科学发展,促进社会和谐,加强基层组织等工作开展。通过党员帮带群众的方式,把各项工作

向常态化、规范化方向发展,积极开展各项公益事业发展,不断把创优争先活动引向深入。

三、 抓好村级组织建设,进一步夯实发展根基:

一是全面加强党组织书记培训建设,邀请镇党校干部对十二五规划等内容进行讲解,使全村党员干部提高了政治理论素质,增强了发展意识,同时还在半年考核中突出了对村干部的考核,按照年度考核落实奖惩,提高党员干部促发展的积极性和主动性。

四、 抓好党员队伍建设,提升党员整体素质。

一是深化党员电教工作,提高农村党员素质。以“两室”为阵地,积极开展党员电教工作,配备了农村党员远程教育室,配齐了电视,VCD等电教设备,购置了党员教育光盘,做到了“六个有”即:有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录,使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理模式,积极开创党员教育管理载体,开展了“重温入党誓词”,党员先锋模范评比等活动。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标,有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养,并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制,对入党积极分子进行培训。四是加强对流动党员管理,对外出流动党员,按照上级的要求,年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动,进一步摸清了流动党

员底数,详细掌握了流动党员的去向和联系电话,建立了流动党员管理台账,并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织活动。

总的说来,虽然我村党支部在今年“七一”被表彰为全县优秀基层党组织和全镇优秀基层党组织,在党建工作上取得了一定的成绩,但是还存在一些薄弱环节,一是党支部的凝聚力和战斗力有待进一步加强;二是党员干部整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋发展思路不够清晰,创新意识不够强;三是抓党建工作环节上不够细,特别是外出务工年轻能人培养不够,党员年龄结构文化层次上存在不平衡,有待今后进一步细化,挖掘发展。

XX村党支部

2012年11月28日

篇二:2012年上半年基层党建工作总结

2012年上半年党办工作总结

在院党委的领导下,按照党委工作部署,党办紧紧围绕医院的中心工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,认真落实2012年党的工作要点和医院文化建设工作要点,进一步加强医院党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了更好地发挥。现将2012年上半年工作总结如下:

一、强化干部思想理论武装,不断提高干部的管理水平和执行力 一是严格执行党委理论中心组学习制度。组织学习李源潮同志在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班上的重要讲话,观看介绍沈浩同志先进事迹的电视专题片以及全省主要领导干部深入贯彻落实科学发展观,加快经济发展方式转变专题研讨班会议精神等。在学习中,坚持学习计划制度、集中研讨制度、中心发言制度和学习考勤制度。通过学习,使广大党员干部端正学风,更新知识,创新思维,不断强化大局意识、忧患意识、责任意识、服务意识和廉洁从政意识。

二是狠抓职工政治学习。坚持每季度制定下发职工学习计划,将重大的时事新闻,中央、省委领导的重要讲话精神,卫生工作方针,行业作风方面的好典型、好事例列入学习内容。同时,结合医院改革与发展的实际、紧密联系职工思想与工作,提出思考讨论题。 三是持续开展中层干部系统化培训。先后邀请西安交通大学特聘教授孙学勤讲授“医院全成本控制方法”、“如何提高医院执行力”;邀请远大公司副总裁黄曙光来院讲课,学习了解远大文化,推动和加强医院文化建设。通过开展干部培训,干部的能力素质和管理水平得

到不断提升。

四是为中层以上干部发放《责任胜于能力》一书。大家在认真阅读的基础上,结合工作实际写心得、谈体会,增强了责任意识,改进了工作作风。通过授课和开展读书活动,党员干部不断丰富知识、开阔视野,增长了才干,提高了水平,为做好自身工作打下坚实基础。

五是制定了我院推进学习型党组织建设的实施办法。通过学习型党组织建设,不断提升我院党员干部的理论水平和实践能力,筑牢战斗堡垒,充分发挥党员的先锋模范作用。

二、强化组织建设,进一步激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

年初按照民主评议党员的要求,以总支为单位,对全院近1000名在职党员进行民主评议。

在建党91周年之际,按照院党委部署,党办积极组织开展庆七

一、创先争优暨“向党汇报“主题活动。活动中,新老党员进行入党宣誓,向50年党龄的老党员颁发荣誉证书,各总支分别向党进行汇报,全院近600名党员代表以合唱红色歌曲等形式回顾我党光辉历程,喜迎党的91岁华诞。现场气氛热烈又庄严,收到了良好的教育效果,受到广大党员干部职工的好评。

弘扬正气,树立典型,积极开展创先争优活动。七一前夕,对评选出的53名优秀共产党员、15名优秀党务工作者以及15个先进基层党组织进行表彰。通过开展创建争优活动,进一步增强了广大党员干部的党性观念,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到很好地发挥。

做好组织发展工作。注重在临床一线、青年技术骨干中发展党员,不断增强党员队伍的战斗力。组织48名入党积极分子参加省卫生厅

组织的第二十一期入党积极分子培训班,上半年发展新党员17人,预备党员转正18人。

积极参与全国省级综合性医院政研会以及卫生厅政促会活动,组织党务干部积极撰写论文,有 篇论文报送至中国卫生思想政治工作促进会省级医院分会。

三、不断强化党的制度建设和作风建设

一是按照卫生厅实行党务公开的要求,结合医院实际,制定了我院党务公开实施意见。

二是为进一步加强总支(直属支部)建设,更好地发挥总支(直属支部)书记的作用,加强对总支(直属支部)的管理与考核,制定下发了《总支(直属支部)书记考核管理办法》。

三是为强化党总支(直属支部)书记职责,加强医德医风建设、及时掌握职工思想动态,制定出台了《总支书记查房制度》。总支(直属支部)书记每周带队深入临床科室听取意见,了解职工的思想动态,帮助临床解决实际问题,受到党员干部职工的好评。

四、大力加强医院文化建设

一是制定医院文化建设工作综合目标管理考核细则,把各级干部抓医院文化建设纳入制度化轨道。

二是春节来临之际,由党办牵头,与相关部门共同举办“医患同乐迎新春”联欢会,此项活动我院已连续举办了四年。正月十五元宵佳节,我们与相关部门精心组织闹元宵灯迷会,这是我院连续五年举办闹元宵灯迷会,已成为医院文化建设的一张耀眼名片。

三是制定了2010年医院文化建设工作要点。

四是邀请远大公司副总裁黄曙光以“企业文化与团队建设”为题做报告,院领导及班组长以上干部、党小组长、干部职工500余人参加培训会。台上台下互动,收到良好教育效果。

五是组织人员参加卫生厅于6月18日举办的全省卫生系统首届文化艺术节开幕式。开幕式上我院领导和50名歌唱演员一展歌喉,齐唱院歌。表达了省医人从病人出发,为病人着想,廉洁行医,弘扬人道主义的崇高精神。

六是在6月30日庆七一大会上,各党总支(直属支部)以“向党汇报”的形式,展示了自身文化建设成果,介绍了文化建设经验,交流了文化建设做法,达到相互学习、共同进步的目的,进一步营造了医院文化建设的浓厚氛围。

灿烂的医院文化建设之花,必然结出丰硕之果。在5月27日召开的全国卫生系统医院文化建设暨经验交流大会上,我院荣获“全国卫生系统卫生文化建设先进单位”光荣称号。

篇三:2011年基层党建工作总结及2012年打算

2011年基层党建工作情况汇报

今年以来,在**的正确领导下,始终坚持发展是硬道理、党建是硬基础、用人是硬保障的指导思想,深化开展农村党建“三级联创”活动,大力实施“三基工程”,坚持重心下移抓基层,突出特色抓亮点,整体提升上水平,积极开展党建各项工作,促进了经济社会又好又快发展。

一、2011年工作情况

(一)扎实推进创先争优,党员争先进位意识得到新提升。一是搭建服务平台。坚持把创先争优活动作为推动各项工作的总抓手,针对不同领域、行业党组织和党员特点,搭建了机关党建“三争三创”、农村党员“挂牌亮责”、涉企部门“窗口服务树形象”等五大创先争优平台,做到了活动全覆盖、各项工作全面推进。二是严格工作程序。分阶段、分步骤,扎实开展了承诺、践诺、评诺“三诺”和领导点评、群众评议、党员互评“三评”活动,各级党组织累计公开承诺并为群众办实事5470余件,3.1万余名党员作了公开承诺。三是营造浓厚氛围。注重宣传引导,先后推出一批先进典型,特别是在庆祝建党90周年期间,对**个先进基层党组织和**名先进个人进行了隆重表彰,发挥了很好的激励示范作用。同时,通过评议述职、党建长廊、先进事迹报告会等形式,展示创先争优成果,在全社会营造了浓厚的争创氛围。

(二)扎实开展县乡换届,赶超跨越基础得到新加强。一是认真进行调查研究。扎实开展换届谈心谈话活动,组织部长先后

与**余名乡镇街道领导班子成员谈心交流,了解干部进退留转意愿。认真研究,周密部署,制定了切实可行的换届方案,确保了换届顺利进行、干部思想稳定。二是做好班子的选配工作。按照上级要求,坚持做到好中选优、优中选强,配齐配强乡镇班子。进一步加大竞争性选拔力度,从大学生村官中选拔**年轻干部,从全县范围内分别选拔**中共党员和非中共党员女干部作为乡镇领导班子成员提名人选,同时在个人申请、单位推荐、严格审核的基础上,从优秀高学历年轻干部中推荐**作为乡镇领导班子成员提名人选。这次换届中,共有**群众公认、实绩突出的优秀干部得到提拔重用,乡镇领导班子的年龄、性别和知识结构进一步优化,均达到有关政策规定。三是营造风清气正换届环境。坚持宣传引导和教育监督并举,切实提高干部群众换届纪律知晓率,强化“5.17.5”换届纪律宣传,并通过印发提示卡、发送提醒短信等形式增强学习效果。换届期间,先后组织电话抽查8600余人次、发送提醒短信人均40余条、知识测试13480人次、签订承诺书1055份,90多个单位召开了严守换届纪律专题民主生活会。同时,通过各类媒体广泛宣传换届政策和换届纪律要求,接受社会监督,在全社会营造风清气正换届环境。

(三)切实加强干部队伍建设,干部干事创业激情得到新迸发。一是突出正确用人导向。坚持“以人品论高低,以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向,注重从重点工作、重点工程、基层一线选拔使用干部,切实把工作实绩有效运用到干部选任中。二是强化干部教育培养。围绕县域经济发展和全县重点工作,在充分掌握干部需求的基础上,积极开展各类干部教育培训活动,举办县直机关党务干部、“名师送教”等各类培训班10余期次,

培训干部**余人次。深入开展“学标兵,争一流”活动,全县**余个单位组织中层以上干部**余人赴省内外先进地区考察学习,在全县营造起了创业创新创造的新风正气。先后选派**名年轻干部充实到重点工作、重点工程等一线,促进干部在急难险重工作中锻炼成长。三是畅通县乡干部交流渠道。研究制定《科级领导干部岗位交流实施办法》,结合乡镇领导班子换届,有**名超过提名年龄界限和**名其他乡镇领导干部到县直单位任职,**县直单位干部到乡镇任职,形成县乡干部有序流动的良性循环。四是认真抓好群众满意度测评。对**个乡镇(街道)和**个县直单位开展了群众满意度调查活动,并将收集到的9大类220项具体意见和建议进行了反馈。对于群众关注度较高和满意率较低的问题,强化督导调度,跟踪督办整改。在此基础上,周密部署,在全国组织工作满意度民意调查中取得良好效果。

(四)全面夯实基层基础,基层党建工作水平跃上新台阶。一是抓“四有”。在充分调研基础上,以乡镇为单位,为每个村建立了“四有”工作台帐;认真做好村“两委”换届选举工作,将严格程序、严肃换届纪律贯穿全过程,全县**个村实现了高质量换届,“三高三强”、交叉任职和“一人兼”比列均达到上级要求,做到了村村有班子;采取县级领导干部帮、县直部门扶、乡镇重点抓的“3+1”模式,对**个换届难点村进行综合治理,一批软弱涣散班子成功换届。二是抓培训。村“两委”换届结束后,组织举办了新任村“两委”主职干部和女委员培训班,对**名村党支部书记、村委会主任和**名女委员进行任职培训,工作能力和为民服务水平显著提升。三是抓整合。针对“村多、村小、村穷”问题,在学习借鉴先进地区成功经验基础上,在**开展了村

庄合并工作试点,全镇**个村整合为**个新行政村。目前,试点工作全面结束,其他乡镇村庄合并工作正逐步推开。四是抓规范。建立健全了村级组织议事、党员教育管理、财务村务公开等制度,确保有人管事、有事能办,将近三年来的县乡村党建工作档案归档整理,实现了三级档案规范化管理。五是抓覆盖。采取观摩督导、典型引路等形式,大力推进机关党组织“五个好”创建;充实完善了非有制经济组织、新社会组织两个党工委,为**家“两新”组织建立了工作台帐,**家组建了党支部,党员的先锋模范作用得到有效发挥,干部职工精神面貌焕然一新。六是抓引导。积极推进大学生村官“两引导一确保”,**人实现有序流动。卓有成效的工作得到省、市充分肯定,今年6月,我县被省委命名表彰为“全省基层党建工作先进县”。

(五)着力打造“组工品牌”,模范标杆作用得到新体现。一是健全完善制度。着力增强部机关规范化建设,完善了《政治学习制度》等九项规章制度,切实做到有章可循,有章可依,按章办事。二是开展主题讨论。结合向王彦生、李林森等优秀组工干部学习,开展了“三个为什么”大讨论活动,引导组工干部自觉做到讲党性、讲信念、讲传统,比学习、比工作、比奉献。三是畅通反映渠道。建立组织部长接受干部约谈机制,建立组织部长公开接访制度,开通**监督电话、**举报网站和举报信箱,出台组织系统群众信访工作《实施办法》,主动接受社会监督,密切了党群干群关系。四是打造组工品牌。认真组织开展“党性教育月”活动,组织全县组工干部接受红色教育,进行军事训练,强化党性修养和理想信念,着力打造忠诚、团结、严谨、奉献的组工干部队伍。

在看到成绩的同时,也清醒的认识到组织工作中仍然存在着一些不容忽视的问题。比如:创先争优活动纵深推进的力度需进一步加大,部分基层党组织和个别党员干部表率作用发挥不明显,村级组织建设“四有”保障工程任务依然繁重,“两新”组织党建有待加强,等等。

二、2012年工作打算

2012年组织工作思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻党的十七届六中全会和县十三次党代会精神,以迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻党的十八大精神为主线,紧扣中心,服务大局,突出抓好创先争优活动、领导班子和干部队伍、基层组织、人才和组织部门自身建设,充分激发广大党员干部奋发有为、干事创业的激情,为实现全县科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保证。

(一)以迎接党的十八大为统揽,巩固提升创先争优效果。以“做贡献创佳绩、喜迎党的十八大”为主题,把推进重大项目建设、新农村建设、基层组织建设、经济发展等作为创先争优活动的主战场,把拓宽为民服务渠道,保障和改善民生作为创先争优的主阵地,创新活动载体,推进党群共建,积极促进基层党组织创先进、党员争优秀。认真开展群众点评,做好创先争优群众满意度测评工作,切实增强活动惠民实效。结合领导评议、分类指导和群众点评,积极开展自查自评整改,全面提升争创水平。同时,在推动发展的实践中,真正培树一批经得起考验、群众信服的基层党组织和党员先进典型和模范人物,为十八大献礼。

(二)以全面提升干部素质为核心,大力加强领导班子和干部队伍建设。坚持以提高素质、优化结构、完善机制、激发活力

为重点,创新干部选拔任用和培养机制,切实加强各级领导班子和干部队伍建设。着眼建立高素质党员干部队伍,树立“大培训”理念,整合培训资源,多渠道筹集培训经费,大规模开展干部教育培训,年内把新任乡镇领导班子成员全部轮训一遍。围绕解放思想、提升能力积极开展专题培训,创新培训模式,提高培训档次,坚持请进来与走出去相结合、课堂培训与实践培训相结合,加大与名牌高校、行政学院的联系与合作力度,组织举办科级干部研修班、中青年后备干部培训班等主体班次。注重在一线锻炼、培养和使用干部,建立完善领导干部述学、评学、考学制度,把理论素养、学习能力作为选拔任用干部重要依据,着力增强党员干部综合素质和学习能力。

(三)以村级组织“四有”保障为重点,切实加强基层组织建设。扎实推进村级组织“四有”保障工程,制定出台《基层组织标准化建设考核细则》,按照细化、量化、硬化的原则,科学确定工作目标,层层落实工作责任,严格落实工作奖惩,形成抓党建工作合力。实行村级组织活动场所规范化管理,对每处场所进行等级考核管理,确保年内100%场所实现达标,其中60%场所实现“星级化”管理。巩固村“两委”换届选举成果,对农村班子进行“倒排查”,把尚未换届和换届后作用发挥不明显的村纳入后进班子整治台帐,采取县级领导帮、县直部门扶、镇办党委抓的方式进行集中整治。把农村党员干部纳入全县干部教育培训总体规划,实施农村党员干部“素质升级”工程,按照分级负责原则开展系统培训。改进发展党员工作,全面推行“六步”工作法和发展对象入党公示县级统一受理举报办法,试点推行入党积极分子公推直选,确保新发展党员质量。积极推进机关党建工作创新,

认真开展学习型、服务型、创新型“三型”机关创建活动,进一步激发干部职工干事创业的热情。认真做好“两新”组织党建工作,探索更加灵活管用的组织设置模式和活动方式,广泛开展“建组织、扩覆盖”活动,到十八大召开前,实现“两新”组织党的建设100%全覆盖。继续做好大学生村官管理服务工作,确保实现有序流动。

(四)以打造“四讲”优秀组工团队为目标,着力强化组工干部“创新力、公信力、执行力”建设。不断加强和改进作风建设,把学习王彦生、李林森作为重要内容,结合全县重点工作,深化“讲党性、重品行、做表率”活动和“党性教育月”活动,引导全县组工干部在服务基层能力上创先争优。围绕提高群众满意度,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,着力增强组工干部创新力、公信力、执行力,打造“四讲”优秀组工团队。

篇四:2012基层党建工作考核述职报告

述职报告

—贵州中建建筑科研设计院有限公司党委书记殷挚

尊敬的各位领导:

上午好!

欢迎国资委各位领导来到我们四局科研院检查指导工作。我院自成立以来,在省委省政府、省国资委、省住房和城乡建设厅、中建四局的正确领导下,以“标准管理、科学严谨、诚信公正、质量第一”的质量方针,逐步形成以检测、设计为支撑,以科研创品牌,以产业化发展为契机的综合建筑科研院所。现将我院具体情况和党建工作向大家做简要介绍:

第一部分:院基本概况

我院1954年创建于湖北武汉, 1965年迁入贵州贵阳。1995年,院成为贵州省建设厅下属检测中心,实行与中建四局科研院两块牌子一套人员模式运行。2003年,院通过国家试验室认证认可,成为西南地区第一家、西部地区第二家通过该机构认可的科研单位;2005年挂牌“中国建筑工程总公司西南技术中心;2006年挂牌为中国建筑工程总公司博士后工作站;2009年被贵州省建设厅确定为“贵州省民用建筑能效测评机构”;同年挂牌为“贵州省建筑节能工程技术研究中心”。

一、人才和机构状况

院有在职职工200余人,研究生26名,博士生3名,本科以上学历职工占总人数的70%。拥有高级工程师、建筑师50余人,省管专家1人;国家级注册监理工程师、国家一、二级各类注册建筑师结构工程师、翻译等 50余人。

院下设检测所、建材所、节能所、地基所、结构所、交通所6大研究所,此外还有岩土分院、特种公司、设计分院、中建双元建材公司和监理公司5大专业经济发展实体。

其中,结构、检测、地基、交通四所主要侧重检测工作;建材、节能两所则侧重科学研究;设计分院主要是从事建筑、市政施工设计;岩土分院及特种公司主要开展边坡支护及特种施工加固;中建双元着重发展产业化建设。监理事业部主要进行工程监理。

二、资质现状及能力建设

院具备贵州省建设工程质量检测资质、工程设计甲级、工程勘察甲级、公路工程综合乙级、工程监理乙级、工程咨询丙级、建筑行业司法鉴定资质。另外还具备特种专业承包证书、节能保 温材料检测资质和能效测评资质。

三、院近年来发展情况

第二部分:院党建工作情况

我院共有党员100人,其中在岗党员71人,退休党员29人, 党委共设有四个党支部,其中在岗党员三个支部,离退休党员一个支部。2011年以来,院党委以科学发展观为统领;高举贵州省委省政府“发展、团结、奋斗”的旗帜,牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调,围绕国有企业生产,以创先争优为动力;大力提高院党委班子领导发展的能力水平,积极做好基层党组织建设;切实加强了企业的组织建设、文化建设、制度建设和员工队伍建设。具体体现在以下四个方面:

一、党建工作—固本强基,给力发展

(一)加强党组织建设

1、召开了中共贵州中建建筑科研设计院第六次党员代表大会,全面总结回顾了院党委第五次党员代表大会以来的各项工作,选举产生了新一届党委,确定了“十二五”新形势下党委工作的任务,以团结带领全体党员和全院职工,与时俱进,开拓创新,全面推进科研院更好更快、和谐发展

2、成立纪检监察办公室,加强对企业纪检工作监督,一方面

贯彻落实企业“三重一大”制度要求,对涉及企业发展战略、重大决策部署等情况进行监督检查,促使企业开展内部控制和风险管理;另一面加强对领导班子、中层干部和关键岗位人员的学习教育,严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,促使领导干部廉洁从业。通过抓一系列规章制度的落实,推动企业提高品质,健康发展。 3、工会、党支部、共青团是党联系职工群众的桥梁和纽带。院党委一直将青年工作当做工作的重要内容,2010年以来,面对企业职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实。院根据青年工作实际,组织召开了院青年团员代表大会,在上级团委的指示下完成了团支部到团委的创建工作,并选举产生了新一届青年团干,组织院青年工作。

在日常工作中,工会、党办、团委等党群工作者不断根据新形势,与时俱进,摆脱了旧的工作模式,提高了工作能力水平。

4. 认真做好基层党组织建设年活动。

我院党委通过实行“一二三”模式,切实抓好了基层党组织建设的活动。

一是做好思想动员工作。院党委深入基层调研,收集整理资料,找准基层党组织存在问题,并且是拿出方案整改。

二是实施两大工程。第一是典型示范工程,以院职代会先进个人、先进集体事例为榜样,号召学先争优;第二是素质提升工程,组织全体党员开展学习活动,创建学习型支部、学习型党委。

三是健全三大机制。第一是定期汇报机制,各基层党组织采取书面汇报、大会交流等形式,定期向党委汇报工作。第二是发挥网络教育机制,通过建立支部QQ群,利用网络平台开展学习教育活动。第三是建立领导干部挂钩基层组织制度,党委书记、行政一把手都分别与基层组织直接对接,开展工作。

(二)加强制度建设

1、制定科研院“三重一大”制度。2009年,根据中央有关精神,院制定了“三重一大”制度。班子日常工作中坚持集体领导和个人分工负责紧密结合。定期召开例会,讨论解决生产经营中需要解决的实际问题。对于职工工资调整、干部任免、重大工程项目资金审计等重大决策上都召开了党政联席会议和职工代表会议进行商议投票决定,有效的实行了政务公开制度。

2、制定党风廉政制度。2009年,为加强职业道德建设,完善党风廉政规章制度,院党委大力开展了党风廉政建设。每年院党委都要与生产部门签订党风廉政责任书、安全生产责任书,将廉洁经营和经济指标同考核、同检查。

今年3月,院党委召开了院党风廉政建设暨精神文明建设工作会,院领导及中层干部30余人出席了会议。会议传达了省住房和城乡建设系统党风廉政建设暨精神文明建设工作会精神。会上,纪委书记针对国有企事业单位纪检监察工作实际对全院领导干部进行了重要讲话,对如何结合生产经营抓好党风廉政建设和精神文明建设工作提出了切实可行的意见和要求。

3.加强“小金库”治理力度,强化内部监督。今年院通过加强财务审计、跟踪工程项目、改革检测试验运行机制等手段,进一步加强了对小金库的防治,为发展扫清了路子。

(三)加强作风建设

1、建立学习型党组织。党委以创建“四好”领导班子为目标,集中对胡锦涛“七一”重要讲话精神、省委省政府工作会议精神、国有企业党风建设、省国资委2011年党风建设等等重大会议精神领域进行传达和集中学习。

分别召开了党建工作专题会,认真听取了院党群、工会和团委的工作情况,研究部署了下一步的基层党建工作。

认真开好民主生活会。广泛在支部、党员和群众中征求了意见。民主生活会上,在上级领导的现场监督指导下,院领导班子

班子各成员结合各自工作实际,对工作不足、职工建议、等方面认真查找存在问题,深挖思想根源。进一步开展了批评和自我批评,加强了对民主集中制的进一步学习和认识,并针对存在问题和职工意见建议,提出了整改措施和努力方向。

2、积极开展党员教育活动

去年分别购买了60余套学习书籍发放到各支部进行学习。七〃一之际,为纪念中国共产党成立90周年,组织70余名党员、积极分子和离退休党员开展了“重温红色经典,加强作风建设”的党员思想主题教育活动。大力开展了党性文化建设。

3、深入开展了重大理论学习。院领导班子定期对《廉洁从业准则》、胡锦涛七〃一重要讲话等进行了学习。组织三个支部干部、党员观看了《清正为民写忠诚》、《工程建设领域腐败剖视录》及《欲盖弥彰--刘志华腐败警示录》等集中反映建设系统腐败典型案例纪录片。 通过各种形式的开展,使广大干部党员的思想认识得到提高,党性观念得到净化。

二、经济建设—创先争优,保驾护航

经济工作是企业生命线,融入经济中心,抓好党建工作是院党委工作的重中之重,一直以来,院党委带领各级领导干部深入实践“服务地方、巩固检测、做强科研、产业起步“宗旨,以经济创收为出发点,通过深化创先争优工作,发挥党员的先锋模范作用、工人先锋号、青年文明号的模范作用,带领全院党员和职工务实进取、不断创新,促使企业各项工作取得了显著成效。

(一)发挥优势,科技进步支援贵州发展

09年以来,院申报和开展了50余项科研课题,完成2项专 利,参与获独立完成行业标准编制10余项。发表国家核心刊物论文10篇,承担国家级课题1项。其中2009年院完成的《山砂混凝土成套技术》荣获贵州省科技进步二等奖。

2010年,我院承担了《贵州省国家机关办公建筑节能监管体系建设项目》,完成了贵州省35栋国家机关办公建筑和大型公公就爱你住的能耗统计,对贵州省内9各地州市的能耗统计人员进行了现场培训。并建立了贵州省能耗数据传输中心。

同时,正在开展《贵州省建筑节能标准体系研究》和《贵州既有建筑节能改造技术规程》等地方标准研究。

2011年,我院作为主持单位承担了国家“十二五”科技支撑计划项目《夏冷冬热地区建筑节能关键技术研究》,目前项目正在研究进行当中,部分成果将在贵州大学新校区项目中应用。

(二)巩固传统,检测发展造福地方

我院的检测工作是贵州地区最权威的机构,我院一直把检测 作为造福地方作为任务。先后参加了08年汶川抗震救灾,2010年贵州省中小学校舍安全检测鉴定,2011年贵州省望谟县抗洪救灾和贵州省福泉马场坪爆炸现场检测鉴定等多次救灾工作。

(三)主动作为,产业化助推贵州城镇化起飞

2010年,我院实现了在产业发展上的起步,建立了贵州中建 双元建材有限公司,现已经建成10条180混凝土生产线,日生产能力在4000方到6000方之间,基本上能满足中建四局贵阳市花果园项目、中天会展城两大项目每天的商品混凝土需要。产业上的发展,既实现了科研转化产业的良好局面,也用我们的科研技术转化为成果支援贵州地区城镇化的发展。

正是在这样强大动力的支撑下,2011年,院完成产值000亿元,同比增长0000亿元,再创历史新高。

三、人才建设—德才并举,多面培养

千秋大业,人才为本。人才是企业发展的核心力量,“有人则企,无人则止”。

在领导干部培养上,我们积极采取了“请进来、送出去”的办法,不断加大技能人才培养力度。把他们“扔”在在科研、检

测、勘察等各大项目中去,不断给年轻骨干交任务、压担子,多给他们锻炼、考验、成长的机会,实行“项目塑人、经验塑才”。按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,对企业青年骨干实行“订单”培训,倾力打造企业技能人才“高地”。 一是对院级领导分管工作岗位进行高级培训。党委书记殷挚参加了中央党校学习、常务副院长李清平参加了省科协在清华大学举办的公共管理高级研修;总工王林枫继去年参加了建设部在日本举办的抗震培训后,目前正在参加中建总公司的党校学习;副院长钟安鑫参加了台湾两岸三地混凝土学术交流会。

二是对后备领导人员进行重点培训。结合培养方向对院长助理潘佩瑶、副总工程师詹黔花、获得全国五一劳动奖章的田涌进行了技术领域培养;党群部丁嬿同志参加国资委党校培训。院通过一些列干部培养计划,建立了后备人才库,储备了骨干力量。

三是“引进来,送出去”。去年成功引进了工作经验丰富的 一级注册建筑师赫耘,增强了设计分院的实力;引进结构学专业博士卢云祥,优化了人才结构。将建材所技术负责人徐立斌送往马来西亚攻读博士,依靠国外力量培养企业高端人才。

筑巢引凤,助力发展。破蛹成蝶,德才双飞。院通过各种人才倍增计划,积极创造良好人才成长环境,营造肯干事、能干事、干成事的企业好环境。

四、和谐建设—倾情奉献,幸福员工

(一)履行社会责任

当国家、人民遭受困难的时候,作为央企,作为省检测中心,我们有信心,有能力,有义务伸出援助之手,履行企业社会责任,扶危济困精神永远延续!

去年五·四”青年节,院工会、团委到贵州黔西县贫困小学进行了捐赠帮扶活动。通过献出一份爱心,托起了一片希望。

9月,向务川县砚山中学捐赠了20台电脑、20套电脑桌椅及

书包等文体用品。为推动山区教育事业发展贡献了我们的责任。

6月,望谟县遭受了巨大的洪涝灾害,当地百姓生命和财产 受到巨大损失。在洪涝灾害发生后,我院立即组织检测技术人员赶赴现场参加抢险救灾,对灾区的数十栋中小学校舍及危房进行了鉴定和危险排除,为及时防止洪涝次生灾害的发生起到了积极作用。

11月1日,贵州福泉马场坪镇发生爆炸灾难,我院立即指派10名专家第一时间开赴受灾现场,冒着危险,无偿为政府检测了距离爆炸点1.5公里范围的700多栋房屋

11月3日,贵州省锦屏县某商住楼发生爆炸案,我院地基所 快速出动人员无偿为受损房屋进行检测。随后,锦屏县住房和城乡建设局的领导一行专程来到我院,送上“爆炸无情困民众,真情援助解民忧”的锦旗,感谢我院为维护当地社会稳定做出的积极贡献。

今年,我们相继开展了3月学习雷锋活动,筹集了5000余元资金前往社区、贵阳福利院开展捐助帮扶和义务劳动工作,筹集1万多余职工爱心捐款前往剑河县帮助山村小学建立了爱心阅览室,捐助开阳县1万元用于乡村公路建设。与此同时,院还委派科管部主任张钧参加省直机关到剑河县从事为期一年的扶贫工作。

(二)发展幸福员工

“建设幸福科研院”是我们十二五发展的主攻方向,是企业 科学发展的行动指南。其核心在于实现企业与员工的共建共享。共建是前提,共享是目的。

一是建立了一个好机制。不断完善职工收入增长机制,使职 工收入水平的增长与企业效益增长相适应。2011年我们对工资进行了改革,在按25%的幅度提高基本工资基础上,还分别按照学历、职称、院龄等不同档次提高了薪酬待遇,同时院还参加了企

业年金计划,提高了职工退休后的保障。

二是打造一个好平台。坚持打造企业与个人发展的良好平台。组织全院职工到贵州省人民医院进行体检,切实关心员工身体健康。中秋节、元旦节、春节分别对全体职工进行了节日慰问。元宵节、中秋节分别组织单身职工集体会餐。开展了基层项目夏送清凉、冬送温暖活动,向广大基层送去了组织的关怀。院青年公寓正式建成并投入使用,还配备了热水器、洗衣机等设施,改善了员工的居住条件。同时我们还调整了各类注册执业人员奖励标准,进一步完善了激励机制和干部选拔任用机制,为人才成长创造了条件;

三是营造一个好氛围。让员工感受到积极、健康、向上的力 量。重阳节、春节进行了离退休职工慰问,组织离退休职工观看多彩贵州文艺表演和建党90周年大型活动。

2011年我们通过组织团拜会、足球赛、羽毛球赛、文艺汇演等活动丰富职工生活,让员工感受到企业的温暖,感觉到相互认同的快乐。通过开展各种丰富精彩的文化、体育等主题活动,增强了员工的幸福感和归属感,形成了健康、团结、和谐的企业氛围。

近年来,由于我院在经营业绩、企业文化建设和精神文明建设上取得的不俗成绩,院先后获得了“贵阳市精神文明建设工作先进单位”、“中国建筑青年文明号” 、“中建四局先进集体”、“ 中建四局创新大奖”、“中建四局2011年度四好领导班子”和“2011年度青年创优集体” 等多项荣誉。

科技方面,获全国优秀工程勘察设计三等奖1项(这是我院目前所获勘察设计最高奖,实现历史的突破);获总公司科技进步三等奖1项;获贵州省土木工程创新三等奖1项。同时,与四局一起申报的项目获总公司科技进步三等奖1项。

个人方面,多名职工先后获得“全国五一巾帼标兵”、“中建总公司巾帼建功标兵”、“贵州省建设工会创先争优组织奖”、“贵州省国资委优秀党务工作者”、 “中建四局优秀党务工作者”、“中国建筑青年创优个人”等多项荣誉。这些荣誉极大地鼓舞了我们的士气,坚定了我们前进的信心。

各位领导,以上是我院党建工作开展情况介绍。感谢省国资委领导长期以来对我院工作的大力支持和关心。正所谓“百舸争流千帆竞,借海扬帆奋者先”,我相信,有各级领导的持续关注与支持,我们一定能坚定信心,砥砺争优,进一步做好党建工作,在发展的道路上勇攀新的高峰!

汇报完毕,请各位领导指正。谢谢大家。

篇五:2012年基层党建工作汇报材料

**镇2012年基层党建工作汇报材料

中共**镇委员会

今年以来,镇党委紧紧围绕市委、县委工作部署,叫响“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的口号,以“基层组织建设年”、“干部作风改进提升年”为抓手,重点做好干部队伍建设、基层班子巩固、“两新”组织党建,全面加强党的基层组织建设,全镇基层基础进一步巩固,社会秩序更加稳定,干群关系更加和谐,经济发展明显加快,社会事业显著进步。

一、以制度建设为保障,全面打造镇村两级高素质干部队伍 强化制度建设,坚持改革创新,完善镇党委的领导方式和工作机制,全面加强镇党委班子及村级班子执行力建设,出台有力有效的制度,实现制度建设的持续性,提高镇村两级党员干部的执行力。

一是狠抓党委班子制度建设。建立健全党委中心组学习制度,认真组织领导班子成员学习。通过学习,不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。建立民主生活会机制。健全并严格执行党内民主生活会制度,依据《党章》、《准则》及上级组织的要求,以改进作风、提高素质、增强活力为目标,坚持定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评,有效地实施党内监督,改进作风,增强团结,保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行。建立健全党委议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决,明确分工,强化责任意识,增进了班子成员之间的团结、理解和支持,提升其办事水平和执行力。

二是加强机关干部队伍管理。出台并完善《机关干部管理规定》,以制度管人,用制度管事,不断增强机关干部的执行力、

落实力。实行周一例会学习制度,机关干部每周一上午集中学习,党政领导班子成员、部门负责人轮流讲课,不断提高机关干部队伍政治素质和业务能力。5月份,组织全镇200名机关干部分2批到临沂老区接受红色教育,进一步增强了机关干部理想信念

三是加强农村干部教育培训,优化农村干部队伍。采取“请进来,走出去”的方式,先后2次邀请专家讲师对农村干部进行了集中培训。12月份,组织党支部书记到县委党校进行为期4天的集中培训,拓宽了农村干部视野,提升了执政水平,增强了带领群众发展的能力。

二、扎实开展“基层组织建设年”活动,全面提升基层组织引领作用

按照“巩固优秀班子,提升一般班子,转化后进班子”的思路,整体提升村级党组织引领和推动发展的能力水平。深化“创先争优”活动,不断增强村级组织的创造力、战斗力和凝聚力,通过党内带党外、党员带群众的模式,形成党群共建、全员参与的良好格局。

一是不断优化农村干部队伍。对去年新任村干部进一步筛选,在工作中检验农村干部的执行力、战斗力,不断优化农村干部队伍。对作风不正,工作不力,得不到群众信任的干部予以降职或免职。今年以来,先后有5名村支部书记被免职,3名村支部书记降职使用。对有派性,闹不团结的薄弱村,先后选派了10名优秀机关干部到村担任支部书记,使薄弱村迅速扭转了落后局面,实现了“用好一个人、变强一个村”的目标。

二是扎实做好“第一书记”工作。得益于各级领导对我镇的关心和支持,省市县共向我镇派驻村“第一书记”16名,其中,省市派“第一书记”10名。在“第一书记”工作中,镇党委政府全力做到两个到位:一是对“第一书记”的协调、服务和管理

到位;二是与派出单位沟通交流到位,取得了派出单位的支持,先后争取帮扶项目22个,为帮扶村的基础设施建设和村级经济发展起到重要的推动作用。

三是多措并举,加快村级组织活动场所建设。**镇村小、村多,村级组织活动场所建设历史欠账大,全镇127个村有场所的43个,仅占34%。根据“基层组织建设年”村级场所全覆盖的要求,今年全镇共需新建村级组织活动场所76处。我们采取“第一书记帮建”、“村建镇补”等多种方式,累计投入400余万元,共完成73处村级办公场所建设,实现了基层组织场所的全覆盖,村级党组织阵地得到进一步巩固,村级组织建设得到明显增强。

四是扎实推进民主议政,畅通民意诉求渠道。把民主议政作为群众民主决策、民主管理、民主监督的重要平台,做到“真议事、议真事”。建立“民主议政日”长效透明机制,对每月“民主议政日”所议内容,参加人员,召开情况,决议落实情况进行张榜公示,党政班子成员每年到联系村参加民主议政日活动不少于4次,防止“民主议政日”活动走过场,流于形式。同时,积极创新“民主议政日”内容,把“民主议政日”活动与致富培训相结合,大力实施“信息富农”工程,积极开展农村实用技术培训和农业科技知识入户活动。充分利用农村党员干部现代远程教育站点,把农业科技信息、市场信息、劳务信息等农民急需的信息及时送到群众手中,为农民增收致富提供强有力的信息支持,做到“民主议政活动搭台,农业致富培训唱戏”,切实拓宽了“民主议政日”活动服务功能。

五是严把党员纳新入口,不断改善党员队伍结构。针对农村党员队伍结构不合理的实际,重点发展年青、学历高、能力强的农村优秀人才。建立农村党员纳新预警机制,对于长期未发展新党员的村提前预警,重点管理。同时,加强对新纳党员的培训引

导,不仅在形式上入党,更要使新纳党员思想上入党、行动上入党,全面提高农村党员素质。

三、加快“两新”组织建设,拓展党建工作前沿阵地

以“1310工程”的开展为契机,把“两新”组织党建工作放在与其他领域党建工作同等重要的位臵,进一步探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新方法。围绕“党员全覆盖、党组织全覆盖、党的工作全覆盖”的要求,按照“成熟一个,建立一个,巩固一个,提高一个”的原则,不断推进“两新”组织建设工作。建立了镇工贸园区党员服务中心,针对本乡镇企业行业特点,建立了4个党总支(畜牧业、面粉加工、棉花加工、新型建材)。针对个别“两新”组织党员人数不足3名的企业,我们采取下派指导员的方式建立健全党支部。没有条件建立党组织的,按照隶属关系和就近原则,联合组建党组织。同时,注重在无党员或党员人数少的“两新”组织中加强积极分子队伍的培养,选择优秀工人和新型农民作为纳新对象,为“两新”组织建设培养人才。同时,认真组织指导“两新”组织党员活动室标准化建设,加强基础资料信息化管理;以党支部为重点,严格落实党内生活制度,确保“两新”组织的有阵地、有活动,出成果。

四、抓党建增强干群凝聚力,推动经济社会协调发展

基层组织的强化有力推进了全镇经济社会的协调发展。全镇上下充分发扬“不甘人后,奋发有为,凝心聚力,跨越赶超”的石庙精神,勇于开拓,锐意进取,真正实现了经济社会各项事业的超常规、跨越式发展。全镇呈现出社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。

一是治安稳定形势不断好转。针对两市三县交界特殊地理位臵、稳定形势复杂的实际,始终把社会稳定工作作为“天字号”工程摆在重中之重的位臵,软件与硬件建设相结合,人防与技防

相配套,打击与防范相促进,实现了“保稳定”向“创稳定”的转变,确保了全镇的平安和谐。在全镇深入开展干部“下访”、“约访”活动,把不稳定因素消灭在萌芽状态。截至11月底,全镇到县以上信访案件29起,处结27起,上访量较去年同比下降了42%,处结率提高了12个百分点。突出抓好“天网”工程,对辖区重点路口、重要部位全部安装了监控设备,在全镇编织成“纵向到底、横向到边”、“动静结合、预防为主、左右联动”的综治“天网工程”体系,实现了重点区域、重点部位、重点路段、重点边界地区全方位、无缝隙覆盖,不间断增加社会面的控制力,群众安全感明显增强。

二是工业兴镇战略不断加快。坚持“外引内扩”的思路,新引进湛卢金属、湛发金属、绿之缘木业和万盛畜牧4个外来投资项目。顺风肥牛继续增资扩建,全镇实际利用外资达到1.1亿元。为进一步提升园区承载力,投入300余万元对镇经贸园区也进行了高标准升级改造。园区由原来的一条道路扩建为“一纵两横”三条道路,道路长度由300米增加到1500米,宽度由4米拓宽至8米,新带动土地开发400亩,为加快工业兴镇战略步伐打造了坚实的平台。

三是小城镇建设日新月异。以石庙社区便民服务中心建设为依托,新城区建设初具规模。总建筑面积6000平方米,总投资1000万元的社区便民服务中心大楼及2座附属楼已经于8月底投入使用,新城区永莘路主干道两侧1.5万平方米的新兴商业街商居楼全面竣工。街道拓宽及配套完善排水、绿化、亮化等设施正在规划设计。老城区安泰商场一期2万平方米商居楼已全部封顶,二期3万平方米步行街正在规划设计。通过小城镇开发建设,小城镇形象得到了彻底的改观,小城镇承载力进一步增强,辐射带动力进一步增加,滨州市西大门形象得到了全面提升。

四是民生事业投入不断加大。紧紧抓住“全省农村公路网化工程”项目实施的历史机遇,把农村公路建设作为今年民生事业的重点,彻底解决群众反映强烈的行路难问题。全镇新开工建设公路的村达到了57个,并于10月1日前全部建成通车。公路建设总长度92公里,相当于过去10年的总和,彻底摘掉了农村公路建设落后的帽子。累计投入资金253万元,高标准完成永莘路绿色通道建设和2200余亩的片林建设。专门成立综合服务大厅,将原来分散的站所集中办公,一个窗口对外,“一站式”服务,提高了工作效率,提升了为民服务水平。同时,不断加大对教育、卫生、民政优抚等事业的投入,全面落实各项惠民政策,让群众充分享受到了发展成果。

通过今年的努力,石庙镇基层组织建设得到了明显加强,干部队伍素质得到明显提高。在今后的工作中,石庙镇将进一步巩固提高基层组织建设成果,不断增强党组织的凝聚力、战斗力,努力实现基层组织建设工作由薄弱向坚强的快速转变,为推进全镇经济社会又好又快发展提供坚实的组织保障。

2012年12月20日

篇六:关于2012年机关党建工作总结

关于2011年上半年局总支工作总结和下半

年工作计划的报告

2011年上半年,在局党组的正确领导下,在局总支书记的带领下,总支一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实践科学发展观,解放思想,实事求是,求真务实,开拓创新,全面推进机关党的建设,认真开展党性分析评议活动,进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果,协助局组认真组织主题教育活动,扎实推进党风廉政和纪检监察工作,不断加强思想建设、组织建设、政治建设,深入开展“争先创优”和“四百” 工程建设,着力构建城乡统筹基层党建新格局,取得了新的成绩。现情况总结如下:

一、领导班子坚强有力,机关党建工作扎实推进

在总支书记的带领下,总支一班人明确分工、团结协作、各司其职,坚持牢固树立“抓基层,打基础”的思想,把加强支部班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点进一步加强。总支重要活动的安排和重要议题的研究,都能做到集体研究、分工负责。 围绕党建三级目标管理责任制,总支制定了相应的实施办法,切实做到年初有计划,年中有检查,年底有考核。总支的党建工作始终保持扎实而有效地开展。一是进一步加强基层党组织的战斗力,以学习和宣传沈浩同志模范事迹抓

手,定期组织党员干部学习政策理论和业务知识,组织参加市直机关工委举办的入党积极分子和党务干部培训班。二是规范机关党组织工作制度。健全党员发展工作、党员教育管理、“三会一课”制度、党性分析评议工作等多项制度,在学习中总支结合具体工作提出要求,使学习教育与实际工作相结合,把觉悟的提高与现实工作业绩的提高相结合,从而起到了很好的效果。三是按要求扎实推进了“党务公开”制度,将规划局党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开,自觉接受全体党员的监督。

二、加强思想建设,筑牢政治防线

局总支始终把学习作为机关思想政治建设、党员教育的重要重要抓手。认真组织党员干部学习贯彻落实十七届四中全会、省委八届十二次全会、市委八届十四次全会和国家、省、市“两会”精神,有的放矢地开展思想政治教育,使全体党员及时学习和掌握党和国家的方针政策,教育和引导职工牢固树立科学发展观,切实发挥科学规划服务城乡大发展、高效规划服务城乡大建设、超前规划服务全民大招商的作用。一是制订了政治业务学习制度,规定每周五下午为市规划局机关政治业务学习日,具体内容和方法由局总支会同局办公室负责安排;二是突出加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述以及党的路线、方针、政策教育,以及对中央和省、市召开的重要会议的传达学习,

努力用正确的理论武装全体党员和职工的头脑,使全体党员和职工增强贯彻执行党的基本路线和基本理论的自觉性和坚定性;三是兼顾了形势、政策和业务知识的教育,集中学习了《姚玉舟、李明同志在承接产业转移示范市建设动员大会上的讲话》、《中共铜陵市委办公室关于转发〈市委组织部、市委宣传部关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见〉》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等重要内容,并对局发各类规范性文件和规章制度组织了学习;四是注重了学习方法,把集中学习与个人自学结合起来,按照市委安排,要求全体党员干部认真开展新知识学习,引导党员干部进一步拓宽知识视野,更新知识结构,积极做好承接产业转移规划服务工作。上半年共组织机关党员干部集中学习16次。

三、加强基层组织建设,发挥战斗堡垒作用

党总支始终把“争先创优”和“四百”工程工作摆上重要议程,主要负责同志亲自抓,充分发挥党员的模范作用和带头作用,落实专人拟草市城乡规划局“争先创优”和“四百”工程实施方案。为保证机关党建工作的正常开展,防止“讲起来重要,忙起来不要”的现象产生,总支健全并较好地坚持了“三会一课”制度,上半年各支部共计召开支委会、支部大会、党小组和党员大会12次。一是以支部或党小组为单位召开组织生活会,开展了谈心交心活动,创造机会,使党员干部将工作、生活等方面取得的成绩,及时向组织反

馈。二是在组织发展方面,抓好党员队伍建设,总支不仅要求所属支部注重质量,认真实行发展党员公示制、票决制,而且要高度重视积极分子的培养教育工作,局属三个支部都能定期或不定期地指定专人找入党积极分子谈心,帮助提高对党的性质、宗旨的认识,端正其入党动机,为党员队伍建设注入了新的活力,上半年确定建党对象二名。三是认真开展党性分析评议活动,深入开展了批评与自我批评,对照科学发展和本职工作的要求,从思想、作风和工作方面分析查找了自身不足,深刻剖析原因,明确了今后的努力方向。四是及时购买和安装了《党员信息化管理系统》,并在局机关落实了一名党员及时建立了党员信息库,并做好党员信息库的输入和维护工作,按时填报了党内统计工作和上报各种报表。

四、抓好主题教育活动,加强党风廉政建设

为抓好市规划局的党风廉政和机关效能建设,根据局党组的部署,拟草了市城乡规划局开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动实施意见,认真开展了党风党纪教育活动,将深入学习贯彻《廉政准则》与《党内监督条例(试行)》等其他法规制度结合起来,进一步强化党员干部廉洁从政意识,深入推进反腐倡廉建设,通过“学”、“讲”、“看”、“考”“查”、“改”六个步骤,组织科以上干部和全体党员认真学习党风廉政相关政策法律法规和制度,认真学习了《党员领导干部廉洁从政手

册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则学习问答》等指定教材,重点学习了十七届中纪委第五次全体会议精神,观看了《插翅难逃――胡星受贿案警示录》录像,深入开展主题教育活动,做到总支教育、支部教育与自我教育相结合,要求党员同志严格遵守党纪国法,遵守党中央、省、市委及本单位的有关廉洁自律的规定,做到令行禁止,切实改进工作作风,牢记“八个坚持、八个反对”、“两个务必”,筑牢思想道德防线,并充分运用正反两方面典型教育党员干部,有针对性地开展党风廉政教育,进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识、廉政意识、监督意识,由于狠抓党风廉政和机关效能建设,全体党员干部的党风廉政意识显著增强。上半年来,未发现有任何违纪违规现象,市规划局系统风气继续保持了风正、气顺、人和、劲足的良好局同,有力地推动和促进了市规划局各项重点工作的扎实推进。

五、抓党性分析评议工作,充分发挥党员先锋作用 按照市直机关工委的部署,我们结合实际,制订了活动实施计划,严格程序,扎实推进,认真开展了党性分析评议活动,大力开展主题实践系列活动,一是迅速向局机关支部、市规划院支部和市城建档案馆支部进行了传达动员,要求各支部结合实际制定工作计划,通过活动的开展,进一步增强党员先锋模型作用,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,努力推进我市城乡规划事业的健康快速发展。二是组织动员全体

党员,采用以个人自学为主,集中组织学习为辅,多种渠道组织学习上级文件精神。各支部组织全体党员认真学习了必读篇目,学习了党的十七大和十七届四中,省、市党代会精神和《中国共产党章程》等党内有关规定,重点学习了承接产业转移示范市建设动员会议精神,特别是市委姚书记和市政府李市长讲话。三是在学习文件的基础上,针对文件要求的具体步骤,认真开展谈心和交心活动,通过谈心,达到了交流思想、增进共识、增强团结的目的;同时,以支部为单位召开了组织生活会,局机关每个党员干部结合自己,找准了存在的问题,开展了批评与自我批评,每个党员都认真对照党员标准,及党员先进性的具体要求撰写党性分析材料,在肯定成绩的同时,重点查找个人在学习实践科学发展观以及在建设和谐单位工作中存在的问题,并从世界观、人生观、价值观上深刻分析原因,提出进一步改进和落实措施。四是以支部召开党员大会,对照党员标准和评议内容,开展批评与自我批评;各支部根据每一位党员平时情况,实事求是地提出了评议意见,经评议各支部51名党员全部为合格以上党员。五是组织新党员参加市直机关工委在笠帽山革命烈士纪念塔前举行的纪念建党89周年新党员宣誓仪式,接受了革命传统教育。通过党员党性评议活动,进一步统一了党员干部思想,进一步提高了党员干部的理论修养,进一步密切了党群关系、干群关系。

六、加强精神文明建设,促进机关作风的改善

局总支始终把加强机关精神文明建设摆在重要位置,不断开展公民道德建设的教育与实践活动,进一步提高干部职工的道德素质、法律意识和学习风气,树立服务大局、联系群众、务实高效、清正廉洁的优良作风;按照市“两创”指挥部的有关要求,一是积极组织职工参与全市性的文明城市创建和卫生城市创建活动。组织职工学习《公民道德建设实施纲要》、《铜陵市市民文明礼仪手册》和《关于在全市广泛开展文明交通礼让活动的通知》,加强对职工开展交通安全常识的教育,深入学习文明交通法则,教育职工做文明、诚信、礼让的带头人,增强规划系统职工文明交通意识。二是制作文明市民守则、公民文明行为“三管好”、铜都精神等宣传标牌摆放在办公室和会议室;三是积极开展爱国卫生活动,三次组织局系统全体职工认真开展“全民卫生大清扫”专项活动,深入到爱国东村(1—31栋) 卫生责任区,清扫垃圾、清除杂草等。同时要求局各单位结合自身办公环境特点,认真开展环境卫生保洁活动。三是组织职工开展广播体操等文体活动,倡导健康文明的生活娱乐方式,抵制各种封建习俗和“黄、赌、毒”等精神垃圾的毒害,在重大的节日里及时举办联欢活动,每年年终还组织职工聚餐,增加职工之间的友谊,增强单位的凝聚力。四是各支部定期组织职工学习宣传党和国家政策、宣传当前经济形势、宣传本局系统目前开展的工作;所有这些,不仅使机关整体创建水平得到

提高,而且也为城乡市规划局圆满完成市委、市政府交办的各项工作任务提供了保障。

在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,局总支的工作与当前经济发展形势和与时俱进的要求,与局党组的要求还有一定的差距,或多或少地存在着一些问题和不足,主要表现在:一是在党员干部的教育管理上如何适应新形势要求方面探索研究不够;二是在政治理论的学习和注重实效方面研究创新不够。这些问题与不足,我们将认真研究,不断改进,半年工作计划是:

1、抓理想信念教育,切实提高党员干部思想觉悟 首先,认真组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,引导广大党员干部正确运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观、方法论,坚定对马克思主义、共产主义的信仰;其次,进一步加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,加强党风廉政建设和唯物论、无神论教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义和改革创新、艰苦创业精神教育。

2、抓党建目标责任制建设,提高党建工作水平

健全和完善党建目标责任制,改进和完善“三会一课”制度,规范组织生活,促进党建活动正常化、规范化、制度化。切实加强党员管理,遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则,认真做好党员发展工作,积极推行发

展党员公示制。加强入党积极分子和党员干部的培训教育,组织党员干部积极参加有关培训,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

3、抓党风廉政建设,深入开展反腐败斗争

继续学习贯彻执行《廉政准则》,促进党员干部廉洁自律工作。突出抓好党风廉政建设情况考核,一是抓好建设项目审批回访工作,进一步改进机关作风,促进党风廉政建设。二是抓好开展廉政风险防范管理试点工作,采取前期预防、中期监控、后期处理等措施,按照专业化、规范化、法制化的要求,将风险管理理论以及项目化管理手段引入惩防体系建设中,积极拓展从源头上防治腐败的工作领域,把惩防体系建设到岗位,以推动局系统反腐倡廉建设和反腐败工作的深入开展。

4、抓精神文明创建活动,提高干部职工文明素质 围绕文明单位创建工作,坚持开展文明市民教育,加强铜都精神、公民文明行为“三管好”、市民守则的宣传教育,提高职工精神文明素质;不断加大创建文明城市力度,大力开展创建文明行业和文明单位活动,丰富职工群众的业余文化生活。

5、加大对工会、共青团工作的领导,充分发挥群团组织的积极作用

要加强对群团组织的领导,创造一些必要条件,使局工会、局共青团组织按照各自《章程》和职责履行权利义务。

要积极引导工会、共青团、通过开展活动,引导局机关广大干部职工积极投身到健康、有益的文化、体育和读书活动去,发挥他们的聪明才智,自觉献身水利事业的改革发展。

篇七:2012年党建工作总结

2012年党建工作总结

今年以来,街道党工委在区委、区政府的领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真落实党的十七大精神,紧紧围绕区里的工作部署和经济社会发展目标,着力提高执行力,注重提高效能,坚持以社区党建为核心,整体推进社区建设和管理,深化服务意识,积极维护社会稳定,加强精神文明建设,促进街道各项工作持续、平稳、健康发展,圆满完成了区委、区政府安排的各项工作任务。

一、基层党组织建设扎实推进,执政能力建设和先进性建设稳步提升,党风廉政建设和干部队伍建设不断加强

1、加强领导班子建设,增强基层党组织凝聚力,提高执政能力和管理水平。街道党工委把加强“作风整顿”、增强“三种意识”教育等活动贯穿到领导班子自身建设之中,狠抓党委中心组和社区支部的理论学习。进一步改进工作方法,严格工作纪律,端正工作态度,提高工作效率,努力建设学习型、创新型、服务型、效能型机关。党工委一班人,认真贯彻落实科学发展观,坚持民主集中制原则,班子成员团结和谐,战斗力、凝聚力进一步增强。全年党工委制定5项学习制度,组织党员学习讨论20余次,召开党委会35次,

开办学习专栏2期,党员撰写心得体会62余份,培训入党积极分子5名,发展新党员6名。

2、加强制度建设,完善考核制度。以制度建设为突破,重点对街道、社区财务管理、干部签到、安全值班、请假销假等制度进行了修改完善。在街道和社区实行了目标考核责任制,从而夯实责任,为全面完成街道各项工作任务奠定了基础。

3、建立先进性教育长效管理机制。认真推行党员承诺制,将党员承诺制延伸到辖区所有的党组织和党员。在活动中结合工作实际,解决群众关心的热点难点问题。特别是在“三帮扶”活动中,街道全体党员干部积极行动,深入到所包帮扶对象家中走访慰问,发放慰问金2000多元,走访困难群众350多户。

4、狠抓机关建设,力促作风转变。我们把领导干部严于律己、清正廉洁、秉公办事、言行一致作为干部职工的工作准则,切实加强领导干部作风建设,使每一位领导干部不但要充分认识加强作风建设的重要性,而且要从自己做起,坚决戒除贪、空、软、懒、奢的不良风气,为树立良好的机关作风创造有利的条件。把加强政治理论和业务知识学习培训作为街道干部队伍建设的一项重要工作来抓,建立了学习培训考核机制,完善了学习制度,制定了全年的学习计划,

促进了干部队伍整体素质的提高。把加强管理考核作为干部队伍建设的治本之策,坚持立足实际,大胆创新,长抓不懈,探索出一条从街道延伸到社区的考核新路子。把推进重点及中心工作和干部作风建设列入督查督办的重中之重,积极开展工作督查,及时反馈各种情况,为领导研究决策提供强有的依据。

5、加强党风廉政建设,构建警示训诫防线。街道党工委从全面贯彻落实《实施纲要》出发,按照“立足教育,着眼防范,关口前移,源头治腐”的工作思路,扎实推进,全面展开。坚持“一把手”负总责、“谁主管、谁负责”的党风廉政工作原则,切实抓好党风廉政建设工作。成立了以街道党工委书记王勇为组长,以街道党工委副书记李强为副组长,以纪委委员为成员的党风廉政建设工作领导小组。领导小组广泛开展党风廉政建设宣传教育活动,加强构建警示训诫防线工作培训力度。进一步增强了干部廉洁从政的自觉性和落实党风廉政建设职责的责任感,有效地保证了党风廉政工作的顺利开展。一年来,街道党员干部未出现一起违法违纪现象。

6、加强“两新”党建,拓宽非公党建工作局面。根据新形式发展要求,努力抓好“两新”党组织管理体制的创新和党建工作。街道与社区分别成立了“两新”组织工作机构,建立了党建指导员和党建联络员制度,并把“两新”组织党

建工作纳入街道社区党建工作的重要内容,今年6月,我们组织街道与社区人员深入工商、企业的调研走访、摸底调查,共走访工商企业户51家,基本上掌握了本辖区内“两新”组织企业基本状况、党组织基本状况和党员情况,并建立台帐,从而保证了“两新”党组织的发展壮大。

7、加强远教工作,注重实效持续发展。根据实际情况,制定了《设备管理制度》,要求确保站点设备安全、加强设备维护管理;制定了《学习收看制度》,要求要合理安排时间、方法要灵活、学习内容要丰富;制定了《信息反馈制度》,要求要及时上报信息、不断探索、完善工作方法。建立了远程教育领导小组职责、终端接收站点工作人员职责,并统一上墙公布。制定了远程教育学用计划,具体实施方案,严格按要求执行。在今年5月区组织远程教育考核中,我街取得全区第一名的好成绩。

二、2013年工作计划

在区委、区政府的领导下,围绕全区中心工作和街党工委工作实际情况,着力抓以下工作:

1、强化党的核心地位和作用,加强社区党建工作。进一步确立街道工委、社区党委的领导核心地位,重点抓好社区党建工作。完善社区党建协调机构,在发挥作用上下功夫;整合社区资源,调动和组织辖区单位参与社区党建的实践活动;加强新建经济组织和社会组织的党建工作,做好党员分

类管理工作,推进党员设岗定责工作;加强社区党组织自身建设和党员教育管理,进一步建立健全社区党委的议事规则和民主生活会、理论学习、政务居务公开、党风廉政建设等各项制度,社区中的重大问题要按照民主集中制原则,实行科学、民主决策;完善社区党建工作的目标责任制。

2、加强领导班子理论建设,抓好街道社区两级班子和干部队伍建设。强化两级中心组学习;加强制度建设,强化“三重一大”和领导干部“一岗双责”等制度的落实;加强社区党委和居委会班子建设,规范工作秩序,落实各项制度;加大自治功能的培育力度,推进社区民主自治进程。加强干部队伍建设。落实各级领导干部“一岗双责”制度,树立抓队伍建设的意识;进一步抓好街居两级干部的日常管理,加强廉政建设,完善干部监督激励机制;加强干部培训,提高干部队伍的思想政治素质和业务素质。

3、加强机关自身建设与管理,创建“学习型、服务型、规范型、廉洁型”机关。

4、加强对工会、共青团、妇联等组织的领导,充分发挥其在三个文明建设中的作用。

5、完成区委、区政府赋予的各项任务。


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