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乡镇党建工作总结

时间:2015-11-06来源:海达范文网

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篇一:2015年度乡镇党建工作总结

2015年度乡镇党建工作总结

突出重点,强化措施,扎实推进基层组织建设

xx镇辖66个行政村,人口6.8万,设6个党总支,96个党支部,共有党员2658名,其中流动党员23名(流入2名,流出21名)。近年来,镇党委坚持“与时俱进抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以主题活动为载体,突出重点,开拓创新,强化措施,狠抓落实,不断开创了党建工作新局面。

高度重视党建工作,“书记要会干,就要抓党建”成为全镇各级党组织的共识。

镇党委坚持定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中的重大问题,督促高标准完成党建工作各项任务。建立了副科级以上领导党建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天,科室定期不定期到联系村帮助指导工作,对发现的苗头问题及时整改,并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓党建工作责任制度,镇党委书记是党建工作第一责任人,各党组织负责人为党建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标,将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中,工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓党建的责任感、压力感和紧迫感。

加强阵地建设,提升工作环境,增强村干部积极性

镇党委高度重视村级活动场所建设,按照市委组织部的统一安排,XX年年高标准建成郭楼等9个村的村级办公场所并投入使用,2015年毛村等9个村的村级办公场所正在有条不紊地进行。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境,增强了广大党员、干部干事创业的热情。

抓好活动载体,认真开展党员主题实践活动

一是建立健全党员承诺制度、党员联户帮扶制度、无职党员设岗定责制度等长效机制。XX年年度全镇党员承诺实事2039件,兑现1993件,无职党员申领岗位2489人次,均按要求履行了岗位职责。2015年为民承诺实事2367件,申领无职党员岗位2248人次,长效制度的实施有力地推动了三个文明建设的发展。 二是在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨,心系灾区群众”特殊党费交纳活动,全镇党员特别是建国前老党员、离退休干部积极响应,共交纳特殊

党费234388.62元,其中过千元的28人,过万元的4人。建国前老党员张永川同志把省吃俭用的1500元作为特殊党费交到党支部,用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。

三是坚持“输血”与“造血”相结合,扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮

一、几帮一”形式全力解决群众实际困难,建立帮扶对子2336对,帮助200余名困难群众脱贫致富;在“大手牵小手,党心暖童心”的主题活动中结对帮扶贫困儿童95人,年发放资助款68500元。镇党委班子成员每人救助1-2名贫困儿童,得到了社会的广泛好评。脱贫致富的显著成效使困难群众树立了战胜困难的勇气、增强了生活的信心。

四是切实加强流动党员管理,发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势,动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持,现已收集到各种有效信息50余条。

大力加强机关作风建设,提高工作效能

一是建设“学习型”党委。建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度,经常开展集中学习、经验交流活动,进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。

二是建设“实干型”党委,党委书记在党委会多次强调并公开承诺:“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。推行了服务群众来访“首问负责制”、“全程服务制”、“党建工作问责制”等便民服务措施,党委书记带头公开接访、处访,科级干部带班接访值班,及时为群众服务。

三是建设“和谐”型党委。坚持好“民主集中制”,包括书记、镇长在内的党政班子成员相互沟通思想、交换意见,努力做到了全镇上下一种声音,一个步调,同时要求各村支部书记一定要 “真诚待人、公道办事、服从领导、服务群众”,增强各级班子的凝聚力和战斗堡垒作用,形成政令畅通、你追我赶的良好局面。

夯实干部基础,建设高素质的村级干部队伍

一是通过换届加强了村级党组织建设。在市督导组的指导下进行了村“两委”换届选举,村党支部书记、村主任一人兼比例达到91%,村“两委”成员交叉任职比例达到83%,“双高双强”占两委成员86%,换届后,两委成员精神面貌显著改变、干劲更足。

二是开展多种形式的教育培训活动。镇党委有针对性地分层次组织开展各种学习教育活动,通过活动的深入开展,党员素质和为民服务的能力有了进一步提升,党性观念、宗旨意识、大局意识显著提高,工作作风明显转变,党组织凝聚力和战斗力进一步增强。

三是全面加强村级后备干部队伍建设。通过实施“源头工程”、“双百”人才对接工程、“年轻干部”推优工程,大力选拔培养后备干部队伍。全镇后备人才库中储备青年干部387名,确保每个党支部保持3-5名后备干部。

四是认真做好党员发展工作,全程实行“两推荐两票决三公示”制度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,今年培养入党积极分子196名,新发展党员47名,转正50名,工作中严把程序,认真考察,在党员工作单位、生活居住地同时公示,扩大公示面,确保党员发展质量关。 五是健全工作制度,规范干部行为。研究印发了《xx镇村级财务管理制度》等文件,进一步健全工作制度,强化村务、党务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为,密切了党群干群关系,有效提升了村级工作规范化运作水平。

六是切实加强村级党风廉政建设。对村两委成员每年进行2次民主测评,对群众反映有问题的党员干部,依法依纪严肃查处,决不姑息迁就,给群众一个满意交待。通过在农村干部中开展警示教育活动,播放反面典型教育材料,给两委干部时刻敲响党风廉政警钟。

统筹兼顾,以企业党建推进经济发展

在指导企业工作中,按照“一手抓组建,一手抓规范”的思路,统筹兼顾做好党建工作,认真抓好新型经济社会组织中党的建设工作。目前全镇共有新型经济社会组织26 家,其中适合组建党组织的 13家全部组建了党组织,派驻了党建工作联络员。对规模以下企业、新型社会组织党员少或无党员的,派驻党建指导员靠上指导工作,达到了党建工作全覆盖,有力地促进了经济又快又好地发展。

篇二:乡镇2015年基层党建工作述职报告

**镇基层党建工作述职报告

党委书记 ***

去年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下,我作为***镇基层党建工作第一责任人,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,立足实际,精心谋划推进我镇基层党建工作,现将我镇基层党建工作汇报如下: 一、履职工作特色和亮点

基层党建工作中我注重履行“第一责任人”的职责,努力做到“三抓紧,三推进”,加紧推动我镇基层党建工作发展。

(一)抓紧党员培训,推进党员干部素质能力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养,我镇充分利用“群众路线教育实践活动”开展的契机,加大了对党员干部的培训力度,坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会,撰写学习心得,并在此基础上开展了“大走访、大宣讲”活动,由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班,提高基层党员干部理论素养的同时,利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子,帮助各村理清发展思路,提高了基层党组织凝聚力和创造力,通过把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,充实了村级后备干部力量。

(二)抓机制建设,推进党政效能提升。工作上我积极组织带头强化党建目标管理,坚持以制度带动观念、思想和

作风上的转变,第一时间扎紧制度的“笼子”,先后组织制定了《***镇机关内部管理规定》、《镇党员干部学习制度》、《党建工作计划》、《***镇党员干部考勤制度》等相关管理规定,规范了机关党员干部的日常行为,提高了纪律观念,和党政服务效能。

(三)抓紧分类指导,推进服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处,提高工作的有效性和针对性,自8月份以来,在深入走访调研的基础上,依据我镇实际情况,分类进行相关创建工作,在农村以建设“服务型村级组织”为目标,踏实推进党建工作,积极制定村级服务管理制度,着力提高村级党政服务水平,在全镇25个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员,并投资45万余元完成**、**、**、****四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年,为保障我镇各村平稳换届,我带领全镇党委干部,提前下村摸底调查,依据各村实际制定相应的实施方案,换届过程中着力选拔政治素质高,带富能力强的党员为候选人,特别是选出了以***村***和***村***为代表的一批有较强经济头脑和致富本领的民营企业家,他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军,截止到2015年1月9日,我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标,为提升我镇党政部门便民服务水平,在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级,并配备了专职人员,添置了办公设备,完善了考勤制度,大大提高了业务办理效率,得到了全镇党员群众

的一致好评,并在开展“群众路线教育实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动,在提升我镇“村级便民服务站”服务水平的同时,大大方便了党员群众。

二、存在的主要问题及原因

通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定,依据实

际,认真查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足,主要表现在:

(一)党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题,全镇机关单位和25个行政村共有党员000人,其中60岁及以上的党员000人,占党员总数的000%,大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商,再除去一些的毕业生党员,有些支部40岁以下的党员几乎断层。

(二)村级党组织成员素质不高,管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中,初中及以下学历占了64%,有大专以上学历的就1人,文化程度偏低,带头致富本领也较差,从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作,办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想,与时俱进、开拓创新意识不强,思想观念陈旧,工作中缺少新思路和新措施。

(三)非公企业和社会组织党建工作“短板”突出。目前全镇建立了东小校区、***校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部,在推进非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。

(四)新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党积极分子源头不足,农村青年大多外出打工,被发展成党员的比例较小,吸纳高学历、高素质党员比例偏低,特别是女性党员占的比重过低,受传统观念的影响和束缚,女性对入党存有偏见,不愿入党,部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见,错误地认为女党员起不了多大作用,造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的原因,一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上,对党建工作投入的精力少,没有把基层党建工作当作大的成绩来看待,没有当作硬任务、硬指标去落实,有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新办法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题,缺乏深入研究,走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向,认为自己基层工作多年,经验是丰富的,就习惯于凭经验、用老套路、老看法,对新情况研究不深,造成自己对基层党建工作认识片面,缺少破解之道和创新之举,比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系,认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要,造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题,没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用,反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件,用会议落实会议的情况,常常认为开了会,布置了任务就等于把工作贯彻了下去,发了文就是把工作落实了,满足于出思路、定目标,在抓落实上下的功夫还不够。

四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,习惯和落后比、和过去比,存在小富即安小进即满的心态,对基层党建工作督导不严,缺乏打破沙锅问到底的精神,对工作安排部署了,跟踪要账却做不到位,对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题,失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和举措

我将充分履行好镇党委书记的职责,与班子成员一起,改进工作方法、提升办事效率,进一步落实党建工作责任制,把基层党建工作任务目标化、量化、细化,并根据以下具体措施进行整改:

(一)优化选入标准,把严“阀门”。 着力吸收政治

素养好、学历高、带富能力强的优秀青年加入党员队伍,提升入党选人标准,优化我镇党员结构,建立党建工作档案,严把审查制度和公示制度,从机制上确保发展党员工作的严肃性和民主性,从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯洁性和先进性,改变我镇党员年龄老化的现状。严把流动管理,建立党员学习交流群,充分利用现代通信手段,加强党员管理培训,适时了解党员思想动向,提升预备党员教育培训力度,提高党员队伍整体素质。

(二)坚持高标准选人,配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制,增强基层领导班子的战斗力,在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时,也要对基层工作经验丰富,群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐,形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态,

在优化基层管理方式,提升服务群众水平,提高村委班子活力的同时,也能充分利用老党员干部丰富的经验和群众基础更好的解决村内的矛盾纠纷,维护村内稳定,起到新老党员之间互提互补的作用。

(三)加大组建力度,努力扩大党建工作覆盖面。采取有力措施,加大对非公企业党组组建力度,在扩大覆盖面的同时,也为企业的健康发展提供强有力的政治和组织保障。一是要加强调查研究,切实掌握企业现状。加强对镇域内非公有制企业发展情况、党员情况和业主思想动态进行全面深入细致的了解,区别情况,分类指导,落实责任,并及时进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜,采取多种形式建立党组织。按照“先调研、再组建、逐步提高”的工作思路,根据各自实际情况,重点指导,灵活设置,争取成熟一个组建一个,建立一个巩固一个,确保能够真正发挥基层党组作用。

(四)提升综合服务水平,创新基层服务载体。继续提高镇便民服务中心的服务水平,将服务群众“最后一公里”变为“零距离”。创新服务载体,开展多样化的帮扶活动,把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中,让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。

篇三:乡镇党委基层党建工作总结

乡镇党委基层党建工作总结

在县委的正确领导下,近年来我镇党委按照“————————————”工作思路,深入落实科学发展观,以“双服务工作”为载体,以优化基层干部队伍结构为基础,以干部经常受教育,群众长期得实惠为目的,创新工作思路,创新工作方式,创新工作机制,不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力,为构建富团结、发展、平安、和谐的哈毕日嘎镇奠定了坚实的物质基础和强有力的组织保证。

一、基本情况:

————位于正————,全镇总面积————平方公里,全镇辖————个行政村、——个村民小组、一个镇直林场、一个居委会,镇党委下属-个党支部。党员总人数——人,其中农民党员——名。

二、基层组织建设情况

1、围绕“双服务”工作,抓好镇党委班子自身建设。 深入贯彻落实科学发展观,以开展创先争优活动为推手,以促进我镇职能转变、改进我镇机关作风为基本要求,以创新服务方式、健全服务体系、深化服务内容、提高服务质量为重点,以“两个转变、两个提高”(转变镇职能、转变镇干部作风、提高镇干部服务群众的能力、提高农民的生产生活水平)为目标,深入开展创建服务型镇党委、政府和落实镇

干部服务责任制工作,进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用和基层干部的骨干带头作用,为推进全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。一是成立领导小组,确保工作顺利推进,。镇党委高度重视“双服务”工作,健全创建机制,将其列入重要议事日程,作为全镇工作的重中之重,建立了以镇党委书记为组长的领导小组,并定期召开会议讨论研究存在的问题,制定切实可行的解决方案,形成党委书记亲自参与、亲自过问“双服务”工作模式。二是制定切实可行的目标任务,促进干部职工工作作风的转变,把责任目标落实到各部门,让每一名干部职工明确自身的任务,加强干部职工的参与度,充分调动干部职工的积极性和创造性。组建民情接待站,创新联系群众的载体和渠道。建立“领导接待日”、“基层联系点”、“与群众对话”制度,将接待群众、与群众对话作为转变工作作风,作为“双服务”工作的一项重要内容来抓,包村干部每人联系3户以上群众,领导干部要主动联系后进村,每人每年下基层不少于60天,包扶村入户率达100%,记民情日记,撰写调研报告。三是通过创新服务模式,镇党委、政府通过搭建“一站式”服务平台为村民提供优质服务创造良好的条件。重点是加强便民大厅的规范化建设。规范大厅窗口服务流程,强化监督管理,使服务水平有新提升,服务内容有新拓展。

2、选好配强“两委”班子,认真做好村“两委”班子换届工作。

按照县委的统一部署,我镇成立“两委”班子换届工作领导小组,成立十个工作换届工作指导小组,分别对二十个村“两委”换届工作进行指导,帮助各村搞好换届选举工作。 认真落实责任制,充分发挥村党支部的作用。在这次村两委会换届选举工作中,镇党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。认真属行职责,对有关人员进行业务培训,具体指导、督促、检查选举工作。同时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上,确定了领导干部和包村制度,使镇机关里每一名领导干部都有责任,每一名机关干部都有任务,做到了任务明确、措施到位、责任到人。我镇于6月份完成各行政村党支部委员会换届工作。换届后各村党支部委员会的组成人员年龄结构进一步得到优化,平均年龄 岁,结构更趋于合理,通过“两推一选”等形式,将一批能力强、素质高、责任心强、有魄力的致富能手吸纳到党组织中来,选配到班子中来。党支部委员会换届结束后,我镇严格按照上级机关的部署,按部就班扎实有效的推进村委会换届工作,每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。七月初各村召开村民大会或村民代表会议,推选出第八届村民委员会换届选举委员会,委员会主任由党支部书记担任。各村换届工作在选举委员会的主持下进行,各村依据实际情况结合县政府下发的《——县第??届村民委员会选举办法》通过村民大会或村民代表会议制定并通过本村选举办法。各村按照要求完成选民登记工作于 月

日向村民公示。 月 日全镇 各村同时开展预选工作顺利产生村委会主任、副主任、委员的候选人。 月 日正式选举共产生村委会主任 人,副主任 人,委员 人。下一步镇党委、政府计划对新任的“两委”班子成员和主要领导进行培训和学习,进一步加强村级领导班子的思想水平,政治水平,及办事能力。

3、强化学习培训,增强办事能力

围绕创建“学习型机关”工作的要求,进一步加强机关干部职工培训力度,坚持“实际、实用、实效”原则,活化教育载体,结合“双服务”工作及“干部下基层,转作风,办实事”活动和我镇实际,制定培训学习计划,加强机关干部党性修养、理论水平、素质修养、服务水平的全面提高。坚持政治理论业务学习,各支部坚持开展“三会一课”,通过开展形式多样的学习方式,创新学习载体,充分发挥党员远程教育理论新时效性强的特点和优势。进一步强化党员理论学习,进一步武装党员的思想,力争使每一个党员都能够成为一个坚强的战斗堡垒,发挥党员模范带头作用。在全镇范围内分层次培训党员、干部、农民,围绕农民增收、促进生产经营方式的转变,转移农民进城就业、促进生态改善的适用技术开展培训。

4、改善基层办公条件,抓好党员活动阵地建设。

近年来在上级部门大力支持下,我镇各村党员活动阵地的建设取得了很大的进步。到目前完成新建办公室及党员活

动阵地 多平米。通过旗直部门包扶单位的大力支持及镇党委、政府的帮助为各村置办齐全基本齐全的办公用品。目前民胜村、三道沟村、丹金村、朝阳村、民乐村、七大队村,二架子村等村以充分利用新的办公场所,办公条件和办公环境有了很大的改善。

5、抓好制度建设,让制度落到实处

抓好制度的执行和落实,用各项制度的执行规范镇、村两级干部的从政行为和日常工作,提高依法办事的能力。在镇党政干部中,进一步建立健全重大项目党政领导负责制、干部坐班制、领导干部中心工作责任制、包村干部责任制等。在村级事务管理中重点完善和健全法制民主监督、民主公开,落实好村两委议事规则全面推行《四议两公开》及《村级重大事物契约化管理》等制度。进一步坚持完善村财民理镇代管的工作,我镇从 年实行了村级财务由镇代管的管理制度,成立了村级财务代理中心,将上级拨入村级的专项补助资金以及村集体所有财务收入全部纳入镇村级财务中心管理,统一建帐、并分村核算。镇党委、政府抓好村务公开和财务公开。并于今年 月份完成村及三资清查工作。各项制度的落实给群众一个明白,还干部一个清白。从而进一步推进基层组织建设的科学化、民主化。

6、继续加强和完善村级实绩目标考核工作

围绕“两转双赢”目标,不断充实考核内容,注重引进创新机制,重点考核“两委”班子驾驭实际工作能力,通过考核

查摆问题,寻找差距,激发各行政村之间的竞争意识、忧患意识,增强其责任感、紧迫感。同时,将考核工作同工资挂钩,以考核定优劣、排名次,在全镇范围内形成你追我赶,竞相发展的竞争氛围,从而整体推进全镇的各项工作。

7、做好党员发展工作,加强党员的管理

镇党委始终重视党员的发展工作,出台并制定了3年党员发展规划,每年年初还要制定党员发展计划。今年我镇力争发展新党员不少于 名。鉴于我镇外出人口较多,党员流动较大,我镇成立了镇流动党员管理工作领导小组,各村党组织也成立了领导小组。建立起层层责任制和逐级汇报制,镇党委书记为流动党员管理的直接责任人,各支部书记是流动党员管理的具体责任人,定期向上级党委汇报流动党员教育管理情况。对流动党员的基本情况也作到了“四清楚”即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚,并按流动党员基本情况、流出(入)时间、流出(入)地点、所从事的工作、联系方式建立档案。

8、社区阵地建设和党建工作

在旗委组织部的指导下,镇党委积极探索,社区党建工作取得新进展。走出一条社区党组织为核心,社区党建联席会为载体,驻区单位党组织参与共建,在职党员参加服务的社区党建工作新思路。镇党委高度重视社区工作,多次专门召开社区工作会议,研究社区工作,由镇党委委员任社区书记工作,镇政府骨干任社区主任,并向社区配备了2名大

学生志愿者。完善社区工作体系,一是建立健全各项规章制度。各个社区统一制作了户外宣传窗、居务公开栏、办事指南和人性化标语,并结合社区实际制定了社区工作制度,公开了办事程序,切实做到了有章可循、按章理事。二是实行社区干部上下班制度。社区主要干部按时上下班,方便了群众办事,保证了居民和辖区单位办事随到随办。三是阵地已建成为居民之“家”。社区阵地都配套设置了党员活动室、阅览室、活动室等场所,配备了社区书库和健身器材,社区已成为居民群众学习、休闲、娱乐、健身的好去处。四是促进了社区共建。制定了社区共建实施方案,积极倡导和推行“共建新社区,共享新生活”的社区共建理念。以社区活动阵地为依托,各社区党组织、居委与辖区各单位积极开展丰富多样的共建活动,有效推动了社区绿化、保洁、治安联防、群民健身等公益事业.

9、发展壮大集体经济,带动农民致富增收

镇党委、政府带领全镇广大人民全面贯彻落实科学发展观,积极开展“创先争优”活动,围绕“加快发展,富民强镇”总体目标,把工作的着力点放在转方式、提质量、惠民生、促和谐上,坚持以农民增收为核心,重点开展了加快结构调整、发展舍饲畜牧业和高效种植业、加强基础设施建设等工作,千方百计加大资金、项目引进力度,积极推进项目资金高效运转,重点实施了整村推进、产业化扶贫、人畜安全饮水、乡村公路、水浇地、蔬菜大棚、标准化棚圈建设等工程

项目,经济社会保持了又好又快的发展态势。上半年全镇地区生产总值完成??亿元,同比增长 。种植业上,今年全镇总播面积达到???亩。进一步加强农业基础设施建设,优化种植结构,提高粮食综合生产能力。坚持最严格的耕地保护制度,积极推进农村土地整治,加大农业综合开发力度。加强测土配方施肥和病虫害防治,发展现代农业,提高农业机械化水平。发展高产、优质、高效、生态、安全的现代农业,推进农业生产经营专业化、规模化、集约化。今年上半年累计增加水浇地??亩。以庆丰村无公害绿色蔬菜基地为龙头,带动G207和S308沿线的单井、三道沟、北台、民胜、二架子、二道营子和红星、前半台村等水源较好的地区,重点发展蔬菜产业。同时,充分发挥交通便利的区位优势,积极筹建蔬菜、畜产品交易市场、恒温保鲜库和马铃薯储存窖,打造绿色知名品牌,走产供销一体化之路。

在畜牧业上,要加强饲草料基地、棚圈、储草棚、青贮窖等基础设施建设,建立健全动物疫病防治、畜禽良种繁育和畜牧业技术推广服务体系。重点抓住人行通过联社发放的3000万元打造我镇万头育肥牛基地项目的支农贷款,通过顺成育肥牛有限责任公司龙头企业的拉动,发挥龙头企业的辐射带动作用,培养一批育肥能手,支持一批已初具规模的家庭育肥大户。同时,要加大对从事育肥项目和其他养殖户进行专门的培训,切实提高养殖户科学养畜的技能。从而,进一步推进全镇肉牛育肥业的产业化进程。

稳定发展奶牛养殖业,加大奶站标准化、规范化建设力度,促进奶业的平稳健康发展。继续做好獭兔、生猪、土鸡和大雁等“小三养”特色养殖业,稳步推进养殖规模,抢抓市场机遇,提高经济效益。进一步规范各类经济合作组织,提高农民组织化程度和社会化服务水平。

三、下半年工作打算

在下半年的工作中,我镇将按照旗委的统一安排部署,继续加强对党建工作力度,推进党的基层组织建设,提高党建工作水平。

1、继续抓好各项党建工作的落实。定期对各支部的工作进行督查检查,及时发现问题,及时纠正,真正做到一级抓一级,层层抓落实,确保各项工作任务保质保量完成。

2、加大教育培训力度。一是以“双服务”工作和“干部下基层,转作风,办实事”活动为契机,使广大干部职工自觉接受教育,使之成为锻炼干部和教育干部新的平台。以学习新《党章》为教育重点,从实际出发,抓好党员干部的教育培训工作。在坚持落实集中学习、个人自学的基础上,力求培训形式、内容、方法上有新突破,注重实效,体现特色,办出成效。通过学习提高党员干部的自身文化素质和理论水平,提高他们解决问题、分析问题的能力,并在基层工作中做到学以致用,让先进的科学文化知识应用到农村经济建设当中。二是开展入党积极分子培训,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的原则,把那些思想素质好、入党愿望强、愿

意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。

(三)进一步解放思想,创新基层党建工作。结合正在开展的继续解放思想,贯彻落实创先争优活动,结合农区工作实际,进一步解放思想,转变工作作风,创新党建工作内容,尤其在党员教育管理、党组织的活动等方面有所创新,不断增强党组织的凝聚力和创造力。目前我镇20各行政村已基本顺利产生了新一届村“两委”班子,产生了一批新的村领导及委员,其中部分人不熟悉党务及村务的工作和运转,为此我镇将组织业务骨干对各村新任的两委成员进行思想教育和业务培训,使之能顺利开展工作,快一步进入角色。

(四)认真抓好党员远程教育工作,使其真正成为农村党员受教育的平台。各支部要充分利用远程教育设备,积极开展各项培训。每月各站点播放党员电教片2次以上,农村科技实用技术片2次以上,并且做到资料齐全,有签到名册,有收看讨论记录。建立和完善干部经常受教育,群众长期得实惠的工作机制。

篇四:2012年乡镇党建工作总结[1]

2012年党建工作总结

2012年,我镇党委坚持以邓小平理论、?三个代表?重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神,始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位臵,把抓好党建作为事关我镇发展方向、发展速度、发展质量的大事来认识,全面推进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设,实现了全镇经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。回顾一年来的工作,我们主要做了以下几项工作:

一、以加强执政能力建设为核心,提高领导队伍素质 镇党委严格按照?五好?乡镇党委的要求,加强班子自身建设。首先,重视领导班子和干部队伍的思想政治教育,健全和完善党委中心组学习制度,坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划,对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范,并严格规范执行。2012年,中心组共学习了24次,党委班子成员坚持参加,坚持写读书笔记,出勤率为100%。通过学习,班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次,坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则,坚持集体领导与分工负责相结合,凡重大问题的决策,严格按程序办事,由党委集体讨论决定。

二、以加强基层组织建设为重点,提升党的凝聚力 一是加强了村级干部队伍培训和组织建设。在今年村级换届选举中,一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村领导岗位,为了保证这批同志能尽快进入工作角色,提高他们的工作能力,镇党委强化了对他们的培训。

首先通过区委党校集训和镇委以会代训的方式对全镇新当选的12个村支部书记进行了首轮培训;其次组织、计生、综治等各部门又先后以以会代训的方式对各村的副职进行了业务知识和政治思想素质上的轮训。通过培训,使全镇新当选的79名村干部业务素质和思想素质得到了大大提高。同时根据去年下半年区委的统一部署,我们继续对软弱涣散村级组织进行了跟踪排查整治,按照?五个好?的标准把去年评定为二类村的村支部实行了长期蹲点帮扶制。通过加强村支部阵地建设、开展村务公开和民主评议、推行村务规范运行等一系列的整治帮扶措施,三桥、梅岐等7个二类村的面貌现已得到全面改善。另外通过在农村广泛开展?九员一长?设岗定责活动,采取?抓重点、攻难点、树典型、点促面?的方法,充分发挥无职党员作用,先后培育了?‘双带’领航员?邵向阳、?义务家长?贺大明等一大批先进典型,使党建工作学有榜样,赶有目标,有力推进全镇党建工作整体水平。不仅如此,镇党委为了激励农村基层干部,体现党委政府的关怀,在继续加强对符合卸职主职村干部待遇申报工作的同时,也进一步加强了对那些不符合条件,但生活又确有困难的离任村干部,实行了副局级以上干部定期包保帮扶解困制度,进行?一对一?结对帮扶,帮助他们早日解困。

二是扎实推进非公企业党建。深入开展调查摸底,摸清镇内企业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况,逐家进行登记造册,建立了详细的非公企业党建工作档案。我们对全镇重点企业选派了联络员和指导员,联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动,加强对非公企业的党组织活动的指导。针对企业与周边村组在发展中矛盾

增多的现实,开展了?厂兴我荣"联谊活动。在纠纷较多的精华公司与周边村组之间,联络员亲自组织了企业主要党员干部和村组党员干部的互动联谊活动,增进了大家相互之间的沟通和交流,增加了信任。下一步我们将这种良好的互动联谊活动继续长期坚持下去,以建立起和谐的村企关系,为农村稳定、企业发展提供良好的环境。同时,为了引导企业反哺社会,我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设,引导他们利义兼顾,回报社会。在汶川大地震发生时,镇内非公企业主踊跃捐款,奉献爱心,共捐献资金10万多元,其中仅精华公司一家捐资就多达6万多元,他们的这种爱心不仅体现在国家出现危难的关键时刻,而且在平时也常常对企业周边村组和家乡修塘修路等基本建设给予了大力的支持。据不完全统计,今年内全镇私企以各种形式共支持村级各项建设资金累计达到近20万元。

三、以保持党的先进性为宗旨,加强和改进党员教育管理

一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状,本着?素质优良,结构合理,规模适度,作用突出?的原则,突出?政治优,年纪轻,文化高,致富强?的重点,把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员,今年已严格稳妥地发展党员67名,使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高,结构有了一定改善。而且他们作为当地经济发展能手,对当地带动作用和经济发展的推动作用,必将产生深远的效果。

二是加强流动党员管理工作。随着社会主义市场经济的发展和农村改革开放的进一步深化,外出务工经商流动党员人数逐年增加,党员在不同行业、地域间的流动性加大。截止2010年12月,崇兴镇共有279名党员外出。党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化,流动党员教育管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题,我镇继续强化建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度,深入开展流动党员管理,为每个流动党员发放《流动党员活动证》,保持同流动党员经常性联系,及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况,确保流动党员离家不离党,经常受教育。

三是以远程教育基地为平台,加强培训,增强了农民致富的本领。今年,17个行政村已建成5个远程教育接收站点,累计培训党员群众8000人次,培养各类科技示范户310户。推广?一菜两用?、稻虾共养、轻简栽培、机械插秧等新技术示范面积3.2万亩,并通过养鸡、养猪、养鱼、养龙虾等养殖新技术的推广,单出笼肉鸡一项今年就向温氏集团出售的数目就达到200万只左右。下一步,我们将根据?村校合

一、因地制宜、资源共享、注重实效?的原则,保证每个点配备兼职人员,落实场地和经费,充分利用好远程教育系统,加强对站点操作员的培训,让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。

四、以机关效能建设为抓手,促进干部职工作风素质提升

一是强化干部管理。镇委、镇政府对于加强机关效能建设十分重视,制定了机关职工管理办法和镇村(社区)干部

管理办法,要求镇村干部按自身工作职责,认真履行岗位职责,保证工作高效有序运转。提高工作效率,完善机关考勤制度,严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、上等行为,杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度,制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度,强化内部管理,降低行政成本,杜绝腐败现象,加强了干部思想作风建设,工作效率和工作效果显著提高。

二是实施效能绩效考评,完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度,是机关效能的最显著体现。我们制订了《镇级部门效能评价实施办法》、《镇村(社区)目标管理工作实施办法》,力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际,以目标管理考核为抓手,科学合理的制定分解目标任务,实行任期考核,激发镇村干部创新创优。崇兴镇面大量宽工作繁杂,镇村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一,党委政府加大干部工作奖惩力度,做到奖罚分明,奖优罚差,重奖重惩,强化经济激励。以目标管理考核为切入点,建立和完善了镇、村干部目标任务考核办法,细化目标任务,强化精细管理。

五、以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体,形成了风清气正的良好环境

一是完善了党风廉政建设责任制。我们在去年的基础上,进一步制定完善了《2010年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》,落实了分工,明确了责任。坚持教育为主,每月开展党风廉政学习,加强对《实施纲要》的贯彻宣传活动,在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。严格述职述廉工作,建立和完善对党政领导班子主要成员、

各部门负责人、村(社区)两委干部进行民主考核的科学制度。同时注重畅通信访渠道,建立领导干部分片包案制度,加大案件查处力度,保证群众所反应的问题及时得到核实和处臵。进一步规范和完善镇村两级党务、政务、村务公开,全力打造阳光党委、政府。

二是深入开展农村基层党风廉政建设活动。各单位通过不断开展党风廉政建设活动,进一步强化了基层反腐倡廉工作,强化了广大群众对村两委班子成员的监督,对村两委正确履行职责、真正发挥作用起到了很好的促进作用。由于党风廉政建设深入基层,深入民心,党员干部廉洁意识、群众意识普遍增强,素质明显提高。汶川大地震发生后,全镇广大党员积极缴纳特殊党费,共收交了XX0多元,支援灾区建设。

六、抓好党建,增添动力,促进经济和社会全面发展 镇党委坚持?围绕发展抓党建,抓好党建促发展?的思路,全力构建良好的政治生态环境,有力地推动了全镇经济和社会各项事业的发展。

一是推进了工业企业持续发展。一是招商引资成效显著。今年,共有12个招商引资项目已正式落户我镇,总投资达9420万元,另有2个意向性投资项目正在洽谈之中,意向投资近亿元。二是工业发展势头强劲。今年,我镇实现工业总产值12.98亿元,销售收入12.77亿元,增加值4.65亿元;其中精华公司、宏隆线缆公司、昌荣制球厂、宏发公司、智强纤维五家规模以上企业实现工业总产值11.82亿元,销售收入11.71亿元,增加值3.39亿元。在出口方面,更

是实现了创汇1000多万美元的骄人业绩,比去年同期相比几乎翻了一番。

二是推进了?三农?工作稳步发展。一是建立了万亩优质苎麻种植基地。以精华公司为龙头,按照?公司+基地+农户?的产业化经营模式,由精华公司与麻农签购销定单,按保护价收购;二是打造了三大特色养殖园区。即:以天鑫兔业公司为依托的千户养兔特色园区。

篇五:2014年度基层乡镇党建工作述职报告

2014年度基层乡镇党建工作述职报告

一年来,十八大和十八届四全会精神,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,立足乡情,基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就2014年度党建工作述职如下:

一、健全制度,增强党建工作合力

一是完善“三会一课”制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立党委委员包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

二、抓重点,创新服务群众工作载体

(一)以“学”促“创”激活力,“学创”活动取得新成效。县委高度重视“学创”活动,把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手,专题研究部署、专题调研督导,促进了全县经济社会发展。利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式,学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。党员干部深入村组自然湾,开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动,让党员干部在学习中密切血肉联系。狠抓干部作风大整改,在全县开展“比作风、比贡献、比发展、比规范、比服务”活动,动员全县党员干部积极参与重点工作、重点项目建设,锤炼党员干部服务中心、服务发展的能力。严查专治“庸、懒、散、软”,重点抓干部履职监督,着力解决“四风”和脱离群众的问题,强化整改,使干部自我加压、层层给力、人人思进。打造出了阳平速度、恒达经验、高铁奇迹,激发了加快大悟发展的正能量,得到了省市委主要领导充分肯定。

(二)整合资源聚合力,党建展现新气象

一是抓好“三个对接”,全力推进新社区建设。县委、县政府高度重视新社区建设,制定了《关于加强全县城乡三类新社区和三个“1+X”服务体系建设的意见》,全面推进城乡一体化建设。注重强化各部门职责,搞好认识对接、理念对接、思路对接,整合各方资金项目,加大投入力度,强力推进新社区建设。今年,规划建设的6个新社区全部完成,总投资额1.07亿元,建筑总面积17.63万平方米,6个综合服务中心功能全面提升。完善了以党组织为核心的“1+X”组织网络体系,强化了以村“两委”干部、党员为主题的“1+X”工作者队伍,建强服务新社区居民的队伍。便民服务网点进驻社区,为居民提供全方位、多角度、立体化的“一站式”服务。我县的碧水华庭新社区、乐冲新社区、朱湾新社区功能齐全,服务到位,得到市委主要领导充分肯定。

二是着力“四个领先”,打造百里党建示范长廊。县委结合新农村建设,加强党建示范长廊建设。县委办公室印发了《关于在全县城乡一体化和新农村示范线、示范村(社区)建设中推进基层党建工作示范长廊建设的通知》,以党建工作科学化水平领先、农村主导产业发展领先、构建和谐

社会领先、各项工作规范领先“四个领先”为目标,以建设一批基层党建工作示范带、示范区,建成一批党建工作示范村(社区),选配一批“一好双强”村(社区)党组织书记,培养一批党员创业致富示范带头人,建设一批党员“双建双带”示范基地,打造一批“十星级文明卫生村(社区)”“六个一批”为重点,突出抓好37个重点示范村建设和大界线、黄土线、芳新线、宋应线和城关镇、新城镇、大新镇四线三区建设,通过基层党建示范长廊建设,培养党员创业致富示范带头人1056名,新增党员“双建双带”示范基地220个,形成“一村一品”、“一村一特”主导产业90多个,全面评选“十星级文明户”,逐步实现人口、产业、要素聚集,取得了明显成效。《湖北日报》、《孝感党建》报道了我县作法,上级主要领导也给予了高度肯定。

三是围绕3个“1+X”,加强基层综合服务体系建设。突出服务平台建设。结合一点一线建设、党建示范长廊建设、城乡三类新社区建设,采取县直部门包保帮建等措施,进一步整合各类资金资源建平台,全面推进党员群众服务中心规范化建设,2013年共新建党员群众服务中心48个,改扩建48个,进一步提升了综合服务功能。围绕农村“两公里生活圈”和社区“十五分钟生活圈”, 把各种公共服务、市场服务、中介服务纳入平台,为群众提供“一站式”服务。突出组织网络建设。以党组织为核心,完善配套组织,健全群团组织,组建新农村建设促进会、“五老”理事会、志趣专业协会、专业合作社和志愿者服务队等社会组织,充分发挥群众自治功能。推行乡镇统筹、村村统筹、村社统筹等模式,努力构建经营型、管理型、兴趣型、服务型组织竞相发展的良好态势,深化区域内组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的区域化党建工作格局。突出服务队伍建设。强化以村干部、党员为主体的“1+X”工作者队伍建设,大力实施“头雁培育工程”和党员队伍“活力提升工程”,开展争当“五个书记”活动,深化农村人才“四个培养”工程,开展“党员承诺”、“设岗定责”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、志愿服务等一系列活动,全方位开展服务基层活动。2013年以来,聘请远教管理员414名,建立各类志愿者队伍1086个,招录网格管理员62名,形成了全社会共同参与社会管理和社会服务的工作格局。

三、围绕目标,夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

(一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“庄氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:一是建立流动党员外出登记制

度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

(四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩,石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施

建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

(六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值 1.1万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

(七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处

为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。

健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。此外,还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做“致富领头雁”、“产业带头人”,为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

(九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基础

围绕XX年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

为顺利完成XX年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行,一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听

取意见和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。

四、抓保障,确保基层党建工作保障有力

县委坚持权力下放、资源下沉、重心下移,真心实意重视基层,真金白银投入基层,精兵强将充实基层,加大财政投入力度,落实基层干部报酬待遇,加强活动场所建设,保证基层党建工作有力量、办事有经费、活动有阵地,为基层党建工作提供了有力保障。

一是强化队伍保障。县委高度重视基层党建工作队伍建设,配备精干力量抓基层党建工作。设立了基层党建工作办公室和党代表工作办公室,对每项党建工作都成立工作专班,配备专职工作人员主抓。把一批年富力强、年轻有为的干部调整充实到乡镇组织委员岗位上来,精兵强将充实基层。向农村党支部选派“第一书记”,向二、三类村选派“双强”工程指导组,指导加强农村党建工作。深化农村人才“四个培养工程”,实施党员“双育”计划,开展争当“五星书记”活动,加强“领头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设,建立全县村级后备干部信息库,推行能人治村模式,为加强基层党建工作打下了坚实基础。

二是强化经费保障。将基层党建经费纳入各级财政预算,推进经费保障制度化。按照建制村不低于2万元、社区不低于6万元的党建工作经费纳入财政预算,农村党员、村干部教育培训经费纳入财政预算。落实村(社区)干部“一定三有”政策,提高村干部待遇报酬,实行村干部岗位目标管理考核制度,推行固定工资和绩效工资相结合的计酬方式,确保农村(社区)干部工资待遇达到省定标准。村(社区)主职干部、大学生村官全员参加养老保险和医疗保险,组织全县在职村干部1900多人免费健康体检,关爱基层干部身体健康。多方整合筹措资金,加强党员群众服务中心建设,县财政列支资金200万元,用于党员群众服务中心和三类新社区综合服务中心建设奖补。 三是强化阵地保障。加大县乡财政投入力度,整合部门项目资金,支持农村(社区)党员群众服务中心提档升级,不断提升服务功能,构建开放式、社会化服务平台,基层党建工作阵地建设进一步加强。以群众需求为导向,推动资源下沉,服务前置,将各种服务功能整合到服务中心,形成农村“两公里生活圈”和城市社区“一刻钟生活圈”。通过新建和改扩建推进规范化建设,全县村村都有规范的活动阵地,村村都有为民服务的公共设施,推动了基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。

今年以来,尽管我县基层党建工作科学化水平得到了较大提高,但对照十八届三中全会精神,在加强服务型党组织建设、推进治理体系和治理能力现代化上仍须再加力度,努力克服党建工作不平衡、创新力度不够、工作难题有待进一步破解的问题。今后,我将进一步深入贯彻十八届三中全会精神,以全面履行基层党建工作责任制为抓手,全面实施《基层党建工作五年规划》,不断推动基层党建改革创新,争创全省基层党建工作示范县,为推动全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。

五、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我

乡党建工作还存在不少问题和不足,一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

XX年是深入学习党的xx届五中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十二五”规划实施的开局之年。因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

篇六:2014年乡镇年度党建工作总结汇报

2014年乡镇年度党建工作总结汇报

>我镇现辖XX个行政村,总人口XX万,设有XX个机关事业党支部、XX个企业党支部和8个办事处党总支,下设XX个村党支部。全镇现有党员XXX名,其中机关事业单位党员XX名、企业党员XX名、农村党员XXX名。农村党员中,有职党员XXX名,无职党员XXXX名,其中流动党员XX名。一年来,我镇基层党建工作以科学发展观总揽全局,紧紧围绕全面提高农村基层党组织的执政能力和全力推进新农村建设这一目标,牢固树立围绕经济抓党建,抓好党建促经济>的思想,以民主议政日活动、农村干部现代远程教育工程和保持农村党员先进性教育活动为载体,创新措施,大胆落实,务求实效,有力推动了全镇经济社会持续健康的发展。XX年,全镇地方生产总值实现5.4亿元,社会固定资产投资实现5.1亿元,财政收入实现1050万元,招商引资实现5.17亿元。

一、>三个创新加强基层组织队伍建设

一是基层班子队伍创新。去年以来,我们不断更新用人观念、拓宽用人渠道,转换用人标准,坚持唯才是用,注重把熟悉经济工作、有市场经济意识、有开拓创新精神和有带领群众致富愿望的党员干部

选拔到支部书记岗位上,着力选拔、培育和启用了一批>经济型村党支部书记。具体措施是将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富带头人,将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记,使一批致富带富能人走上了支部书记或村主任的岗位,农村基层班子的整体素质和双带能力比过去有了明显的提高。全镇110名村党支部书记中,在当地属于致富大户的48人,手中有致富项目的71人,村支部书记人均收入都达到了6000元以上。同时,注重吸收新鲜血液,认真做好做实了党员的发展管理工作,严格实行了发展党员六制管理制度,把农村党员发展的方向瞄准了善经营、会致富、带动力强的优秀青年。XX年,我镇新发展党员49名,为基层组织注入了生机,解决了农村干部后继乏人的问题。二是基层建设模式创新。去年3月份开始,我们紧紧围绕绳网产业化、种养规模化、增收多元化的经济发展趋势,按照支部抓协会、协会带农户、远教搭平台的工作思路,建立了支部+远教+协会党建工作新模式,把党组织的组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势,同远程教育网络的信息优势和教育优势以及农村专业协会在技术、信息、市场、资金上的优势有机结合起来,达到了整合资源、相互结合、良性互动的目的。初期,我们已建立了绳网协会、西瓜协会,使村干部逐步摆脱了以前大小工作一把抓、整天忙于事务的困境,能够腾出时间设身处在发展农村经济的前沿,集中精力抓规划、抓服务、抓管理、抓协调,实现了领导角色的转变,提高了农民进入市场的组织化程度,加快了专业特色村建设步伐。同时,对村两委成员,原则上按交叉任职配备,交

叉任职比例达到了70%,村党支部书记、村委会主任一人兼比例达到了85%,使村级党组织的各项工作能够一竿子插到底,又不增加干部职数和报酬;又使得村干部带头忙经济、发展特色产业,进一步增强了农村党员干部带头致富、带领群众共同致富的能力。三是干部管理方式创新。针对农村干部待遇无保证、工作动力小等现实问题,我们制定出台了《姜楼镇农村干部及退职干部工资待遇暂行办法》,严格落实了村级转移支付工作,适当增加了村干部报酬,提高了他们的工作积极性和主动性。XX年根据上级规定,用于村级转移支付资金达190余万元,达到了不低于20%县级决算的要求。连续任职满10年的农村干部享受离任补贴。目前,全镇农村群众对村级党组织的信任度和党员的满意度明显提升,为全镇社会主义新农村建设提供了坚强有力的组织保证。>

二、三个结合提高基层组织整体素质

我镇基层建设工作坚持以人为本,特别注重党员干部的教育培训,不断创新教育方式,做好三个结合文章,>采取理论培训、业务培训、实践锻炼等形式,加大了农村党员干部的教育培训工作力度。一是结合全市开展的以学习实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,先后组织机关党员干部、农村两委班子

成员进行了系统的学习培训。培训内容主要是:邓小平理论、三个代表重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及实用科学技术。教育工作做到了有计划、有安排、有要求、有落实、有记录、有督查。二是结合农村党员干部现代远程教育工作,引导党员干部群众自觉参加政治、经济等各方面的教育学习。我镇成立了现代远程教育技术服务队,并为各村培训了操作技术熟练的站点管理员,明确任务,落实责任,确保了远程教育设备的正常运行和教育节目的全面正常下载。农村党员群众每月定期集中学习远程教育节目6次,同时引导群众按照自己的需求不定期自主学习。我镇王判东街发挥紧邻镇一中的优势,利用学校的电子阅览室、微机室与学校共建站点,实现了资源共享,满足了群众科技教育所需,取得了很好的效果。兰家村依托天禧牧业公司发展养鸡大棚20余家,养鸡户每天都争先恐后地到远教站点根据个人情况自主学习,该站点也被评为市级远程教育示范站点。三是结合滨州裕华集团在我镇成立的雁来红基地及我镇的高酸苹果示范基地建立了农村党员干部科技培训示范基地,加大了党员干部的技术培训力度。去年以来,全镇共举办各类培训班8期,培训率达94%。通过各种形式、多个方面的培训,农村党员干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领提高了。在此基础上,采取思想整顿与组织整顿相结合的方法,本着教育引导为主,组织调整为辅的原则,下大力气整顿了一批软、散、瘫、烂的班子,从而促进了村级班子由经验型向知识型、智能型、复合型的转变。

三、四个强化建设基层组织长效机制

我们在不断探索、实践基层建设经验的进程中,进一步健全完善了党建工作长效机制,使党建管理逐步走向规范化、科学化。一是强化责任意识。我们进一步完善和落实了基层组织建设责任制,在工作中坚持党要管党的原则,做到了党委书记负总责亲自抓,党委成员、副科以上干部分工合作共同抓,改变了以往分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况。同时,镇党委在年初与各级党组织层层签订了责任状,形成了一级抓一级、层层有责任、层层有落实、层层有监>督、层层有考核的党建责任体系,真正把党建工作抓在手上,落到实处。二是强化约束机制。我们实行了党委成员、副科以上干部基层党建工作联片包点制度,党委成员、副科以上干部都分包一个党建工作片,并联系了工作片内的一个村党支部,指导党建工作,并记好《党建工作日记》;继续坚持包村指导员工作制度,并印制了《姜楼镇驻村指导员手册》,每名包村干部人手一本,依照指导员的职责和要求,指导村级各项工作。我们始终坚持党建工作例会制度,每半年全面安排布署一次基层党建工作,每季度召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会,并根据实际情况,有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署,防止和克服只重视经济建设,忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向,善于围绕经济抓党建,

抓好党建促经济。为强化农村支部的主角作用,我们抓实了村支部书记直接责任人这一着力点。今年一月份的民主议政日活动中,统一组织村党支部书记向党员及群众代表进行了述职述廉报告,公布了任期承诺。三是强化监督机制。我们狠抓落实了民主集中制及监督制度,重点组织召开了不同层面的民主生活会,加强了领导干部内部的监督,使班子成员之间互相交心,互相批评,互相促进和提高。同时,采取公开监督电话、发放调查表等形式广开监督渠道,加强上级监督、舆论监督、群众监督,形成了强有力的监督系统,促进了领导班子工作的科学化、规范化,提高了领导干部的工作效能效率和廉洁自律能力。四是强化考核激励机制。我们加大了对党员干部的考核力度,分别制定了详细的《姜楼镇机关干部考核细则》和《姜楼镇农村党员干部考核与奖惩暂行办法》,坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察相结合的原则,对党员干部的政绩进行严格考核,并把考核结果作为机关干部评先树优和农村党员干部待遇发放及奖惩的重要依据。

四、三个建设推动新农村建设步伐

一是村级经济建设。我们把发展壮大村级经济作为党支部的首要任务,积极引导农村党员干部从本地资源优势出发,找准突破口,

确定发展重点,选准发展项目,用活用足各项优惠政策,把村级组织的活力引到推进农业产业化经营上来,把村干部的工作重点放到为农民提供产业化服务上来,带领群众积极调整产业结构,因地制宜发展集体经济。同时,鼓励村干部、党员和经济能人领办或承包集体经济项目,做给农民看、带着农民干,推动新项目和特色产业的发展,建立集体和个人利益共享的合理分配机制。目前,全镇农村党员干部带头进市场,搞加工,抓收购,跑销售,成为了联结农民和市场的桥梁。我镇徐家、陈大律、西邓等具备条件的村已经开始搞村级示范园区,创办经济实体,加速发展壮大村级经济,解决了想干事而无钱办事的难题。二是村级组织办公场所建设。我镇承担了15处村级组织办公场所的建设任务,面对工作量大,工期短,上级要求标准高的情况下,我镇成立了由党委书记亲自牵头的领导小组,层层落实责任制,抓质量、赶紧度,倒排工期。目前,我镇的15处办公场所全部按期完成了主体工程,并通过了县检查组的验收。三是农村社会事业的建设。我镇充分利用每月定期开展的民主议政日活动,让广大党员及群众代表议村务、议稳定、议发展,及时了解村两委工作思路及措施、进度,参与村务、财务管理,进一步规范了民主决策机制,完善了民主管理制度,保障了农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权;同时,发挥党员自身优势,对无职党员设岗定责,广大党员切实发挥了模范表率作用,深入群众,听民声、解民意,虚心听取群众意见,自觉找出自身不足,制定整改措施,以自身优势为民办实事、办好事,帮助解决农村经济发展中的难题,帮助解决农民群众反映的热点、难点问

题,有力地促进了农村和谐社会的进程,计划生育形势进一步好转,人口自然增长率控制在了4.6‰以内;进一步完善了以司法调解、应急机动、治安联防、信访调处为主的四位一体的社会稳定体系建设,全镇没有发生一起因发展党员、班子建设等基层组织建设问题引发的信访案件和集体上访案件。

篇七:某某镇党建工作总结

大字[2012] 号

中共大贵镇委员会

关于上报《大贵镇2012年上半年党建工作总结》的

报 告

县委组织部:

现将《大贵镇2012年上半年党建工作总结》随文报来,请审阅。 特此报告

2012年 6月 5日

报 送:县委办

大贵镇党政综合办公室 2012年 6月 5日印

大贵镇2012年上半年党建工作总结

今年以来,我镇在县委正确领导和县委组织部精心指导下,坚持以“升级晋档、科学发展”统揽工作全局,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以开展“创先争优、三问三解,干部作风转变年”等主题活动为载体,强化领导,周密安排,确保实效,使农村基层组织建设水平显著提高。现就上半年来我镇党建工作总结如下:

一、基本情况

我镇辖11村97个村民小组,有3219户12207人,其中农业人口11351人,非农业人口856人;全镇区域总面积112平方公里,其中耕地面积29000亩;有机关支部13个,农村支部11个,共有党员560人,有村级组织活动场所11个,其中正在改扩建的有2个;有远程教育终端站点11个,有机关电信模式站点1个。驻村指导员11名。

二、工作开展情况

按照县委的安排部署和《平利县开展基层组织建设年活动实施方案》的要求,坚持以迎接党的十八大和贯彻落实省、市、县党代会精神为主线,以“强基础、破难题、增活力、惠民生、促发展”为主线,以“创先争优”活动为动力,以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点,围绕实现“五个大贵”的科学发展总目标,全面落实了基层党建的各项工作措施。

一是扎实按排部署,深入开展基层组织建设年活动。我们以“创先争优”活动为契机,按照县委会议及文件精神,成立了以镇党委书记李勇同志任组长,镇党委副书记、镇长陈世明同志任副组长,镇党委副书记、纪委书记胡祥斌同志任责任组长,其它党委班子成

员及镇属站所相关负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组,同时成立了以联村领导为组长的工作督查指导组,分别负责对各支部开展该项工作的督促检查和指导。随后,多次召开了党委会、两级干部会进行了安排部署及政策理论培训;按照领导联村干部驻村情况,由联村领导带队深入各支部指导组织村支部召开了村级动员及政策理论培训会,各支部按照镇党委的要求,分别成立了领导小组,并结合实际制定了实施方案和工作推进计划;同时,结合联村联户为民富民行动的开展,通过召开支部会议、党员群众代表会议、制作横幅、书写标语、办专栏等多形式地进行了广泛宣传,极大地调动了党员干部群众参与基层党建工作的积极性和主动性,营造了良好的社会氛围。

二是扎实开展了调查研究工作。在镇党委的统一安排下,结合“三问三解”公开承诺工作的开展,各支部多渠道、多形式地广泛征求意见和建议,严肃认真地开展了民主评议工作。各支部结合实际,充分发扬民主,紧紧围绕“五个好”党支部建设的目标要求,采取召开会议、入户调查、结对帮扶等多种形式,主要就村级经济发展、增加农民收入、村务财务公开、村容村貌整治、村级班子建设、党员队伍建设、机制建设、公开承诺事项的办理情况等方面,广泛听取党员群众的意见建议,在此次评议中共有480名党员群众代表参加了评议,再通过村支部评议酝酿进行初步定位上报镇党委,镇党委根据各支部评议结果,结合各村工作业绩,召开党委会议,按照“五个好”要求,对11个村支部进行了定标定位,通过开展调查研究,摸清了底子,准确掌握了情况,找准了存在的问题,为切实抓好整改提升、晋档升级,全面完成基层组织建设年活动的各项工作任务打下了良好基础。

三是加强了党员队伍建设。在党员发展上,遵循“坚持标准、

保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,重点从懂科技、懂技术、会经营、善管理的青年中培养和发展党员,积极吸纳退伍军人,务工返镇创业青年,致富能人为入党积极分子,各村按照每年至少发展1名年轻女党员为目标。上半年共发展新党员12名,加强了流动党员管理,对流出流入党员进行了登记管理。

四是深入开展了“创先争优”、“三问三解”活动。在开展创先争优活动中,镇党委提出了“五看两比一承诺”工作要求,即:一看政策水平高不高;二看工作思路明不明;三看工作作风实不实;四看工作机制新不新;五看发展变化大不大。两比是比岗位奉献,比工作业绩。一承诺是向群众承诺的事情必须按时办结。不断营造了坚守岗位,忠于职守,爱岗敬业,乐于奉献的干事创业环境,消除了多干少干一个样,干与不干一个样,干坏干好一个样的不良现象。使先进的有了光荣感,后退的有了危机感,一般的有了紧迫感,鞭策全镇基层党组织和广大党员努力创先争优。设立了领导干部示范岗、党员先锋岗、党员示范窗口等,充分发挥了党员的模范带头作用,进一步转变了工作作风,提高了机关工作效能。

五是基层党组织和党员公开承诺活动开展情况有序。自开展基层党组织和党员公开承诺事项来,大贵镇党委高度重视,召开联村干部大会,认真传达上级精神,结合镇政府中心工作和各村实际情况,认真做好承诺工作,将各支部公开承诺事项完成情况作为年度考核重要内容,并制定了年度考核奖惩机制,促使各项承诺事项落到实处。全镇24个党支部共承诺事项120项,涉及基础设施建设30项,其中已完成24项;民生工程改善32项,已完成26项;经济结构调整28项,已落实26项;村容村貌治理30项 ,已实现28 项,承诺事项按期完结率达到87%。全镇560名党员结合本职工作和自身情况,共承诺事项1300余件,涉及政治理论学习680项,本职工作

完成560 项,帮扶工作150 项。自承诺后党员干部能积极参加政治理论学习,工作中严格要求自己,全力做好结对帮扶工作,完成帮扶事项106 件。

六是深入开展“科学发展、升级晋档”活动。按照县委组织部的安排和2011年验收结果,我们对11个农村党支部进行重新定位,按照“巩固一类村达标(百家湾、后湾两村)成果、提高二类村质量、提升三类村、消除四类村”的工作思路,确保巩固提高两个一类村,提升推进四个二类村的任务顺利完成。将发展计划落实任务到户,夯实责任到人,达到了时间过半、任务过半,为全年“升级晋档”目标的顺利实现奠定了坚实的基础。

七是扎实开展了示范点创建和后进村整顿工作。按照巩固先进,带动中间,整顿后进的要求,创建了后湾、百家湾2个镇级党建示范点。提出了工作目标、任务、具体推进措施,制定了后进村整顿方案,并下派了驻村指导员,指导组织村支部进行落实整改提升措施和后进村的整顿转化工作。按照“三定一有”、“四有八上墙”等工作要求,对毛坝岭村支部进行了完善提升,加强了软硬件建设,积极争取项目帮扶,新建文化培训室1处,改扩建了党员活动室,使其支部在活动场所、功能发挥、制度及办公设施建设等方面取到了明显成效。对后进村,针对存在的问题,从班子建设,制度建设、阵地建设等方面进行了整顿,通过整改,得到实效,加快了后进村升级晋档步伐。

八是以党建主题活动为载体,进一步完善了各党支部制度建设。结合各村换届之后的实际,以支部为单位集中时间和人力、按照党委早安排、早落实、早完善的基本要求,全面完善了党支部成员、村委会成员、村监督委员会成员以及村级各大组织负责人的具体工作职责及服务事项,通过制作岗位监督牌面向社会予以公开,有效

接受群众监督。同时,充实完善了村级群众点名领导接访工作制度,有效方便群众办事和村内矛盾化解。村活动室实现了有房子、有门牌,室外有国旗或党旗,室内有制度、有各种名册、明白卡及登记簿,党员“五星级”管理内容更加完善,支部及党员个人承诺内容进一步管用实用,为村级党组织“科学发展,升级晋档”奠定了良好基础,全镇党建工作呈现出一派层层有人抓、有人管的可喜局面。

九是健全完善农村党员干部现代远程教育体系。建立和完善“建、管、学、用”各项规章制度,深化远程教育站点创先争优活动,达到机构制度健全,播放设备齐全,各村远程教育接收播放站室高效运转的良好局面。村级电教设备有专人管理,有专职电教员,电教工作制度齐全,有播放记录;大范围的开展培训活动,每个站点每月组织党员和群众代表集中收看不少于2次,不断提高使用率,实现现代远程教育正常化、制度化。

三、存在问题

回顾上半年我镇党建工作,虽然取得了一定成绩,但与县委的工作要求还相差一定距离,主要表现在党建整体发展水平还不够平衡;个别党组织负责人抓党建工作缺乏力度,以及在工作思路、工作方法和工作机制方面,还存在与新形势新任务要求不相适应的地方。以上这些问题,都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

四、下步工作打算

一是大力优化党员队伍结构。今后主要从农村农技员,计生专干、后备干部、素质较高的能人中发展党员。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,充实壮大基层党组织。

二是深入调研,提高科学发展能力。深入调查研究基层组织建设的新办法、新机制,探索可行性措施,围绕经济建设、社会稳定、全局发展加强基层组织建设工作。巩固党在基层的执政基础,为经

济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。

三是继续深入开展创先争优暨“创业、创新、创优”活动。牢固树立科学发展观,提高镇村领导班子和党员干部执政能力,通过创先争优暨“创业、创新、创优”活动的深入开展推动党员把精力都集中到为经济建设、服务群众贡献一份力量上来,努力营造比、学、赶、帮互相促进的氛围,充分发挥党员的先锋模范作用。

四是进一步加强学习。深入开展创建学习型党组织活动,通过中心组带头学、干部职工集中学、送理论下乡、远程教育、专题讲座、座谈等多种形式学习宣传贯彻党的方针政策,全面提升了广大党员干部的整体素质,围绕学习型党组织活动的开展,不断加强党员干部队伍建设,提高党员素质。同时,努力解决部分村干部心态浮燥和少数村集体经济薄弱的问题,提高农村党员干部干事创业的能力和水平。

篇八:上半年乡镇党建工作总结

上半年乡镇党建工作总结

今年上半年,xx镇党建各项工作高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“打基础、兴产业、惠民生、强党建、构和谐”的总体工作思路,圆满完成了各项工作任务。

(一)强化领导,落实责任

镇党委始终坚持把加强农村基层党组织建设作为深化农村改革、促进农村经济发展、确保农村稳定的基础和关键,切实把加强基层党组织建设工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中,落实了党委书记“第一责任”、分管副书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部负责人“直接责任”的职责,建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度,党政领导班子成员都能经常深入联系点指导党建工作,帮助村级组织解决实际问题,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,班子成员配合抓,纵横联动,齐抓共管的工作格局。同时,结合县委年度党建责任书,按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定党建工作目标,全面推行目标责任书管理,建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度,把“软任务”变成“硬指标”,对党建工作做到逐项落实,推动了农村党组织建设工作的整体发展。镇党委健全完善了《党委议事规则》,坚持重大决定和重大事项及人事调整严格遵循民主集中制原则,科学决策、民主决策;坚持和完善集体领导和个人分工负责制,领导班子和班子成员的整体功能得到较好发挥。

(二)四群教育暨夜访工作法进展情况

自开展四群教育活动以来,联系全镇2460余户的575名市、县、镇、村干部按照联户名单积极主动深入到联系户家中,与联系户促膝谈心、问寒问暖、帮助其解决生产生活中存在的实际困难和问题,共发放民情服务联系卡2460张,建立民情台账2460册。同时结合民情夜访活动开展,全镇以村为单位,实行镇党政领导“两挂一包”和“四联”活动。“两挂一包”即党政领导挂钩联系村委会,挂钩联系重点工作、重点工程,同时包保1-2个村委会,“四联”

即站办所联系自然村、镇干部联系村民小组、镇村干部联系特困户3-5户、无职党员联系特困户1户。同时组建夜访服务团17个,全镇600余名镇、村、组干部利用晚上的时间,深入到各自联系点开展以“四走访四促进四会谈”为主要内容的夜访民情恳谈,共走访各类群众4500余户,接待群众上访281次,征求群众意见建议600余条。在活动开展中抓好四个结合。一是与产业发展相结合。通过访村组干部,摸清村情、产业现状,明确今后发展方向、重点,帮助各村坚定发展信心。二是与化解矛盾相结合。通过访上访户,掌握其诉求的真实想法和意图,对症下药,消除对立情绪,引导其依法依规解决问题,推动积案化解。三是与扶贫济困相结合,对其生产生活中的实际困难提供必要帮助,开展有针对性的技能培训和产业帮带,变“输血”为“造血”。四是与解决实际问题相结合,通过夜访,广泛征集群众对镇党委、政府中心工作的反映和反响,对群众关注的热难问题现场释疑解惑,对能够解决的,明确责任人、责任单位、整改期限限时解决,对一时不能解决的做好群众工作,推动各项政策措施在基层得到有效落实。取得的成效 :一是增强了干部职工的群众工作意识。通过深入学习贯彻中央、省、市、县各级关于群众观点、群众路线、群众利益、群众工作的文件、领导讲话及学习读本,广大干部职工的群众观念、为民服务意识明显增强。二是密切了党群干群关系,促进了干部作风转变。目前,全镇初步形成了横向到边、纵向到底的包干网络,12名党政领导对应17个村(居)委会,150名镇机关党员干部对应178个村民小组,近400余名村组干部也分别对应联系到组到户。通过夜访民情恳谈,全镇干部职工准确掌握各村组发展现状、干旱情况、热难点问题及群众所需所盼,干部职工深入生产实践,贴近农民群众,工作责任心大大增强,工作作风得到全面改进。三是畅通了干群联系渠道,搭建了干群沟通交流平台。通过开展干部直接联系群众、夜访恳谈活动,实现了重心下移和关口前移,变群众上访为干部下访,减轻了群众负担,了解了民情、收集了民意,拉近了干群之间的距离,为新时期服务群众构筑了宽广的平台。四是提升了社会管理服务水平。通过干部直接联系群众和夜访民情活动开展,创新了农村社会管理的思路理念和方法措施。吸纳农村党员、社会能人参与社会管理,多途径争取群众支持,各级组织凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强。

(三)创先争优活动情况

今年是创先争优活动最后一年,年初以来,在以往创先争优活动的基础上,镇党委重点抓好跨越先锋行动、公开承诺、领导点评、授旗评星三项工作。一是结合开展“我是党员我承诺”、“爨乡先锋行动”主题活动,在党组织和党员中开展新一轮公开承诺,镇党委和党政领导率先垂范,带头提出承诺事项,机关党员、农村党员分类别分别作出承诺,逐级经党组织书记审核后采取多种形式向群众公示。二是抓好领导点评,落实点评责任,明确点评内容,镇党政领导按联系村对党总支书记进行点评,党总支书记对支部书记进行点评,党支部书记负责对本支部党员进行点评,对党组织围绕开展创先争优活动情况的总体评价、取得成绩、存在问题和努力方向进行点评,对党员围绕立足本职岗位争创一流业绩、履行公开承诺事项、联系和服务群众、发挥先锋模范作用等情况进行点评,评议结果作为创先争优活动先进基层党组织和党员评优表彰的重要依据。三是推先选优,授旗评星。全镇各党组织结合建党90周年将对工作一线、生产一线、教学一线、项目一线等涌现出先进基层党组织和优秀共产党员,逐级表彰,不断激发全镇各级党组织和党员干部队伍的活力。

(四)村级组织活动场所管理、使用情况

一是根据陆组发[XX]9号文件《关于印发陆良县》村级组织活动场所管理实施细则(试行)的通知》文件精神,镇党委将文件转发至各村党总支,并建立了活动场所资产台账,对房屋、远程教育、办公设备等固定资产进行详细的登记造册;二是按照《关于开展村级组织活动场所“星级达标”活动的实施意见》(陆组发〔XX〕21号)文件要求,对17个村(社区)进行星级达标评定,以提升村级组织活动场所的功能作用,提高农村基层组织建设整体水平。目前,全镇村级活动场所达开展了新一轮的达标升级活动,今年申报“五星级”活动场所2家、“四星级”活动场所4家,“三星级”11家,。三是充分发挥党建工作经费的作用,活动场所按“八有”标准和“五化”标准进行标准化建设或改造,努力使村级组织活动场所成为广大农村凝人心、聚人气的“好去处”,党员群众学科学、长见识的“大课堂”,谈发展、议致富的“大论坛”,显身手、展才华的“大舞台”。四是加强领导,认真组织,由党委副书

记负责,组织人事办牵头,相关站办所配合,共同抓好新农村故事会活动的开展,长湖村在全县率先开展了学习“陆良八老”和陈家顺先进事迹专题故事会专场。

(五)现代远程教育站点情况

为切实发挥好现代远程教育在党员干部教育培训中的作用,镇党委加大工作力度,由党委副书记主抓,组织人事办具体抓,各村明确由总支书记负总责,同时把现代远程教育工作纳入党建目标管理责任制进行管理考核,与村总支书记签定设备管理、使用目标责任书,组织人事办加强与县委组织部电教科的联系协调,及时掌握各村点播情况,并有针对性地加强督查,定期考核。建立健全了现代远程教育“建、管、学、用”各项机制及“四薄一册”及站点、教学资源、设备管理使用方面的制度,制定了年度远程教育教学计划,确保每月10次以上收看学习活动,做到收看前点名,收看后讨论,并填写《播放收看登记簿》、《学习讨论记录簿》、《学用情况记录簿》、《意见信息反馈薄》。做好远程教育课件开发、站点运行维护、学用等方面意见、建议及情况的收集,并及时向电教科报告,为电教科制作课件提供有用素材、线索。

(六)基层组织建设情况

一是坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“强组织、增活力,创先争优迎十八大”为主题,以落实省第九次党代会、市第四次党代会、县第十一次党代会精神、实施“跨越发展先锋行动”为主线,以实施“一围五创”(即围绕建强基层组织,创村社班子新标准、创基层阵地新活力、创先进组织新增量、创标杆单位新起点、创经济发展新跨越)为目标,以基层满意、党员满意、群众满意作为评判标准,大力开展“基本体系完善、基本队伍加强、基本阵地健全、基本制度完备、基本保障有力、基本活动有效”的“六基工程”建设活动,着力解决基层党组织建设中的突出问题,为推动全镇经济社会科学发展、安全发展、和谐发展、跨越发展提供坚强组织保证。按照党组织分类定级要求,对全镇228个基层党组织对照标准进行了分类定级,156各基层党组织定为好,45个党组织定为较好,18个党组织定为一般,9个党组织被定为较差。二是把开展后进村集中整顿转化工作作为

深化“三级联创”、加强农村基层党组织建设的重要抓手,在认真总结以前整顿转化工作经验做法的基础上,加强领导,集中人力、物力和财力,对列为较差的党组织明确专人、时限进行综合整顿帮扶、转化晋级。三是盘活资源,不断发展壮大村集体经济,切实解决村级组织“无钱办事”的问题,全镇实现了村集体经济3万元以上的达到90%。

(七)机构改革工作。

xx镇深化乡镇机构改革工作严格按照《中共陆良县委、陆良县人民政府关于深化乡镇机构改革的实施意见》(陆发【XX】23号)和《中共陆良县委办公室、陆良县人民政府办公室关于印发陆良县xx镇机关事业单位职能配置机构设置和人员编制规定的通知》(陆办发【XX】53号)文件精神,圆满地完成了机构改革任务,达到了预期目的。一是统一思想,提高认识。及时成立了以镇党委书记刘强任组长、党委副书记、副镇长任副组长,其他党政领导为成员的镇机构改革领导小组,并下设办公室在组织人事办,由党委副书记易俊峰担任办公室主任,并抽调了相关站办所人员,负责日常事务开展,认真组织,有计划、有步骤地实施各项改革工作。领导小组成立后,就对改革的有关政策和办法及镇机关人员的实际情况认真研究,反复斟酌,对改革中出现的问题及时研究,做出决策,增强了工作的预见性和指导性。同时,领导小组对每个阶段、每个步骤、每个环节都认真分析和研究,增强了工作的预见性和指导性,安排得紧凑而又稳妥,保证了改革按党委的部署实施,为全面开展我镇机构改革工作奠定了扎实的组织基础。二是宣传发动,争取主动

利用职工会议、站办所会议等有效形式和载体,大张旗鼓进行宣传发动,把县委关于深化乡镇机构改革的重大意义、遵循的方针原则、实施方案步骤等给全面做了传达和学习,就我镇如何开展机构改革做了精心安排和严密部署,引导大家认真对待改革,使大家提高了认识,端正了态度,统一了思想,最大限度地争取广大干部职工的理解和支持,在全镇上下营造了风清气正的机构改革氛围。三是听取意见,制定方案。及时听取相关站办所干部职工意见和建议,并多次召开党政联席会议进行讨论和研究,初步提出了xx镇深化机构改革实施方案意见,在此基础上,把方案内容印发到各站办所组织干部职工进行了

讨论和修改,按照上级规定,结合机关的实际情况,制定成熟的改革方案,对机构设置、人员编制调整、定岗方法作出了详细的规定,为改革取得成功奠定了基础。四是调整优化,转变职能。结合镇情和工作实际,xx镇按照县委的统一要求和安排,进一步调整和优化了机关事业单位机构设置职能配置和人员编制,行政机关内设党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室“四大办公室”,核定行政编制30名;事业单位内设农业综合服务中心、人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所“五中心一所”,核定编制168名。同时,对新成立的机构分别新挂了牌子,统一雕刻了印章。通过改革,进上步理顺了机关各部门之间的职责关系、职责范围和权限。

(八)大学生村官情况

为激发大学生村官干事创业的热情,确保他们下得去、待得住、干得好、流得动,镇党委“五强化”做好大学生村官管理工作。一是强化帮带措施,促进角色转变,以党政领导、机关包村干部为“理论导师”,提高他们的理论水平;以村党总支部书记或村主任为“工作导师”,帮助其更快适应农村基层工作,丰富农村工作经验,提高他们解决实际问题的能力。二是建立村官教育岗前培训、例会培训、潜能培训和每天一篇工作日志、每月一次工作例会、每季度读一本书、每半年一篇调查报告、每年一次述职报告的“五个一活动”教育培训工作制度,提高综合素质;三是强化实践锻炼,参与村级组织各项工作,细化工作职责,提高工作能力;四是强化考核机制,由村领导对大学生村官每天的出勤情况、工作表现、服务态度、思想动态等方面进行记录,年底由镇党委对大学生村官德、能、勤、绩四个方面进行全面考核;五是强化激励,疏通村官出路。镇党委制定发展党员规划时,政策向大学生村官倾斜;适时向他们宣传省、市、县相关公务员、事业单位招考信息及大学生村官所享受的各项优惠政策,鼓励他们积极报考,争取早日走上理想的工作岗位。今年通过考试解聘的大学生村官有5人、入党4名。目前,xx镇有大学生村官10名,全部在岗,无截留现象,食宿安全和工作均能得到保障,他们在基层工作积极主动、得到镇村两级的充分肯定。

(九)其他

一是认真做好党员组织关系结转工作;二是严格党建专项工作经费拨付和审批程序,加强资金监管,按县委组织部规定的使用范围进行审核把关;三是认真做好困难党员慰问金及关爱资金的发放;四是认真做好各种痕迹材料收集、整理、归档工作。

二、存在的问题和不足

上半年的党建工作虽取得了一定的成效,但也还存在一些问题和不足:一是在干部工作方面,干部人事制度改革还需要进一步深化,后备干部培养不足、年轻干部断层问题还比较严重;二是农村基层党组织建设面临许多新课题,与新体制、新形势还不适应,村级组织的整体水平较低,“无钱办事”的问题较为突出,部分党员不能发挥先锋模范作用,基层党组织凝聚力、号召力、战斗力还不强,加强基层党组织建设还有待不断探索;三是党员队伍特别是基层组织的党员队伍严重老化,年龄、知识、学历结构不合理,党员素质也参差不齐,加强党员队伍建设尚需常抓不懈;四是组工干部队伍、特别是村级组织委员整体素质有待进一步加强和提高等。

三、下步工作计划

针对当前党建工作中存在的问题,总结我镇党建工作的经验,在深入调查研究,广泛征求听取意见的基础上,我们将从以下方面加强和改进党建工作:

(一)以理论武装为重点加强思想建设。继续深化学习型党组织创建活动,以党委理论中心组学习为龙头,完善学习制度,创新学习方法,丰富学习内容,强化党员干部理想信念教育。坚持不懈推进思想解放,促进党员干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,强化创业、创新、创优理念。

(二)以健全民主集中制为重点加强制度建设。发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,支持人大主席团、政府和人民团体依法开展工作。积极推进党内基层民主建设,健全党代表大会制度,建立党代表提案和任期制度,完善代表参与重大决策、联系党员群众等具体办法,健全党内事务听证咨询、

党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度,落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。完善镇、村各级党组织议事规则和决策程序,加强党委决策咨询,落实重大决策报告制度,健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度,提高科学决策、民主决策、依法决策水平。 (三)以提升能力素质为重点加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准,按照民主、公开、竞争、择优方针全面推进干部人事制度改革,建立健全干部选拔任用提名、延伸考察、差额选拔等制度,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到镇、村中层领导岗位上来。健全完善干部考核、退出、交流等制度,加强关键岗位干部管理。抓好后备干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部。搞好人才队伍建设,把各方面的力量集聚到保民生、保稳定、保发展上中。通过强化理论学习、组织业务培训、注重实践锻炼、完善考核机制、加强工作督查等一系列措施,着力提升领导班子和领导干部驾驭市场经济的能力、统揽发展全局的能力、开拓创新的能力、处理复杂局面的能力和做群众工作的能力,努力造就一支政治坚定、品德高尚、学习刻苦、工作勤奋、业务精通、作风过硬、开拓创新、扎实苦干、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持“实际、实用、实效”的原则,按照“学得会、用得上、有实效”的要求,采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式,全面提高镇、村、组干部素质。强化岗位设置,建立和完善绩效工资分配制度,加大对干部职工的日常管理和工作业绩登记,拉开绩效分配档次,调动干部职工工作积极性。加强组工干部自身建设,突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题,教育引导组工干部加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,真正把组织办建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范单位,把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍,使组织工作更好地为全镇工作大局服务。

(四)以夯实基础为重点加强基层组织建设。以推进“三级联创”、加强农村基层党组织建设为重点,以争创基层组织先进镇为目标,通过抓龙头强党委、抓领头强支部、抓带头强队伍和全力实施村干部能力建设工程、党员素质强化工程、党建示范点创建工程、农村现代远程教育工程、党员激励关怀工程等“五项”工程,不断提升基层组织建设整体水平,镇党委达到“五好”标

准,80%的村达到“五个好”目标。一是强化党建工作责任制落实。认真落实党建工作责任制,实行党组织负责人抓党建工作责任“双向述职、双向测评”制度,对评议不合格的党组织书记坚决进行调整。二是加强村党支部书记队伍建设。抓好后进村和软弱涣散党组织的整顿转化工作,完善考核评价办法,形成责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的激励保障和监督管理机制,促进村“两委”班子正确履行职责,为2012年的村级组织换届选举打牢基础。三是积极推进基层党内民主。推进党务公开工作,重点在公开内容、程序、时间和管理规范上下功夫,落实党员主体地位,保障党员民主权利。四是继续抓好村级组织活动场所管理、使用和星级达标工作,力争三星以上活动场所达到90%。五是扎实推进农村党员干部现代远程教育。开展远程教育“双争双创”创建活动,加强远程教育设备设施管理,发挥党员现代远程教育作用,加大对党员的培训教育力度,每周确保点播2次,每次2小时。六是切实加强和改进党员队伍建设。坚持发展党员“四个原则”(经常性发展党员的原则、有领导有计划的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则)和“十六字”方针(坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展)的基础上,严格程序,规范操作,认真做好党员发展工作,努力把社会各界中的优秀分子吸引到党内来,扩大党的群众基础;六是认真落实《陆良县村(社区)干部教育培训、激励保障和监督管理机制的意见》,健全村干部教育培训、激励保障和监督管理机制,强化管理考核。七是加强流动党员的教育、管理和服务工作,鼓励和扶持他们在本乡本村带头创业,以创业带就业。八是认真做好大学生村官的培养、管理和服务工作。九是继续深化创先争优活动。按照分类指导、典型引路、突出重点、整体推进的思路,继续实施好“七项行动”,深化拓展创先争优活动,开展好“授旗评星”、公开承诺、领导点评和优秀共产党员推荐上报工作,各级党组织和党员在经济社会发展和工作实践中创先进、争优秀。十是发展壮大村级集体经济。把发展村级集体经济纳入镇域经济发展中统筹考虑,定规划、定项目、定措施,把任务落实到村、责任明确到人,因地制宜发展壮大集体经济,增强集体服务功能,提高基层党组织的凝聚力和号召力。 (五)以提高党性修养为重点加强作风建设。以“改进工作作风,提高执政水平,促进科学发展”为主题,继续开展“五型”机关创建活动,抓好干部纪律作风整顿,下功夫解决镇机关领导干部“挂帅不出征、驻村不深入”等问题。认真做好新形势下的群众工

作,深入开展以“五访五问”民情恳谈活动为载体的“四群”教育,问政于民、问需于民、问计于民,建立领导干部基层蹲点和联系服务群众制度,完善党和政府主导的维护群众权益机制和矛盾纠纷排查化解机制,及时解决合理诉求。自觉把党的路线方针政策、上级决策部署与各自实际结合起来,积极研究解决工作中的矛盾和问题。狠抓工作落实,强化决策事中、事后督促检查,提高工作效率。

xx镇组织人事办

2012年6月10日


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