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乡镇非公党建工作总结

时间:2015-11-12来源:海达范文网

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篇一:乡镇非公企业党建工作总结

扩大党建覆盖面 加快企业发展步伐

近年来,为适应非公经济不断发展壮大的新形势,全面推进非公企业党建工作的深入开展,某某镇党委把非公企业党建工作摆上重要议事日程,深入开展调查研究,不断强化工作措施,积极探索符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径,有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与发展。

一是切实加强组织领导。成立了由党委书记为组长,政工书记、组织委员为副组长,组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组。建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干民营企业,每季度深入企业开展一次调查研究,帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。

二是分类指导建组织。本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加组织生活、有利于企业健康发展”的原则,对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。对党员人数超过3名、各方面条件具备的,单独建立党支部;对仅有个别党员、或没有党员的新企业,采取从镇机关部门党员干部中选派党建工作指导员的办法,一般每个党建工作指导员指导4~7个企业开展党的工作。

三是深入细致做好建立党组织的工作。思想政治工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会与他们对着干,影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑,我们坚持把思想政治工作做在前面,与私营业主、投资者一起座谈,谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责,向他们介绍已建非公制企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法,在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上,积极创造条件建立健全党的组织。二是充实调整及时。非公制企业党组织建立之后,我们经常给予关心指导,特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定,一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况,及时进行充实调整,保证党组织能正常开展活动。

四是选好配强党组织书记。在非公企业这样较为特殊的环境里面,特别是在当前非公企业中党的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下,选好配强党组织书记显得尤为重要。非公企业党组织书记选准配强了,党组织和党员的作用才能得到充分发挥,党的各项工作才能得到落实。因此,要求各党组织一定要从对党的事业负责的高度出发,挑选那些觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力,有较好的群众基础,年富力强的优秀党员来担任新企业中党组织的书记。注意抓好以下几点:一是注重预审把关,并通过委派、选任等多种途径,把最适宜的人选推上新企业

党组织书记的岗位;二是在私营企业,原则上不安排业主兼任党组织书记。对一时确无其他更为合适的人选,党组织书记已有业主兼任的,上级党组织切实加强教育和监督,使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下;三是着力建设一支合格的非公企业党组织书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训的力度,通过交流、研讨等多种形式,提高党组织书记的素质和能力,使他们更好地适应党的工作的要求。同时建立后备人才库,为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。

五是建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈,我们十分注重党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面帮助非公企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业党组织也结合自身实践,制定了符合实际、行之有效的制度规定,注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题,把制度建设与解决实际问题结合起来,通过制度建设,规范党组织活动方式、工作方法,完善党员教育、管理,理顺企业内部管理体制等。同时,建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度,初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系,确保党组织自身建设得到加强,凝聚力、战斗力明显提高,党建工作任务得以顺利完成。

在今后的工作中,我们将把加强和改进非公企业党建工作作为份内之责,责无旁贷,义无反顾的切实抓好抓实抓出成效,立足实际,着眼于巩固党的基层基础,着力于扩大党在非公企业中的组织、工作和凝聚力“三覆盖”,为某某经济社会又好又快发展提供坚实保证。

篇二:乡镇非公党建工作情况汇报

**镇非公党建工作情况汇报

**镇企业党委成立于2008年3月,设党委委员11人,其中书记1人,副书记3人,委员8人。企业党委书记由镇纪委书记兼任,副书记由镇党委组织委员、分管企业的党员副镇长兼任,并配备一名科级专职副书记负责日常主要工作;其他委员由镇国税分局、地税分局、工商所、企业服务中心、妇联、团委、**集团党委等单位的主要负责人担任。企业党委下辖72个企业党组织,其中党委1个,党支部69个,联合支部2个,全镇规模以上企业党组织组建率达100%。现有党员277人,其中**公司党委119名,其他企业党员的158人。2010年以来共发展党员36名。

一、主要工作做法及成效

(一)抓制度建设,构筑机制运行体系。以建设“党员活动室”为主线,抓好企业党组织的设施建设和阵地建设,配套“四个有”,即:党务工作者办公室、规范化的党建工作制度、电教设备、活动经费,为企业党组织开展活动提供必要条件,促使企业党组织逐步达到建设制度化、活动正常化、运作规范化。制定党建“四个5”工作计划,即到2015年初,建立一支500名高素质的企业党员队伍、建设50家稳定规范的企业党组织、培养50名优秀的企业党务干部、培育5家高水平的企业党建示范单位,详细制定了工作措施和组织领导的具体方案,为企业党建工作的长远发展提供了行动指南和具体措施。制定日常工作制度、议事决策制度、党委委员挂钩联系制度、党务干部工作例会制度、结对共建制度等五项制度来保障企业党委工作的有序开展。以创先争优为动力,探索非公有制企业党建工作“三亮五双”机制,着力提升企业党建工作的规范化、科学化水平。

(二)抓待遇建设,构筑资金保障体系。对于企业党组织自有党员达到3人以上,基本实现正常运行,给予适当的活动经费补助。为鼓励“口袋”党员转接组织关系,企业党委给予每名转接关系的党员500元的差旅费补贴,同时要求企业再给予500元的补助,三年来,累计转接“口袋”党员75名,发放补贴75000元;**公司党支部设立党员津贴,每月给予党员50元的补贴。近三年,累计下拨企业党建活动经费补助近30万元。

(三)抓队伍建设,构筑人员保障体系。为促进非公企业党建工作的全面发展,我镇制定了企业党建片区工作站制度,根据地域归属将72个企业党组织分为5个点,并分别建立片区工作站,由五个点的村务(社区)工作者担任企业党建片区工作站工作人员,并明确主要的工作任务。定期举行工作汇报会,听取工作开展情况。制定量化考核奖励制度,分别给予片区工作人员和企业党组织一定的经费补助。建立两支党务干部队伍。一支是以村务(社区)工作者为党务干部的动态队伍,采取“走下去”的措施,深入企业协助做好发展党员工作。开展调查摸底,全力动员口袋党员转接组织关系。另一支是以企业党组织负责人为党务干部的常态队伍,采取“迎上来”的措施,每季度召开一次工作例会,研究探讨发展党员工作的新途径、新方法,相互交流经验。

(四)抓活动载体,构筑有效作为体系。企业党委着力在创新党员活动载体上下功夫,积极搭建党员活动平台,推进企业文化发展,促进企业党员发挥作用,把党员先进性转化成促进企业发展的实际行动。深入开展“讲党性、比奉献、求节能、促增效、作表率”先锋实践活动,举办劳动技能竞赛、营销技能竞赛,评选奖励“优秀团体”、“优秀班组”、“生产明星”和“优秀员工”,组织“党员技术攻关小组”,创建党员先锋模范示范岗,引导广大

党员争做创新发展先锋、爱岗敬业模范。在市非公党工委的组织开展的企业党建“好活动”评比中,**集团党委创建网上党建论坛和以优秀员工命名车间的活动连续两届获得了第一名的成绩。网上党建论坛设立论坛中心、时事政要、党建活动、党员风采、党章党史、内部制度、远程教育等七大版块,形成了网上网下联动的党员培养教育工作新局面,增强了工作的主动性和有效性。通过开展优秀员工命名车间的活动,以优秀党员***命名的车间业绩积极攀升,投诉率、不良率降为零,该车间在2011年5月份获评全国工人先锋号。镇企业党委也将这个活动确定为全镇的非公企业党建品牌项目进行全镇推广,并取得了初步的成效。同时,党组织和党员主动发挥作用,积极向公司建言献策,许多合理化的意见建议得到了公司的采纳,累计为公司创造经济效益超百万,为员工改善环境投入超百万。逐步推进延伸提升“168”机制推进党企共建活动,目前已有10家企业开展延伸提升“168”工作机制活动,参与设岗定责、亮岗履职党员数103名,党员承诺事项件数278件。

(五)抓典型培育,构筑以点带面体系。

按照“不同行业不同典型”的原则,建立“领导挂钩联系、(村社区)支部结对共建、一名党员干部选派指导、一些经费支持”的工作机制,确定了市、镇的党建工作典型培育党委,对企业党组织党员数量较多、业主较重视、党建活动规范的**、**、**、**、**、**等7家企业党组织进行重点扶持培育,通过举办座谈会、经验交流会、现场观摩会等形式,抓好党建示范点的建设,发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用,以达到以点带面的效果。

二、存在困难和问题

(一)人员的流动性大,是企业发展党员的首要问题。在走访企业的过程中,普遍反映在发展党员工作上最大问题就是员工流动性强,确定为入党积极分子后,考察时间没到就辞职离厂或是发展为预备党员后却因其他因素留不住,转走关系。党员队伍不稳定导致党组织运行断断续续。

(二)企业党组织数量大、总体基础较差。我镇的72个企业党组织中,能真正实现自行运转的党支部仅有24个,占总数的32.4%,不能自行运转的企业党组织有48个,占总数的68.6%。主要体现在党建基础较差、企业党务干部队伍素质有待加强等问题上。特别是对于企业集中的东海安开发区,共有17个企业党支部,由于缺少村(社区)这一级党支部的协管和帮助,党建基础更加薄弱。

(三)企业入党的对象难以把握。企业党组织的入党对象存在着取决于企业主或党务干部意向的现象,难免出现照顾性质,由个人意愿来决定发展对象。在发展党员的过程中,企业发展较多的还是普通员工,发展中高层的管理人员较少,党员的质量难以得到有效的保证,导致党组织的影响力不够大。

(四)企业党建经费投入少。部分企业主由于忙于应对企业的经营,对开展党建工作的积极性降低,党建的意识和关注也下降。

篇三:龙门镇非公企业党建工作总结报告

2012年龙门镇非公企业党建工作总结

2012年,龙门镇非公有制企业党建工作在县委组织部的正确领导下,在镇党委领导的高度重视下,通过全体我镇党建工作者的勤奋工作,取得了较好的成绩,全面提升了非公有制企业党建工作水平,推动我镇非公有制经济又快又好发展。现将一年来的工作总结如下:

一、主要工作做法

(一)提高认识,加强领导。非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作的基础,是团结带领职工群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒,是推动非公有制企业快速健康发展的重要促进力量。我镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规,坚持党要管党、从严治党的方针,全心全意依靠职工群众,紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作,积极加强对非公企业党组织的组织和领导。严格按照“领导班子好,党员队伍好,工作机制好,发展业绩好,群众反映好”“五个好”的标准,把非公有制企业党组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(二)总结经验、培植典型。镇党委班子经常深入非公有制企业进行实地察访、专题调研,广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见,帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题。把“培植典型,典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法。通过大胆实践,大胆探索,及时地发现、总结、推广非公企业党建工作中好的做法和经验,不断增强了非公企业党建工作的实效。一年来,镇党委班子共听取企业党组织和党员干部、职工群众的意见近20条,解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题6件。

(三)健全机制、表彰先进。为了有效促进非公企业党建工作,镇党委落实了各种制度。一是协调会议制度。镇党委每季度召开一次非公企业党建工作协调会议,互相讨论交流,及时解决工作中提出的有关问题,研究部署工作,达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。二是上门服务制度。镇党委班子成员每月至少一次主动上门到企业,和党组织、党员联系,帮助企业解决发展中出现的问题,为企业排忧解难。三是评议反馈制度。镇党委每年对各非公企业党组织建设的情况进行评议,并向其反馈结果。四是评选表彰制度。每年开展一次非公企业党建创先争优活动,在非公企业党组织中,评选表彰积极支持非公党建,为企业建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。

二、主要工作成效

一年来,在镇党委的领导下,落实科学发展观,与时俱进,开拓创新,围绕企业生产抓党建,抓好党建促发展,积极开展非公有制企业的党建活动,有效地促进了非公企业的发展。

(一)“三力”得到不断加强。企业党支部在支部书记的带领下,认真学习党的路线、方针、政策,自觉加强支部领导班子的建设,不断提高支部领导班子成员的综合素质,增强班子的“三力”。在平时的工作中,支部主动与企业加强沟通,密切配合,关心企业的生产、经营等重大问题,积极向企业提出企业管理意见、建议,引导和监督企业遵守国家的法律法规,加强对企业领导以及员工的思想教育,真正做到围绕企业生产抓党建,抓好党建促发展。

(二)党员队伍得到不断壮大。由于各个企业的员工大都是来自农村,党员队伍流动性大、文化素质参差不齐等普遍存在。针对这些问题,党支部从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手,建立健全各项规章制度,坚持“三会一课”制度,加强对党员的教育管理

经常性地组织党员学习,教育党员树立正确的人生观和价值观,还积极探索非公企业党支部的活动内容、活动方式和工作方法,在党员中积极开展“爱岗敬业”、“劳动竞赛”、“技术比武”等各项活动,充分发挥他们的先锋模范作用,全面提高党员的文化素质和劳动技能,建设了一支高素质的党员队伍,促进了企业的生产发展。每逢节假日,企业党支部还根据员工的爱好,开展丰富多彩的文体活动,如篮球、象棋、拔河等比赛,活跃了企业员工的文化生活。企业党支部还认真做好入党积极分子的培养工作,做到成熟一个发展一个,为党组织增添新鲜的血液。今年新发展了党员3名,培养入党积极分子5名。

(三)积极为民办好事实事。非公企业党支部坚持三个文明一齐抓,积极倡导奋发向上的企业文化,发挥党支部在精神文明和企业形象建设中的导向作用,注意倾听党员、员工的意见,急他们之所急,想他们之所想,想方设法解决企业员工和企业周边群众的热点、难点问题,为民办好事实事。不论是各村村路铺设和街道铺设,还是学校基础设施建设等社会公益事业,企业都积极响应,慷慨解囊,共捐出各种活动经费近10万元。

三、主要存在问题

我镇的非公有制企业党建工作也存在一些问题,主要表现在:

(一)党组织组建率偏低。从党组织总的组建情况来看,与非公企业的发展规模相比显得还不是很相称。

(二)党组织缺少应有的政治地位。非公党组织内部,一切由业主说了算,党组织大多处于服从地位。人事、经济及工作岗位均依附于企业,独立工作的条件、创新的动力都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。

(三)党组织开展活动的物质条件无保障。党组织缺少固定的活

动阵地,电教设备和活动器材不足。党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。

四、下一步工作

(一)加强对非公制企业的领导。我们以先进性教育、党的十七大等学习机会为契机,以重点企业为龙头,先后举办了企业上网知识、营销知识等一系列讲座,激发广大党员群众加快发展的激情和魄力,提高企业主和员工的政治热情,使广大员工坚信,自己在非公有制企业从业同样是在创造税收、创造社会财富。目前,已有5位非公企业员工向党组织递交了入党申请书,非公有制企业员工入党积极分子队伍不断壮大。

(二)加强对非公企业员工的教育。抓好对现有党员的教育管理,抓紧跟踪培养,对条件成熟的及时吸收入党组织。通过认真调查摸底,掌握现有党员的思想状况,加强与他们的沟通联系,对他们进行耐心的思想教育,使他们增强对党组织的信任。加强阵地建设,积极筹措资金,在非公有制企业里建立了党员电教室、活动室,添置各类硬件设施,使他们有良好的学习和活动阵地。

(三)营造良好的党建工作氛围。继续开展企业和居民都喜闻乐见的党建活动。提高企业业主和员工的思想政治素质的同时,服务企业员工和附近居民,切实发挥党组织的先锋作用和思想政治保障作用,逐步引导企业提高社会服务意识和党建工作认识,为非公有制企业党建工作的开展营造良好氛围。

篇四:xx镇2012年度非公有制企业党建工作总结

Xx镇2012年度非公有制企业党建工作

汇 报

xx党委高度重视非公有制企业党建工作,坚持以围绕企业生产经营、保障和促进企业发展为主线,一手抓组建工作,一手抓发挥作用,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公有制企业和谐快速发展。现就我镇非公企业党建工作汇报如下:

一、非公有制企业党建基本情况

目前,我镇共有非公有制企业84家,从业人员731人,党员32人。有4家规模较大的非公企业建立了基层党支部。为加强对非公企业党建工作领导,实现党的工作全覆盖,建立企业联合党支部,负责全镇党员人数较少或无党员非公有制企业的党建活动。今年是基层组织建设年,按照县委组织部的安排布署,我镇对基层党组织进行分类定级,企业联合支部定级为好,利安支部定级为较好,康德、利众、华阳三个支部定级为一般。

二、非公有制企业党建工作进展情况

镇党委高度重视非公企业党建工作,坚持与村级党建

工作并重,定期研究布署督促检查。我镇非公有制企业党建工作呈现出以下四个特点:

一是积极引导、帮助非公有制企业建立党组织,实现党组织的全覆盖。通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法,引导非公企业主进一步理解和支持党组织的组建工作。采取单独建、联合建、挂靠建等方式,加强非公企业党组织的组建工作。对于新组建的企业党组织,我们着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记,并积极探索非公有制企业党务干部和党员的培养方式,努力把党员培养成管理能手或技术骨干,把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者,把党务工作者推荐进入企业管理层。 二是大力加强非公有制企业党员队伍建设,不断规范非公企业党员教育管理工作。围绕企业生产经营和发挥党员作用,完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训和党员活动日等党内制度。通过教育培训,引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用,在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用,在急难险重任务面前发挥表率作用,在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用,在企业文化提升方面发挥带动 -2-

作用。

三是深入开展创先争优活动,丰富党建工作内容,企业党建活动开展的有声有色。认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制,特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。企业联合支部紧紧围绕“双强六好”开展党组织活动,取得明显成效,受到广大企业的理解和赞同。利安建工集团有限公司党支部在开展创先争优活动中,紧紧抓住企业党建不放松,对公司的党员进行科学发展观教育,坚持做到三个结合,即:把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合;把培养开发人才与吸收人才党员队伍,提高党员素质相结合;把党员的理想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理,铸造企业文化相结合。康德石油机械制造有限公司党支部在党建活动中,大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”,深入开展“比学习、比贡献、比业绩”活动,要求党员将企业文化、企业精神发扬光大,要求把党的先进性作为每位党员工作的出发点和落脚点,教育党员牢固树立企业发展我发展的主人翁意识,党员的引领示范作用在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。

四是逐步健全完善党建工作机制。在非公企业党组织 -3-

中建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等制度。并先后组织开展了党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台,提供了载体,使党组织的工作更加活跃,更加规范,更加富有成效。

三、非公企业党建存在的问题及对策

当前,我镇非公企业众多,企业规模、效益等情况差异较大,职工流动性强,党员人数少的问题非常突出。下步,我们要逐步研究、摸索非公企业党员发展问题,力争建立一套严格、平稳的非公企业人员入党程序,把更多的企业优秀人才吸收到党内来,不断丰富非公企业党建内容,提高党建活力。

各位领导:今年是中央确定的党的基层组织建设年,我镇将以此次活动为契机,认真落实各项重点任务,全面加强非公企业党员干部队伍建设、载体机制建设和制度建设,推动非公企业党建工作不断上水平。

中共蓟县xx委员会

xxxx年x月x日

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篇五:乡镇非公党建工作总结及计划

乡镇非公党建工作总结及计划 今年以来,××镇委将非公有制经济组织党建工作作为深化“三级联创”, 拓展党建工作新领域,提升党建工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践中, 认真贯彻县委非公有制经济组织党建工作会议精神,以“抓党建、筑和谐、促发 展”为核心,以健全完善非公有制经济组织党建工作领导机制为突破,以建设高 素质的党务工作者队伍为切入,全面加强非公有制经济组织党建工作,促进了非 公有制经济的健康快速发展。目前,全镇共组建各类形式的非公有制经济组织党 支部82 家,现有党员1037 名,今年非公有制企业共发展党员168 名。现将有关 情况总结如下: (一)20××年工作总结 20××年××党建主要围绕构建和谐非公企业,更新理念,整合资源,创新 载体,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企 业发展“双赢”目标,有力地促进非公企业和谐发展。 一、抓网络,扩大覆盖面 抓好非公企业党组织的创建工作,是搞好非公企业党建工作的基础和前提。 在组建党组织中,我们根据党员3 名以上和固定职工100 名以上的企业要有党组 织、固定职工50 名以上的企业要有党员的要求,突出工作重点,打破常规“搭 架”的工作思路,狠抓组织网络建设,针对不同情况,采取三种方式组建党组织。 http:///3221788 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 一是单独组建。凡是有3 名以上正式党员、生产较为稳定的企业,都要建立党支 部;二是联合组建。对一些规模较小、党员偏少、不具备单独建立党组织条件的 企业,要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部。三是 挂靠组建。对仅有个别党员但又不便与其他企业建立联合支部的企业,要求他们 把组织关系挂靠到镇企业主管部门党组织,待党员人数达到符合建立党支部条件 后,再单独建立党支部。到目前为止,已建立非公企业党组织84 个,其中党总 支3 个,单独支部75 个,联合支部6 个,非公企业党员1037 人,正式党员3名以上企业党组织的组建率、固定职工100 名以上企业党组织的组建率、固定职 工50 以上企业党员的覆盖率、党建工作指导员选派率达到100。 二、抓制度,推进规范化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作,有其独特的工作方法。为了 防止非公企业党建“边建边瘫”现象,我们从抓建章立制入手,推进非公企业党 建工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式,把 政治素质好、组织能力强、懂经营治理、文化水

平较高、熟悉党务并善于做思想 政治工作的党员选配到书记岗位上来;建立和完善党内学习制度、选举制度和党 内生活、党组织生活制度,确保“三会一课”、组织关系治理、发展党员、民主 评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动,建立活动台帐,制定 学习、党课、评议、思想分析等相关制度;三是制订落实目标责任制。根据企业 生产经营情况和党组织的活动要求,制定党组织的工作计划和措施,建立党员教 育、治理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度,使党使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 组织各项工作有章可循。此外,镇党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企 业党建工作指导员,帮助指导开展非公企业党建工作。 三、抓建设,增强凝聚力 党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力,我们从党员队伍建设 抓起,不断提高非公企业党员素质。一是把好党员“进口”质量关。在发展新党 员中,坚持把发展党员对象的重点放在企业科技经营治理骨干、生产一线和青年 优秀职工上,严格条件,严格程序,严格制度,坚持成熟一个,发展一个,确保 质量;二是加强对党员的教育和培训。利用“三会一课”和先进性教育等活动载 体,以企业党(政)校为阵地,广泛开展理想信念、党性观念、思想政治教育等 活动,提高广大党员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模 范作用;三是加强外出流动党员治理。由于非公企业的生产经营活动的需要,有 些党员被派往外地分支机构工作,长期驻在外边,为了使他们不会流离于党组织, 我们采取“风筝式”教育方法,定期由党支部派人或邮寄资料,向他们及时宣传 党和国家的方针政策和有关精神,一旦他们出差回来,支部马上派人上门谈心, 了解党员在外的学习、生产经营情况,及时把握外出流动党员的个人思想动态, 使他们能够及时参加党组织活动,做到党组织教育活动“一个也不能少”。四是 依托党组织的思想政治工作优势,教育引导好党员职工。有的通过组织开展业务 技术培训,提高员工的业务素质;有的把思想政治工作与塑造企业文化相结合起 来,取得了较好的效果。如曙光公司通过树立节约意识、创建节约文化、打造节 约企业来抓好党建工作。利用各种媒体正确引导职工牢固树立节约观,增强节约 意识,在全公司范围营造节约型企业的浓厚舆论氛围,全体党员做到带头做起, (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 从节约一度电、一张纸、一滴水做起,

进一步增强企业的核心竞争力。五是帮助 解决实际困难,团结凝聚好党员职工。如港发企业党组织开展互帮互助活动,使 一些在思想、工作、生活等方面碰到困难和挫折的党员,感受到了党组织的暖和; 另一些企业党组织十分重视抓住职工所盼、所想的实际问题,热心予以帮助,如 意达实业公司党支部广泛开展“有困难找党组织,有事找党组织,有意见和建议 找党组织,党就在你身边”活动,来建立群众基础,充分发挥党组织的桥梁和纽 带作用。 四、抓典型,注重影响力 在加强非公企业党建工作的过程中,我们注重挖掘典型,培养典型,树立典 型,把典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”,大胆 实践各种新思路、新举措,在摸索中形成可以指导全镇非公企业党建工作的经验。 一是调研挖典型。对全镇非公企业党建工作进行全面调查,摸清底细,将新雅、 曙光、锡星等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好 的企业党组织确定为非公企业党建工作典型,重点抓,抓重点,帮助他们理清党 建工作思路;二是活动出典型。通过开展“三学三比”(学先进,比贡献;学知 识,比能力;学技能,比效率)、“金点子”等活动,培养了一批典型单位,新 雅、曙光等企业党支部被评为温州市非公企业先进党组织;三是总结树典型。在 加强非公企业党建工作过程中,我们及时总结工作经验,予以推广,如新雅集团 建立理论学习中心组学习制度,党支部书记参加董事会,共同研究重大问题,解 决职工反映的热点、难点问题,分析发展对策,部署企业生产经营、治理等工作, 为企业决策和解决存在的问题当好参谋。在先进性教育活动中,新雅集团党支部 http:///3221788 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 以构建和谐非公企业贯穿教育整个过程,通过学习加深对党的方针政策的理解, 加强对党员先进性的理解,并能紧密结合实际,将党员先进性的要求具体化,转 化为新雅的语言。比如,在董事会、股东会党员中,提出“四句话”:为国家作 贡献,为企业求发展,为客户尽责任,为员工谋福利。在职工党员中提出“四个 好”:在企业做一名好职工,在家庭做一名好儿女,在社会做一名好公民,在党 内做一名好党员。并且提炼出党员先进性“五要五不要”的具体要求:要党性、 不要惰性;要精品,不要次品;要拼搏,不要蛮干;要创新,不要守旧;要守法, 不要违纪。这些做法和经验,不仅受到全县非公企业党建工作的表扬,而且被省 委组织部采纳并在全省予以推广。 五、抓作用,提高战斗力 非

公企业党组织如何提高战斗力,主要取决于在构筑和谐非公企业中是否有 所作为,有所为就有地位,有所为就有战斗力。各党组织围绕企业生产经营,开 展“亮党员身份,为党员增辉,为企业增效”主题实践活动,充分发挥党组织的 核心作用,有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势,协调企业各方关系。 坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点,发挥党组织思想政治工作优势和群 众工作优势,引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业 与自然的关系,加快推进企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制 和党员“亮牌”服务,力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来,为党 员发挥作用搭建平台;二是实施“党员人才”工程,增强企业发展活力。积极探 索党管人才原则在企业的实现途径,切实加强“聚才兴企”工作,营造尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,努力把非党人才培养成为党员,把 http:///3221788 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 党员人才培养成为治理骨干,为企业发展提供人才资源保障;三是为职工办实事 解难题,构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中,党组织积极帮助职工解 决密切关注的问题,最大限度地维护职工合法权益,让广大职工在真正得到实惠 中体现到党组织的关心和暖和;四是加强企业文化建设,增强企业发展软实力。 坚持把党建文化作为企业文化的核心文化,通过开展创建学习型企业、培养知识 型员工活动,积极发展健康向上的企业文化,形成“人人学习,主动学习,善于 学习,终身学习”的理念,坚持在干中学、学中干,营造健康、祥和、温馨的文 化氛围,满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。 (二)20××年工作思路 一、指导思想和工作目标 以“三个代表”重要思想为指导,围绕构筑和谐非公企业,更新理念,整合 资源,创新载体,完善机制,全面提升我镇非公企业党建工作水平,着力构筑与 企业发展联动的党建工作新机制,探索新形势下非公企业党组织促进和谐企业建 设的新途径,“抓党建、筑和谐、促发展”氛围更加深厚,有力地促进非公企业 和谐发展。 二、工作内容和措施 1、开展“五个一”主题活动,即开展一次非公有制企业党支部书记座谈会、 建设一批非公有制企业党员示范岗、开展一次企业党员“亮身份、促发展”实践 活动、开展一次“五好”支部回头看活动、开展一次非公有制企业党建文化大汇 演。通过开展“五个一”活动,使××镇非公有制企业党组织和党员发挥“五促(使用请双

击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 进五带头”作用。即促进党的路线方针、政策和国家法律、法规贯彻;促进企业 的精神文明建设;促进职工提高素质;促进企业依法经营;促进企业健康发展, 全面引导党员带头树立正确的理想信念,在企业三个文明建设中发挥模范作用; 带头做思想政治工作和群众工作,维护职工合法权益;带头遵纪守法;带头完成 生产经营任务;带头学习科技文化,不断提高素质。 2、为了确保“五个一”主题活动取得实效,具体要抓好三个方面工作: 一是创新组织体系。首先是积极改革企业党组织设置模式。按照“党支部建 在车间,党小组建在工段或流水线,党员示范岗在岗位上”的要求,争取有条件 的党支部升格为党总支、党委;其次是进一步完善党建工作指导员选派制度,使 选派非公企业党建工作指导员形成制度化、规范化;再次是加强非公企业党组织 书记队伍建设,使书记真正发挥非公企业党建工作“领头雁”作用。 二是创新活动载体。首先是积极实施“三培养、两推进”计划。“三培养”就是企业党组织要重视把企业科技治理骨干培养成党员,把党员培养成科技骨 干,把党员科技治理骨干培养成高级治理人员;“两推荐”就是把党员生产经营 骨干推荐为班组长,把党员中层治理骨干推荐为治理决策人员,同时,积极开展“一区双岗”(党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗)、“金点子”、“每月 三星”等活动,使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。其次是做到“四个结 合”,即搞好生产经营与党建工作相结合,促进企业发展;提高党员政治素质与 提高岗位技能相结合,抓好党员教育;坚持原则与讲究策略相结合,化解劳资矛 盾,维护企业稳定;党的活动与企业文化相结合,促进企业文化和精神文明建设。 再次是建立镇三套班子、部门单位领导与非公企业党组织结对共建活动制度,帮(使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 助企业解决生产经营活动中的实际困难和难题。同时,开展专题教育活动。利用 党校等学校阵地,采取“请进来,走出去”的办法,有计划、有针对性地组织企 业主进行培训,切实加强对企业主的思想政治、法制意识、科学治理、和谐发展 等方面的教育,引导他们树立和科学发展观,强化责任意识,提高经营治理能力, 为构建和谐企业创造良好条件。 三是创新工作机制。首先要建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息 卡,建立非公企业党组织书记激励机制,每年发给固定的奖励津贴,激发他们的 工作积极性;其次要全面推行培优目标责任制,公开推荐

党外优秀分子,每位支 部委员每年要落实3-5 名推优对象,结对培养;再次要引导企业主在招上员工时 优先招聘党员员工,在精简员工时优先保留党员员工。同时,搭建党组织与企业 主的沟通平台,积极探索建立“党组织董事会理论学习联合会议”制度,企业党 组织通过定期召开联合学习会,向企业董事会成员宣传党的方针政策,提出企业 发展的意见建议,增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员 工的创业热情和生产积极性,真心为企业发展服务,进而赢得企业主对党建工作 的信任和支持。 三、加强领导,落实责任。 一要统一思想,熟悉到位,把此项工作纳入年度目标考核责任制,落实到单 位,责任到人。 二要及时调整,优化党组织的设置模式,加强党组织对工青妇等群团组织的 领导,形成党建、工建、团建整体推进的“大党建”工作格局;制订和落实一系 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 列的企业党建工作目标责任制和奖惩措施。建立健全“三会一课”制度、党员承 诺制、民主生活会制度、党务公开制度等,加大“隐型”党员组织关系的接转力 度;主动与企业主沟通协调,争取企业主对党建工作的支持。 三要广泛宣传,营造良好的工作氛围。要充分发挥有线电视、网站等媒体的 作用,加大对非公党建工作的宣传报道,并注重及时总结、宣传先进典型和成功 经验,充分激发各方面的积极性、主动性和创造性,努力在全社会营造良好的非 公党建工作氛围。

篇六:镇非公企业党建工作情况汇报材料

XX镇非公企业党建工作情况汇报材料

一、基本情况

近年来,XX镇大力实施“工业强镇”战略,突出抓好工业集中区建设、管理和发展。目前,全镇共有非公企业273家,其中工业集中区内落户企业166家,2000万产值规模以上企业有71家,上市企业2家,基本形成新能源、现代纺织、新型材料、机械电子四大主导产业。2011年,在两新组织覆盖攻坚行动月中,建立了镇两新组织党工委,将园区联合党支部升格为党总支部,下设4个联合党支部,把工业集中区内无党支部的145家企业全部纳入联合党总支管理,对110家企业实行了就近挂靠,其中103家企业根据属地分别挂靠15个村(居),7家企业挂靠到企业总部党组织,企业党组织覆盖率达到100%,其中3名以上党员的企业党组织单独组建率达到100%。目前全镇单独建立党组织企业19家,建立联合党总支1家,党员246人(其中隐性党员30人)。2011年发展党员31人,培养入党积极分子42人,部分非公企业党组织开展了党员闪光言行考评工作。“五好”非公企业党组织15家,市级“双强争先”企业3家。2011年,全镇财政总收入3.86亿元,同比增长15.56%,规模工业产值完成71亿元,实现工业性投入11.1亿元,完成合同外资1450万美元。

从2000年开始创办工业集中区,经过十余年时间的发展,镇工业集中区面积扩大到8平方公里,共有员工19000余人,工业集中区已成为全镇结构调整的示范区,经济增长的重点区,财政收入的主要来源渠道和招商引资的重要平台,走在全县各乡镇工业园区发展前列。

总结工业集中区发展所取得的经验,我们认为始终突出党的建设是我们事业取得进步的政治保障。近年来,XX镇切实研究和加强非公企业党建工作,突出“抓党建优管理,强党建强发展”的工作理念,着力探索工业园区内的区域化党建工作,不断扩大工业集中区党的工作覆盖面,充分发挥非公有制企业党组织和广大党员的作用,为工业集中区的快速健康发展提供了坚强保障。

二、主要做法

1、创新机制,构建园区党建工作网。按照县委“1+4”工业平台推进总体部署,成立了工业集中区管委会,明确由县领导担任管委会党工委书记,镇党委书记兼任副书记,镇长兼任党工委主任,形成了初步的领导体制,为企业党建工作的开展奠定了组织基础。从县级机关中选派了优秀年轻干部下派挂职充实到党工委,并落实一名管委会副主专门负责园区党建工作,有力推动了园区内非公企业党建工作。2011年,为了进一步推动非公企业党建工作的领导,专门又组建了“两新”党工委,又分管党群的副书记担任书记,组织委员和组织员担任专职副书记。积极整合各种优势资源,实现资源共享、优势互补。明确由镇党政办组织科牵头,园区办、工办、工会、商会、企业协会等有关科室参加的非公有制企业党建工作联席会议制度,负责对非公有制企业党建工作的指导、协调和督促检查。

2、“三位合一”,构建园企联系服务网。以密切园区与企业的沟通联系服务为重点,根据工作条线的分工,探索建立了“三位合一”的企业联系服务机制。一是园区线上,把整个园区划分为5个管理片区,明确5个党建工作联络员,建立5个服务团队,对企业实行划块联系,畅通联络渠道,加强对企业的分类指导和

督促检查。二是组织线上,发挥党员服务中心“企业第二办公室”作用,由组织线工作人员根据企业党建工作的实际情况,专题上门指导服务,主动对接企业需求。主动担负指导、协调、承办党员组织关系接转、党员培训、党费收缴、借阅上网、谈心谈话和健身娱乐等具体事务。帮助每个党支部设立党员活动室,配套建立工、青、妇等群团组织。三是组织83名镇干部与71家规上企业结对指导,积极配合县级机关部门开展“我为企业献一计,我为企业解一难”活动,与企业共同商量未来1年、3年、5年发展规划,始终通过联系服务推动企业发展,初步实现了“联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙”的“三无”目标。

3、三比一讲,推进企业“双强争先”。以建设“发展强、党建强”企业为目标,我们在推进区域化党建中,注重把发挥党员先锋模范作用作为工作的重点来抓,充分发挥区域性党组织的组织动员优势,强化企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋意识,积极为企业在行业竞争中提供支持,为党员在企业中发挥作用中搭建平台。在企业中广泛开展“比发展、比和谐、比贡献、讲责任”为主要内容的“三比一讲”竞赛活动,把企业的生产经营、文化建设、人才队伍、社会责任和党的建设等内容统一纳入考核范围,既使企业党组织工作有抓手,又激励引导企业科学发展,自觉支持党建工作。在企业党员中开展“亮身份、比作为,亮岗位、比贡献”等活动,探索在企业中开展流动党员闪光言行考评活动,激励党员立足工作岗位,争当业务骨干,争创一流业绩,引导党员以自身的优秀业绩赢得地位,获得企业主对党建工作的支持。通过推进“双强争先”活动,努力实现企业发展与企业党建相互促进、协调共赢,已成功创建了“五星级”非公企业党组

织15家,市级“双强”企业3家。

4、“3选1”,推动非公党建全覆盖。针对中小型非公有制企业对党的工作力量薄弱、自身条件和发展环境相对较差、对员工吸引力较弱等实际,我们充分调动区域内党建资源,推动企业党建工作覆盖。积极推行非公企业党组织“3选1”组建模式,即采取企业单建、区域联建、村级挂靠中的一种形式。2011年,在全镇开展了非公企业党组织全覆盖集中攻坚行动,目前全镇单独建立党支部19个,联合党支部升格为党总支部,下设4个联合党支部,把工业集中区内无党支部的145家企业全部纳入了联合党总支管理。同时,对110家企业实行了就近挂靠,其中103家企业根据属地分别挂靠15个村(居),7家企业挂靠到企业总部党组织,企业党组织覆盖率达到100%,其中3名以上党员的企业党组织单独组建率达到100%。

取得成效:

一是发挥了政治核心作用,强化了党对企业的领导。服务中心以规范化的组织活动,保证了党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实,强化了对党员的教育管理,提高了党员素质。通过协调好党组织与业主之间的关系,使党组织的政治核心地位得到巩固,保证了党组织对企业的政治领导。

二是完善了总揽全局职能,促进了党企协调发展。服务中心建立后,改变了以往普遍存在的“你搞你的活动,我搞我的经营”现象,有效克服了党建工作对业主的依赖,有利于企业党组织占领工作制高点,更好地发挥总揽协调职能,客观上也促进了企业经营发展。

三是搭建了联系的桥梁,保障了各方稳定和谐。服务中心主

动宣传相关法律,反映职工的需求和呼声,积极维护职工的合法权益,协调业主与员工之间关系,成为企业和员工关系的“润滑剂”,促进了劳资关系的和谐稳定。

四是发挥了凝心聚力作用,加快了工业园区的建设步伐。通过开展区域化党建工作,企业党组织战斗堡垒作用得到充分发挥,党员职工队伍的精神面貌焕然一新。良好的形象也吸引了各地投资者前来投资置业,园区建设不断加快。

三、下一步工作

非公企业党建是党建工作的全新领域,当前主要面临四方面的困难:一是企业党组织运作目标的模糊,在实践中把握和操作有一定难度。二是党组织没有相应的经济资源和行政资源,党组织和党员难以有效参与经营与生产活动。三是流动性强,党员管理难,去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴;对于联建支部,由于党员人数少、相互关系松散,存在着党建资源共享难的问题。

针对非公党建工作中存在的难题,我们认为:加强和改进非公企业党建工作,必须在指导思想上确立“融入、服务”的理念;在具体方法上确立“实效性、针对性”的工作原则;在机制运行方式上以“发展、党建”双品牌为抓手,推进党建工作“全覆盖、凝聚力、组织化”进程。

1、要抓党建强服务。通过加强区域化党建,切实在全镇上下形成一切为了发展,一切服从发展,一切服务发展的氛围,以更开阔的思路、更有效的政策、更优质的服务、更浓厚的氛围,全面优化发展环境。要“像爱护自己的眼睛一样爱护企业”,保护企业合法利益,保障企业加快发展。要把服务企业作为政府机

关科室、基层站所、基层党组织的重要工作,完善片区管理模式,组织镇机关干部深入企业,为企业献计、为企业解难,着力提高党员干部、基层党组织服务企业的能力和水平。

2、要抓党建优管理。把区域化党建工作作为社会管理创新的重要载体,着力搭建党员、职工与业主交流平台,增进感情,消除误解,稳定人心,营造和谐的党企、党群、劳资关系。开展健康有益的文体活动,多途径、多形式地开展文体活动,丰富职工业余文化生活,使党员在活动中增强归属感。及时了解掌握党员、职工的思想动态和工作生活现状,把党组织建设成为党员的“娘家人”、职工的“贴心人”。

3、要强党建强发展。通过区域化党建工作,引领园区内企业党建工作,紧紧围绕企业的生产经营目标,领导和带领党员、职工积极投身企业发展建设上来,真正做到党组织活动为企业发展所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所理解支持。注重发挥思想引领作用,着力培育企业精神,努力把党员培养成为引导员工积极向上、促进企业和谐发展的核心力量,打造政治坚定、素质过硬、团结互助、平等友爱、融洽相处的职工团队,凝心聚力共同推动企业发展。加强考核,把企业的生产经营、文化建设、人才队伍、社会责任和党的建设等内容统一纳入考核范围,既使企业党组织工作有抓手,又激励引导企业科学发展。

篇七:海南镇非公企业党建工作指导员个人小结(吕)

海南镇非公企业党建工作指导员个人小结

吕俊卿

今年6月10日,我被组织上选派到兴化市鼎足丝绸有限公司开展非公党建工作,在上级和镇党委的正确领导下,我认真贯彻落实市、镇两级党建工作会议精神,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,按照2012年度非公党建目标责任书的要求,坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发,创造性地开展工作,“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”积极开展非公党建“创新创优”活动,继续转变思想观念,明确工作目标,改进工作方法,参与实践完善,促进党建工作与企业经济健康发展相结合,起到了积极作用,具体做了以下几项工作:

一、查找非公企业党建工作存在的问题。

主要表现在:1、党的力量比较薄弱。兴化市鼎足丝绸有限公司党员数量偏少只有4人,因为公司没有党组织,所以一直没有做党员的发展工作,党员也无人管。 2、党内组织生活和党内活动开展的不正常。就是因为公司没有党组织,加之制度建设的滞后,党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证。 3、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难。有的营销党员长期在外,有的党员在公司时间短,有的是临时工党员。一些同志认为要不要党员资格,转不转党组织关系,都无所谓了。4、业主有想法。该公司业主有建立党组织的想法,因为他看到,在企业的生产经营中,党员总是在体现着先锋模范作用,往往是生产中的骨干,

业务上的尖子,员工们的核心。

二、通过“三抓”,有效发挥了党建指导员在推动企业发展中的积极作用。

1、宣传调研到位,抓组建。利用合适场合、机会,积极与业主、党员职工交流,宣传在非公企业开展党建工作的重大意义,认真做好他们的思想政治工作,使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑,理解、认可并支持党建工作,使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识,增强了党性意识和企业主人翁意识,为开展工作奠定了基础。同时对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查,并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际,与党组织积极配合,开展党员亮身份活动,及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中;加强对申请入党员工的培养、教育工作。9月份抓住全市开展“集中组建、集中培训、集中推优”活动的契机,加上企业主的认可和镇党委的支持。于9月15日成立了党支部。

2、措施到位,抓学习。9月15日成立了党支部后,第一件工作就是培训,通过主动为优秀员工、业务骨干、积极分子、党员讲党课、做形势报告,开展学党章、社会主义荣辱观教育,协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动,进一步丰富党组织活动内容和活动形式,加强了企业党员的思想建设,调动了党员的工作积极性,增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。针对企业党组织组建时间短,工作不规范的特点,指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度,建立了党建基础工作台账,进一步完善了党建工作基础资料,使党组织工作有章可循、有

据可查。同时,按照党员活动室 “六有”标准(有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账),指导支部加强了阵地建设,保障党员学习、活动能正常进行。并且深化了“比学赶超”、 “三解三促”、“支部晋位、党员争先”,创建“党员责任区”和“先锋责任区”活动。

3、主动指导到位,抓协调.通过及时掌握员工的思想动态、工作情况,做好企业与党员职工的沟通协调工作,帮助企业稳定职工队伍,凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动,通过召开座谈会,引导企业改善职工生产、生活条件,提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。同时积极为企业搜集发展信息,主动为企业改革发展稳定出谋划策,积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续,帮助解决企业经营上遇到的问题,赢得了企业的信任,为开展党建工作创造了有利的条件。

三、下一步工作计划:

1、支部牵头,每季组织骨干与业主沟通,反映员工思想情况,让员工了解企业生产经营情况,帮助业主一起破解难题,以及取得员工谅解和支持企业发展,分析当前经济形势和企业经营生产加工中出现的新情况,提出合理化建议,挖潜增效,加班加点,为企业发展增添动力。

2、围绕发展党员,发挥党组织在企业中的向心力

坚持把促进发展,提高效率作为非公党建工作的第一要务,按照服务行动计划的内容,一是通过“党员亮身份、亮目标、亮先锋岗,党员联系员工,党员承诺我为企业献一策”等活动来提高党员的素质。二是按照“三荐一评一审”制度,发展了1-2名预备党员,同时侧重本

地骨干,积极培养发展对象3-4名、入党积极分子5-9名,引导他们逐步成熟。三是认真开展“三会一课”活动制度,健全组织生活,定期上好党课,分发学习材料,加强对党员积分制考核和管理,并做好预备党员跟踪考核。

四、个人心得体会:

通过近6个月的选派工作,我明白了开展非公党建工作,只有做公仆,帮助指导企业出谋划策合法经营,不给企业增加负担和添乱,业主才会接受我们,欢迎我们,我们的工作也肯定能取得好的成绩。我虽然做了一些工作,但对照上级要求和兄弟单位相比,还存在一定的差距和问题,有待于在今后工作中改正,我将不断加强自身建设,学习科学理论,细化工作职责,为非公党建做出应有的贡献,发挥好自己的余热

篇八:乡镇2015年基层党建工作述职报告

**镇基层党建工作述职报告

党委书记 ***

去年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下,我作为***镇基层党建工作第一责任人,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,立足实际,精心谋划推进我镇基层党建工作,现将我镇基层党建工作汇报如下: 一、履职工作特色和亮点

基层党建工作中我注重履行“第一责任人”的职责,努力做到“三抓紧,三推进”,加紧推动我镇基层党建工作发展。

(一)抓紧党员培训,推进党员干部素质能力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养,我镇充分利用“群众路线教育实践活动”开展的契机,加大了对党员干部的培训力度,坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会,撰写学习心得,并在此基础上开展了“大走访、大宣讲”活动,由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班,提高基层党员干部理论素养的同时,利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子,帮助各村理清发展思路,提高了基层党组织凝聚力和创造力,通过把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,充实了村级后备干部力量。

(二)抓机制建设,推进党政效能提升。工作上我积极组织带头强化党建目标管理,坚持以制度带动观念、思想和

作风上的转变,第一时间扎紧制度的“笼子”,先后组织制定了《***镇机关内部管理规定》、《镇党员干部学习制度》、《党建工作计划》、《***镇党员干部考勤制度》等相关管理规定,规范了机关党员干部的日常行为,提高了纪律观念,和党政服务效能。

(三)抓紧分类指导,推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处,提高工作的有效性和针对性,自8月份以来,在深入走访调研的基础上,依据我镇实际情况,分类进行相关创建工作,在农村以建设“服务型村级组织”为目标,踏实推进党建工作,积极制定村级服务管理制度,着力提高村级党政服务水平,在全镇25个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员,并投资45万余元完成**、**、**、****四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年,为保障我镇各村平稳换届,我带领全镇党委干部,提前下村摸底调查,依据各村实际制定相应的实施方案,换届过程中着力选拔政治素质高,带富能力强的党员为候选人,特别是选出了以***村***和***村***为代表的一批有较强经济头脑和致富本领的民营企业家,他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军,截止到2015年1月9日,我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标,为提升我镇党政部门便民服务水平,在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级,并配备了专职人员,添置了办公设备,完善了考勤制度,大大提高了业务办理效率,得到了全镇党员群众

的一致好评,并在开展“群众路线教育实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动,在提升我镇“村级便民服务站”服务水平的同时,大大方便了党员群众。

二、存在的主要问题及原因

通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定,依据实

际,认真查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足,主要表现在:

(一)党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题,全镇机关单位和25个行政村共有党员000人,其中60岁及以上的党员000人,占党员总数的000%,大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商,再除去一些的毕业生党员,有些支部40岁以下的党员几乎断层。

(二)村级党组织成员素质不高,管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中,初中及以下学历占了64%,有大专以上学历的就1人,文化程度偏低,带头致富本领也较差,从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作,办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想,与时俱进、开拓创新意识不强,思想观念陈旧,工作中缺少新思路和新措施。

(三)非公企业和社会组织党建工作“短板”突出。目前全镇建立了东小校区、***校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部,在推进非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。

(四)新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足,农村青年大多外出打工,被发展成党员的比例较小,吸纳高学历、高素质党员比例偏低,特别是女性党员占的比重过低,受传统观念的影响和束缚,女性对入党存有偏见,不愿入党,部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见,错误地认为女党员起不了多大作用,造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的原因,一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上,对党建工作投入的精力少,没有把基层党建工作当作大的成绩来看待,没有当作硬任务、硬指标去落实,有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题,缺乏深入研究,走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向,认为自己基层工作多年,经验是丰富的,就习惯于凭经验、用老套路、老看法,对新情况研究不深,造成自己对基层党建工作认识片面,缺少破解之道和创新之举,比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系,认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要,造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题,没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用,反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件,用会议落实会议的情况,常常认为开了会,布置了任务就等于把工作贯彻了下去,发了文就是把工作落实了,满足于出思路、定目标,在抓落实上下的功夫还不够。

四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,习惯和落后比、和过去比,存在小富即安小进即满的心态,对基层党建工作督导不严,缺乏打破沙锅问到底的精神,对工作安排部署了,跟踪要账却做不到位,对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题,失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和举措

我将充分履行好镇党委书记的职责,与班子成员一起,改进工作方法、提升办事效率,进一步落实党建工作责任制,把基层党建工作任务目标化、量化、细化,并根据以下具体措施进行整改:

(一)优化选入标准,把严“阀门”。 着力吸收政治

素养好、学历高、带富能力强的优秀青年加入党员队伍,提升入党选人标准,优化我镇党员结构,建立党建工作档案,严把审查制度和公示制度,从机制上确保发展党员工作的严肃性和民主性,从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯洁性和先进性,改变我镇党员年龄老化的现状。严把流动管理,建立党员学习交流群,充分利用现代通信手段,加强党员管理培训,适时了解党员思想动向,提升预备党员教育培训力度,提高党员队伍整体素质。

(二)坚持高标准选人,配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制,增强基层领导班子的战斗力,在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时,也要对基层工作经验丰富,群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐,形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态,

在优化基层管理方式,提升服务群众水平,提高村委班子活力的同时,也能充分利用老党员干部丰富的经验和群众基础更好的解决村内的矛盾纠纷,维护村内稳定,起到新老党员之间互提互补的作用。

(三)加大组建力度,努力扩大党建工作覆盖面。采取有力措施,加大对非公企业党组组建力度,在扩大覆盖面的同时,也为企业的健康发展提供强有力的政治和组织保障。一是要加强调查研究,切实掌握企业现状。加强对镇域内非公有制企业发展情况、党员情况和业主思想动态进行全面深入细致的了解,区别情况,分类指导,落实责任,并及时进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜,采取多种形式建立党组织。按照“先调研、再组建、逐步提高”的工作思路,根据各自实际情况,重点指导,灵活设置,争取成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,确保能够真正发挥基层党组作用。

(四)提升综合服务水平,创新基层服务载体。继续提高镇便民服务中心的服务水平,将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。创新服务载体,开展多样化的帮扶活动,把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中,让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。

篇九:XX县非公企业党建工作情况汇报

XXX县非公有制企业党建工作情况汇报

一、基本情况

XXX县共有非公有制企业964家,已建立党组织的企业566家。其中,单独组建党组织的企业96家,联合组建党组织的企业470家,共建立联合党组织68个。已建立党组织企业占非公企业总数的58.71%。未建党组织的企业398家,其中没有党员的企业398家。

全县规模以上非公有制企业97家。已建立党组织的企业97家。其中,单独组建党组织的企业45家,联合组建党组织的企业52家,共建立联合党组织18个。已建立党组织企业占规模以上非公企业总数的100%。

全县规模以下非公有制企业867家。已建立党组织的企业469家。其中,单独组建党组织的企业51家,联合组建党组织的企业418家,共建立联合党组织50个。已建立党组织企业占规模以下非公企业总数的54.09%。未建党组织的企业398家,其中没有党员的企业398家。

全县从业人员50人以上的企业116家,单独建立党组织的46家,其余70家联合组建党组织31个,组建率100%。

全县工业园有非公企业64家,有49家建立党组织(单独21家, 28家联合组建7个党支部),组建率76.56%。未建立党组织的15家。均系从业人员50人一下的无党员企业。

经省政府批准认定的产业集群专业镇城关镇,建成党员服务中心1个。镇内共有470家非公企业,已建立党组织的企业196家,单独建立党组织的19家、联合建立党组织的177家,建立联合党支部16个,已建立党组织企业占非公企业总数的41.70%。未建党组织的企业274家,其中从业人员50人一下的没有党员的企业274家。

目前,全县非公有制企业从业人员28895人,党员1055人,占从业人员总数的3.65%。2012年以来,共集中培训企业党组织书记100名,今年5月工业园区共举办建党积极分子培训班1次,培训建党积极分子130余人。全县非公企业党员业主325名,2012年以来,培训业主100名,其中党员业主83名。

二、非公企业党建工作主要做法

(一)领导到位、任务明确,非公企业党组织集中组建成效显著。为切实抓好我县非公有制企业党建工作,我县及时调整了XXX县非公有制企业党建工作领导小组、成立了XXX县非公有制企业党建工作联席会、增设了XXX县非公有制企业党建工作指导小组等组织机构,健全了制度,完善了措施,县工业园区党工委和23个乡镇党委也都相应成立了由党委书记任组长的高规格领导组织,进一步明确党委“一把手”亲自抓、负总责,分管领导具体抓,党委班子协同配合,划分党建工作责任区片,做到每个领导“联系一个点、包好一个片、负责一条线”。同时,还建立了定期通气、汇报,定期研究、督查,定期考核、奖惩的“三定”制度。

为抓好落实,县委将非公有制企业党建工作纳入全县“十大工程”进行双考核双排名,每年考核不少于两次,考核结果与干部使用挂钩,大大调动了全县各级抓非公企业党建的积极性。

1、注重引导、抓认识。集中摸排阶段,我县结合“五级书记大走访”、组工干部“三走进、三服务”和组工干部“十个一工程”以及“机关干部结对帮扶”等活动,各级党政领导干部深入企业,找业主谈心,引用典型事例和成功范例,宣传党的方针政策和加强非公有企业党建工作的重大意义。通过召开业主座谈会、举办学习培训班,邀请私营企业的董事长谈党建、说体会,介绍党组织在企业生产经营和发展中的重要作用,不断提高企业主抓党建、促发展的意识,使多数企业主的思想认识发生了很大变化,从“不想建、怕参与”转变为“愿意建、乐参与”。

2、把握重点,抓摸排。为进一步掌握全县非公有企业党建基本情况和企业底数,我县先后印发了《关于开展全县非公有制企业党组织集中组建工作的实施方案》和《XXX县非公有制企业党组织集中组建调查摸底阶段的调查方案》,明确指出全县非公有制企业党组织集中组建工作的具体方法、目标、任务,提出“固定职工50名以上的企业要有党员,正式党员3名以上和规模以上企业都要建立党组织,有党员的企业实现党的组织全覆盖,没有党员的企业实现党的工作全覆盖,使党组织的组建率和党的工作覆盖率有明显提高”。2011年11月以来,我县从工商部门、税务、统计、发改、经委、工商联、工会、共青团等部门抽调近20人,组

成4个调查组,采取地毯式逐企业进行走访排查,为核实底数,我县从工商部门调阅已注册的非公有制企业名册,采取倒排的方式,排除确已停产的438户、未投产的111户、空壳148户,排查出有党员的企业566家,无党员的398家,进一步健全完善了全县非公有企业台账。

3、强化措施、抓组建。为抓好集中组建,我县先后印发了《XXX县非公有制企业党组织集中组建阶段的实施方案》,全县各乡镇及县工业园区党工委始终坚持领导负责挂钩联系包片,重点抓好企业党组织的组建和无党员企业发展党员的工作。一是领导包保抓组建。对规模以上和从业人员50人及以上的非公有企业,由县、乡领导联系包保,明确组建任务限期组建,采取半月一兑现、半月一汇报、半月一通报,大大加快了组建进度。二是从县直、乡镇机关中抽调素质较高的党员干部,下派到没有党员、未单独建立党组织的重点企业,帮助指导企业开展党建工作。三是成立四个督查指导组。由组织部领导带队,对全县非公企业集中组建和对以组建的企业党组织党建工作开展情况,进行检查督查指导。四是召开协调调度推进会。定期召开全县非公有企业党建联席会议,定期总结集中组建工作中存在的问题和经验。如:城关镇党委,今年以开始,就对辖区内有党员的非公有企业全部派驻党建指导员,对无党员的企业全部派驻党建工作联络员,并进一步明确了各自职责,开展“隐性党员亮出身份”、“组织找党员、党员找组织”等活动。仅2个月时间,城关镇就有196家企业的党员

亮明了身份。仅5、6月份城关镇就新单独建立党组织7个,联合组建党组织16个。县工业园区采取领导包保、园区党员干部承包、县直相关部门帮扶等措施,帮助“隐性党员”和“流动党员”亮身份、找组织。通过思想动员促转、组织联系协转、发电发函商转等方式,多家企业还适时出台外地党员回乡接转组织关系由企业报销来回路费等激励措施,仅6月份就集中接转党员近50名,提前完成了组建任务。

(二)模式创新,形式多样,非公企业集中组建工作进展顺利。

为杜绝企业“多头管”、“都不管”现象的发生,我们对新引进的企业按照“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则,在新建企业做到“三个同步”,即企业注册与组建党组织同步考虑,组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行,招聘员工与调配党员骨干同步操作。对原有企业则采取属地管理的方式进行。

1、结合实际,抓创新。摸排阶段我们始终坚持从实际出发,边摸排、边组建,组建方式主要有:单独式,即3名以上党员符合单独组建条件的非公有企业单独建立党组织;下派式,即2名以上党员,党组织书记无合适人选的非公有企业,由主管部门或单位采取下派一名党员干部担任书记的方式建立党支部;联合式,按照地域就近、行业相近和便于党员开展活动等原则,建立联合型党支部;统建式,即在工业小区、开发区中建立党组织,统一负责抓好辖区内非公有企业党的工作,如城关镇党委针对各社区所属企业规模普遍较小,党员较少的具体问题,按照一社区建立一个或多个党组织的统一建的方式,进行组建;依托式,即依托

个体劳动者协会、工商联合会等行业协会建立党组织;挂靠式,即对只有个别党员的非公有企业将党员组织关系挂靠到所属镇村或主管部门党组织进行统一管理。通过这样,组建党组织的工作取得了明显成效,到目前为止,我县有党员的非公有制企业建立党组织100%,规模以上企业建立党组织100%,从业人员50人以上的企业建立党组织100%,无党员的非公有企业派驻党建工作指导员100%。

2、把握关键、抓班子。通过主管单位下派、本单位内部选拔、县直或乡镇党员干部选派等方式,把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上来。建立党务工作者人才库,面向全县招聘优秀党务工作者,采取组织推荐、双向选择的办法,及时向企业推荐和输送优秀党务工作者。164个非公有企业党组织书记中,从企业内部产生的有115人;从党政机关和国有企事业单位退休人员中聘请的有 1人;从企业主管部门党员干部中选配的有48人。暂不具备建立党组织条件的非公有企业都派驻了党的工作员,按照“参与而不干预、配合而不迁就、引导而不强制”的原则开展党的工作。同时,制订《XXX县非公有制企业党组织书记管理办法》、《XXX县非公有制企业党建工作指导员、联络员管理暂行规定》,建立健全党组织书记定期汇报和实绩考核等制度,明确规定企业解聘党组织负责人必须符合《劳动法》和征得上级党组织同意,切实维护党组织书记在企业中的合法权益。

3、注重配套、抓群团。把非公有企业工会组织、共青团组织

建设,纳入非公有企业党建工作的整体规划,坚持党建带工团建设,同步研究部署,一并规划实施,一起督查考核。规定固定职工30名以上的非公有企业都要建立工会组织;28周岁以下职工超过20名的都要建立团组织;在组建党组织的同时,对具备建立工会、共青团组织条件的,同步建立工团组织,对暂不具备建立党组织条件的,先把工会、共青团组织建立起来。采取企业党组织书记兼任工会主席,符合条件的党员团组织书记进入党组织领导班子的做法,促进党建带工团建设。

(三)突出“五个有”要求,抓好“四个结合”,使我县非公企业党组织集中组建活动载体鲜明。

今年来,我县按照“五个有”要求(即:有党建工作负责人、有配套组织、有固定活动场所、有党建工作制度、有活动载体)。突出“四个结合”(即:把非公有制党组织集中组建与巩固扩大党建工作成果相结合,推动党建工作的制度化、组织活动的经常化、党员教育的常态化;把非公有制企业党组织集中组建与向非公有制企业送党组织标牌、送支部和党员学习记录本、送党旗、送党报党刊和电教设备、送制度挂牌为主要内容的“五送”结合起来,提高非公有制企业党建工作基础;把非公有制党组织集中组建与促进非公有制企业科学发展结合起来,增强企业核心竞争力;把非公有制企业党组织集中组建与实施党员“双培”工程相结合,形成党员培养发展的良性循环,增强了党组织的影响力和战斗力),制定工作计划,强力推进,逐项落实,确保了我县非公企业

党建工作迅速进展。

三、下一步工作计划

巩固非公有企业集中组建成果,继续坚持六抓,进一步深化非公有企业党建工作常态化、规范化、制度化。

1、抓阵地。规范非公有企业党组织建设阵地建设,保证党员有场所开展活动,有完善的办公设备,有齐全的学习资料,有健全的党建活动记录,有健全的工作制度并上墙,有转兼职党务工作者。

2、抓制度。建立健全“三会一课”、党内选举、党员民主评议、党员经常性教育管理、党员组织关系管理、党费的收缴管理、发展党员等基本工作制度,健全非公有企业党建活动质量考评体系,把党组织开展活动作为非公有制企业经营管理的内容进行立项,并坚持党组织的活动与非公有制企业生产经营、文化建设、精神培育有机结合,增强工作的实效性。

3、抓载体。按照“有党员就有党的组织,有党的组织就必须有党的活动”的要求,企业党组织立足“为发展所需要,为党员所欢迎,为职工所拥护,为业主所支持”的“四为”要求,积极创新党员发挥先锋模范作用的平台。结合企业生产经营,开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”、“党员奉献日”、“党员无次品无假货”和以“把生产经营中的技术骨干和管理能手培养成党员,把党员培养成为技术骨干和管理能手;把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐到经营管理层”为主要内容的“双培双推”等行之有效的主题实践活动,激发党员

的荣誉感和责任感。增强党组织在企业职工中的凝聚力、号召力,推动企业健康和谐发展。

4、抓培训。制定新建党组织书记、企业党务工作人员、企业党建工作指导联络员定期培训计划,落实企业党员和建党积极分子的培训。完善培训机制,力争年内培训组织书记、企业党务工作人员、企业党建工作指导联络员不少于2次,培训建党积极分子不少于1次。

5、抓示范。在工业园区、城关镇、中疃镇、刘家集乡、江集镇、张村镇、王人镇、西潘楼镇、阚疃镇等地企业相对集中、规摸较大的企业党组织中,选树企业党建示范点,开展“五抓五送”。对示范点企业党组织,送党旗、送党建学习和学习资料、送支部标牌、送制度牌匾、送电教设备、送必要的党建资料柜等,抓好一点带面,促进企业党建工作的有效开展。

6、抓宣传。选树典型事例,加大宣传报道力度,营造浓厚氛围。重点宣传非公有企业党组织服务企业发展,增强企业后劲和以党建促发展方面的典型事例。

XXX县组织部

2012.7.1


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